Перерасход из-за содержания излишней численности определяется умножением ее на плановую среднюю заработную плату по категориям персонала, а перерасход, вызванный необоснованным ростом средней заработной платы, — умножением фактической численности на разность фактической и плановой заработной платы. В последнем случае следует проверить наличие непланируемых выплат (оплата простоев, технологического брака, отклонений от технологии, сверхурочных работ, доплаты до среднего заработка). Их величина определяется по данным бухгалтерского учета. Затем рассчитывается рост премиальных выплат, и если показатели премирования остались неизменными, то вся сумма увеличения премиальных выплат относится на перерасход. [c.25]
Группировка данных и формирование бухгалтерских записей, отражающих начисленную заработную плату по категориям персонала [c.48]
Фонд заработной платы (по категориям персонала) . .... . . . [c.163]
Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно- производствен ному персоналу. [c.105]
В плане по заработной плате предприятия определяется средняя заработная плата работника, а также средняя заработная плата по категориям трудящихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [c.138]
Составлению плана по средней заработной плате предшествует анализ структуры заработной платы всех категорий персонала, осуществляемый по полному перечню элементов, включаемых в фонд заработной платы. [c.75]
Основную долю заработной платы ряда категорий персонала (например, оперативного) должна составлять постоянная часть (тариф с доплатами). Размер премии должен быть относительно незначительным у рабочих (7-10 %) и повышаться у других профессиональных групп по мере роста их влияния на конечные результаты (до 50-100 % и более на уровне менеджеров, ведущих специалистов и особенно руководства энергокомпании). [c.445]
На основании данных табл. 6.3 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 10 783 тыс.р. Вместе с тем по сравнению со сметой получена экономия фонда заработной платы в сумме 9046 тыс.р. Уменьшение заработной платы по сравнению с запланированной величиной произошло по всем категориям промышлен-но-производственного персонала, что свидетельствует о недостаточно точном планировании фонда заработной платы. Наибольший удельный вес (более 60 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих, однако его доля по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой несколько снизилась и в то же время возросла доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Структура [c.282]
| Таблица 6.4. Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала |  |
В ежемесячном отчете по форме № 2-т представляется сведения о численности персонала и о фондах заработной платы отдельно по основной деятельности и по непромышленным организациям. Все сведения даются по плану (на отчетный год, за период с начала года, за отчетный квартал и за отчетный месяц) и фактически за отчетный месяц, с начала года и за соответствующий, период с начала прошлого года. В годовом отчете по форме № 2т-9 предприятия представляют сведения о численности персонала и фондах заработной платы по категориям работников основного производства по такой программе фактически за предыдущий год, по плану на отчетный год и фактически за отчетный год. В этой форме даются- сведения о составе заработной платы за отчетный год рабочих, инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и работников охраны. [c.110]
Влияние отдельных категорий промышленно-производственного персонала на общий абсолютный и относительный перерасход или экономию по фонду заработной платы характеризуется размерами перерасхода или экономии по каждой категории персонала. Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы отдельной категории персонала определяется так же, как по всему фонду заработной платы промышленно-производственного персонала (см. № 4). [c.441]
При расчете относительного перерасхода или экономии по заработной плате отдельных категорий персонала поправка на выполнение плана вносится только по заработной плате рабочих. Когда расчет производится с учетом норматива выдачи средств на заработную плату, на категорию рабочих можно отнести полностью вызываемое перевыполнением плана изменение всего фонда заработной платы. [c.441]
При анализе отклонений заработной платы по категориям про-мышленно-производственного персонала плановый фонд корректируется лишь по категории рабочих, поскольку размер заработной платы остальных групп персонала не зависит от объема производства (без учета премий из фонда материального поощрения). Тем не менее, корректировка всего фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала производится с помощью рассмотренного способа пересчета. При пересчете планового фонда складывают величину скорректированного фонда промышлен-но-производственного персонала с плановой (нескорректированной величиной) фонда работников непромышленных хозяйств. [c.129]
Трудовые показатели, которые являются объектом анализа, приведены в табл. 3.1. В ней имеются общие показатели по труду и конкретные показатели производительности труда, численности персонала, фондов и средней заработной платы по категориям работающих и сводные трудовые показатели по непромышленной группе. [c.129]
Как видно из приведенных расчетов, в ткацком производстве, как и в прядильном, применяется сложная попередельная система распределения расходов. Она трудоемка и малоэффективна. Ее можно упростить также за счет создания комплексных расценок по заработной плате, по видам продукции, и создания сметных ставок для производства в целом, охватывающих все виды оборудования, на которых создается суровье. Для определения комплексных расценок для ткани конкретных артикулов необходимо обобщить расход заработной платы всех категорий персонала по переделам. [c.259]
Постоянные издержки остаются на прежнем уровне, даже если фирма прекращает операции с данным продуктом (услугой), останавливает производство и/или продажи. Так, арендную плату при действующем договоре аренды придется уплачивать, даже если земля, помещения, оборудование реально не используются, ничего на них не производится. Точно так же придется в этом случае платить заработную плату (обусловленный оклад, тариф — в конечном счете, с учетом в принципе возможных их будущих понижений, хотя бы в размере минимальной, по закону, заработной платы) тем категориям персонала, которых предприятие не может сократить. По собственным основным фондам (физическим капитальным активам) необходимо будет и при их неприменении начислять амортизацию (учитывая тем самым их физический, экономический, технологический и функциональный износ, формируя амортизационный фонд на нужды реновации и капитального ремонта). [c.80]
При составлении плана по заработной плате рассчитываются фонды и средняя заработная плата всех категорий персонала мон тажной организации рабочих, инженерно-технических работников, служащих и прочих работников. Общий фонд заработной платы каждой из этих категорий работников состоит из фонда основной заработной платы, выплачиваемого за выполнение производственной программы, и фонда дополнительной заработной платы (оплата за время установленных отпусков, выходные пособия, оплата простоев по атмосферным условиям). Фонд дополнительной заработной платы составляет 5—6% от общего фонда заработной платы. Примерная структура общего фонда заработной платы по категориям работников в общестроительных и монтажных организациях, которая может послужить основанием для определения фонда заработной платы в стройфинплане, приводится в табл. 36. [c.192]
Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава объединения (предприятия) не учитывается при расчете норматива заработной платы на 1 руб. продукции и планируется отдельно. Нормативы заработной платы на 1 руб. продукции по объединениям (предприятиям) утверждаются в пятилетнем плане соответствующими общесоюзными и республиканскими министерствами. При определении нормативов заработной платы на 1 руб. продукции объединения (предприятия) должны исходить из планов технического развития и организации производства, мероприятия которых призваны обеспечить планируемые темпы роста производительности труда. Заработная плата по категориям работников исчисляется исходя из характера работы и форм оплаты труда. [c.332]
Затем приступают к анализу фонда заработной платы по категориям работающих. Расчет соотношений численности и фонда заработной платы отдельных категорий работников промышленно-производст-венного персонала в плановом и отчетном периодах дает возможность проверить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории. [c.226]
Расходование фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала [c.236]
Аналитический учет по фондам рабочего времени и заработной платы вспомогательных рабочих организуют так же, как и учет по основным рабочим. Аналитический учет фонда рабочего времени и заработной платы других категорий персонала предполагает обособленный учет по каждой из них с выделением административно-управленческого п производственного (линейного) персонала. [c.267]
Затем анализируется использование фонда заработной платы по категориям работающих. Для этого путем сопоставления плановых показателей с отчетными определяются абсолютные размеры перерасхода или экономии фонда заработной платы как всего персонала в целом, так и отдельных его категорий (промышленно-производствен-ный персонал, в том числе рабочие, и непромышленный персонал). [c.71]
В дебет счета № 39 Заработная плата рабочих и служащих в корреспонденции со счетом № 70 Расчеты с рабочими и служащими относится заработная плата, начисленная за счет всех источников. При разработке видов оплат их увязывают с источниками начисления заработной платы. Категории персонала должны соответствовать форме № 9. Основанием для бухгалтерской записи, формируемой автоматически, служат сгруппированные по каждому цеху за отчетный месяц данные о распределении начисленной заработной платы по категориям и видам оплат. [c.25]
При укрупненных и ориентировочных расчетах фонд заработной платы производственного персонала может быть определен на основе среднегодовой заработной платы по категориям работающих рабочие — 1350 руб ИТР — 1500 руб. служащие — 1100 руб. МОП — 850 руб. Указанная годовая заработная плата включает все виды доплат и премий [1, с. 6 2, с. 16]. [c.11]
В квартальном отчете ф. № 2-т, помимо показателей, содержащихся в кратком месячном отчете, приводятся данные о составе промышленно-производственного персонала (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.), численности работников, занятых в непромышленных организациях (по их видам), фонде заработной платы по категориям работающих, премиях, единовременных поощрениях и вознаграждениях из фонда материального поощрения, о фонде заработной платы с учетом этих премий, о выполнении плана производительности труда, о движении рабочей силы и другие показатели. [c.274]
Часто для сокращения количества учетных записей простые однородные хозяйственные операции объединяют, например начисление заработной платы всем категориям персонала. В данном случае на общую сумму начисленной заработной платы кредитуют счет № 70 Расчеты с рабочими и служащими и дебетуют несколько счетов в зависимости от того, кому и за какие работы начислена заработная плата (№ 20, № 25 Общецеховые (общепроизводственные) расходы , № 26 Общезаводские (общехозяйственные) расходы и другие счета). При этом итог сумм, записанных по дебету счетов, должен равняться сумме, записанной по кредиту счета № 70, т. е. принцип Д. з. сохраняется. [c.38]
Двойная запись — способ регистрации хозяйственных операций в счетах бухгалтерского учета. Этот способ состоит в том, что сумма каждой хозяйственной операции записывается в двух счетах — по дебету одного и кредиту другого счета. Д. з. обусловлена экономической сущностью хозяйственных операций, которые вызывают изменения в объектах бухгалтерского учета. Каждая хозяйственная операция вызывает равновеликие изменения не в одном, а в двух объектах учета. Для производства Д. з. не обязательно сумму хозяйственной операции записывать два раза. Например, при журнально-ордерной форме учета используются учетные регистры шахматной формы, в которых запись, произведенная один раз, будет показывать дебетуемый или кредитуемый счета. Часто для сокращения количества учетных записей простые однородные хозяйственные операции объединяют, например, начисление заработной платы всем категориям персонала. В данном случае на общую сумму начисленной заработной платы кредитуют счет № 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и дебетуют несколько счетов в зависимости от того, кому и за какие работы начислена заработная плата (№ 20 Основное производство , № 25 Общепроизводственные расходы , № 26 Общехозяйственные расходы ) и другие счета. При этом итог сумм, записанных по дебету счетов, должен равняться сумме, [c.52]
Расчет затрат по статье Основная и дополнительная заработная плата прочего ППП . Помимо основных производственных рабочих в изготовлении продукции принимают участие и другие категории ППП ИТР, управленческий персонал, вспомогательные рабочие. В связи с необходимостью исчисления налогов расчет заработной платы по категориям работающих выделяют в отдельную статью (см. статья 5 табл. 2.19). Затраты по этой статье можно рассчитать с помощью коэффициента (К3. ), учитывающего соотношение заработной платы прочих категорий работающих (перечисленных выше) и заработной платы основных производственных рабочих (Кзм можно принять равным 1,8 — 2,5) или исходя из численности ППП и тарифной ставки повременной оплаты труда. [c.109]
Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис- [c.210]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. [c.207]
Обобщение расчетов и выдача заработной платы. Все расчеты по заработной плате ежемесячно обобщают в ведомости расчетов по заработной плате с рабочими и служащими. Ведомость составляют по структурным подразделениям предприятия — по категориям персонала (рабочие, ИТР и т. д.), а внутри категорий — по профессиям. По подлежащему в ведомости показывают фамилии рабочих и служащих, по сказуемому — время работы, простоя, очередного отпуска и т. д., сумму начислений заработной платы по отдельным видам, удержания и зачеты (также по отдельным видам) и сумму к выдаче на руки. На основании подсчитанной ведомости расчетов после выверки итогов составляют платежную ведомость, отчет по заработной плате и заполняют расчетные книжки рабочих и служащих. Сумму итогов графы К выдаче по всем ведомостям расчетов необходимо ежемесячно -сверять с балансом и она должна соответствовать сальдо по расчету Расчеты с рабочими и служащими . [c.154]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-платежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.6 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников. [c.159]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]
В плане по труду и заработной плате рассматривают численность персонала и фонд заработной платы по всем технологическим процессам подготовки и транспорта газа, включая очистку, осушку, одоризацию, транспорт, компримирование и т. д., распределяют численность персонала и заработную плату по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту и прочие выплаты. Здесь же определяют производительность труда и показывают фактическую расстановку работников, занятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ремонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, службы КИП и А, служба электрозащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). В заключительной части плана освещают распределение рабочих по формам оплаты труда и разрядам (повременщики, сдельщики, среднетариф-ный разряд), а также использование рабочего времени в транспорте газа (отработано человеко-дней, число дней неявок на работу и т. д.). Далее рассматривают вопросы соблюдения трудовой дисциплины, правил общественного порядка и текучести кадров. [c.218]
Регулирование заработной платы по категориям промышленно-производ-стренного персонала прьаполагает соответствующее регулирование зарплаты по социальным группам, внутри каждой категории работников. В плане социального развития необходимо предусмотреть обоснованные соотношения но основным и вспомогательным рабочим, сдельщикам и повременщикам, по наиболее массовым профессиям. Заработок ИТР отражается в плане по группам, дифференцированным по содержанию труда. [c.464]
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по плану на очередной год миинистерства в целом и предприятия образуется из двух частей базового ФЗП и суммы увеличения (уменьшения) ФЗП, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) НЧЙ (с учетом доли экономического эффекта от производства и применения у потребителей новых электротехнических изделий высшей категории качества). [c.130]