Право рабочих и служащих участвовать в управлении производством закреплено законодательно. В соответствии со ст. 97 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде рабочие и служащие имеют право участвовать в обсуждении и решении вопросов развития производства, вносить предложения об улучшении работы предприятий, организаций, а также [c.120]
Одной из, наиболее распространенных форм участия рабочих и служащих в этой работе являются творческие бригады НОТ. Они проводят работу по изучению и анализу состояния организации труда, собирают и разрабатывают предложения по ее совершенствованию, участвуют в составлении планов НОТ, в необходимых случаях проверяют их выполнение. Состав творческих бригад определяется прежде всего сферой их деятельности (цех, отдел, участок, рабочее место) и поставленными перед ними задачами. В зависимости от этого в творческие бригады включаются наряду с передовыми рабочими и мастерами различные специалисты экономисты, технологи, конструкторы, физиологи, социологи, специалисты по производственной эстетике и др. Возглавляется творческая бригада, как правило, руководителем отдела, цеха, участка. [c.293]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений, от лица коллектива работников предприятия заключает с администрацией коллективные договоры, в которых регламентируются отношения между администрацией и коллективом рабочих и служащих предприятия. В коллективные договоры включают мероприятия, направленные на повышение производительности труда, снижение себестоимости, улучшение условий труда и быта. [c.77]
Рабочие и служащие имеют право участвовать в обсуждении и решении вопросов развития производства, вносить предложения об улучшении работы предприятий, учреждений, организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. [c.34]
Фабричный, заводской, местный комитет проверяет выполнение планов жилищного и культурно-бытового строительства, следит за эксплуатацией жилищного фонда и коммунально-бытовых предприятий. Представитель комитета профсоюза участвует на правах члена в комиссии по приемке в эксплуатацию жилых домов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, учреждения, организации, а также зданий и Сооружений, построенных для обслуживания их культурно-бытовых потребностей. [c.17]
Фабрично-заводские комитеты профсоюзов участвуют в разработке проектов производственных планов и планов капитального строительства предприятий, а также проектов планов строительства жилых домов и культурно-бытовых объектов. Совместно с администрацией они утверждают сметы использования средств из поощрительных фондов предприятий, решают многие другие вопросы хозяйственной деятельности. Комитеты профсоюзов осуществляют контроль за выполнением администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Рабочие и служащие не могут быть уволены с предприятия по инициативе администрации без согласия фабрично-заводского комитета. Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия производится администрацией с учетом мнения комитета профсоюза. [c.68]
Дальнейшему совершенствованию У. т. и его охраны содействуют широкие массы рабочих и служащих. В работе по контролю за соблюдением правил техники безопасности и производственной санитарии, за выполнением комплексных планов охраны труда вместе с работниками органов государственного надзора и технической инспекции груда профсоюзов участвуют около 5 млн. профсоюзных активистов — общественных инспекторов, членов комиссий по охране труда профсоюзных комитетов. [c.392]
Развитие коллегиальности, демократизма в управлении позволяет руководителям путем вовлечения широких масс трудящихся эффективно совершенствовать производство, расширять сферу деятельности технических и экономических служб, а рабочим и служащим — реально участвовать в управлении предприятиями, на практике реализовать право собственников средств производства, принимать активное участие в разработке планов, управленческих решений и. осуществлять фактический контроль производственно-хозяйственной деятельности. [c.133]
Фабричный, заводской, местный комитеты профсоюза осуществляют представительство от имени рабочих и служащих предприятия по всем вопросам труда, культуры и быта. Комитет профсоюза участвует в разработке проектов производственных планов, а также проектов планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов предприятия, заключает от имени рабочих и служащих коллективный договор с администрацией предприятия и организует выполнение обязательств по договору. Комитет профсоюза проводит рабочие собрания и производственно-технические конференции, организует социалистическое соревнование, контролирует выполнение администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Без согласия комитета профсоюза дирекция не вправе уволить или понизить в должности работника, повысить нормы выработки. Комитет профсоюза совместно с дирекцией решает все вопросы, связанные с расходованием поощрительных фондов, премированием работников, распределением квартир, путевок в здравницы, использованием средств на улучшение условий труда. [c.101]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства. Участвует в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний. Организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции в технологических процессов. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда. Организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охра-иг [c.111]
Характерной особенностью социалистических предприятий является то, что в их управлении активно участвуют рабочие и служащие. Формы участия трудящихся в управлении делами предприятия многообразны. Большую роль играют первичные партийные организации, которым предоставлено право контроля за хозяйственной деятельностью администрации. На своих собраниях коммунисты часто обсуждают производственные вопросы, оказывают помощь администрации в решении тех или иных хозяйственных задач. Партийные организации непримиримо борются со всем, что мешает утверждению партийного стиля в руководстве хозяйством, со всем, что ему противостоит, прежде всего с бюрократизмом, забвением общегосударственных интересов, с проявлениями безответственности и формализма. [c.119]
В К. могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товара народного потребления, продукции производственно-технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в К. и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в К. пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности К. могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно-технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору. Членство в К. обусловлено обязательным трудовым участием граждан в его деятельности. - [c.115]
Важнейшей сферой осуществления широких прав в деятельности П. с. является труд. Профсоюзы участвуют в проведении общественного контроля за мерой труда и мерой потребления, принимают участие в совершенствовании системы заработной платы, в обеспечении роста и справедливого распределения общественных фондов потребления, контроля за их использованием широко привлекают рабочих, колхозников и служащих к работе по нормированию труда, добиваются внедрения технически обоснованных норм, осуществляют контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда. Одной из основных задач П. с. является защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта. [c.280]
В широком участии масс в управлении произ-вом наиболее полно проявляются суть и преимущества Д. ц. Формы этого участия многообразны. Рабочие, служащие и колхозники участвуют в обсуждении текущих задач своего предприятия, отрасли, р-на и всего нар. х-ва. Это — простейшая разновидность их участия в управлении. Собрания и общественные орг-цип трудящихся могут принимать рекомендации совещательного характера. Партийные, а по отд. вопросам и профсоюзные орг-ции имеют право контролировать деятельность администрации и принимать обязательные для неё решения. Право выносить обязательные для единоначальника решения дано и органам нар. контроля, опирающимся на самый широкий актив трудящихся. [c.384]
Позитивные санкции, такие, как прибавка к жалованью или повышение по службе, действуют, как правило, с весьма средней эффективностью, исключение составляют лишь "высокомобильные" служащие (см. главу 2), чьим устойчивым внутренним ценностям соответствует этот тип вознаграждения. Во многих случаях положительные стимулы, основанные на внутренних ценностях служащего (принятие целей организации как своих, стремление к одобрению со стороны рабочей группы, желание участвовать в процессе планирования), могут вызвать энтузиазм сотрудников и тем самым исключить необходимость негативных санкций. [c.164]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Права профсоюзных организаций определены в Положении о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , которое утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. Советские профсою-. зы, учил В. И. Ленин, являются школой управления и хозяйствования, школой коммунизма. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [c.68]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство прои -водственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного -соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальни-/ ков участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению ной организации труда, совершенствованию организации ва, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда -и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет я составление отчетное о производственной деятельности, работу по развитшо и реплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации par бочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению, передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических. условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся ра- [c.101]
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его поразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением я соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами. - [c.161]
Принадлежащие предприятию права, свя-заиные с его производственно-хозяйственной деятельностью, осуществляются директором (управляющим, начальником) и по установленному распределению обязанностей другими должностными лицами предприятия, в случаях, предусмотренных действующим законодательством—совместно, по согласованию или с участием ФЗМК. Так, ФЗМК участвует в разработке производственных планов и планов капитального строительства, а также проектов планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов. Администрация предприятия докладывает на заседаниях ФЗМК о проектах планов, о результатах производственно-хозяйственной деятельности, о выполнении планов и обязательств по коллективному договору, о мероприятиях по улучшению организации и условий труда, материально-бытовому и культурному обслуживанию рабочих и служащих, об устранении недостатков в работе. [c.60]
В процессе анализа рассматриваются вопросы эффективности материального и морального стимулирования работников, участвующих в проведении аттестации и рационализации рабочих мест. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства от 15 августа 1985 г. № 783 разрешено привлекать рабочих, инженерно-технических работников и служащих к работе по рационализации рабочих мест на том же предприятии на условиях совместительства. Насколько широко используется это право, каковы результаты такого совместительства — на эти вопросы позволит ответить анализ. Нельзя признать нормальным такое положение, когда доплаты за совместительство съедают реально полученный эффект от рационализации рабочих мест. [c.151]
Сложились разнообразные формы реального участия широких народных масс в управлении, что недостижимо в условиях буржуазного строя. Представители трудящихся в высших органах государства при участии широких масс вырабатывают экономическую политику социалистического государства, выражающую коренные интересы всего народа. В практику демократической жизни прочно вошли всенародные обсуждения государственных планов развития народного хозяйства и других крупных актов. Участие в этих обсуждениях помогает трудящимся яснее сознавать тесную связь своих повседневных дел с перспективами общественного развития, связь собственных интересов с общими задачами коммунистического строительства. Трудящиеся осуществляют контроль за выполнением планов, участвуют в управлении хозяйством через первичные партийные организадии, объединяющие наиболее передовых рабочих, колхозников и служащих и пользующиеся правом контроля за хозяйственной деятельностью предприятий, через профсоюзы, постоянно действующие производственные совещания, общие собрания рабочих и колхозников Все более широкое вовлечение трудящихся в управление производством — одна из важных задач совершенствования управления. [c.372]
С переходом к социализму складывается новый с о-ц и а л и с т и ч е с к и и О. ж. Он характеризуется господством обществ, собственности на средства про-пз-ва, освобождением труда от эксплуатации, единством коренных интересов рабочего класса, крестьянства и интеллигенции, всех наций и народностей. Общество развивается на основе единого гос. плана, социалистич. система хозяйства гарантирует отсутствие кризисов и безработицы. Труд становится мерилом чести и достоинства человека, его положения в обществе, а права на труд и его справедливую оплату входят в число важнейших принципов социалистич. общества. Трудящиеся социалистич. общества активно участвуют в обществ, жизни, в управлении произ-вом. Сов. рабочие, колхозники, служащие — это люди, к-рыо сознательно и инициативно относятся к своему труду, живут интересами своего предприятия, своей Родины. Эти принципиально новые п прогрессивные качества социалистич. О. ж. формируются в ходе активной борьбы с остатками мелкобурж., мещанского О. ж., проявлениями в жизни отд. граждан частнособственнич. психологии, случаев антиобществ., аморального поведения. [c.136]