Основные положения оплаты труда

Для расчета были использованы данные производственной программы и сопряженности оборудования, тарифные ставки и основные положения оплаты труда рабочих в производстве химических волокон. Необходимое число прядильщиков определяют, исходя из графика работы, количества машин и нормы обслуживания.  [c.221]


Основные положения оплаты труда  [c.242]

В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива.  [c.352]


Учитывая, что основной формой оплаты труда в строительстве становится аккордная, следует проверить, соблюдается л,и Положение об аккордной оплате труда в строительстве. Банковские специалисты систематически контролируют правильность ведения строительно-монтажной организацией учета объемов выполненных работ и фактически отработанного времени.  [c.377]

В составе фонда зарплаты должны предусматриваться средства для основной денежной оплаты труда, а также для дополнительной оплаты (начисляемой за показатели в пределах плана) и других форм материального поощрения. Например, премирование за качественное выполнение в срок основных мероприятий по защите растений, материальные поощрения, предусмотренные принятым в хозяйстве положением о хозрасчете. В дополнительную оплату включают оплату за вредность в размерах 10% от фонда заработной платы, предусмотренного на выполнение работ по защите растений.  [c.43]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции  [c.252]

В основных положениях по разработке отраслевой модели внутрипроизводственного хозрасчета даны рекомендации по составу утверждаемых цехам показателей и нормативов, оценке вклада производственных подразделений в конечные показатели работы предприятия, образованию фонда оплаты труда, определению внутризаводских цен, регулированию взаимоотношений подразделений с предприятием, их взаимной материальной ответственности. Модель предусматривает распространение на подразделения предприятия всех основных принципов, показателей, рычагов и стимулов полного хозяйственного хозрасчета, действующих для предприятия в целом.  [c.117]


Валовой доход образуется как разница (разность. — Ю. Т.) между средствами, полученными за выполненные работы... и затратами на производство (кроме расходов на оплату труда) (Методические документы..., 1987, с. 24). Запишем это основное положение в виде следующей формулы  [c.138]

ГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области развития рынка труда и занятости населения оплаты труда наемных работников доходов и уровня жизни населения соц. защиты наиболее уязвимых групп населения соц. обеспечения соц. страхования реализации федеральных соц.-экон. программ.  [c.48]

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара-  [c.277]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  [c.155]

Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др.  [c.178]

Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом.  [c.50]

Основные элементы Т. с. тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда, условиям оплаты труда при совмещении профессий и др.  [c.61]

В учебнике отражены изменения, которые произошли в строительном производстве в соответствии с постановлениями партии и правительства Об улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством (апрель 1984 г.), О дальнейшем развитии индустриализации и повышении производительности труда в капитальном строительстве (август 1985 г.), О дальнейшем совершенствовании проектно-сметного дела и повышении роли экспертизы и авторского надзора в строительстве (январь 1985 г.), О совершенствовании организации системы оплаты и стимулирования труда в строительстве (январь 1985 г.). В нем учтены методические, нормативные и инструктивные материалы, изданные в последние годы. В частности, сметные нормы и цены в строительстве, введенные в действие с 1 января 1984 г., рекомендации по составлению производственно-экономического плана (стройфинплана), определению производственной мощности строительно-монтажных организаций, основные положения по планированию и учету себестоимости и др.  [c.3]

Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия.  [c.243]

Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям  [c.255]

Одно из основных положений научной методологии - необходимость изучать все явления в развитии, во времени. Это относится и к статистике она должна дать характеристику изменений статистических показателей во времени.1, Как изменяются год за годом валовой национальный продукт и национальный доход страны Как возрастает или снижается уровень оплаты труда Велики ли колебания урожайности зерновых культур и существует ли тенденция ее роста На все аналогичные вопросы ответ может дать только специальная система статистических методов, предназначенная для изучения развития, изменений во времени или, как принято в статистике говорить, изучения динамики.  [c.301]

При этом следует учитывать, что в отличие от положений Приказа № 131, когда кассовый метод работал только в отношении доходной части операций, Типовые рекомендации [21] распространили этот принцип и на порядок учета затрат. При применении кассового метода согласно п. 20 Типовых рекомендаций [21] затраты, связанные с производством и реализацией продукции, работ, услуг, отражаются на счете 20 Основное производство только в части оплаченных материальных ценностей, услуг, выплаченной оплаты труда, начисленных амортизационных отчислений и других оплаченных затрат .  [c.493]

Лизинговые компании (лизингодатели) осуществляют свою деятельность в соответствии с заключенными договорами финансовой аренды, а затраты, связанные с этой деятельностью, формируют на счете 20 Основное производство на основе действующего Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено Правительством РФ от 5 августа 1992 г. № 552 с изменениями и дополнениями). Такие затраты учитываются на счете 20 Основное производство , т.е. дебетуется счет 20 и кредитуются счета учета материальных ценностей, расчетов и т.п. (10 Материалы , 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и др.). Начисление амортизации лизингового имущества осуществляется линейным способом (равномерно) по дебету счета 20 Основное производство и кредиту счета 02 Износ основных средств , субсчет 2 Износ имущества, сданного в лизинг . Ежемесячно накопленные суммы амортизации списываются на дебет счета 46 Реализация продукции (работ, услуг) с кредита счета 20 Основное производство .  [c.187]

Это предполагает повышение производительности труда на 36% в течение семилетнего периода, в соответствии с прогнозом, основанным на предположении, что в настоящее время на обоих станах имеется значительный избыток рабочей силы. Руководству компании нужно будет разработать план обеспечения этого повышения производительности и создать такое положение, при котором естественное сокращение занятости даст возможность уменьшить расходы на оплату труда, но не приведет к потере основных квалифицированных работников.  [c.394]

Согласно пункту 2.1 данного Положения, основные средства — это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев. Не относятся к основным средствам и учитываются организацией в составе средств в обороте предметы, используемые в течение периода менее 12 месяцев независимо от их стоимости, предметы стоимостью на дату приобретения не более стократного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за единицу независимо от срока их полезного  [c.498]

За руководство бригадой доплаты устанавливаются приказом по предприятию. Между трудовым коллективом и администрацией предприятия заключен коллективный договор, в котором установлены повременная-премиальная и сдельная-премиальная индивидуальная и коллективная формы оплаты труда. По окончании месяца согласно Положению о премировании работников подразделения устанавливается процент премии от 10 до 50% к основному заработку в зависимости от суммы полученной чистой прибыли.  [c.18]

Если отклонения находятся вне управляющего контроля, невозможным становится корректирующее воздействие. Например, размер коммунальных платежей не контролируется внутренним образом. Нормативы могут меняться при разных объемах деятельности. Нормативы следует периодически оценивать заново и в случае, если они более не отражают условия адекватно, их надо менять. Изменения могут быть следствием как внутренних событий (например, проектирование изделия), так и внешних причин, к которым относятся перемены в управлении и конкурентном положении. Также нормативы необходимо пересматривать, когда цены, спецификации на материалы и комплектующие, конструкция изделия, оплата труда, производительность труда и методы производства изменяются настолько, что существующие нормы не обеспечивают более адекватной оценки выполнения работ. Изменения в способах или каналах дистрибуции, а также в основных организационных и функциональных принципах могут потребовать изменений в административной деятельности и деятельности по продажам.  [c.99]

При расчете налога на превышение фактических расходов на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, над нормируемой величиной следует руководствоваться не инструкцией о составе средств, направляемых на потребление, а Положением о составе затрат, утвержденным постановлением правительства № 552. Этим положением определено, какие именно расходы на оплату труда учитываются в фонде оплаты труда в составе себестоимости продукции (работ, услуг).  [c.273]

Степень регламентации государством условий организации и оплаты труда проиллюстрируем составом федеральных законов ФРГ гражданский кодекс, основной закон, торговое законодательство, положение о ремеслах, закон о предприятии, положение о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране рабочего места, закон о потерпевших в результате тяжелых несчастных случаев, закон о суде по разбору трудовых конфликтов, закон о поощрении занятости, закон о страховании служащих, закон о безопасности труда, закон о предоставлении работы по найму, закон о надомной работе, закон о тарифном договоре, закон о профессиональном обучении, закон о защите материнства, закон о непрерывности оплаты, закон о защите от увольнения, закон об охране труда молодежи. На уровне объединений предприятий эти законы воплощаются в соглашения между предпринимателями и профсоюзом работников, где конкретизируются условия оплаты, социального обеспечения и организации труда с учетом специфики предприятий и регионов страны.  [c.327]

Определяя выплаты на заработную плату на уровне предприятия, коллектив решает проблему своего стратегического существования. Если всю прибыль предприятия направить на оплату труда, то это нанесет ущерб обновлению оборудования и, как следствие, проявится в будущем через падение производительности предприятия и качества выпускаемой продукции. Таким образом, повышенный расход прибыли на заработную плату в ближайший период приведет к ее снижению в будущем. Однако если предприятие выделяет на заработную плату недостаточно ресурсов, то это отражается на условиях существования работающих. Оплата за труд должна покрывать разумные расходы работающего за пределами предприятия, к которым относятся питание, одежда, жилье, содержание семьи и т. д. Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых трудностей (Г. Форд). В противном случае вы потеряете работника или снизится эффективность его работы. Выбирая уровень оплаты труда, руководство предприятия учитывает заработную плату на аналогичных предприятиях, на предприятиях своего региона, стоимость жизни, финансовое положение предприятия, государственное требования, необходимость стабилизации кадров. К основным принципам организации оплаты труда на предприятии относятся  [c.334]

Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией.  [c.386]

При определении затрат на изготовление объекта необходимо руководствоваться Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых данным постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552. Основные статьи затрат сырье и материалы, покупные комплектующие изделия, оплата труда основных рабочих, отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, в фонд занятости, затраты на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, общехозяйственные расходы, коммерческие расходы.  [c.206]

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке.  [c.140]

В международном плане не достигнуто согласие о методологии расчета коэффициента сжатия. На веб-сайте и в базе данных Всемирного банка коэффициент сжатия рассчитывается как отношение максимального оклада к минимальному по основной шкале оплаты труда центрального правительства. В соответствии с методологией ОЭСР компрессия заработной платы в странах ОЭСР измеряется как среднее значение заработной платы девятого дециля деленное на среднее значение заработной платы первого дециля. Подход ОЭСР исключает значительное искажение коэффициента сжатия небольшим количеством зарплат. Учитывая тот факт, что основной оклад, выплачиваемый российским государственным служащим, представляет лишь часть суммарных денежных выплат, предоставляемых государственным служащим, и положения проекта федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации указывают на то, что подобная ситуация сохранится и в будущем (см. ГУ-ВШЭ (2003 г.), содержащую более конкретный анализ), в настоящей записки коэффициенты сжатия были рассчитаны на основе средних денежных выплат должностным лицам, замещающим должности в категории В высшей группы (типичные представители сотрудников высшего звена) при сопоставлении со средними выплатами в категории В младшей группы, (типичные представители наиболее низких категорий в службе). Ввиду такого различия в методологии международные сопоставления, содержащиеся в  [c.182]

ВРУМ ВИКТОР (Vroom Vi tor) — американский исследователь в области теории мотивации, автор книг "Труд и мотивация" (1964), "Лидерство и принятие решений" (1973), "Принятие решений как социальный процесс" (1974). В разработанной В. теории ожиданий он рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т.е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т.е. ценности ожидаемого вознаграждения.  [c.42]

Каждая составляющая производства (капитал, труд, управление и земля) должна быть покрыта из доходов от предпринимательской деятельности. Однако поскольку земля физически недвижима, а другие составляющие привле каются к ней для осуществления предпринимательской деятельности, в первую очередь оплачиваются труд, капитал и управление, а остаток дохода выплачивается владельцу земли как рента. Подобное суждение согласуется с основными положениями экономической теории — земля имеет остаточную стоимость и определенную ценность только тогда, когда имеется остаток дохода после покрытия трех других составляющих производства. Таким образом, остаточная продуктивность выражается доходом, приходящимся на землю, после оплаты затрат на труд, капитал и управление.  [c.245]

Согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и отчетности в России к основным средствам относятся предметы, служащие более года, независимо от их стоимости предметы стоимостью на дату приобретения более стократного размера минимальной месячной оплаты труда за единицу независимо от срока их полезного использования1. Сюда относятся земельные участки и объекты природопользования, здания, машины, оборудование и другие основные средства.  [c.57]

Характеристика этих активов также приведена в Положении о бухгалтерском учете и отчетности. Выделено два основных классификационных признака отнесения актива к основным средствам а) срок эксплуатации не менее года и б) стоимость на дату приобретения более 100-кратного минимального размера оплаты труда (МРОТ) за единицу (для бюджетных учреждений - 50 МРОТ). Кроме того, в Положении перечислены некоторые виды активов, относящиеся к основным средствам независимо от их соответствия указанным критериям. Основные средства амортизируются согласно единым нормам (в настоящее время их общее число насчитывает несколько тысяч, однако проектом Налогового кодекса предусматривается их резкое сокращение), утвержденным постановлением Совета Министров СССР в 1990г.  [c.205]

В иефтеснабжении применяется, в основном повременно-премиальная оплата труда рабочих. Труд рабочих оплачивается в зависимости от отработанного ими времени и тарифного разряда. Кроме того, дополнительно к сумме оплаты по тарифу рабочему за проработанное время начисляется премия в зависимости от количественных и качественных показателей выполнения работы. На каждой хозрасчетной нефтебазе и в каждом управлении для нехозрасчетных нефтебаз разрабатываются положения о премировании рабочих. В положениях конкретно указываются показатели премирования размер премия за выполнение и перевыполнение показателей. В системе нефте-снабжения максимальный размер премии рабочим не может превышать 30% тарифной ставки. Для оплаты труда рабочих-повременщиков, занятых на ремонте технологического оборудования, могут применяться тарифные ставки рабочих-сдельщиков.  [c.143]

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ - по законодательству РФ уплачивают юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, а также филиалы и другие аналогичные подразделения предприятий, при условии, что они имеют отдельный баланс и расчетный счет. Объектом налогообложения является валовая прибыль, уменьшенная (увеличенная) в соответствии с положениями, установленными налоговым законодательством. Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость и акцизов и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции (работ, услуг). При определении прибыли от реализации основных фондов и иного имущества предприятия для целей налогообложения учитывается разница между продажной ценой и первоначальной или остаточной стоимостью этих фондов и имущества, увеличенной на индекс инфляции в порядке, устанавливаемом Верховным Советом РФ. При этом первоначальная стоимость имущества не применяется к основным фондам, нематериальным активам, малоценным и быстроизнашивающимся предметам. В состав доходов (расходов) от внереализационных мероприятий включаются доходы, получаемые от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду, доходы (дивиденды, проценты по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию, а также другие доходы (расходы) от операций, непосредственно не связанных с производством продукции (работ, услуг) и ее реализацией, включая суммы, полученные и уплаченные в виде санкций и в возмещение убытков. Для исчисления облагаемой налогом прибыли валовая прибыль увеличивается на сумму превышения расходов на оплату труда работников предприятия, занятых в основной деятельности, в составе себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с их нормируемой величиной. В целях налогообложения валовая прибыль уменьшается на суммы рентных платежей, вносимых в установленном порядке в бюджет из прибыли доходов (дивидендов, процентов), полученных по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию доходов от долевого участия в деятельности других предприятий, кроме доходов, полученных за пределами РФ доходов казино, видеосалонов, от проката видео- и аудиокассет и записи на них, от игровых автоматов с денежным выигрышем, определяемых в сумме разницы между выручкой и расходами (включая расходы на оплату труда) от этих услуг прибыли от проведения массовых концертнозрелищных мероприятий на открытых площадках, стадионах и т.п., где число мест превышает две тысячи прибыли от посреднических операций и сделок прибыли от страховой деятельности прибыли от совершения отдельных банковских операций и сделок прибыли от производства и реализации произведенной сельскохозяйственной продукции. Затраты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), определяются в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции.  [c.128]