ТЕЙЛОРИЗМ — система организации труда и управления производством, возникшая в США на рубеже XIX—XX вв. Названа по имени инженера Ф. У. Тейлора (1856—1915). Т. представляет собой совокупность разработанных методов организации и нормирования труда, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. Т. предусматривает детальное исследование трудовых процессов и установление жесткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокой нормы выработки, подбор и специальную тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высоких темпах труда. Чтобы материально заинтересовать всех рабочих в выполнении и перевыполнении высокой [c.163]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
Министерству труда РФ подчиняется ряд организаций, ведущих научную, методическую, практическую деятельность в области производительности труда, оплаты и условий труда, организации и нормирования труда, повышения квалификации и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами. [c.21]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 —1985 годы и на период до 1990 года намечена широкая программа по повышению народного благосостояния. В области заработной платы рабочих и служащих предусмотрено повысить среднемесячную заработную плату на 13—16% усилить зависимость заработной платы от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда более тесную зависимость премий от трудового вклада совершенствование заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда совершенствование районного регулирования заработной платы . [c.121]
Для стимулирования более активного участия инженерно-технических работников во внедрении, совершенствовании и развитии бригадной организации труда предприятиям разрешено осуществлять премирование инженеров по результатам их участия в БОТ. Так, инженерам но организации и нормированию труда за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда можно устанавливать надбавки в размере до 50% должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда . [c.210]
На А. п. возложены обязанности по совершенствованию организации и нормирования труда, бесперебойному снабжению работников материалами, инструментом и запасными частями, обеспечению исправного состояния машин, станков, оборудования, созданию условий для всемерного роста производительности труда, систематического повышения квалификации рабочих и служащих, развития социалистического соревнования, широкого распространения опыта передовых рабочих. В обязанности А. п. также входят модернизация оборудования, механизация тяжелых и трудоемких ручных работ, укрепление трудовой [c.7]
П. з. п. производится на принципиально новой основе — за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, без государственной дотации, т. е. средства для этого должны быть заработаны трудовыми коллективами на основе роста производства и повышения его эффективности, мобилизации всех внутрипроизводственных резервов, улучшения организации и нормирования труда. При этом фонд заработной платы на предприятиях производственных отраслей будет формироваться в течение двенадцатой пятилетки по утвержденным стабильным нормативам и показателям за произведенную работу или выполненный объем работ. Министерства и ведомства при установлении нормативов призваны обеспечить дифференцированный подход к подведомственным предприятиям, учитывающий достигнутый уровень использования ресурсов, состояние нормирования труда, структуру факторов роста его производительности и др. Применение стабильных дифференцированных нормативов должно создать коллективам предприятий гарантию в том, что заработанные ими средства не будут изъяты в последующих плановых периодах. [c.227]
Решение задачи всемерной интенсификации производства, ускорения роста производительности труда требует повышенного внимания к нормированию труда, обеспечению соответствия размеров заработной платы трудовому вкладу работников. Современным требованиям могут отвечать лишь нормы, которые обоснованы с учетом технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов. [c.228]
Доплаты в повышенном размере производят при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50 % доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции устанавливать мастерам производственных участков, а также инженерам по организации и нормированию труда за высокую квалификацию и осуществление мероприятий по повышению производительности труда надбавки в размере до 50 % должностного оклада за счет экономии ФЗП, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда. [c.453]
Должностные обязанности. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов НОТ с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду по различным видам работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, рассчитываемые на. основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке t [c.139]
Значительную роль в повышении производительности труда рабочих, монтирующих системы теплогазоснабжения и вентиляции, играет научная организация труда, производства и управления, являющаяся процессом осуществления комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности труда. К таким мероприятиям относятся расширение области применения и повышение научного уровня нормирования труда рациональное разделение и кооперирование труда улучшение условий труда, организации и обслуживания рабочих мест изучение и распространение передовых приемов и методов труда повышение культурно-технического уровня кадров воспитание работников в духе сознательного отношения к труду и соблюдение трудовой дисциплины. [c.205]
Средства фонда развития производства используются для финансирования капитальных вложений по внедрению новой техники, механизации и автоматизации, модернизации оборудования, обновлению основных средств, приобретению транспортных средств, совершенствованию организации производства и труда (в том числе на организацию и обслуживание рабочих мест, организацию трудовых процессов и нормирование труда, обеспечение благоприятных условий труда, совершенствование труда ИТР и служащих и т. п.), а также других капитальных вложений по развитию производства, направленных на освоение новых видов изделий, рост производительности труда, снижение себестоимости, улучшение качества продукции, повышение рентабельности производства, организацию производства товаров народного потребления. [c.451]
Работа по нормированию труда осуществляется на предприятии администрацией совместно с профсоюзным комитетом при широком привлечении работников. В целях широкого привлечения трудовых коллективов к разработке и осуществлению мероприятий по улучшению качества применяемых норм труда, своевременной их замене новыми, обеспечению пересмотра устаревших норм и повышения на этой основе производительности труда на предприятиях принимаются взаимные обязательства администрации и рабочих и служащих по снижению трудоемкости продукции и повышению уровня нормирования труда. Указанные обязательства отражаются в разделе Оплата и нормирование труда коллективного договора и реализуются через план технического развития и организации производства. [c.161]
Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда, особенно с использованием принципов хозяйственного расчета, создают возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени и оборудования, роста производительности труда, улучшения качества продукции, развития демократических начал в управлении, укрепления трудовой дисциплины, роста творческой активности, воспитания коммунистического отношения к труду. Заслуживает внимания опыт работы сквозной специализированной бригады аппаратчиков приготовления связующих в цехе пропитки и обработки ткани Дзержинского производственного объединения Пластик . Бригада создана в марте 1978 г. по инициативе одного из лучших аппаратчиков предприятия, ударника коммунистического труда, кавалера ордена Трудовой Славы III степени А. А. Чистякова, который стал ее бригадиром и возглавил совет бригады. С созданием бригады уменьшились внутрисменные простои технологического оборудования, снизилась трудоемкость изготовления продукции на 10 тыс. нормо-ч в год. В результате постоянного совершенствования организации и нормирования труда в бригаде высвобождено и направлено на другие объекты 6 человек. С декабря 1978 г. бригада работает в условиях хозяйственного расчета. Коллектив бригады принял повышенные социалистические [c.105]
Должностные обязанности. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов НОТ с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий. Разрабатывает и внедряет [c.124]
К мероприятиям по повышению производительности труда относится механизация трудоёмких процессов, применение скоростных режимов работы оборудования, улучшение организации и нормирования труда. [c.95]
Коллективный договор должен содержать обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению народнохозяйственного плана, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, механизации трудоемких и тяжелых работ улучшению использования основных и оборотных фондов, экономии сырья, материалов, топлива, электроэнергии, улучшению качества продукции, росту прибыли и повышению рентабельности по совершенствованию организации и нормированию труда, созданию условий для роста производительности труда, повышению культуры и эстетики труда, а также по укреплению производственной и трудовой дисциплины по развитию социалистического соревнования и повышению его действенности, развитию изобретательства н рационализации, по обобщению и внедрению передового опыта работы, пс улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, усилению материальной заинтересованности работников как в ре-. зультатах их личного труда, так и в общих итогах работы предприятия. [c.68]
Повышение производительности труда сводится к поиску и внедрению прогрессивных методов производственной деятельности, использования оборудования, материалов и рабочей силы. Данная цель может быть достигнута на основе совершенствования технологических процессов, изучения методов организации и нормирования труда и др. Это ведет к увеличению выпуска продукции на единицу использованных ресурсов и снижению издержек производства. [c.183]
Должностные обязанности. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов НОТ с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду по различным видам работ, выполняемых в организации, а также местные нормы времени (выработки), рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и-методов труда. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм времени (выработки). Анализирует действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивным и по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности организации труда на основе развития бригадных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению. [c.55]
Руководство ЛПУМГ для внедрения нормированных заданий обязано иметь нормативные материалы, необходимые для разработки заданий проинструктировать как работников, которые будут составлять и выдавать эти задания, так и рабочих о порядке выдачи им заданий, об оценке и учете результатов их выполнения издать приказ или распоряжение о переводе определенных групп рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям с указанием служб, бригад, производственных групп и профессий рабочих, которым будут выдаваться нормированные задания, и ознакомить с ним рабочих. Кроме того, в приказе также могут быть указаны дополнительные мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, обеспечивающие повышение производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, расширение круга совмещаемых профессий и зон обслуживания, улучшение культуры производства и т. п. [c.30]
В научно-технических сборниках ВНИИЭгазпрома опубликовано немало статей, пропагандирующих передовой опыт эксплуатации и ремонта газопроводов, установок ЭХЗ и ГРС, а также рационализаторских предложений, направленных на сокращение ремонтных работ на объектах ЛЭС. К сожалению, они еще недостаточно быстро внедряются в ЛПУМГ и мало используются при разработке типовых проектов организации труда рабочих ЛЭС. Эффективным средством повышения производительности труда рабочих ЛЭС является также внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда с учетом НОТ. В большинстве ГПО накоплен достаточный опыт по внедрению нормированных заданий для рабочих-повременщиков производственных бригад и групп ЛЭС, что позволит осуществить это важное мероприятие во всех бригадах ЛЭС. [c.135]
Нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются с целью дальнейшего стимулирования роста производительности труда, повышения качества и улучшения технического обслуживания машин, механизмов и оборудования, уточнения численности и квалификационных составов звеньев, бригад рабочих, их загруженности и исключения возможных потерь рабочего времени. [c.89]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
Нормирование труда является одной из составных частей научной организации труда и заключается в установлении меры затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени. Роль и значение нормирования определяется прежде всего тем, что на основе норм устанавливается мера труда для каждого рабочего и производственного коллектива в целом. Внедрение прогрессивных норм способствует улучшению организации труда, росту его производительности и повышению эффективности производства. [c.135]
Особенность действующей на ВАЗе системы заработной платы заключается в том, что она построена на основе прогрессивных норм труда без применения сдельных расценок. Заработок рабочего состоит из двух основных частей первая — это тариф, доплата за условия труда и доплата за профессиональное мастерство (постоянная часть заработка) вторая — дополнительная плата за выполнение нормированного задания премии за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. [c.182]
Отдел труда и заработной платы разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, организует работу по техническому нормированию. Разрабатывает поощрительные системы оплаты труда, устанавливает потребность цехов в рабочей [c.371]
Система организации труда и управления, вошедшая в историю под названием тейлоризм , представляет собой совокупность разработанных Тейлором и его последователями методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. Тейлоризм предусматривал детальное исследование трудовых прэ-цейсотв и установление жесткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокого поденного (или почасового) урока (нормы выработки), подбор в сгЕциальную группу для тренировки рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при высоких темпах труда. [c.18]
ТЕЙЛОРИЗМ, система организации труда и управлении произ-вом, возникшая в США на рубеже 19 — 20 вв. Характеризуется использованием достижений науки н техники в целях извлечения максимума прибавочной стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класса. Названа по имени амер. пнж. Ф. У. Тейлора (F. W. Taylor 1856 —1915). Т. представляет собой совокупность разработанных им п его последователями методов организации и нормирования труда н управления производств, процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. Т. предусматривает детальное исследование трудовых процессов п установление жёсткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокого подённого (или почасовою) урока (нормы выработки), подбор н спец. тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высоких темпах труда. [c.101]
Одним из самых сложных и важных моментов является согласование производительности труда исследователей с производительностью средств автоматизации. В связи с тем, что КСАИР обладает значительно более высокой производительностью, чем человек-исследователь, и требует существенных затрат, большое значение имеют распределение объемов между специалистами и КСАИР и синхронизация выполнения работ регламентация диалоговой работы специалиста и КСАИР формирование и организация работы бригады, выполняющей исследовательскую работу с помощью КСАИР согласование автоматических, автоматизированных и ручных этапов работы. Таким образом, в условиях АСНИ возрастает значение научной организации и нормирования труда исследователей вследствие повышения уровня индустриализации научно-исследовательской деятельности. [c.16]
Общие положения. В постановлении ЦК КПСС1 об опыте работы партийного комитета Щекинского химического комбината по мобилизации коллектива трудящихся на увеличение объемов производства за счет роста производительности труда отмечается важное народнохозяйственное значение использования опыта Щекинского химического комбината и других предприятий для разработки и внедрения мероприятий по повышению производительности труда и увеличению выпуска продукции с меньшей численностью работающих за счет совершенствования управления производством, улучшения организации и нормирования труда, повышения квалификации работающих, технического перевооружения предприятий. [c.196]
В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС совершенствование заработной платы осуществляется в следующих направлениях усиление зависимости заработной платы и премий от личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива, повышение их стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда улучшение организации заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства и районам страны. [c.396]
За последние 10 лет специализированными лабораториями Всесоюзного научно-исследовательского института экономики, организации производства и технико-экономических исследований в газовой промышленности (ВНИИЭгазпром), бывш. Центральной научно-исследовательской станцией Мингазпрома СССР (ЦНИСгаз-пром) и научно-исследовательскими станциями (НИС) всесоюзных промышленных объединений (ВПО) разработаны рекомендации и нормативные материалы по труду и НОТ, внедрение которых в значительной мере способствовало совершенствованию организации труда, улучшению нормирования трудовых затрат, повышению производительности труда и эффективности производства во всех подотраслях газовой промышленности, в том числе в трубопроводном транспорте газа. [c.12]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова- [c.35]
Смотреть страницы где упоминается термин Повышение производительности и нормирование труда
: [c.54] [c.73] [c.45] [c.154] [c.140] [c.125] [c.486] [c.171]Смотреть главы в:
Управление персоналом Издание второе -> Повышение производительности и нормирование труда