Нормирование и производительность труда

Проблемы организации, нормирования и производительности труда. — М. Институт труда Министерства труда РФ, 1995.  [c.240]


При подведении итогов и оценке хозяйственной деятельности предприятия учитывают выполнение календарных планов пересмотра норм, обязательств по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда, предусмотренных в техпромфинплане и коллективных договорах. Еже-  [c.410]

В целях материального стимулирования рабочих-повременщиков в повышении уровня нормирования и производительности труда для них могут устанавливаться, исходя из целесообразности, тарифные ставки рабочих-сдельщиков при работе по межотраслевым, отраслевым (ведомственным) и другим технически обоснованным нормам труда.  [c.167]

Кадры предприятия, нормирование и производительность труда  [c.725]

Система организации, нормирования и оплаты труда, принятая на ВАЗе, основывается на широком применении коллективных форм организации труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, регламентированном обслуживании рабочих мест, как правило, централизованными вспомогательными службами проектировании и внедрении рациональных приемов и методов труда разработке и внедрении технически обоснованных норм повременной оплате труда рабочих с установлением коллективных и индивидуальных нормированных заданий и на материальном стимулировании выполнения этих заданий, снижении трудоемкости, росте производительности труда.  [c.60]


Промышленные предприятия, допустившие перерасход по фонду заработной платы по сравнению с фактическим выполнением производственной программы, обязаны в течение трех — шести месяцев возместить этот перерасход путем сокращения излишней численности рабочих и служащих, улучшения технического нормирования, повышения производительности труда и проведения других мероприятий, направленных на создание экономии по фонду заработной платы. Конкретные сроки возмещения и мероприятия обязаны устанавливать руководители вышестоящих организаций при выдаче разрешений на покрытие перерасходов.  [c.161]

Для научной организации труда па предприятиях характерна планомерность. По рабочим местам, участкам и отделениям составляются комплексные планы повышения производительности труда. Они способствуют изысканию и использованию резервов производства, систематическому улучшению использования рабочего времени, снижению трудоемкости продукции. Но разработка таких планов имеет и недостатки. Основной недостаток заключается в том, что, хотя планы НОТ охватывают и большое число производственных участков, сравнительная эффективность проводимых мер невысока. Это обусловлено разрозненностью планов. В последние годы планы НОТ стали разрабатываться по-новому. Они охватывают основное и вспомогательное производства. Это особенно важно для предприятий нефтепереработки, где уровень технического оснащения, нормирования и организации труда вспомогательных цехов в значительной мере отстает от уровня цехов основного производства.  [c.87]

В профессиональных союзах в настоящее время производится громадного значения работа по нормированию заработной платы и производительности труда. Благодаря новизне дела в этой еще небывалой как по масштабу, так и по заданиям работе нормирования до сих пор приходилось двигаться вперед почти ощупью, без плана и системы, производя все необходимые разбивки и расценки без всяких методов и критериев — иа глазомер. Такое положение дел, естественно, выдвигает на очередь перед статистикой труда методологическую проблему изучения факторов, влияющих на тарифную расценку труда, и установления твердых научных критериев для такой расценки.  [c.58]


Повышение среднечасовой заработной платы 1 работника может быть вызвано ростом производительности труда, а также нарушениями в области нормирования и оплаты труда, наличием непроизводительных выплат, неверной практикой премирования, инфляционными процессами и др.  [c.117]

Н.т. выполняет следующие функции 1) планирования — нормы затрат труда используют при расчете объемов производства, сроков изготовления продукции, численности работников, количества единиц оборудования, фондов заработной платы, себестоимости продукции и т.д. 2) организации заработной платы, так как именно через нормы и их выполнение устанавливается соотношение заработной платы и производительности труда. Наглядно зависимость между величиной нормы труда и заработной платой рабочего проявляется при сдельной оплате труда. При повременной оплате также необходимо добиваться положения, когда выплаты осуществляются не за время пребывания на предприятии, а за выполнение нормы труда (как правило, нормированного задания) 3) организации труда — при решении задач организации производства и труда (выбор тех или иных методов построения технологи-  [c.162]

Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда.  [c.74]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику, организацию производства, труда и управления технологические процессы и режимы производства единую систему технологической документации формы и системы оплаты труда положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства) методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени средства вычис-  [c.161]

Нормативы как расчетные величины затрат рабочего времени, материальных и денежных ресурсов применяются в нормировании, планировании и управлении производственной и хозяйственной деятельности предприятия (объединения). Они определяются в натурально-вещественной и стоимостной форме и выражаются абсолютными или относительными величинами. Нормативы применяются для расчета норм расхода рабочего времени, материалов, топлива, энергии, затрат на обслуживание и других видов ресурсов на единицу продукции нормативы используются как показатели (лимиты), например, нормы амортизации, соотношение в росте средней заработной платы и производительности труда и др. Применяются нормативы, регулирующие характеризующие финансовую сторону деятельности предприятия, например нормативы отчислений в фонды экономического стимулирования, плата за производственные фонды и т. п.  [c.270]

Для решения задач этого раздела необходимо вспомнить основные положения по нормированию и организации труда и методы решения задач по планированию производительности труда. По планированию численности предлагается разобрать порядок расчетов на следующих типовых примерах.  [c.205]

Однако следует иметь в виду, что реальное воздействие на рост производительности труда данная система оказывает только тогда, когда она строится на основе правильно организованного технического нормирования и тарификации труда, хорошей организации обслуживания рабочих мест, строгого контроля за выработкой и качеством выполняемых работ.  [c.72]

Совершенствованию Н. т., повышению его научного уровня КПСС и Советское государство уделяют большое внимание. В первые годы Советской власти в декретах Совнаркома РСФСР Основное положение. по тарифному вопросу и Общее положение о тарифе , подписанных В. И. Лениным, были заложены основы социалистической системы Н. г., разработан механизм взаимодействия нормирования и оплаты труда. Важное значение в них придавалось определению норм выработки, периодическому их пересмотру, а также организации премирования, призванного способствовать росту производительности труда путем введения поощрительных доплат за достигнутое повышение установленных норм выработки.  [c.168]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.67]

Под организацией заработной платы в социалистическом обществе понимается определение ее абсолютных размеров и дифференциации по видам трудовой деятельности с учетом квалификации, тяжести, вредности условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства, климатическим и географическим районам страны установление оптимального соотношения между ее размерами и долей тарифной части с учетом требований, которые предъявляют к ее построению нормирование, организация труда и управление производством определение рациональных соотношений между размерами основной и дополнительной заработной платы, ее доли, используемой на премирование, а также между выплатами по фонду заработной платы и фонду материального поощрения установление оптимальных соотношений между ростом заработной платы и производительностью труда при опережающем росте последней определение форм и систем оплаты труда, наиболее соответствующих каждому типу производства, каждой разновидности производственных процессов и форм организации труда, стимулирующих разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства.  [c.151]

Вторую группу образуют мероприятия, создающие условия для более производительной работы и снижения затрат труда, оказывающие, как правило, косвенное, но значительное влияние на повышение производительности труда в целом по предприятию и индивидуальной выработки каждого рабочего в результате совершенствования организации, планирования и управления производством, совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.  [c.165]

Значительное влияние на рост производительности труда оказывают совершенствование планирования и управления производством, увеличение объемов и серийности выпуска продукции, укрупнение партий обрабатываемых изделий, сокращение числа переналадок оборудования, специализация рабочих мест и занятых на них рабочих на более узком и однородном круге работ, улучшение системы планирования и доведения плана до рабочих мест, улучшение системы материально-технического снабжения совершенствование организации, нормирования и оплаты труда, внедрение более рациональных приемов и методов работы, передовых форм организации труда, рациональная организация рабочих мест, бесперебойное обеспечение их материалами, заготовками, инструментом и ремонтом оборудования и оснастки, развитие многостаночного обслуживания, бригадных форм организации труда, совершенствование форм и систем материального и морального стимулирования.  [c.165]

Анализ резервов роста производительности труда целесообразно начинать с изучения трудоемкости производственной программы. Именно трудоемкость отражает приоритетные факторы роста производительности труда научно-технической прогресс, использование рабочего времени, совершенствование нормирования труда и др. Необходимость анализа показателей, характеризующих затраты живого труда на производство конечного продукта, особенно остро ощущается в условиях самоокупаемости и полного хозрасчета, так как эти затраты связаны с выявлением резервов роста производительности труда, улучшением организации производства и труда, выбором наиболее перспективных направлений технического прогресса, совершенствованием методики нормирования и анализа труда. Анализ трудоемкости необходим также для оценки технологичности и экономичности нового оборудования и прогрессивной технологии, для разработки организационно-технических мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда.  [c.101]

Отдел труда и зарплаты разрабатывает план по труду изучает, обобщает и организует внедрение передовых методов работы руководит работой по техническому нормированию и оплате труда участвует в разработке коллективных договоров и в контроле по их выполнению систематически ведет анализ производительности труда, выявляя пути ее повышения.  [c.47]

Массовое производство. В таком производстве вырабатывается один вид или ограниченное число видов продукции. На каждом рабочем месте постоянно выполняются одни и те же работы (технологические операции). Преимущества массового производства применение специализированного высокопроизводительного оборудования и устойчивость технологического процесса отсутствие (или резкое сокращение) перезаправок и связанных с этим простоев оборудования широкое разделение труда, узкая специализация рабочих, повышение их квалификации и производительности труда упрощение планирования, нормирования и учета в производстве.  [c.87]

В воспитательной работе и в процессе обучения недостаточно обращать внимание только на овладение новой техникой и технологией. Важно также обучать людей умению оценивать экономические результаты изменений в технике и технологии, организации, нормировании и оплате труда. Понятно, что чем глубже работники будут понимать экономические взаимосвязи, тем сознательнее и активнее они смогут участвовать в социалистическом соревновании, в поиске новых возможностей повышения производительности труда, улучшения качества, экономии материалов, энергии и т. д. Сегодня все — руководители, инженеры, экономисты, рабочие — должны хорошо разбираться в экономических проблемах, ситуациях, знать основные экономические показатели, понимать, из чего они складываются.  [c.83]

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих.  [c.298]

Основными направлениями НОТ МТС являются изучение и распространение передовых методов труда, внедрение средств автоматизации и механизации труда, подготовка и повышение квалификации кадров, совершенствование нормирования и стимулирования труда, улучшение условий труда, организация рабочих мест, системы делопроизводства. НОТ МТС позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека.  [c.98]

Вместе с тем в соответствии с постановлением Президиума ВЦСПС и Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1973 г. № П/17/205 при заключении на предприятиях коллективных договоров в них должны предусматриваться взаимные обязательства администрации, рабочих и служащих по снижению трудоемкости продукции, повышению уровня нормирования и производительности труда, в том числе обязательства по значительному увеличению удельного веса технически обоснованных норм выработки и обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду.  [c.154]

Проекты сборников нормативных материалов на утверждение Госкомтруду СССР представляются ЦЕНТ совместно с отраслевым отделом и отделом организации, нормирования и производительности труда Госкомтруда СССР после согласования проекта с ВЦСПС.  [c.33]

Выдвигая задачи развития народного хозяйства на 1981 — 1985 годы и на период до 1990 года, XXVI съезд КПСС отметил, что Главный фактор экономического роста — повышение производительности труда... За счет этого должно быть получено не. менее 85—90 процентов прироста национального дохода . Решение этой задачи во многом определяется состоянием технического нормирования и организации труда на предприятии, их взаимодействием в достижении общей цели — наивысшем росте производительности труда. В условиях 80-х годов,—сказал товарищ Л. И. Брежнев на XXVI съезде КПСС, —особое значение приобретает бережное, экономное отношение к трудовым ресурсам .  [c.7]

Создание системы показателей сопряжено с необходимостью достижения большей адекватности каждого показателя отражаемому им процессу. В частности, возникает вопрос, по какому показателю вести сравнение фондоотдачи валовой, реализованной или чистой продукции на 1 р. основных фондов, либо на 1 р. активной части фондов, либо на 1 р. или единицу оборудования Как вести сопоставление производительности труда — по валовой продукции, нормированной заработной плате или нормативной стоимости обработки В зависимости от конструирования сводного показателя должны строиться и более частные. На важность этой проблемы вновь указал на Всесоюзном совещании по экономическому анализу проф. С. Е. Каменицер, который отметил, что совершенствование системы показателей требует специальных исследований. И такая работа одно время проводилась в промышленности. Предлагались различные показатели для измерения объема производства и производительности труда, определения рентабельности, изменения себестоимости продукции и др. В настоящее время эти поиски свернуты, что совершенно неоправданно.  [c.66]

По своему содержанию задачи весьма разнообразны. Рассматриваются такие вопросы, как планирование и анализ трудоемкости и производительности труда, характер влияния различных факторов производства на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. При решении этих задач от студентовтребуется знание методики расчетов трудоемкости продукции, роста производительности труда по факторам, формирования фонда заработной платы, структуры фонда рабочего времени, основ нормирования труда.  [c.106]

Разработка проектных решений по БФОТ на уровне предприятия должна обеспечить перестройку системы организации труда и производства в целях создания условий эффективного функционирования бригад, превратив их в звено системы управления, объект планирования, нормирования и стимулирования труда, повышение его производительности.  [c.6]

Необходимые полномочия для активного участия в распределении коллективам предоставлены. Так, статья 9 Закопа СССР о трудовых коллективах следующим образом определяет их полномочия в области организации, нормирования и оплаты труда Трудовые коллективы предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численностью персонала, улучшению использования рабочего времени принимают участие в решении вопросов использования в установленном порядке полученной в коллективе экономии фонда заработной платы от сокращения численности персонала для стимулирования работников, выполняющих больший объем работ по сравнению с действующими нормами (заданиями) участвуют в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат и создание условий для их выполнения вносят  [c.145]

В-шестых, повышается внимание к вопросам впутрп-бригадной организации труда, от которой во многом <а-тшсят рост производительности труда, другие экономические и социальные показатели деятельности коллектив. . Улучшение организации рабочих мест, состояния труд i-вой дисциплины, совершенствование нормирования и стимулирования труда, активизация соревнования — псе эю необходимо предусматривать в инженерных проектах2, составной частью которых являются проекты совершенствования организации труда. Только таким образом могут быть найдены оптимальные решения, выявлены дополнительные средства н ресурсы для повышения эффективности производства.  [c.47]

Институтом проведен широкий комплекс исследований в области opiaHH-зации, нормирования, стимулирования и производительности труда. По этим вопросам разработано и опубликовано более 200 методических рекомендаций, получивших широкое применение в народном хозяйстве, в том числе по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства, по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования, по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности и др.  [c.153]

Отдел труда и заработной платы — разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда рабочих, внедряет наиболее прогрессивные системы заработной платы, следит за расходованием фоада зарплаты. Он составляет планы по труду и анализирует их выполнение. Его задачей является также систематическое улучшение нормирования и организации труда на предприятии, развитие социалистического соревнования.  [c.47]

Создание бригад на предприятии должно осуществляться на основе предварительно разрабатываемых проектов после глубокого анализа производственных условий в сочетании с мероприятиями, обеспечивающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, организации нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. Бригада должна стать основным объектом управления, составной частью всей системы планирования. Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ек) работ, формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному продукту, разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу (бригадокомплекты, узлы, машинокомплекты и др.) с учетом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок оплаты. Необходимым условием является определение на стадии разработки указанных проектов ожидаемой экономической эффективности от внедрения бригад и возможного повышения производительности труда.  [c.25]

Организация, нормирование и условия труда как факторы повышения его производительности. Сб.научн.трудов. М. НИИ труда, 1986.  [c.282]