Организация личного здоровья [c.565]
Основное — своевременная подготовка к пенсионному возрасту и гибкость при формировании условий труда. Для этого необходимо исключение таких факторов, отрицательно влияющих на работников пожилого возраста, как недостаток образования, квалификации и информации, внезапное прекращение привычных отношений, вредные для здоровья условия труда и недостаточные возможности для отдыха и восстановления сил. Существенное значение для сохранения работоспособности имеют правильное отношение самого работника к старению, его готовность развивать свои способности. Поэтому каждый руководитель должен совершенствовать организацию личного труда в соответствии с требованиями должности, не прерывать обучение, расширять свои знания и повышать квалификацию, заботиться о здоровом образе жизни, продолжать нормальные отношения с вышестоящими руководителями и коллективом. Однако "особого отношения" не должно быть. Определенное значение в работе с руководителями пожилого возраста имеют оценка их достижений и своевременное выявление признаков снижения их работоспособности. Такими признаками могут быть удлинение рабочего дня, общее ухудшение состояния здоровья и невыход на работу в периоды возрастания нагрузки на работе ("бегство в болезнь"), сложности в личной жизни (например, значительное изменение характера использования свободного времени, неурядицы в семье и т.д.). [c.176]
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ — степень развития и удовлетворения потребностей, интересов людей, выраженная в оценочной форме, как высокая, средняя или низкая. Качественная характеристика жизни охватывает фактически все стороны человеческого существования, включая содержание, формы и результаты трудовой деятельности, уровень благосостояния, реализацию свободы личности, демографические, этнографические и экологические условия. ООН использует индекс "К.ж.", который слагается из трех основных показателей национальный доход на душу населения, продолжительность жизни, состояние образования в данной стране. При определении индекса К.ж. эксперты ООН добавляют к ним показатели состояния здравоохранения, занятости и покупательной способности населения, доступа к участию в общественно-политической жизни. В РФ при раскрытии сущности и показателей К.ж. специалисты принимают бо внимание состояние здоровья (продолжительность жизни, физ. и умственные возможности людей, их питание и самочувствие) наличие жилья и его обустройство постановку образования и доступность учреждений культуры напряженность и эффективность труда, свободу выбора профессии и специальности условия отдыха, использование свободного времени занятость и гарантии от безработицы благополучие семьи, возможности воспитания потомства. Применительно к персоналу конкретной организации больше учитывается качество трудовой жизни, как совокупность показателей удовлетворения личных потребностей и интересов работника. [c.121]
НРАВСТВЕННОСТЬ — мораль, особая форма общественного сознания и вид общественных отношений совокупность принципов и норм поведения людей по отношению друг к другу и обществу. Н. — ценностная структура сознания, общественно необходимый способ регуляции действий человека во всех сферах жизни, включая труд, быт и отношение к окружающей среде. Понимание основ Н. и формирование положительных качеств имеет важное значение в работе с персоналом организации, в создании и поддержании здорового морально-психологического климата во взаимоотношениях сотрудников, требует подлинно гуманистического подхода к признанию самостоятельности и личного достоинства каждого, веры в человеческую доброжелательность, готовность к взаимному общению и способность к самосознанию, объективной оценки качеств и профессиональной деятельности работников независимо от занимаемых ими должностей. Со стороны менеджеров необходимы усилия по обеспечению нравственной адаптации (приспособления) работников к моральной обстановке в соц. группе, проявления каждым своей нравственной воли и облика, моральной позиции и навыков поведения. Таким путем достигается нравственное здоровье коллектива, высокий уровень духовного состояния работников, социально значимый сплав убеждений, чувств и привычек. [c.203]
РАБОТНИКИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - лица, которые в силу различных личных и семейных обстоятельств (состояние физ. и психического здоровья, нетрудоспособный возраст, учеба на дневном отделении учебных заведений, уход за малолетними детьми и инвалидами) в состоянии работать лишь в облегченных условиях, напр, при неполном рабочем дне. Среди них лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, учащаяся молодежь. Данная категория работников — существенный дополнительный источник рабочей силы в организации в условиях напряженности баланса трудовых ресурсов в современном обществе. Необходимость использования таких работников обусловлена объективным противоречием между реальным трудовым потенциалом человека, с одной стороны, и его возрастом — с др. Такое противоречие существует, напр., между юридическим актом о возрастных границах выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин и их физ. и духовными возможностями. В связи с этим необходим дифференцированный подход к факту обязательного выхода на пенсию тех или иных работников, основанный на учете их трудового потенциала, желания, а также нужд производства. Критерием должны быть не субъективные оценки, а общественные и личные интересы. Благодаря такому подходу организация сможет получить дополнительные ресурсы труда, эффективно использовать существенную часть своего трудового потенциала. Центральная проблема при использовании работников данной категории — правильный подбор для них рабочих мест, соответствующих, с одной стороны, состоянию здоровья и уровню работоспособности, с др. — их способностям, умениям, навыкам, профессиональ- [c.296]
По личному страхованию, как и по социальному, не происходит возмещения материального ущерба, как в имущественном страховании, а оказывается денежная помощь гражданам и их семьям, позволяющая полностью иди частично преодолеть потери в доходах в связи с утратой здоровья застрахованным лицом или наступлением смерти члена семьи. Особое место в личном страховании занимает страхование на дожитие, которое способствует организации семейных сбережений населения с целью укрепления достигнутого достатка семьи. По страхованию на дожитие денежная помощь оказывается в связи с дожитием застрахованным до обусловленного срока, возраста или оговоренного события. Поскольку вероятность дожития - это обратная сторона вероятности не умереть в течение определенного срока страхования, в этом варианте личного страхования также имеет место страховой случай - факт дожития. Тем самым при страховании на дожитие своеобразно сочетается процесс страхования и постепенного сбережения обусловленной суммы денежных средств. [c.100]
В имущественном страховании в качестве объектов выступают материальные ценности в социальном -уровень доходов гражданина, в личном - его жизнь, здоровье и трудоспособность. Социальное и личное страхование могут быть объединены в более крупную отрасль - страхование семейных доходов. Если в связи с последствиями определенных событий уровень семейных доходов понижается, то на помощь приходит страхование. При страховании ответственности в качестве объектов выступает обязанность страхователей выполнять договорные условия по поставкам продукции, погашению задолженности кредиторам или возмещению материального и иного ущерба, если он был нанесен другим лицам. Например, если при автоаварии владелец средства транспорта нанес ущерб имуществу и здоровью другого лица, то в силу действующего гражданского законодательства о возмещении вреда он обязан оплатить соответствующие расходы пострадавшему. При страховании ответственности возмещение ущерба производит страховая организация. Такой же порядок принят при страховании ответственности по погашению задолженности. Объектом страхования предпринимательских рисков является риск неполучения прибыли или образования убытка. [c.101]
Страхование ответственности — в отличие от имущественного и личного защищает интересы как самого страхователя, поскольку ущерб за него возмещает страховая организация, так и других (третьих) лиц, которым гарантируется выплата за ущерб, причиненный вследствие действия или бездействия страхователя независимо от его имущественного положения. Тем самым страхование ответственности обеспечивает защиту экономических интересов возможных виновников вреда и третьих физических или юридических лиц, которым в конкретном страховом случае причинен ущерб. Страхование ответственности предусматривает возможность при причинении вреда как здоровью, так и имуществу третьих лиц в силу закона или по решению суда произво- [c.360]
Существует определенный тип руководителя - не умеющий следить за состоянием своего здоровья, неполноценно использующий свое рабочее и личное время, неспособный справиться со стрессами, возникающими в жизни управленца. Такие руководители неспособны управлять собой, что отражается на работе всей организации. [c.20]
Личные дела занимают значительное место среди документации организации. В них группируются документы, относящиеся к кадровым вопросам всех работающих в организации. Исключение составляют копии приказов о поощрениях и взысканиях, справки в места жительства, о состоянии здоровья, о перемене фамилии и т. д., которые в личные дела не группируются, так как сведения из них переносятся в дополнение к анкете (личному листку по учету кадров) и другие кадровые документы. При необходимости указанные документы могут формироваться в дела временного хранения. [c.211]
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. КАРЬЕРА — индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни. Чаще всего К. понимается как продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии. Характер, тип и темп К. определяются как объективными отношениями, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, волей, состоянием здоровья и т.д. [c.105]
Должностные обязанности. Осуществляет операции по заключению договоров имущественного и личного страхования. Изучает региональные условия и спрос на определенные страховые услуги. Анализирует состав регионального контингента потенциальных клиентов, обслуживает физических и юридических лиц, представляющих учреждения, организации и предприятия различных форм собственности. Проводит аргументированные беседы с потенциальными и постоянными клиентами с целью заинтересовать их в заключении или продлении договоров страхования (жизни и здоровья, движимого и недвижимого имущества, предпринимательской и коммерческой деятельности и др.). В процессе работы с клиентами ведет наблюдение, оценивает особенности восприятия, памяти, внимания, мотивацию поведения и обеспечивает взаимопонимание при заключении договоров на страховые услуги. Устанавливает критерии и степень риска при заключении договоров на страховые услуги, учитывая состояние здоровья, возраст, пол, образование, стаж трудовой деятельности, уровень материального обеспечения и другие субъективные качества, характеризующие клиента. Заключает и оформляет страховые договоры, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, обеспечивает их выполнение, осуществляет приемку страховых взносов. Обеспечивает правильность исчисления страховых взносов, оформления страховых документов и их сохранность. Способствует формированию заинтересованности и спроса на оказываемые страховые услуги, учитывая необходимость усиления материальной и моральной поддержки различных слоев населения, а также нарастание риска, связанного с конкуренцией, банкротством, безработицей и другими происходящими в современных условиях социально-экономическими процессами. Оказывает помощь клиентам в получении исчерпывающей информации об условиях страхования. Проводит работу по выявлению и учету потенциальных страхователей и объектов страхования, дает оценку стоимости объектов страхования. В течение срока действия заключенных договоров поддерживает связь с физическими и юридическими лицами, вступившими в договорные отношения на страховые услуги. В случае причинения ущерба застрахованному осуществляет оценку и определяет его размер с учетом критериев и степени риска. Рассматривает поступающие от клиентов жалобы и претензии по спорным вопросам исчисления и уплаты страховых взносов, выплат страхового возмещения при наступлении страхового случая в соответствии с условиями договора. Устанавливает причины нарушений страховых договоров и принимает меры по их предупреждению и устранению. Исследует неосвоенные виды страховых услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике и при создании страховых органов и служб. Своевременно и в соответствии с ус- [c.251]
СТРАХОВАНИЕ — система экономических отношений, включающая создание за счет средств предприятий, организаций и населения специального денежного (страхового) фонда и его использование для возмещения материального ущербу, а также для оказания отдельным гражданам (или их семьям) помощи в случае наступления различных страховых событий в их жизни (потеря трудоспособности, несчастный случай, лечение в стационаре, достижение определенного возраста и т.д.). Различают имущественное страхование, объектом которого выступают различные материальные ценности в виде основных и оборотных фондов производственного и непроизводственного назначения, урожай сельскохозяйственных культур, животные, предметы домашнего хозяйства и др. личное страхование, в качестве объектов которого выступают жизнь, здоровье, трудоспособность человека и страхование сделок. [c.570]
К личным потребностям относятся также потребности в ведении домашнего хозяйства, организации досуга, культуры, физического развития, укрепления и сохранения здоровья. Большинство таких потребностей в той или иной степени удовлетворяется или прямо при помощи материальных предметов, созданных трудом людей, или при их участии. По этой причине удовлетворение таких потребностей теснейшим образом связано с качеством, зависит от него и имеет прямое отношение к рассматриваемой проблематике. [c.25]
Научной следует считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить личные и вещественные факторы, т. е. рабочую силу, предметы труда и средства труда в едином производственном процессе, обеспечить непрерывное повышение производительности труда, способствуя сохранению здоровья человека и постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. [c.139]
И, наконец, последнее, что необходимо сделать на этом этапе -подготовить план освобождения ключевых должностей. Для этого отдел человеческих ресурсов совместно с руководителем организации должны тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию с учетом возраста, перспектив продвижения, личных интересов, состояния здоровья сотрудников, занимающих ключевые должности, и определить сроки освобождения каждой из них. Подготовленный план ляжет в основу управления подготовкой преемников. [c.173]
Внедрение бригадной организации труда иногда влечет за собой опасность впадения в другую крайность — развитие только коллективных форм соревнования. Это может привести к потере индивидуального статуса рабочими высшей квалификации. Бывает, к сожалению, и так, что при организации бригад администрация цеха организует соревнование за получение бригадного клейма качества и лишает рабочих права на личное клеймо, вызывая тем самым обиду и падение интереса к работе у тех рабочих, которые привыкли дорожить своей честью, обладают духом здорового честолюбия, заставляющего их стремиться работать лучше других. А ведь вопрос в данном случае решается просто получение права на бригадное клеймо отнюдь не мешает сохранить личное клеймо лучшим рабочим бригады. [c.107]
Поле профсоюзных забот — это сама жизнь человека со всеми ее радостями и заботами. Значит, в решении жизненных вопросов — труда, здоровья, быта, отдыха людей — профессиональные союзы должны действовать активно, наступательно, по-деловому"1. Некоторые руководители предприятий (объединений) пытаются лично распределять жилой фонд, путевки, средства поощрительных фондов в обход профессиональных организаций, не советуясь даже с председателями профсоюзных комитетов. Конечно, руководитель в этих вопросах может и обязан иметь собственное [c.84]
Бригадир должен выполнять технологические операции и производственные задания по основной рабочей профессии, а при необходимости — работы по вторым и совмещаемым профессиям планировать производственные задания и принимать обоснованные решения по организации труда и управлению производственной бригадой принимать необходимые меры к созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и укреплению трудовой дисциплины личным примером воспитывать у членов бригады сознательное, творческое отношение к труду, бережное отношение к социалистической собственности, организовывать социалистическое соревнование в бригаде, способствовать повышению квалификации, экономических и юридических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализаторства. Существенное значение для бригадира имеют его идейно-политический и культурно-технический уровень, экономическая подготовка. [c.4]
Определенное воспитательное значение имеет и переход к бригадной форме организации труда. Бригады создаются прежде всего для решения производственных задач, но в то же время оказывают и непосредственно воспитательное воздействие на рабочих, решая конкретную педагогическую задачу. В чем она проявляется Прежде всего первичный трудовой коллектив, будучи здоровой социальной ячейкой, положительно воздействует на своих членов, активно утверждает принятые в обществе нравственные принципы и нормы поведения, способствует проявлению каждым своих лучших деловых и личных качеств, общественной инициативы, личных способностей, принципиальности, творческой активности, коллективизма и т. п. [c.87]
К прочим затратам относятся платежи по страхованию имущества организаций, а также жизни и здоровья отдельных категорий работников и затраты, связанные со сбытом реализацией) продукции (работ, услуг), оплата консультационных, информационных, аудиторских услуг, представительские расходы, связанные с коммерческой деятельностью предприятия, компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей в пределах установленных законодательством норм, расходы на рекламу в пределах норм. [c.84]
СТРАХОВАНИЕ - 1) система экономических отношений по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий (страховых случаев) за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов (страховых премий). В С. обязательно наличие двух сторон -страховщика - специальной организации, ведающей созданием и использованием денежного фонда страхователя - юридического или физического лица, вносящего в данный фонд установленные платежи. В зависимости от объекта различаются имущественное и личное С. Объектом С. может быть жизнь, здоровье людей, имущество граждан и предприятий, транспортные средства, перевозимые грузы, риск, ответственность. С. может осуществляться в обязательной и добровольной формах. Правила добровольного С. устанавливаются страховщиком самостоятельно. Обязательное С. осуществляется в силу закона. Виды, условия и порядок проведения обязательного С. определяется соответствующими законами Российской Федерации 2) социальное С., осуществляемое страховыми пенсионными фондами, представляет собой накопление денежных средств работников, населения, для оказания им денежной помощи, денежных выплат в будущем. [c.723]
Личная заинтересованность в решении проблемы. Особенно если она касается самого субъекта СБ, его родных и близких (например, медицинская помощь — у босса организации есть проблемы со здоровьем поддержка молодых талантливых художников — у босса рисует дочь и т. п.). [c.115]
Увеличение количества перемен будет продолжаться, и эта тенденция будет отличительной чертой всей нашей жизни. Умение правильно управлять переходными процессами — один из самых важных навыков для процветания организаций, здоровья планеты. Управлять переменами — жизненно важная задача для тех, кто хочет достичь личного и делового успеха. [c.302]
На 2-м этапе формирования резерва из всех аттестуемых выделяются работники, оценки качеств, результаты деятельности и кадровые данные которых удовлетворяют требованиям к соответствующей номенклатуре должностей. Такие требования формируются для каждой номенклатуры должностей с учетом специфики данной организации, предприятия. Набор требований обязательно содержит значения следующих показателей образование, стаж, опыт руководящей работы результаты личной деятельности, результаты деятельности руководимого коллектива обобщенные результаты последней аттестации (экспертизы качеств по данной методике) результаты обучения, повышения квалификации результаты стажировки возраст, состояние здоровья и др. [c.98]
Важнейшие условия обеспечения высокой работоспособности руководителя — его личные усилия по сохранению и поддержанию здоровья (организация здорового образа жизни), мобилизации своего потенциала, воспитание упорства, настойчивости и целеустремленности в работе, требовательности к себе, чувства долга, ответственности, жизнерадостности и оптимизма. [c.177]
СТРАХОВАНИЕ — 1) система экономических отношений, направленная на защиту имущественных интересов физических и юридических лиц в определенных обстоятельствах (страховых случаях) за счет денежных фондов, формируемых из выплачиваемых ими страховых взносов. В страховании необходимо наличие двух сторон страховщика (специальной организации, которая ведает формированием и использованием денежного фонда) и страхователя (юридического либо физического лица, которое выплачивает в данный фонд установленные суммы). В зависимости от объекта различают имущественное и личное страхование. Объектом страхования может являться человеческая жизнь и здоровье, личное имущество и имущество предприятий, риск, части тела, перевозимые грузы, и т. п. Страхование бывает обязательным и добровольным. Правила добровольного страхования устанавливаются страховщиком самостоятельно. Обязательное страхование осуществляется в силу закона. Формы, условия и режим проведения обязательного страхования прописаны в соответствующих законах Российской Федерации 2) социальное страхование, которое осуществляется страховыми пенсионными фондами, подразумевает под собой накопление денежных средств населения с целью оказания им денежной помощи в дальнейшем. [c.642]
Контракт содержит положения о взаимных правах, обязанностях и ответственности сторон, конкретизирует отдельные из них применительно к индивидуальному случаю. В западных. фирмах сегодня принято включать в контракт пункты о гарантиях персоналу занятости при эффективной работе, безопасных и здоровых условиях труда, справедливого отношения со стороны руководства и кадровых служб предоставления возможности достаточных заработков получения дополнительных льгот и участия в прибылях, права на высказывание личного мнения по вопросам управления организацией повышения квалификации и профессиональной переподготовки, развития карьеры. [c.144]
К формам морального поощрения относят знаки отличия, грамоты, устные и письменные благодарности, адресованные лично отличившемуся сотруднику или его семье, и др. Как показывает опыт активного использования морального поощрения в различных организациях, весомость таких наград повышается, если они имеют свой статус и порядок награждения. Например, приз за победу в конкурсе профессионального мастерства, вручаемый к профессиональному празднику, или приз Здоровье тому, кто меньше всех в течение года отсутствовал в организации по болезни. Рекомендуется также учитывать эти награды при распределении некоторых социальных благ, например, кредитов на обучение, путевок и т.д. Цели мотивации лояльность по отношению к организации и повышение трудовой активности. [c.292]
Важнейшими слагаемыми обеспечения высокой работоспособности руководителя являются его личные усилия по профилактике и поддержанию здоровья (организация здорового образа жизни), психологической мобилизации своего потенциала (воспитанию упорства, настойчивости и целеустремленности в работе, жизнерадостности и оптимизма, требовательности к себе, чувства долга, ответственности, желания доводить начатое дело до конца). [c.438]
МОТИВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - непосредственные причины увольнений отдельных работников или профессиональных групп, которые можно сгруппировать следующим образом неудовлетворенность производственно-экон. условиями внутри организации (условиями и организацией труда, режимом работы, размером заработка, отсутствием возможностей для повышения образования и квалификации) неудовлетворенность качеством жизни (жилищно-бытовыми условиями, культурным и медицинским обслуживанием, обеспеченностью детскими дошкольными учреждениями, транспортом и др.) профессионально-квалификационные мотивы мотивы личного характера (состояние здоровья, перемена места жительства, вступление в брак, рождение ребенка и др.) пр. мотивы (экон. ситуация в регионе, появление новых предприятий и др.). Изучение М.т.к. осуществляется с помощью интервьюирования или анкетирования увольняющихся работни- [c.188]
Сущностные проблемы предприятий, которые нельзя решить, можно лишь снизить их остроту в конкретных ситуациях и избегать их обострения. К таким проблемам относится противоречие между стабильностью и развитием предприятия. Успешное выполнение текущих задач требует устойчивости и стабильности организации (это цели системы), но изменяющиеся внешние условия требуют перемен в целях, структуре управления, методах работы на рынке, мотивации персонала. Здоровый консерватизм предприятия противостоит потребности в развитии, которое нарушает стабильность и равновесие внутри организации. К сущностным проблемам относится также проблема департаментализации. Суть ее заключается в иерархичности построения предприятия, в необходимости деления общей цели предприятия на более частные цели, а тех, в свою очередь, — на локальные цели и подцели. В этих условиях каждое подразделение предприятия склонно преувеличивать значение своей подцели. Кроме того, оно по-своему трактует смысл заданной цели, накладывая на нее личный и групповой интерес. Такие противоречия между целями подразделений по горизонтали и по вертикали с общими целями предприятия привычны и неизбежны. [c.56]
РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ — деятельность службы управления персоналом и должностных лиц различных уровней управления организацией, направленная на планирование, отбор, формирование и обучение кадрового резерва. Р.с.к.р. включает составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров предварительный набор кандидатов в резерв получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов формирование состава резервов кадров. Основные критерии при отборе кандидатов в резерв соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки опыт практической работы с людьми организаторские способности личностные качества состояние здоровья, возраст. Источники формирования резерва кадров — квалифицированные специалисты заместители руководителей подразделений руководители нижнего уровня дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих. В организациях сложился определенный порядок отбора и зачисления в группу резерва кадров отбор кандидатов должен производится на конкурентной основе среди специалистов в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование. Решение о включении работников в группы резерва принимаются на специальной комиссии и утверждаются приказом по организации. Для каждого работника (стажера) утверждаются руководители стажировки, составляющие индивидуальный план стажировки. Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-ирофсссионалыюго продвижения стажеру устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, причем на него распространяются все виды материального поощрения, предусмотренные для данной должности. Обязанности стажера положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя и нести полную ответственность за свой участок работы выполнять замечания руководителей стажировки, руководствоваться их замечаниями и предложениями вести работу по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение составлять отчет о проделанной работе после прохождения каждого этапа подготовки и предложения по совершенствованию организации производства и управления соблюдать лично и обеспечить выполнение подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Обязанности руководителя стажировки знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении разрабатывать совместно со стажером индивидуальный план — задание на весь этап стажировки и содействовать его исполнению выдавать стажеру конкретные производственные задания для решения проблемных вопросов с определенным сроком их выполнения и предполагаемым конечным итогом способствовать. формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства изучать профессиональные и личные качества стажера, его способности поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями разного уровня подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию-и представлять в соответствующее подразделение управления персоналом. [c.456]
В развитом гражданском обществе почти общепризнано, что бизнес должен играть активную общественную роль, а вопросы социальной ответственности и деловой этики должны беспокоить руководтелей бизнеса в такой же же степени, как и вопросы эффективности производства. Видный современный экономист Р. Мертон указывает на необходимость современному бизнессмену видеть три группы интересов, зачастую несовпадающих, но от удовлетворения которых зависит будущее организации это интересы собственников фирмы (акционеров), потребителей продукции(покупателей) и сотрудников фирмы. Определение цеелей организации - должна ли она действовать ради получения максимальной прибыли или служить потребителям - представляет собой важнейший нравственный вопрос, который должен решать руководитель. И хотя уже давно доказано, что внимание внимание к потребителю, клиентуре предприятия определяет его устойчивость, обеспечивает долгосрочные интересы, эта истина с трудом усваивается даже в странах с развитым рынком. Р. Мертон подчеркивает, что этот нравственный выбор во многом определяется системой ценностей, в рамках которых действует корпорация. А эти ценности, в очередь свою, основаны не столько на экономических функциях корпорации, сколько на культуре, традициях, собственном опыте и на личной склонности их руководителей, обнаруживающихся в текущей экономической, политической и социальной ситуации , главе процветающей американской фирмы ИБМ Томасу Уотсону-младшему принадлежат такие слова Я глубоко убежден в том, что каждое предприятие, чтобы выжить и преуспевать, нуждается в здоровом наборе основных каждое предприятие, чтобы выжить и преуспевать, нуждается в здоровом наборе основных убеждений, которыми руководствуется оно во всех решениях и мероприятиях . [c.202]
Большинство стран длительное время использовали классификацию показателей качества и уровня жизни населения, подготовленную экспертами ООН в 1961 г. Так, классификация Европейской экономической комиссии ООН выделяет 8 групп показателей качества жизни, ставя на 1-е место здоровье, на 2-е — потребление, на 3-е — образование. В шведской модели качества жизни, разработанной в конце 1960-х — начале 70-х гг., на 1-м месте труд и его условия, экономические и политические возможности человека разработчики модели стремились учесть в концепции качества жизни влияние социальной политики, проводимой правительствами, на условия жизни различных слоев населения. Обе эти концепции придавали доминирующее значение количественным показателям, особенно показателям, определяющим уровень жизни. В классификации ООН, распространяемой на все страны (в т. ч. и развивающиеся), на 1-е место поставлено потребление продуктов питания, далее — состояние здоровья, уровень образования. К важнейшим показателям уровня и качества жизни, позволяющим проводить межстрановые сравнения, относятся коэффициент младенческой смертности, а также структура пищевого рациона населения. В характеристике качества жизни важное значение имеет система социальных показателей, разработанная Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая охватывает 8 основных аспектов жизнедеятельности здоровье, развитие через образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка товаров и услуг, окружающей среды, личную безопасность, со- [c.119]
Необходимый оборот вызывается следующими причинами л) общего государственного характера — перевод на другие предприятия и в организации, призыв в армию, поступление в учебные заведения и т. п. б) производственного характера — окончание срока договора на работу, сокращение штатов и т. п. в) причинами, связанными с возрастом или состоянием здоровья рабочих, — переход на пенсию и смерть. Излишний оборот вызывается причинами личного характера увольнением за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, в связи с непригод ностью к работе, по решению судебных органов и по собственному желанию. Излишний оборот называется текучестью рабочей силы. [c.67]
Третий критерий. Умение руководителя управлять учебно-воспитательной, методической и научной работой или в целом кафедрой (факультетом) не может быть эффективно реализовано, если он не сможет руководить сам собой (четвертый критерий). Этрй сфере деятельности (персональный менеджмент) соответствует еще одна модель качеств управленца, отражающая его способность к личной организации, т.е. подразумевающая такие качества, как личная организованность, самодисциплина, знание техники личной работы, эмоционально-волевой потенциал, хорошее состояние здоровья, гигиена творческого труда. [c.45]
Повышение К. п. является частью стратегического курса КПСС на повышение благосостояния народа. Очень важен социальный аспект совершенствования технических средств с целью создания наиболее благоприятных, здоровых и безопасных условии труди. Возвышение общественных и личных потребностей требует постоянного улучшения качества товаров народного потребления п v , j r, расширения ассортимента и обновления изделий массового спроса. Характерной чертой современного этапа научно-технического и экономического прогресса является комплексное повышение К, п. на основе целевых долги-срочных народнохозяйственных программ, комплексной стандартизации сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой конечной продукции. На предприятиях, в отраслях и экономических регионах все более широкой применение получают комплексные системы управления К. п., в которых аккумулирован передовой опыт организации этой работы в трудовых коллективах Саратовской, Ярославской, Горьковской и Львовской областей, Москвы, Ленинграда п других промышленных центров страны, В системе мер по совершенствованию хозяйственного механизма, разработанных в соответствии с решениями XXV и XXVI съездов КПСС, важное место отводится совершенствованию планирования, государственной аттестации и экономического стимулирования улучшения К. п., повышению квалификации работников, а также усилению воспитательного, идеологического обеспечения выпуска высококачественной продукции. Б. К. Злобин. [c.70]