Дело в том, что низкая заработная плата в рыночной экономике - главный тормоз научно-технического прогресса. В свое время об этом было написано немало, но постепенно о столь ключевом моменте стали как-то забывать. В западной литературе об этом скорее всего пишут в исторических обзорах, поскольку сегодня (для них) такой проблемы не существует. [c.5]
Рис. 26.4 иллюстрирует роль минимальной заработной платы в рыночной экономике. Когда в результате действия закона о минимальной оплате труда ее величина оказывается выше уровня точки равновесия, предложение рабочей силы растет а спрос на нее снижается, в результате чего образуется избыток предложения на спросом. Поскольку число желающих трудоустроиться превышает число имеющихся вакансий, возникает безработица. [c.568]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — денежное вознаграждение за труд часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, организацией, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы зависит от количества и качества труда, устанавливается в виде должностного оклада, по тарифной сетке (ставке), в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но должностные оклады имеют верхний предел. [c.178]
КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ — понятие, показывающее в графическом виде потребность фирмы в рабочей силе при каждом значении цены труда и при неизменности пр. факторов, влияющих на объем спроса. К.и.с. на р.с. направлена вниз, т.к. по мере роста цены труда спрос на рабочую силу падает. Наем рабочей силы в рыночной экономике происходит до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется с реальной заработной платой. [c.146]
При отпуске цен важно учитывать ряд новых для России процессов. Это, прежде всего, соотношение цены и стоимости труда перевод бесплатных услуг в платные (здравоохранение, образование, предоставление жилья и т. д.), а также опережающий рост цен на платные услуги населению. Если в 1998 г. по сравнению с 1990 г. цены на все потребительские товары и платные услуги населению выросли в 11609 раз, то на платные услуги — в 42569 раз. Естественно, опережающий рост цен на услуги населению при переходе к рынку неизбежен, ибо в рыночной экономике услуги обязан оплачивать (по крайней мере, в значительной части) тот, кто их получает. Но при этом должен действовать принцип сообщающихся сосудов уменьшение одной, бесплатной, части социальной заработной платы (т. е. объективно необходимых совокупных расходов общества на воспроизводство работника) сопровождается соответствующим увеличением другой ее части. У нас же на практике данный принцип игнорируется, что не может не усиливать отрыв доходов работника от стоимости его воспроизводства. [c.41]
В последнее время отношение к государственному предпринимательству в рыночной экономике меняется. Признано, что оно существенно воздействует на качество жизни и конкурентоспособность экономики. Одновременно проводятся реформы в области управления государственными предприятиями, включающие увязку заработной платы с конечными результатами, копирование действия рыночных сил, привлечение частных фирм для выполнения некоторых функций государственных предприятий (оказания почтовых, транспортных, машинописных и других услуг), увеличение вклада потребителей в погашение расходов государства. [c.65]
ЗАПРОДАЖА — продажа вперед еще непроизведенного товара заключение предварительного условия о продаже. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма материального вознаграждения за груд, часть стоимости, созданной и реализованной продукции (услуг), поступающая работникам предприятий и учреждений. Принципом социализма является соответствие оплаты труда его качеству и количеству. 3. п. — это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от объективно необходимого для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на 3. п. — элемент издержек производства. Минимальная 3. п. призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой 3. п. обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Регулятором 3. п. в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Она состоит из тарифной ставки, отправляющейся от первого разряда и базирующейся, следовательно, на минимальной 3. п. тарифной сетки тарифно-квалификационного справочника, дающего необходимые материалы для дифференциации работ и работников по разрядам. Наша практика централизованного регулирования 3. п. показала, что далеко не всегда построенная на этой основе система обеспечивает соответствие оплаты количе- [c.87]
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе. [c.4]
Важной социально-экономической проблемой является распределение дохода. Его рассматривают, прежде всего, с функциональной точки зрения, то есть распределения полученного совокупного дохода между факторами производства. Функциональное распределение дохода, как было ранее показано в главе 4, свидетельствует о том, какая доля национального дохода или богатства присваивается соответствующим фактором производства. Основная часть текущих доходов в рыночной макроэкономике приходится на заработную плату (с включением в нее всей суммы социальных налогов и выплат, а также доходов индивидуальных предпринимателей, не использующих наемных рабочих). Практика развитых стран показывает, что доля заработной платы в составе национального дохода при длительном, стабильном и прогрессирующем макроэкономическом развитии не должна опускаться ниже 80—85%. Заработная плата является основным фактором, побуждающим граждан к использованию всей совокупности рыночных ценностей как стимулов хозяйственного й социального прогресса. На прибыль предприятий негосударственного сектора в итоге конечного распределения национального дохода обычно приходится около 14%, включая как предпринимательскую прибыль в реальном секторе экономики, так и процентные доходы. Из этой величины основная сумма расходов приходится на реальные инвестиции (они образуются в результате трансформации сбережений в расходы на закупку оборудования, производственное строительство и т.п. расходы). Иначе говоря, в социально ориентированной экономике функциональное распределение национального дохода признается эффективным, если темп прироста желаемого в определенном структурном качестве реального национального дохода, взвешенный по показателю прироста инвестиционной емкости сбережений участников рынка и при требуемом объеме совокупной заработной платы является максимальным [c.291]
Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся (рис. 14.2). [c.291]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой является определение гарантированного минимума (или ставки). Именно исходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении коллективных договоров на различных уровнях, начиная от предприятий и кончая отраслями. В этих документах также оговариваются различные премии и доплаты, дифференциация заработной платы по отраслям, в зависимости от уровня квалификации. [c.613]
Разумеется, частная собственность может сопровождаться (и сопровождалась особенно ярко в период, становления капитализма) эксплуатацией. Однако, не вдаваясь в анализ проблемы эксплуатации — об этом будет сказано в последующей теме, да и сама эксплуатация как экономическая категория нуждается в серьезном теоретическом переосмыслении — можно отметить, что она не обязательно связана лишь с частной собственностью. Так называемая общенародная собственность в бывшем СССР не помешала государству подвергать трудящихся жесточайшей эксплуатации по некоторым оценкам, в середине 80-х гг. доля заработной платы в национальном доходе была 35%, а в странах западной рыночной экономики — около 65%. [c.124]
Заработная плата зависит как от условий производства, так и от рыночной конъюнктуры. Различия в уровнях заработной платы определяются прежде всего уровнем развития производства. Высокий уровень заработной платы в экономически развитых странах обусловлен достижениями в области производства и производительности труда, ибо распределять можно только то, что предварительно было создано. К числу важнейших факторов, влияющих на величину заработной платы и на ее динамику, следует отнести национальные ресурсы в широком смысле слова природные ресурсы, наличие капиталов, количество и качество рабочей силы, уровень техники и технологии, организации производства и труда. Взаимодействие всех этих факторов синтезируется в показателе производительности труда. В странах с более высоким уровнем производства и производительности труда имеются более благоприятные условия для получения высоких заработков. (Подробно об этом см. Л. Эрхард, ( Благосостояние для всех . 1991. С. 199—210 П. Самуэльсон. Экономика, 1964. С. 595—599, 626—627). [c.170]
Масштабы различий в размерах заработной платы определяет рыночный механизм, соотношение между спросом и предложением на определенные виды труда. Рынок будет стремиться к такой равновесной системе различий в размерах заработной платы, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен вызванному конкуренцией предложению данной категории труда (П. Самуэльсон. Экономика, 1964. С. 611—612). [c.172]
Общепризнано, что в рыночной экономике уровни заработной платы формируются на так называемых (т. н.) рынках труда. (Причина, по которой использован эпитет "так называемых", будет ясна далее). [c.227]
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет функцию управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. [c.84]
Конечно, с истечением сроков коллективных договоров возникают предпосылки для приведения заработной платы в соответствие с рыночными условиями. Поэтому в долгосрочном плане величина совокупного предложения стремится выйти на уровень потенциального выпуска, а экономика — к состоянию полного макроэкономического равновесия (рис. 7). [c.242]
КАПИТАЛ ССУДНЫЙ -временно свободные денежные средства, предоставленные в ссуду на условиях возвратности и платности. Формой движения ссудного капитала является кредит. Временно свободные денежные средства образуются за счет амортизационного фонда части оборотного капитала, высвобождаемого при реализации продукции денежных средств, образующихся в результате временного разрыва между получением денег от реализации товаров и выплатой заработной платы прибыли, накапливаемой для расширения производства и обновления фондов денежных средств государственного бюджета и др. Служит способом разрешения противоречия между необходимостью производства и недостатком для этого собственных средств. В современной экономике доля заемных средств в структуре источников финансирования увеличивается. В отдельных странах достигает 60% (Япония)., В рыночной экономике бездействие временно свободных денежных средств противоречит ее природе. Иными словами, безработные деньги снижают эффективность производства, уменьшают доходность ка- [c.271]
В рыночной экономике заработная плата должна выражать главный и непосредственный интерес служащих, а также работодателей и государства в целом. . [c.109]
Основополагающим в теории Дж.М.Кейнса является положение о том, что цены на продукцию и заработная плата неэластичны в направлении понижения. Следовательно, кривая совокупного предложения представляет собой горизонтальную линию. Поэтому безработица может увеличиваться и сохраняться в рыночной экономике в течение длительного времени. По Дж.М.Кейнсу, чтобы избежать гигантских потерь от спадов и кризисов, необходима активная макроэкономическая политика регулирования совокупного спроса со стороны государства. [c.467]
В 60-х гг. в организации деятельности советских предприятий начали распространяться принципы так называемого хозяйственного расчета. С этого момента работники предприятий, действующих в условиях хозяйственного расчета, помимо тарифной заработной платы стали получать выплаты из фонда материального стимулирования, который формировался из начисляемой предприятию прибыли . Это была своего рода попытка увязать оплату труда с результатами работы предприятии, которая не удалась, так как в командной экономике категория прибыль не имела ничего общего с экономической прибылью в рыночной экономике и являлась чисто искусственной конструкцией. [c.199]
Важную часть производственных отношений в микроэкономике составляют отношения распределения созданного продукта. В процессе распределения выявляется доля агентов производства в реализации и использовании продукции. Часть созданного продукта в процессе распределения поступает на оплату труда. В рыночной экономике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы. Распределение предметов потребления среди членов общества определяет долю каждого работника в совокупном фонде заработной платы и токаря, и шофера, и рабочего, и юриста, и менеджера, и президента. [c.153]
Особой разновидностью сдельной формы заработной платы являются комиссионные или системы стимулирования продаж. В рыночной экономике, как известно, выживают только те компании, чья продукция находит сбыт, поэтому управлению продажами и стимулированию персонала, занятого продажами, уделяется повышенное внимание. [c.257]
Как уже было выяснено выше, внутриотраслевая конкуренция уравнивает индивидуальные стоимости товаров в рыночную, или общественную. Но это еще не означает, что они будут проданы по общественной стоимости, ибо в данном случае нормы прибыли в различных отраслях окажутся неодинаковыми. Известно, что на норму прибыли действуют несколько факторов. Из них только один примерно равнозначно влияет на норму прибыли во всех отраслях капиталистической экономики — норма прибавочной стоимости. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня и величина заработной платы в различных отраслях капиталистического хозяйства под напором классовой борьбы пролетариата имеют тенденцию к выравниванию, можно вполне обоснованно предположить, что нормы прибавочной стоимости на всех предприятиях и во всех отраслях тяготеют к одной общей величине. [c.217]
На 2-м подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос "сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства , то казалось бы ответ простой "столько, сколько надо производству". Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью. [c.74]
Экономическая действительность характеризуется многочисленными и, как правило, противоположными интересами. Покупатели желают приобретать недорогие товары при большой ответственности продавца продавцы, наоборот, хотят продавать товары по высоким ценам при ограниченной ответственности за товары. Работники стремятся иметь высокую зарплату и приятную, интересную работу работодатели пытаются обеспечить высокую производительность труда при низкой заработной плате. Кредиторы хотели бы вложить свои деньги под высокие проценты, контролировать их использование и в любой момент времени иметь возможность получить вложенные деньги с достаточной прибылью заемщики, наоборот, ищут по возможности дешевые деньги на продолжительный срок и с правом свободного распоряжения ими. Такого рода противоположные интересы выравниваются в рыночной экономике на товарных рынках, рынках труда и рынках капитала. Так, на товарном рынке каждый хозяйственный субъект составляет для себя собственный хозяйственный план продавцы составляют планы продаж товаров покупатели, наоборот, — планы покупок (своего потребления). При этом продавец имеет намерение получить максимальную прибыль, в то время как покупатель стремится максимизировать свою выгоду, например купить по низкой цене достаточно высокого качества товар. Или на рынке капитала кредитор хочет максимизировать свою выгоду (прибыль, жизненно важную для региона продукцию, и т. д.), а заемщик — максимизировать свою прибыль. [c.22]
В развитых странах важное значение придается установлению определенного баланса в оплате труда между государственным и частным секторами. Проводится работа по сопоставимости рабочих мест и профессий в обоих секторах экономики (около 70% работ). Государство ведет активную работу по корректировке действия рыночного механизма самонастройки осуществляются периодические обследования заработной платы, данные которых обрабатываются, анализируются и распространяются органами по труду в периодических или специальных изданиях. Полученная среднестатистическая заработная плата по отраслям, регионам и основным профессионально-квалификационным группам работников служит ориентиром для установления ставок заработной платы. Так, анализ данных по США, Англии, Франции, Японии, Швеции, Германии позволяет сделать вывод, что максимальное соотношение заработной платы в различных отраслях промышленности составляет 1 3, при том, что отличие заработной платы в добывающих отраслях от ее уровня в обрабатывающей не превышает 30%. [c.186]
В 1970-е годы экономисты Стэнли Фишер (Fis her), Йо Анна Грэй (Gray) и Джон Тэй-лор (Taylor) первыми начали разрабатывать, современные кейнсианские модели коллективных договоров. Многие кейнсианцы сразу же приняли эти модели в качестве кеинсианского ответа на гипотезу рациональных ожиданий неоклассиков. Однако в 1970 — 80-е годы модели коллективных договоров, стали предметом атак сразу с нескольких направлений, Первой причиной было то, что экономисты не могли обосновать существование подобных договоров. Если такого рода трудовые соглашения фиксируют уровень заработной платы, то когда ее рыночный уровень отклоняется от уровня, ожидаемого работниками и работодателями при подписании контракта, тогда и для работников, и для работодателей было бы оптимальным изменить установленную номинальную заработную плату. Следовательно, при том, что условия на рынке труда постоянно изменяются, было бы логичным предположить, что с течением времени подобные трудовые соглашения перестанут существовать. Работники и работодатели придут к тому, что номинальную заработную плату нужно менять каждый день, что приведет к эластичной изменчивости номинальной заработной платы в соответствии с динамикой спроса и предложения на рынке труда. На самом деле подтверждением верности подобной критики служит резкое сокращение деятельности профсоюзов в отраслях США в конце 1970-х — 1980-е годы. Из всех занятых в несельскохозяйственном секторе экономики США в 1935 г. в профсоюзах состояло около 15%. Сразу после второй мировой войны эта процентная величина резко подскочила более чем вдвое и оставалась приблизительно на одном уровне примерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта величина резко снизилась до первоначальных 15%. Конечно же, работники, не состоящие в профсоюзах, часто имеют официальные или неофициальные трудовые соглашения с работодателями, но некоторые экономисты считают, что подобное снижение доли состоящих в профсоюзах является подтверждением снижения значимости модели коллективных договоров для экономики США. [c.614]
Экономическая борьба на рынке труда — это, по сути дела, конкурентов столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей. Значит, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, железным , неизменным. Напротив, эта величина является элас- [c.273]
Этот путь, именуемый политикой гибкой заработной платы, представляет собой способ изменения количества денег, выраженного в единицах денежной заработной платы. Его практическая реализация в рыночной экономике и демократическом обществе весьма проблематична. Только в авторитарном обществе заработная плата декретируется сверху. В рыночной экономической системе единообразное декретирование и тем более снижение заработной платы невозможно. Поэтапное снижение заработной платы со стороны отдельных предпринимателей сталкивается с борьбой профсоюзов. Кроме того, результатом политики гибкой заработной платы стала бы крайняя неустойчивость цен, возможно, настолько значительная, что всякие деловые расчеты оказались бы совершенно бессмысленными (Там же. С. 339). А это в конечном счете отрицательно скажется и на инвестиционном спросе. [c.350]
Если на оси абсцисс отложить величину требующегося труда (L), а на оси ординат — величину реальной заработной платы (W), то пересечение кривых спроса (D) и предложения (S) услуг труда в точке Ебудет означать рыночную цену труда. При этом рост спроса на труд повышает уровень заработной платы и, наоборот, при его уменьшении снижается и уровень заработной платы. В планово-централизованной экономике государство, занижая стоимость ресурсов, устанавливает заработную плату /И ниже равновесного уровня (Е). При этом движение заработной платы к равновесию в случае изменения соотношения спроса и предложения затруднительно, так как действуют единые расценки, фиксирующие одинаковый уровень заработной платы (М, NJ. [c.321]
Итак, меры контроля, призванные гарантировать качество поставляемых товаров, репутация добросовестности, постоянство в отношениях с поставщиком или поддержание имиджа жестокости на переговорах о заработной плате представляют собой множество сигналов, которые организация использует, помимо цен, чтобы передать информацию или, напротив, чтобы сделать ее более закрытой. Существо вание асимметрии информации и в связи с этим необходимость издержек дают широкое объяснение также существованию организаций и их роли в рыночной экономике. Более того, эти факторы помогают понять, что высокоэффективная рыночная экономика не может обходиться без соединения информации, распространяемой рынком, и без способности к обработке информации, внутренне присущей организациям. Но если это так, то существование ограничений и, в частности, организаций крупномасштабных, стремящихся переложить на других свои издержки и уменьшить некоторые виды указанных асимметрий, глубоко меняет природу информации, которая циркулирует на рынке2 (рис. 10.17). [c.378]
ИНФЛЯЦИЯ (inflation) - 1) чрезмерное увеличение находящейся в обращении массы бумажных денег по сравнению с реальным предложением товаров обесценение бумажных денег, находящихся в обращении, т.е. падение их покупательной способности. Возникает при попытке решить экономические трудности печатанием денег, может быть также обусловлена сокращением товарной массы в обращении при неизменном количестве бумажных денег. И. сопровождается ростом цен, падением реальной заработной платы, снижением жизненного уровня населения 2) обесценивание бумажных денег. В рыночной экономике этот процесс связан с ростом цен на товары и услуги в командно-директивной экономике она вызывает еще дефицит многих товаров. Инфляция порождается комплексом причин, важнейшими из которых являются дефицит государственного бюджета, для покрытия которого выпускаются государственные ценные бумаги или просто бумажные деньги высокий уровень непроизводственных расходов государства (особенно военных) товарный дефицит, приводящий к отрыву спроса от предложения и на этой базе - к росту цен монопольное положение ряда производителей, позволяющее им повышать цены на свою продукцию отрыв роста заработной платы от роста производительности труда. [c.94]
Институт льгот включает три стороны лъготополучателя того, кто предоставляет льготу того, кто оплачивает льготу. Тот, кто предоставляет льготу, несёт определённые расходы по оказанию льготы, что снижает его доходы при большом числе льготополучателей его хозяйственная деятельность может стать бессмысленной в рыночной экономике. Например, городской транспорт предоставляет бесплатный проезд пенсионерам, инвалидам, военным, работникам милиции и проезд по льготному тарифу учащимся. Размер предоставляемой льготы — прямой вычет из доходов городского транспорта и косвенно из заработной платы работников городского транспорта, что снижает их реальную заработную плату и, соответственно, ограничивает их возможности покупать нужные им товары. Стремясь снизить расходы по оказанию льгот, предприятия городского транспорта повышают тарифы — увеличивают цену билета для проезда городским транспортом. Таким образом, проезд льготополучателей оплачивается теми гражданами, которые не имеют права на получение таких льгот. Другой вариант оплаты расходов городского транспорта по оказанию льгот — полная оплата льготного проезда а) ведомствами, чьи работники пользуются указанной льготой (покупка проездных) б) за счёт государственного (федерального или городского) бюджета в) включение стоимости льготы в заработную плату. [c.148]
В советский период отделы кадров появились практически во всех организациях, однако их функции заметно отличались от того, чем занимались подразделения с тем же названием в странах с рыночной экономикой. Три фактора общественной жизни того периода определили эту специфику централизованное руководство народным хозяйством, политизация экономики и тоталитарная идеология. Идея основателя Советского государства - Ленина, заключалась в том, чтобы национализировать всю экономику страны и управлять ею из центра как единой фабрикой. При таком сценарии экономические организации теряли самостоятельность, а вместе с ней и необходимость выполнять многие свойственные им в рыночной экономике функции. Предприятиям не нужно было вести переговоры с профсоюзами о заработной плате, продолжительности рабочей недели, оплачиваемом отпуске, медицинском обслуживании и т.п., - все это определялось в масштабах государства и являлось обязательным для всех. То же самое происходило в отношении приема на работу (централизованное распределение выпускников, которым не может быть отказано) и повышения квалификации (по разнорядке). Важнейшая для всякой организации и общества в целом функция подготовки резерва выполнялась политической организацией - КПСС, представители которой присутствовали на любом предприятии и контролировали процесс подбора, подготовки и продвижения руководителей и специалистов. Главным критерием отбора и продвижения являлась лояльность к существующему режиму и его стержню - Коммунистической партии [c.53]
Вся накопившаяся в 20-х годах напряженность вырвалась наружу в период экономического кризиса, разразившегося в следующем десятилетии. Рыночная экономика испытала глубокие потрясения. Разрушение финансовой и денежной системы распространилось на все страны, а мировая торговля буквально обрушилась. Предприятия использовали тактику отступления, прекратив инвестирование и пытаясь сохранить свои рынки сбыта за счет создания всевозможных картелей и принятия протекционистских мер. В социальных отношениях усилились корпорати-вистские тенденции. В области цен и заработной платы в новой гтуящ и оказались бессильными механизмы, корректирующие рынок, и которые, со таен, либеральной доктрине, должны были восстановить равновесие в условиях свободного рынка. Другими словами, реальное поведение на микроэкономическом уровне перестало отражать настоящие принципы рыночной экономики и не обладало достаточной гибкостью для возвращения к процессу экономического роста на макроэкономическом уровне. [c.179]
Уже в своей первой книге Распределение богатства (1893) Ко монс выразил несогласие с маржиналистскои индивидуалистическ трактовкой распределения общественного дохода и игнорирован исторической изменчивости отношений собственности и правд ности, включающих право на возможно более высокую долю в нам ональном продукте. Коммонс констатировал рост монополиста ких элементов в рыночной экономике и оправдывал существовав профсоюзов, добивающихся повышения заработной платы выше которого минимума и необходимых для защиты рабочих от давлен [c.322]
Кейнсианское направление исходит из посылки, что рыночная система может достаточно долго находиться в депрессии при высоком уровне безработицы. Цены и заработная плата не являются идеально гибкими инструментами, они изменяются на рынке довольно медленно. К точке равновесия совокупного спроса и совокупного предложения цены и заработная плата движутся в замедленном режиме. Основоположник этого направления Дж. М. Кейнс в своей работе "Общая теория занятости, процента и денег" поставил под сомнение многие положения классического направления. Знаменитый постулат Жана-Батисты Сэя (1762-1832) о равенстве цены спроса и цены предложения всей произведенной продукции Д. М. Кейнс рассматривает как "аксиому параллельных линий" классической теории. Этот тезис, из которого следовали все другие положения классического направления, он поставил под вопрос1. В противовес этому тезису Д. М. Кейнс полагал, что главной причиной кризисных явлений в рыночной экономике является недостаток "эффективного" спроса, и что государство может и должно регулировать развитие рыночной экономики путем активного воздействия на совокупный спрос. Теперь стало ясно, что в помощь "невидимой руке" рынка нужна другая сила, которая корректировала бы рыночный механизм. В экономическую науку пришло новое положение государство и рынок - это по сути две руки единого экономического организма. [c.193]
Коренная перестройка экономики предполагает радикальную реформу оплаты труда. Принципиальной ее особенностью в предстоящий период станет преобразование организации заработной платы в связи с изменением характера труда под влиянием развития многоук-ладности экономики. Внедрение рыночных отношений круто меняет критерии эффективности труда и, следовательно, размеры и источники его оплаты. [c.24]
В сложной работе по перестройке всего хозяйственного организма призвана занять свое место и работа по перестройке организации заработной платы. Эта работа должна активно вестись как центральными органами управления, так и непосредственно предприятиями и организациями. Госкомтрудом СССР предложена правительству Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений1. На основе этой Концепции предполагается осуществить коренную реформу заработной платы в рамках Основных направлений по стабилизации народного хозяйства и переходу к рыночной экономике. Вместе с тем существенные изменения должны быть внесены в организацию оплаты труда самими трудовыми коллективами в рамках Закона СССР "О предприятиях в СССР".В частности, пункт 3 ст. 22 этого Закона гласит "Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно. [c.224]
Смотреть страницы где упоминается термин Заработная плата в рыночной экономике
: [c.251] [c.159] [c.10] [c.282] [c.244]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Заработная плата в рыночной экономике