Из перечисленных нами факторов квалификации, как видим, главнейшим по значению надо признать школьную выучку, а затем практический стаж. Возраст не имеет самостоятельного значения, поскольку он не отражает роста или упадка сил. Что же касается связанных с возрастом колебаний семейного обременения, то они и вовсе никакого влияния на оплату и квалификацию труда соответствующих возрастов не оказывают. Таковы основные выводы, которые вытекают из рассмотрения предложенного статистического материала. [c.85]
При интенсивном типе экономический рост достигается путем качественного совершенствования факторов производства применения более прогрессивных средств и предметов труда, новых технологий повышения квалификации рабочей силы, улучшения использования производственного потенциала и т.д. Главный фактор интенсивного экономического роста — повышение производительности труда. [c.18]
Фактор человеческий капитал представляет собой возможность использовать труд квалифицированных и высококвалифицированных работников, прежде всего труд, для выполнения которого необходимо высшее профессиональное образование, такой, как труд ученых и других специалистов высшей квалификации, конструкторов и технологов, менеджеров высшего и среднего звена, а также в известной мере такой труд, как труд высококвалифицированных станочников, электриков, механиков. Человеческий капитал является главном фактором конкурентных преимуществ. [c.125]
Всё большую роль в современной экономике играют индивиды. Высокий уровень образования, профессионализм и квалификация, по мнению многих экономистов, становятся главным фактором экономического роста. [c.271]
Главным фактором роста объема товарной продукции является повышение производительности труда за счет роста его фондовооруженности, роста квалификации работников, улучшения организации труда и использования рабочего времени. Обратная зависимость связывает прибыль с себестоимостью реализованной продукции (см. рис. 6.2). [c.139]
Главным фактором интенсификации производства является научно-технический прогресс, который обусловливает коренные качественные изменения процесса производства путем непрерывного совершенствования всех его элементов. Научно-технический прогресс обеспечивает опережение роста результатов экономической деятельности по сравнению с суммарными затратами живого и овеществленного труда, совершенствование структуры производства, рост квалификации и знаний кадров, ускоренный международный обмен техническими и научными идеями. [c.34]
Научно-технический прогресс служит одним из главных факторов роста народного благосостояния, создания условий для развития социалистического образа жизни. Экономические и социальные условия в свою очередь оказывают влияние на техниче ский прогресс, его темпы во многом определяются экономическим потенциалом, производственным аппаратом, наличием кадров, уровнем их квалификации. При этом важно, как и на что общество использует свои экономические возможности, как определяются направления развития науки и техники и как распределяются выделяемые ресурсы. Другими словами, и на макро-, и на микроуровнях возникает необходимость в определении экономической эффективности научно-технического прогресса и сопоставлении результатов с затратами. [c.107]
Главными факторами роста буржуазные экономисты считают капиталовложения, производительность труда и платежеспособный спрос. Они рассматривают влияние на экономический рост повышения квалификации рабочих, внешней торговли и других обстоятельств. Решающую роль в достижении высоких темпов роста они отводят государству. [c.393]
На базе минимальной тарифной ставки проводится дифференциация тарифных ставок. Главными факторами их дифференциации являются сложность (квалификация) труда, условия труда, отрасли и формы заработной платы (табл. 4.2). [c.156]
Из всего многообразия зарубежного опыта организации оплаты труда можно условно выделить американский, японский и западно-европейский. Наиболее значительные отличия от других систем имеет система организации оплаты труда в Японии, где раньше размер оплаты труда определялся возрастом и стажем, но затем все большее значение стали приобретать квалификация и эффективность труда. В результате, главными факторами, определяющими размер оплаты труда, стали эффективность труда (трудовой вклад) и стаж. Важной особенностью оплаты труда в Японии является неуклонный рост реальной заработной платы в течение последних десятилетий. При определенном росте цен заработная плата увеличивается в больших размерах. Важное значение в. японской практике придается выплатам в конце года или два раза в год в виде бонусов по результатам работы каждого работника. Размер этих выплат доходит до четырех месячных зарплат. Кроме того, важной особенностью мотивации труда в Японии является забота фирмы о бытовых условиях своих работников. [c.194]
Социологические исследования подтверждают огромное влияние честолюбия на человеческое поведение. В сфере бизнеса (на разных ступенях успеха) социологи ставили перед собой цель определить, от чего зависит хорошее самочувствие людей на работе. Оказалось, что главным фактором морального удовлетворения служат возможность роста, продвижения по службе, повышения квалификации, признание высоких профессиональных качеств. [c.110]
Внутренняя среда малого предприятия представляет собой совокупность функциональных областей, каждая из которых характеризуется особым объектом деятельности, технологией, отношениями. Их можно разделить на три основные группы. Первая представлена стадиями процесса производства снабжением, собственно производством, сбытом. Вторая включает в себя фазы управленческого цикла планирование, оперативное управление (организация, координация, мотивация), как собственно контроль, так и бухгалтерский. Связующим звеном, главным фактором, обеспечивающим целостность системы управления предприятием является непосредственно предприниматель. Он обеспечивает функционирование предприятия, его развитие и совершенствование. К третьей группе относятся компоненты малого предприятия кадры (их численность, квалификация), социальные отношения и психологический климат в коллективе, форма и характер управления, финансы, правовые отношения, форма собственности предприятия. [c.200]
Важная роль в создании и расширении возможностей для бедных слоев населения отводится частным и государственным инвестициям и технологическим новациям, являющимся главными факторами роста количества рабочих мест и трудовых ресурсов, способствующим развитию инфраструктуры, повышению квалификации трудовых ресурсов. Огромные возможности по обеспечению роста занятости и доходов открывают выход на международные рынки, создание людских, физических, природных и финансовых активов, которыми владеют или могут пользоваться бедные слои населения. Созданию возможностей содействует развитие инфраструктуры, и в частности, транспорта, телекоммуникаций, школ, здравоохранения и т.д. [c.700]
Деятельность в подобной модели требует квалифицированных бренд-менеджеров у рекламодателей. Но отсутствие необходимой квалификации у бренд-менеджеров является главным фактором сохранения рекламных агентств полного цикла , так как их основной управленческой функцией служит роль мальчиков для битья в случае неудачи. Именно ради этой их функции и имеет смысл сохранить. [c.217]
Главным фактором обеспечивающим эффективность любой отрасли края является конкурентоспособность ее продукции определяемая структурой издержек производства, качественными характеристиками, квалификацией работающих, наличием определенных сегментов рынка. Рассмотрим проблемы конкурентоспособности продукции лесной отрасли на примере одного из лесных районов края. Производительность труда в долларовом исчислении составляет на одного работающего от 1,4 тыс. до 2 тыс. [c.181]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [c.212]
Активное использование человеческого фактора ускорения научно-технического прогресса. Человек — творец новых научных знаний, создатель новой техники, главная производительная сила общества. От соответствия его квалификации условиям революционного переворота в технике, высокой ответственности, энтузиазма, заинтересованности и творческой активности в решающей степени зависят темпы и эффективность прогресса науки и техники. Без активизации человеческого фактора невозможно выполнить поставленную партией задачу по достижению нового качественного состояния нашего общества. [c.54]
Даже если подобные расходы значительны, они не являются факторами производства или входящими ресурсами для выпуска продукции данной организацией. В банке, например, главными ресурсами и факторами будут все-таки рабочее время и квалификация персонала. [c.591]
Децентрализованное стратегическое планирование, анализ сценариев, совместные предприятия и стратегические альянсы, повышение квалификации руководящих работников вне организации, метод Дельфи и анализ влияния факторов используются главным образом как обучающие способы прогнозирования. Новые организации — совместные предприятия и стратегические альянсы — руководствуются общей целью, пользуются помощью специалистов и подразделений материнской организации. Программы повышения квалификации руководящих работников в последнее время превращаются в обучающие центры прогнозирования, куда компании посылают целые группы руководителей работать над специфическими организационными проблемами. [c.312]
Почему люди поступают именно так, а не иначе На их решение, несомненно, влияют многие факторы. Кто-то, возможно, руководствуется горячим желанием улучшить мир, в котором мы живем. Однако очень важно, что и те, чей главный мотив — заработать деньги, тоже прикладывают усилия для получения квалификации и занятия делом, в котором общество нуждается. [c.10]
Какой путь преобразований и на каком этапе наиболее подходит к конкретной организации, зависит от многих факторов. Главное — отношение персонала к переменам, квалификация менеджмента, его способность к радикальным действиям. Многое зависит от особенностей и характера кризиса, в котором оказалась организация. Так в условиях кризиса ликвидности организационное развитие вряд ли может рассматриваться в качестве альтернативы реинжинирингу. [c.246]
Первое место в бюджетных расходах занимают социально-культурные статьи социальные пособия, образование, здравоохранение, культура, наука и др. В этом проявляется главное направление бюджетной политики, как и государственной экономической политики в целом — стабилизация, укрепление и приспособление существующего социально-экономического строя к изменяющимся условиям. Эти расходы призваны смягчить дифференциацию социальных групп, неизбежно свойственную рыночному хозяйству. Впрочем, облегчение доступа представителей относительно менее обеспеченных слоев населения к получению квалификации, достойному медицинскому обслуживанию, гарантированной минимальной пенсии и сносному жилью не только играет социально стабилизирующую роль, но и обеспечивает хозяйство важнейшим фактором производства — квалифицированной и здоровой рабочей силой, а значит, увеличивает национальное богатство страны. [c.584]
Эффективность повышения квалификации персонала зависит главным образом от двух факторов мотивации и активности самих работников и качества процесса обучения, которое определяется содержанием и методами организации учебной работы. Оба фактора взаимосвязаны. Известно, что сложнее достигать высокое качество первого фактора, т.е. высокой заинтересованности и активности у слушателей. Тем более что действительно высокий эффект процесса подготовки получается только в том случае, когда активность слушателя определяется не внешними стимулами и контролем, а внутренним интересом или личностной ответственностью за результат. Поэтому данному фактору уделяется внимание в двух аспектах [c.409]
Главной целью обучения персонала является обеспечение всех подразделений фирмы работниками, имеющими достаточный уровень квалификации. Эффективность обучения определяется рядом факторов пониманием целей обучения, мотивацией обучения, поощрением обучающихся, практической направленностью обучения, его этапностью, а также созданием среды обучения. [c.108]
Консультанты по управлению кадрами разрабатывают решения по вопросам подбора сотрудников, контроля качества кадрового состава, системы оплаты труда, повышения квалификации и управления кадрами, охраны труда и психологического климата в коллективе. Их главная задача - содействовать менеджерам в оптимизации привлечения и использования такого ключевого для любой организации ресурса, как человеческий фактор. [c.529]
Глубина единичного разделения труда ограничивается совокупностью физиологических, социальных и экономических факторов. Во-первых, оно не должно делать труд монотонным, вызывающим преждевременное утомление человека, приводящим к гипертрофии одних органов и к ослаблению других. Нагрузки на различные органы и части тела человека должны чередоваться и распределяться равномерно. Во-вторых, разделение труда не должно превращать человека в бездумный живой механизм, биологический придаток к машине. Труд должен оставаться содержательным и становиться все более увлекательным, все более творческим. Это одна из главных предпосылок его превращения в первую жизненную потребность человека. В-третьих, разделение труда нельзя доводить до такой глубины, на которой возникает обезличка, ухудшается содержание и использование оборудования и рабочего времени, возникают простои из-за отсутствия работы, которая соответствовала бы специальности, функции и квалификации работника. [c.13]
Однако сейчас важна не просто детализация отклонений, а увязка направлений такой детализации с главными технико-экономическими факторами, определяющими уровень затрат и себестоимость нефтепродуктов. К сожалению, для многих предприятий отрасли это еще далеко не решенная проблема. Традиционным в настоящее время является расчет общей суммы отклонений фактической себестоимости от плановой по установкам, цехам и по предприятию в целом с некоторой детализацией причин отклонений по материально-энергетическим ресурсам (отклонения по дру гим статьям калькуляции не детализируются вовсе). Эти показатели необходимы для выяснения причин нарушений в технологическом режиме, рецептуре, уровне квалификации и дисциплинированности исполнителей. [c.112]
Величина коэффициента Т)Р зависит в каждом отдельном случае от многих факторов, главными из которых являются квалификация водителей и ремонтных рабочих, степень развития социалистического соревнования за увеличение межремонтных пробегов автомобилей, условия эксплуатации автомобилей, их техническое состояние и др. [c.88]
Ответы на первую группу вопросов Причины, сдерживающие темпы обновления оборудования" свидетельствуют о том, что главной причиной является трудность в размещении заказов на его производство, затем следуют в порядке значимости такие факторы, как отсутствие производственных площадей для его монтажа, низкая эффективность новой, техники, отсутствие источников финансирования и недостаточная квалификация кадров. [c.33]
Вероятно, самым главным фактором, способствующим увеличению неравенства доходов, был растущий спрос на работников с высоким уровнем образования и квалификации. Многие компании перестроили свои производственные процессы таким образом, что стали необходимы высококвалифицированные и более образованные работники. В качестве примеров можно привести разработку компьютерных программ, консалтинг, биотехнологии, здравоохранение и усовершенствованные коммуникационные системы. Поскольку квалифицированных работников относительно мало, их зарплата поднялась настолько, что увеличился разрыв в зарплате между ними и менее образованными работниками. С 1980 г. разница в зарплате женщин, окончивших колледж или среднюю школу, увеличилась с 37 до 66%, а для мужчин - с 34 до 60%. По некоторым оценкам, работники, пользующиеся компью- [c.747]
Факторами, определяющими уровеньит, являются тип подвижного состава, дорожные и метеорологические условия, время движения, условия регулирования движения в городах, квалификация водителей. Одним из главных факторов улучшения обслуживания пассажиров является повышение скорости движения, что способствует сокращению времени поездки пассажиров и увеличивает оборачиваемость автобусов на маршруте. [c.71]
Значительное влияние на расход топлива и смазочных материалов оказывает техническое состояние машин, которое в процессе эксплуатации не остается постоянным. При этом трудно выделить главные и второстепенные неисправности в их системах и агрегатах, по влиянию на перерасход нефтепродуктов. Техническое состояние эксплуатируемых машин зависит от различных факторов, к которым относятся конструктивные параметры, качество применяемых материалов и технология их обработки, условия эксплуатации, организация машино-использования, своевременность и тщательновть проведения технического обслуживания и ремонта, качество используемых сортов топлива и смазочных материалов, квалификация механизаторов и т.д. Часть этих факторов не зависит от условий эксплуатации (конструкция, технология изготовления), но многие из них находятся в непосредственной связи с организацией машиноиспользования и нефтехозяйства. Нередко для устранения неисправностей, вызывающих повышенный расход топлива, требуются только повседневный уход и простые регулировки. [c.151]
Среднесменная добыча подземного рабочего определяется многими факторами, среди которых можно назвать как характеристики рабочих (стаж, квалификация и т. д.), так и характеристики условий труда (используемая техника, степень механизации производственных процессов и др.) и разрабатываемого угольного пласта (длина лавы, мощность пласта и т. д.). Все эти факторы имеют стохастическую связь со среднесменной добычей рабочего, через нее оказывая влияние на общий объем добычи. Предположим, что из всего множества факторов главными и в отчетном и в базисном периодах оказались только два мощность пласта и уровень механизации навалки угля. Данные по этим факторам по каждой из десяти шахт приведены в табл. 10.11. [c.415]
В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией нирынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль, — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (см. с. 21), скрещиваются кривые спроса и предложения. Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне З.п. индивидуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение З.п. вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной З.п., величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная З.п. представляет собой номи- [c.107]
В советский период отделы кадров появились практически во всех организациях, однако их функции заметно отличались от того, чем занимались подразделения с тем же названием в странах с рыночной экономикой. Три фактора общественной жизни того периода определили эту специфику централизованное руководство народным хозяйством, политизация экономики и тоталитарная идеология. Идея основателя Советского государства - Ленина, заключалась в том, чтобы национализировать всю экономику страны и управлять ею из центра как единой фабрикой. При таком сценарии экономические организации теряли самостоятельность, а вместе с ней и необходимость выполнять многие свойственные им в рыночной экономике функции. Предприятиям не нужно было вести переговоры с профсоюзами о заработной плате, продолжительности рабочей недели, оплачиваемом отпуске, медицинском обслуживании и т.п., - все это определялось в масштабах государства и являлось обязательным для всех. То же самое происходило в отношении приема на работу (централизованное распределение выпускников, которым не может быть отказано) и повышения квалификации (по разнорядке). Важнейшая для всякой организации и общества в целом функция подготовки резерва выполнялась политической организацией - КПСС, представители которой присутствовали на любом предприятии и контролировали процесс подбора, подготовки и продвижения руководителей и специалистов. Главным критерием отбора и продвижения являлась лояльность к существующему режиму и его стержню - Коммунистической партии [c.53]
В главных капиталистических странах широкое распространение получила так называемая аналитическая оценка работ. Суть ее состоит в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требования, которым должен удовлетворять исполнитель этих работ, производится количественная оценка в баллах. Все виды работ оцениваются по многочисленным факторам тяжесть труда, квалификация исполнителя, умственные и физические усилия, затрачиваемые при данной работе, ответственность исполнителя за использование оборудования, материалов и т. д. Заработок рабочего, труд которого оценен наименьшим количеством баллов, кладется в основу тарифной сетки. Для оценки других работ применяется поправочный коэффициент в зависимости от пунктов, характеризующих ту или иную работу. На основании аналитической оценки устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы. Так, на металлургическом предприятии концерна Хукингем (ФРГ), насчитывающем 5 тыс. рабочих, введено более тысячи ставок заработной платы. При таких условиях создается [c.108]
Основным фактором роста заработной платы являются не рост эффективности производства, а темпы инфляции. Размер оплаты все в большей степени определяется не количеством и качеством произведенных товаров, квалификацией персонала, а главным образом степенью моно-полизированности отраслей и организаций и, соответственно, различными возможностями при определении цен на продукцию. Таким образом, наиболее актуальным является вопрос об уровне минимальной заработной платы и порядке ее индексации хотя бы на уровне прироста потребительских цен. Однако в связи с недостатком средств характерно использование в большей мере компенсационных выплат по низшим разрядам, что приводит к дальнейшему снижению стимулирования роста квалификационного уровня. [c.177]