Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]
Эта форма хозрасчета создает материальную заинтересованность рабочих в снижении себестоимости продукции, повышении ее качества, в росте производительности труда. [c.354]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
В настоящее время экономическое стимулирование общественного производства осуществляется через посредство повышения уровня заработной платы, фонды экономического стимулирования предприятий и организаций. Периодически совершенствуется экономическое стимулирование ускорения научно-технического прогресса во всех отраслях. Вместе с тем, темпы и объемы внедрения достижений науки и техники в производство, ее технический уровень пока недостаточны. Анализ показывает, что методы стимулирования научно-технического прогресса должны применяться при увязке с системой экономического управления общественным производством. Однако существующий экономический механизм, его рычаги и стимулы слабо ориентируют материальное производство на заинтересованность во внедрении научно-технических достижений, особенно обеспечивающих снижение общественно необходимых затрат при производстве продукции, повышение ее качества. [c.160]
Используя заработную плату в качестве важнейшего средства материального стимулирования, увеличения выпуска продукции, улучшения ее качества и повышения эффективности производства, государство организует ее таким образом, чтобы каждая часть заработной платы (фонд заработной платы и фонд материального поощрения) выполняла активную стимулирующую роль и усиливала материальную заинтересованность работников в конечном результате производства. [c.188]
Рентабельность, так же как и плату за производственные фонды, вряд ли целесообразно устанавливать для подразделений основного производства в силу ограниченности их влияния на эти показатели. Заинтересованность в улучшении использования основных фондов может быть достигнута премированием за увеличение выработки продукции, улучшение ее качества, т. е. за те показатели, которые повышают фондоотдачу. [c.329]
В целях усиления заинтересованности мастеров в выполнении планов выпуска продукции и повышении ее качества, а также в улучшении технико-экономических показателей производства в [c.77]
Используя эту функцию цен, можно поднять заинтересованность отрасли и предприятий в ускорении научно-технического прогресса, обновлении ассортимента продукции, повышении ее качества, в производстве товаров народного потребления, соответствующих спросу, и, наоборот, снижая оптовые и розничные цены, через скидки на них сделать невыгодным, а потому и неинтересным для предприятий выпуск продукции, не пользующейся спросом. [c.109]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. предусмотрено планирование нового показателя — чистая продукция (нормативная). Применение этого показателя в планировании (а стало быть, и в учете) направлено на повышение эффективности производства и качества работы, более полное использование возможностей и преимуществ социалистического производства. Показатель нормативной чистой продукции как отражение, вновь созданной стоимости выражает результаты собственных усилий трудовых коллективов, способствует заинтересованности в снижении материалоемкости производства, снижению себестоимости продукции и повышению ее качества, помогает правильно характеризовать эффективность живого труда. [c.73]
Использование принципов хозяйственного -расчета способствует увеличению производства Продукции, повышению ее качества, обеспечивает экономически целесообразное расходование средств, соизмерение расходов с доходами и материальную заинтересованность коллектива в повышении эффективности производства. [c.82]
Внутрипроизводственный хозрасчет имеет целью решение следующих основных задач создание заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств перед потребителями, широком использовании достижений научно-технического прогресса, обновлении номенклатуры выпускаемой продукции (работ, услуг) и повышении ее качества, снижении себестоимости, росте производительности труда, рациональном использовании производственных фондов, увеличении дохода предприятия повышение ответственности за результаты работы развитие инициативы трудовых коллективов и отдельных работников в выявлении и использовании внутрипроизводственных резервов, повышении эффективности производства. Таким образом, реализация целей внутрипроизводственного хозрасчета обеспечивает и достижение важнейших целей хозяйственной реформы. [c.4]
При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, г. е. от количества продукции с учетом ее качества. При прямой сдельной оплате вся выработка рабочего оплачивается по постоянным сдельным расценкам — размер оплаты труда за выработку единицы продукции. Достоинство системы состоит в том, что она является простой и доступной для понимания каждого рабочего. Рабочий видит связь между заработком и выработкой, что повышает его заинтересованность в увеличении производительности груда. Можно легко определить заработок за любой период путем умножения количества выпущенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции. Эта система выгодна не только [c.163]
Оптовая цена, по которой реализуется продукция предприятия, складывается из полной себестоимости единицы продукции и нормативной прибыли, установленной для данной группы изделия. Цены на продукцию промышленных предприятий должны удовлетворять ряду требований возможно полнее отражать общественно необходимые затраты труда стимулировать снижение затрат на единицу потребительского эффекта повышать заинтересованность предприятия в обновлении продукции и повышении ее качества. Цены на новую технику должны учитывать экономический эффект, который дает ее применение, с тем чтобы она была выгодна как производителю, так и потребителю. [c.342]
Связь личных и общенародных интересов через коллективный интерес осуществляется путем хозяйственного расчета. Одним из важнейших его принципов является материальная заинтересованность каждого работника и всего производственного коллектива в результатах работы. предприятия в интересах общества. Ассортимент продукции, ее качество, своевременность поставок, лучшее использование производственных фондов и трудовых ресурсов являются важнейшими показателями деятельности предприятия. Чем лучше работает предприятие, чем выше качество и разнообразнее ассортимент его продукции, чем выше производительность труда, чем лучше предприятие выполняет свои обязанности по отношению к обществу в лице потребителей его продукции, тем больше его прибыль и соответственно большая ее часть остается в распоряжении предприятий и идет на образование хозрасчетных фондов предприятия, больше расходуется средств на развитие производства, материальное поощрение работников, строительство для них жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и др. [c.205]
Здесь вознаграждение работнику выплачивается за объем получен ном готовом продукции с учетом ее качества и затрат на производство. Эта разновидность вознаграждения имеет большое будущее, поскольку связывает оплату труда с конечными результатами, стимулирует получение большего количества высококачественной продукции с наименьшими затратами. В последнее время все большее распространение получают коллективные формы оплаты, ставящие заработок в зависимость от конечных результатов труда бригады, цеха или другого подразделения. Здесь каждый работник заинтересован в выполнении не только своего индивидуального задания, но и всего объема работ данного под разделения. Это способствует устранению прогулов и простоев, сокращает потери времени за счет совмещения профессий и взаимозаменяемости, развивает коллективизм,. формирует у рабочих чувство хозяев производства. [c.422]
Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной и колхозно-кооперативной собственности. Так, в колхозно-кооперативном секторе долгое время распределение по труду осуществлялось в форме трудодня. Такой метод распределения в колхозах себя изжил. Он постепенно был заменен оплатой труда по расценкам и нормам выработки. Денежная оплата труда в колхозах отражает развитие колхозной формы собственности и распределения по труду в народном хозяйстве. Дальнейшей основой сближения двух форм распределения по труду послужит выполнение постановлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР, утвержденных майским Пленумом ЦК КПСС 1982 г. О мерах по совершенствованию экономического механизма и укреплению экономики колхозов и совхозов и О мерах по усилению материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукции и повышении ее качества . Этими постановлениями предусмотрена система мер по дальнейшему совершенствованию оплаты труда работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий. В конечном счете все это даст возможность унифицировать контроль за мерой труда и потребления на предприятиях государственной и колхозно-кооперативной собственности. [c.355]
Использование оптовой цены в качестве стимулятора технического прогресса предполагает определение нижнего и верхнего ее пределов. Нижний предел цены на новое или улучшенное изделие обеспечивает интересы нормально работающих производственных коллективов, выпускающих основную массу продукции данного вида. Хотя связанные с производством новых видов продукции затраты на исследование, проектирование.и освоение покрываются за счет специального фонда, текущие издержки предприятий, а часто и фондоемкость производства в первые годы выпуска новых изделий возрастают. Поэтому цена на новое изделие устанавливается на более высоком уровне, обеспечивающем возмещение дополнительных расходов и получение дополнительной прибыли. Верхний предел цены служит важным ориентиром при стимулировании внедрения новой техники в народное хозяйство. Планирующие органы, учитывая экономическую эффективность нового или улучшенного изделия по сравнению с ранее освоенными, определяют максимально допустимый уровень оптовой цены, который позволяет потребителю выгодно использовать изделие. Посредством такой цены устанавливается соответствие потребительной стоимости и стоимости продукции. Если в цене не учитываются потребительские свойства выпускаемой продукции, это соответствие нарушается, у предприятий пропадает заинтересованность улучшать ее качество. [c.455]
Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. [c.177]
Ускорение процесса интенсификации общественного производства, совершенствование хозяйственного механизма создают необходимые условия для того, чтобы такие цели экономического развития, как увеличение объема производства, совершенствование структуры выпускаемой продукции, повышение ее качества не противоречили, а взаимодополняли друг друга. Эта идея нашла отражение в экономической стратегии КПСС на 90-е годы, и достигается данная цель в условиях высоких и устойчивых темпов роста капитальных вложений, материализации в них последних достижений научно-технического прогресса, заинтересованности работников в росте результатов труда при установлении непосредственной их взаимосвязи с оплатой труда. [c.12]
Экономические отношения не наблюдаются, поэтом нужно использовать абстракцию. Чтобы проникнуть внутрь собственности, надо разобраться в характере отношений между людьми. Сущность выясняется если есть две противоположные стороны, находящиеся в борьбе. Вступая в отношения по поводу присвоения люди ведут себя по-разному, в присваивании вещи можно обнаружить исключающие друг друга черты поведения. С одной стороны, люди, присваивая вещи, объединяются в сообщество, внутри которого вещи принадлежат одновременно всем вместе и каждому в отдельности. Это делает людей равными друг другу, все они становятся собственниками, равенство проявляется в присвоении вещей. Равенство означает, что никто в этом сообществе не может быть собственником в большей или меньшей мере, чем другой. Так как люди равны, то все они заинтересованы в расширении масштабов собственности, в улучшении ее качества. Люди становятся коллективистами, альтруистами. Между ними возникают сотрудничество, которое становится естественным для каждого человека. Такие отношения - это один полюс, общая собственность. Эта собственность не существует в единственном числе или в чистом виде. Она находиться в единстве и борьбе со своей противоположностью - частной собственностью. В этом случае, люди друг от друга отделяются, экономически обособляются и действуют по принципу каждый сам за себя - один Бог за всех. Каждый человек присваивает лишь часть имущества, следовательно, он заинтересован в совершенствовании только своего имущество или ограниченного круга имущества, что делает человека ограниченным. Человек становится индивидуалистом и попадает в окружение точно таких же. Отношения между ними становятся двойственными - с одной стороны, каждый из них рассматривает других, как потенциальных врагов своего имущества, с другой - каждый из них потенциальное средство для увеличения своего имущества. Частный собственник ориентирован на использование других людей для увеличения своей собственности. В рамках частной собственности отталкивание людей соединяется с необходимостью взаимно использовать их для обогащения друг друга. Господствует прагматизм. Равенство отсутствует, так как каждый человек - лишь средство и каждый считает других ниже себя, следовательно, человек не ограничивает себя в вариантах использования других людей. Рыночная система - это бесстрастный механизм, чуждый нормам морали. [c.16]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
ЭФФЕКТИВНОСТЬ СЛУЖЕБНОГО СОВЕЩАНИЯ — соотношение затрат на подготовку и проведение совещания и его результатов, выражаемых в достижении цели, поставленной перед совещанием. Для повышения Э.с.с. необходимо учитывать систему требований и рекомендаций по его подготовке и проведению — четкое определение цели совещания, перечня решаемых вопросов, установление строгого регламента, определение оптимального состава участников, предварительная информация заинтересованных лиц, создание благоприятной атмосферы, обеспечение условий проведения совещания, подготовка ведущего совещание, проработка вопросов адекватной фиксации содержания обсуждения и подведения итогов, выполнение последующего контроля за исполнением решений. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ - характеристика соц. среды, выражающая соотношение между воздействием на персонал результатов ее совершенствования и развития и затратами материально-финансовых и иных ресурсов на внедрение новых соц. технологий, осуществление др. соц. мероприятий. Обычно выделяют показатели экон. и собственно соц. эффективности. Экон. эффективность означает достижение заметных перемен к лучшему в соц. среде организации при наименьшей затрате средств. Она поддается количественному измерению, может быть выражена статистическими данными и соответствующими индексами, характеризующими, в частности, рост производительности труда, повышение качества производимых товаров и оказываемых услуг, увеличение прибыли и т.п. При этом результаты хозяйственной деятельности служат индикаторами соц. эффекта, соответствия соц. целям данной организации и общества в целом. Определение соц. эффективности [c.446]
Теперь целесообразно более подробно рассмотреть его смысл и назначение. Величина Ки характеризует полезность эксплуатации лампы потребителем в расчете на 1 рубль произведенных им затрат за весь срок службы данного изделия. Экономический интерес производителя обеспечен в процессе улучшения качества лампы формулой цены (1 + г)(а + ЬТ + ел2), введенной в знаменатель. Потребитель будет экономически заинтересован в повышении качества изделия до тех пор, пока удельный эффект эксплуатации Ки повышается. Баланс интересов производителя и потребителя сохраняется до того момента, когда Ки, достигнув максимума, начнет снижаться. Следовательно, назначение интегрального показателя в конкретной ситуации - определить 1) целесообразно ли экономически для производителя и потребителя изменение параметров качества (в данном случае Т и т ) 2) если целесообразно, то — до каких пределов 3) какой должна быть оптимальная стратегия улучшения качества (т.е. каковы приоритеты параметров Т и т на отдельных этапах совершенствования качества). [c.68]
Качество как объект управления принципиально неустойчиво, так как определяется случайно меняющимися факторами и стремится к постоянному отклонению от заданных уровней. Под влиянием производственных и эксплуатационных факторов качество меняется. Оно как бы ускользает из заданных границ. Это происходит потому, что любая система, предоставленная самой себе, склонна со временем к дезорганизации, т.е. развивается в направлении, наихудшем для заинтересованного субъекта управления. Поэтому на стадии производства продукции одна из наиболее важных задач управления - не допустить выхода качественных параметров за установленные пределы. Это достигается постоянным или периодическим слежением за их динамикой, сравнением фактических значений параметров с заданными (номинальными) и своевременным вмешательством в ход технологического процесса для устранения расхождения между ними. Такое регулирование осуществляется либо вручную работником, либо встроенным в систему автоматического управления стабилизатором, реализующим принцип обратной связи. [c.107]
Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий из фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]
В этих условиях одной из важных задач является поиск путей согласования экономических интересов всех подразделений комплекса и стимулирование их на повышение эффективности своего производственного потенциала. Одним из путей решения данной проблемы может быть формирование эффективного мотивационного механизма, обеспечивающего материальную заинтересованность и ответственность структурных подразделений в достижении высоких конечных производственных и финансовых результатов деятельности нефтяной компании. Здесь наиболее существенным инструментом выступает методика оценки стоимости предприятий и порядок распределения акций между структурными подразделениями и членами трудового коллектива внутри подразделений. Имеются различные варианты определения доли акций, передаваемой подразделениям и внешним предприятиям. В Российской программе предусматривается вариант, когда членам трудового коллектива предоставляется право приобретения 51 % от величины уставного капитала, т.е. контрольный пакет акций. В выкупе этой доли акций с согласия трудового коллектива могут участвовать и смежные производства, имеющие с ним кооперационные и технологические связи. В Казахстане схема первичного распределения акций предусматривает порядок, при котором их контрольный пакет остается в собственности государства, а также рекомендации о продаже 10% предприятиям-смежникам и резервирование 10% для реализации иностранным инвесторам. Методика распределения акций должна объективно оценивать вклад и учитывать долю структурных подразделений в выпуске конечной продукции. В качестве объективного критерия следует принимать стоимость работ (продукции, услуг) структурных подразделений. Сопоставляя ее со стоимостью конечной продукции Общества, можно оценить степень участия отдельных подразделений и соответственно стоимость акций, передаваемых им. Упрощенный вариант методики можно выразить формулой [c.11]
В результате рассмотрения схем взаимодействия центра и регионов в части выделения регионам финансовой помощи из федерального фонда финансовой поддержки регионов установлено несовершенство действующей системы выделения трансфертов. В качестве ее основного недостатка может быть названа ориентация действующей системы финансовой поддержки регионов на выравнивание номинальных размеров душевых бюджетных доходов субъектов Федерации. Это приводит к снижению эффективности помощи нуждающимся в ней регионам, понижает заинтересованность региональных органов управления в повышении эффективности производства, в увеличении налоговых и иных платежей и максимальному поступлению их в соответствующие бюджеты. [c.173]
В целях усиления заинтересованности мастеров в выполнении планов выпуска продукции и повышении ее качества, а также в улучшении технико-экономических показателей производства в 1977 г. было ут-вфждено положение о присвоении мастерам званий "Мастер I класса" и "Мастер II класса". [c.228]
Управление агропромышленным комплексом страны. Развитие быстрыми темпами производительных сил, усложнение межотраслевых и отраслевых связей, специализация, концентрация и интенсификация сельскохозяйственного производства требуют рациональной системы управления АПК, которая бы эффективно сочетала территориальное, отраслевое и программно-целевое планирование. Для успешного выполнения Продовольственной программы ЦК КПСС и правительством разработаны мероприятия по совершенствованию управления сельским хозяйством и другими отраслями АПК. Они предусматривают обеспечение пропорционального, сбалансированного, организационного и экономического взаимодействия всех сфер ироиз-водства предоставление большой хозяйственной самосто ятельносш колхозам и совхозам, повышение их инициативы развитие творческой активности, повышение деловитости и ответственности руководителей и специалистов предприятий усиление экономических методов управления создание взаимовыгодных экономических и равных правовых отношений между всеми звеньями АПК повышение роли хозрасчета в достижении высокой рентабельности хозяйств усиление материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции и росте ее качества сокращение численности управленческого персонала укрепление районного звена и т. д. [c.240]
Правильная система ценообразования, подчеркивалось на XXIV съезде КПСС, должна усилить заинтересованность предприятий и объединений в обновлении продукции, улучшении ее качества, ускорении научно-технического прогресса. Оптовые цены призваны экономически заинтересовывать предприятия в обновлении и совершенствовании продукции. Себестоимость новой высококачественной продукции на первых порах обычно более высокая, чем у ранее выпускавшихся изделий. Поэтому и оптовые цены на такую продукцию временно могут устанавливаться несколько повышенные, однако с таким расчетом, чтобы и потребители новой продукции не оказались в проигрыше. В то же время себестоимость старых изделий, выпуск которых давно и хорошо налажен, обычно низкая. Своевременное снижение оптовых цен на такую продукцию [c.268]
Одним из показателей, учитываемых в данном обобщенном показателе, является объем реализованной продукции. В свое время, когда задумывалась хозяйственная реформа 1965 г., с введением этого показателя связывались большие надежды. Однако они не оправдались. По существу этот показатель мало в чем отличается от показателей валовой или товарной продукции. Увлечение показателем объема реализации, как показал опыт, привело к тому, что предприятия теряли заинтересованность в выполнении плана по всей номенклатуре и ассортименту продукции, поскольку действующие оптовые цены не обеспечивали равновыгодности производства всех ее видов отсутствовала заинтересованность предприятий в постоянном повышении качества продукции по каждой позиции, когда цена на нее остается неизменной. Более того, предприятия при неизменной оптовой цене и сбалансированности объемов производства и потребности в продукции были как бы ориентированы на скрытое ухудшение ее качества. [c.13]
В соответствии с Программой КПСС надо всемерно усилить роль показателей качества продукции, ее надежности, долговечности как при планировании, так и при оценке выполнения планов произ-ва. Важно добиться упорядочения ценообразования с тем, чтобы цены на пром. продукцию стимулировали повышение ее качества и освоение новых, прогрессивных изделий. При правильном установлении цен они должны явиться надежным измерителем объема продукции в планах произ-ва, обеспечивать возмещение издержек произ-ва и обращения, а также известную прибыль нормально работающему предприятию, не допуская необоснованной неравномерности в прибыльности разных изделий. При этом очень важно, чтобы прибыль в составе оптовых цен предприятий планировалась соразмерно среднеотраслевому уровню затрат на обработку или изготовление продукции без учета стоимости исходного сырья, основных материалов, покупных полуфабрикатов и деталей, потому что в противном случае материалоем-кие изделия неизбежно окажутся более рентабельными и выгодными для предприятия в ущерб более трудоемким видам продукции. Важно также, чтобы цены на новые изделия создавали заинтересованность предприятия в быстрейшем освоении и развертывании их произ-ва взамен устаревших изделий. [c.225]
Другое дело, что это один из вопросов, и решаться он должен в контексте более общей проблемы, а именно в процессе перехода к экономическим методам управления. Когда у предприятий и отраслей будет экономическая заинтересованность в обновлении но менклатуры выпускаемой продукции, повышении ее качества, быстром использовании научно-технических достижений, то отпадут громоздкие системы плановых показателей, с той или иной степенью полноты отображающие такое многоаспектное явление, как научно-технический прогресс. [c.60]
Переход на новую продукцию и повышение ее качества для производителя связаны, как правило, с дополнительными трудностями и затратами. Производитель может быть заинтересован в выпуске продукции улучшенного качества лишь в том случае, когда выручка от ее реализации компенсирует дополнительные затраты и обеспечивает дополнительную экономию. С помощью-цен возмещаются общественно необходимые затраты на повышение качества продукции тем самым у производителей создается заинтересованность в достижении оптимального уровня качества. В то же время нужно не допустить повышения конкретной цены изделия в большей мере, чем возросло его качество, передать часть эффекта от повышения качества продукции потребителю, чтобы заинтересовать его в использовании улучшенной продукции. Именно с помощью цен, надбавок и скидок экономический эффект от повышения качества продукции делится между производителем и потребителем продукции с тем, чтобы гарантировать относительное удешевление улучшенной продукции, усилить заинтересованность потребителей в ее использовании. Поэтому перед ценообра-зующими органами ставится задача так устанавливать оптовые цены, чтобы их неизбежное увеличение не обгоняло роста качества новой продукции по сравнению с ранее производимой. Иными словами, требуется, чтобы происходило снижение цен, на единицу полезного эффекта. [c.286]
Внутреннюю оценку и анализ проводят все подразделения с целью само-оятельного определения возможных операционных рисков. Такая оценка части субъективна, но основывается на внутренней заинтересованности дразделений и отдельных сотрудников в грамотном исполнении своих обя-нностей. В конечном счете основная деятельность осуществляется именно уровне этих подразделений, и ее качество зависит от того, насколько пра-льно их персонал понимает свою работу и эффективно справляется с ней. [c.445]
Еще в 1948г. Союз японских ученых и инженеров организовал серию семинаров и конференций, посвященных проблемам контроля качества продукции. В 1949 г. японское правительство разработало программу повышения качества производимых товаров и призвало предпринимательские организации активно участвовать в ее претворении в жизнь. В рамках реализации программы в стране начали функционировать специальные курсы менеджеров. Важным событием в истории этих курсов явилось приглашение в 1950 г. в Японию американского специалиста по вопросам повышения качества Эдварда Деминга, который прочитал там серию лекций и провел с заинтересованными менеджерами восьмидневный практикум. Цель практикума состояла, в частности, в показе японцам, что в основе контроля качества продукции лежат статистические методы обнаружения и искоренения причин брака. [c.123]
Показатель оплаты труда должен создавать у коллектива бригады заинтересованность в улучшении тех конечных результатов ее работы, которые в настоящее время при данных производственных условиях наиболее важны. Показатели оплаты труда должны быть простыми, конкретными, правильно отражать затраты труда рабочих и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого рабочего. Наиболее конкретными и доходчивыми являются натуральные показатели оплаты труда (тонны, штуки, метры выработанной продукции). В ряде производств, где невозможно применение натуральных показателей оплаты труда бригады (особенно при длительном цикле изготовления продукции), могут применяться другие показатели нормативная трудоемкость, выработанные нормо-часы и др. Учет произведенной продукции ведется в едином наряде и по возможности ежедневно. С целью обеспечения правильной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, необходимо кроме учета разряда рабочего, отработанного времени, учитывать также и степень его участия в достижении общих результатов. Для этого при распределении общебригадного заработка могут использоваться к о э ф- фициенты трудового участия (КТУ). [c.131]
В целях накопления опыта ее применения с учетом специфики отраслей и создания условий для ее дальнейшего распространения в промышленности Совет Министров СССР 5 апреля 1979 г. принял постановление О мерах по усилению заинтересованности производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности во внедрении комплексной системы организации производства, труда, управления и заработной платы, применяемой на Волжском автомобильном заводе . Предусмотрено постепенно внедрить ее в порядке эксперимента в базовых предприятиях промышленности. В химической и нефтехимической отраслях промышленности указанный эксперимент начиная с 1980 г. проводится на Жилевском заводе пластмасс, Балаковском ПО Резинотехника , Винницком химзаводе. Планомерное распространение опыта ВАЗа будет способствовать усилению воздействия хозяйственного механизма на эффективность производства и качества работы. [c.183]
С помощью прыбыли, ее источников, показателей и методов планирования открываются широкие возможности экономического воздействия на строительное производство, повышение его качества, совершенствование хозяйственного расчета и финансового состояния строительной организации, материальную и моральную заинтересованность в труде каждого работника и итогах работы коллектива. [c.344]