Нормирование средств труда

Нормирование средств труда  [c.45]

Объектами нормирования являются все виды ресурсов, используемых в производственном процессе. Поэтому в зависимости от видов ресурсов различаются следующие группы норм и нормативов по использованию сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, по труду по средствам труда  [c.78]


Основной классификационный признак — объект нормирования он охватывает все элементы процесса производства средства труда, предметы труда и сам труд. Нормы и нормативы, объединяемые этим признаком, отражают вещественное содержание расходуемых ресурсов. Исключение составляют технико-экономические нормы и нормативы организации производства. Они имеют свой объект нормирования — параметры и условия организации производства, т. е. соотношения и соединения личных и вещественных факторов в едином производственном процессе. Поэтому технико-экономические нормы и нормативы организации производства целесообразно объединить самостоятельным классификационным признаком.  [c.230]

Объектами технического нормирования являются элементы процесса труда средства труда, предмет труда и производительная деятельность человека. Технические нормы регламентируют использование средств труда и предмета труда, нормы труда — трудовой процесс. Нормы труда, установленные аналитическим методом, называются технически обоснованными. Установление технически обоснованных норм труда возможно только на базе технических норм, регламентирующих работу оборудования и технологический процесс.  [c.59]


При разработке норм расхода предметов и средств труда важное значение имеет правильно выбранная методика нормирования — совокупность определенных способов и приемов расчета норм. При нормировании расхода предметов труда наиболее широко применяют три основных метода расчетно-аналитический, опытный и отчетно-статистический.  [c.30]

Вопросы подбора и расстановки кадров в части обеспечения требуемой квалификации отражаются в положениях и должностных инструкциях. Вопросов нормирования управленческого труда непосредственно касаются документы, определяющие формирование структурных подразделений, а также технологические и инструкционные карты на операции и процедуры. Наконец, разработка технологии управленческого труда предусматривается в экономико-организационной системе. Технология фиксируется в технологических и инструкционных картах на элементы функций управления и работы по ним. Задача максимального использования средств автоматизации управленческих работ находит отражение в проекте технической системы и т.д. Сама же система РУТ охватывает формы и методы организации управленческого труда, вопросы организации рабочих мест управленческого персонала, обеспечение необходимых условий их труда.  [c.152]

В ряде случаев нормирование управленческого труда проблемно, что объясняется причинами объективного характера усложнением управленческих задач постоянным увеличением в деятельности управленческих кадров, прежде всего руководящих, доли творческих, нетривиальных задач, требующих нестандартных решений. Довольно быстрые изменения происходят в средствах деятельности управленческих кадров - появляются новые методы и технические средства сбора и анализа информации, принятия решений. Существующие методы нормирования еще не в полной мере позволяют учитывать все факторы, определяющие производительность труда управленческого персонала. Не до конца решена и задача выработки достаточно надежных критериев и показателей оптимального функционирования управляющих систем, что также существенно для использования  [c.51]


При определении сроков службы на основании статистики изъятия оборудования данные прошлого опыта обычно переносятся на будущее. Этот недостаток можно в значительной мере устранить посредством периодических пересмотров норм сроков службы машин и приведения их в соответствие с изменившимися условиями практики. Другим недостатком нормирования сроков службы оборудования, по данным статистики их изъятия, является трудность применения этого метода к агрегатам-уникумам. Для таких агрегатов нельзя получить достаточное количество данных об изъятии, чтобы на основании их можно было вывести средние величины. Ориентиром здесь может служить статистика фактического числа лет эксплуатации агрегатов она показывает нижний предел их службы. Третьим недостатком статистического метода является трудность установления сроков службы таких орудий труда, как металлорежущие станки, которые до окончательного изъятия передаются с одних предприятий на другие, причем после передачи на другие предприятия в учете не всегда сохраняются необходимые данные о числе лет их эксплуатации. Тем не менее, нормирование сроков службы средств труда на базе данных статистики их изъятия имеет важное практическое значение. Улучшение учета оборудования, его использования и изъятия облегчит возможность нормирования сроков службы средств труда по отчетным фактическим данным.  [c.77]

О необходимости нормирования потребности основных (первичных) звеньев в средствах труда см. Производственное строительно-монтажное объединение (трест) в сельском строительстве. Киев Наук, думка, 1982. С. 160—161.  [c.54]

Подготовительно-заключительное время требуется для подготовки рабочего и средств производства к выполнению заданной работы и ее завершения. Его продолжительность в отличие от основного и вспомогательного времени не зависит от числа обрабатываемых изделий. В практике нормирования затрат труда подготовительно-заключительное время устанавливается, как правило, на выполнение конкретного задания (партии изделий).  [c.5]

В практике применяются два метода нормирования аналитический и суммарный. Первый — основной метод установления норм труда, он предполагает расчленение трудового процесса на отдельные элементы (приемы, их комплексы, действия и движения), изучение, анализ, проектирование содержания, последовательности выполнения и продолжительности отдельных элементов, расчет норм труда на основе обоснованных нормативов, разработку и описание организационно-технических мероприятий и природных условий, обеспечивающих внедрение и освоение норм труда, запроектированных режимов работы машин и методов работы. Если при суммарном нормировании способ выполнения работы определяется самим исполнителем, то при аналитическом — заранее заданы методы исполнения и средства производства, т. е. обусловлено, как и чем должна быть осуществлена работа. При аналитическом методе нормирования труда обосновываются как затраты рабочего времени, необходимые для выполнения определенного объема работ или производства (изготовления) продукции, так и технические показатели использования машин (оборудования). Отсюда возникло третье название — техническое нормирование. Нормы труда, установленные на основе аналитического метода (поэлементного), называются технически обоснованными.  [c.113]

Основной задачей внутрибригадной организации труда на нефтеперерабатывающих заводах является оптимизация их численного, профессионального и квалификационного состава. Оптимальный состав бригады должен соответствовать квалификационной структуре затрат рабочего времени на обслуживание процесса или установки. Средством оптимизации численности функциональной группы млад-щего обслуживающего персонала на НПЗ является прямое нормирование их труда.  [c.26]

При использовании нормативов для нормирования индивидуального труда, а также для корректировки укрупненных нормативов проверяется соответствие организационно-технических условий выполнения работ рекомендуемым. Если нормативы предусматривают несколько вариантов организационно-технических условий выполнения работ (например, использование различных средств вычислительной техники или различной технологии проведения работ), то для данных конкретных условий выбирается экономически благоприятный вариант. Если же в нормативах не нашел отражения существующий вариант  [c.104]

В настоящее время большее внимание уделяется нормированию материальных ресурсов. Это логично и обусловлено прежде всего высоким удельным весом затрат на сырье, материалы, энергию, топливо (более 70%), общих затрат на производство продукции. Меньше внимания уделяется разработке норм и нормативов использования рабочего времени и основных производственных фондов. Более того, исследования показали, что разработка норм и нормативов по каждому из видов ресурсов и затрат (предметам труда, средствам труда и рабочей силе) осуществляется самостоятельно (изолированно) без тесной их взаимосвязи и зависимости.  [c.142]

По объекту нормирования различают нормы и нормативы затрат труда, использования средств труда, расхода предметов труда потребительских свойств продукции и ее качества организации производственного процесса финансовых ресурсов.  [c.239]

В отношении использования средств труда различают нормы и нормативы по использованию машин, механизмов, зданий и сооружений режиму их работы обслуживанию и ремонту освоению производственных мощностей потребности в оборудовании. Нормирование расхода предметов труда охватывает установление норм и нормативов по следующим их группам сырье  [c.239]

По объекту нормирования Затрат труда Использования средств труда Расхода предметов труда  [c.240]

Средства труда при нормировании подразделяются на две части а) оборудование (активная часть), б) здания и сооружения.  [c.250]

Предусмотренные СНиПом строительные конструкции входят в состав таких основных фондов, как здания и сооружения, передаточные устройства, транспортные средства и некоторые другие. Однако проблема определения перечня основных фондов, находящихся под воздействием загрязненного воздуха, требует формализации и самого понятия "загрязнение воздуха", так как воздух внутри помещений — предмет нормирования условий труда, воздух на промышленной площадке и в пределах санитарно-защитной зоны (СЗЗ) — "ничейный", а за пределами СЗЗ вступают в силу ПДК для воздуха населенных мест. Основные же фонды, расположенные, естественно, на промышленных площадках, составляют основу производственного процесса, и именно поэтому затраты на защитные покрытия относятся к основной деятельности. Рассматривать их как экономический ущерб от "загрязнения вообще" недостаточно корректно.  [c.230]

НОРМИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ТРУДА - регламентирование использования оборудования, приборов, инструмента и т.д. в производстве, а также процесс разработки норм их использования.  [c.111]

При нормировании определяются коэффициент экстенсивного использования оборудования, регламентирующий использование оборудования по времени, и коэффициент интенсивного использования, характеризующий степень загрузки по мощности, выполнение норм выработки по времени, производительности. Ряд средств труда нормируется по срокам износа (инструмент, спецодежда, запасные части и др.).  [c.111]

Из общей суммы сверхплановой прибыли особо должны быть выделены средства на заработную плату членов арендного коллектива. Это необходимо для того, чтобы темпы роста оплаты труда не превышали темпы роста объема производства. Такой контроль внутри предприятия следует осуществлять вне зависимости от действующего законодательства в области планирования и нормирования средств на оплату труда.  [c.74]

Слаженная работа пром. предприятий обеспечивается соответствующей организацией управления, осуществляемого в СССР на основе демократич. централизма (см. Демократический централизм в хозяйственном строительстве). Применительно к управлению пром. предприятием принцип демократич. централизма означает сочетание централизованного руководства всей производственно-хоз. деятельностью с развертыванием широчайшей творческой инициативы работников производственных участков и цехов, направленной на выполнение и перевыполнение планов по количественным и качественным показателям (см. также Единоначалие). В СССР профсоюзные и общественные орг-ции трудящихся пользуются большими правами в области управления произ-вом. Они участвуют в решении вопросов нормирования и организации труда, дисциплины и охраны труда, техники безопасности, зарплаты, комплектования и производственного обучения кадров. Органы управления обязаны обеспечить правильную расстановку работников в соответствии с их опытом, знаниями, способностями, с учетом объема, сложности и тяжести работ, создать на каждом рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительной работы. Основными предпосылками осуществления рациональной К. т. являются технический план развития произ-ва, нормирование средств произ-ва и труда (см. Нормирование труда, Техническое нормирование), трудовая дисциплина (см. Дисциплина трудовая). План технич. развития предприятия определяет необходимую систему средств труда, наиболее совершенную технологию изготовления продукции и организацию произ-ва, создавая мате-  [c.352]

Сущность метода экспертного нормирования управленческого труда заключается в исследовании, систематизации и оценке фактических затрат труда и сроков выполнения функциональных обязанностей, определяемых экспертно самим работником управления по базовым предприятиям, статистической оценке достоверных данных, корректировке данных с учетом квалификации кадров, объема информации и применяемых технических средств с помощью поправочных коэффициентов, определения средневзвешенных значений трудоемкости и сроков решения задач.  [c.564]

Оборотные активы — часть авансированного капитала. Потребность в оборотных активах определяется в основном нормированием на базе показателей использования производственных ресурсов. В стоимость оборотных активов включаются материальные запасы, незавершенное производство, готовая продукция, дебиторская задолженность и денежные средства. В стоимости оборотных активов получают отражение прежде всего предмета труда, а также средства труда (через амортизацию), сам живой труд (через оплату труда). Потребность в оборотных активах определяется не только их стоимостью, но и оборачиваемостью, т.е. временем прохождения стадий снабжения, производства и сбыта готовой продукции.  [c.247]

IV группа — водители автомобилей и рабочие, занятые управлением транспортных средств, с повременной оплатой труда. Для рабочих этой группы нормированные задания должны разрабатываться на основании графиков выполнения транспортных работ, технических характеристик транспортных средств и нормативов времени. Нормированное задание может быть оформлено в виде наряда-графика транспортного обслуживания, в.котором помимо содержания работы и времени, необходимого для этого, должны быть указаны сроки доставки грузов и максимальное использование транспортных средств.  [c.34]

В научно-технических сборниках ВНИИЭгазпрома опубликовано немало статей, пропагандирующих передовой опыт эксплуатации и ремонта газопроводов, установок ЭХЗ и ГРС, а также рационализаторских предложений, направленных на сокращение ремонтных работ на объектах ЛЭС. К сожалению, они еще недостаточно быстро внедряются в ЛПУМГ и мало используются при разработке типовых проектов организации труда рабочих ЛЭС. Эффективным средством повышения производительности труда рабочих ЛЭС является также внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда с учетом НОТ. В большинстве ГПО накоплен достаточный опыт по внедрению нормированных заданий для рабочих-повременщиков производственных бригад и групп ЛЭС, что позволит осуществить это важное мероприятие во всех бригадах ЛЭС.  [c.135]

Одним из путей совершенствования организации труда в ГКС является также переход на бригадную форму организации и стимулирования труда путем создания специализированных и комплексных бригад по обслуживанию и ремонту ГПА и вспомогательного оборудования КС на базе внедрения НОТ (типовых проектов и карт организации рабочего места рабочих, организации труда ИТР, нормированных заданий производственным бригадам и звеньям, систем материального стимулирования труда и т. п.). Важное средство в повышении уровня организации труда обслуживающего персонала ГКС — дальнейшее совершенствование организации социалистического соревнования, как индивидуального, так и между бригадами, которое должно быть направлено на достижение ГКС лучших технико-экономических показателей.  [c.184]

Материальная подготовка — обеспечение своевременного строительства и ввода в действие новых объектов, выбор наиболее экономичных видов материалов, расчет и технико-экономическое обоснование нормативов расхода материально-технических средств и трудоемкости процессов. Задача нормирования расхода сырья, материалов и труда — выявление резервов и обоснование путей снижения расходных норм. При этом огромная роль принадлежит обобщению опыта передовиков производства, добившихся наилучших результатов.  [c.38]

В разных отраслях промышленности и входящих в них предприятиях существуют специфические особенности в организации и планировании, в методах нормирования и формах оплаты труда, связанные с различными условиями производства, особенностями техники, технологии и организации труда и производства. Вместе с тем для всех предприятий, в том числе нефтяной и газовой промышленности, присуще наличие единых принципов, правил и законов в организации и планировании, определяемых общественной собственностью на средства производства и социалистическими производственными отношениями на этих предприятиях.  [c.27]

Для целей нормирования труда выделяют также контрольные процессы, связанные с проведением качественных и количественных испытаний сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой лродукции и транспортные, связанные с перемещением предметов и средств труда, а также готовой продукции. Научная организация труда при осуществлении производственных процессов  [c.100]

В химической промышленности в целях дальнейшего совершенствования организации и нормирования труда с учетом особенностей отрасли разработана система комплексной организации работ (СКОР), которая позволяет на основе всестороннего учета организационно-технических, анатомо- и психофизиологических факторов труда рационально соединять людей и технику в едином производственном процессе, эффективно использовать предметы и средства труда, живой труд.  [c.4]

Организация труда ИТР и служащих в отличие от труда рабочих имеет свои особенности, обусловленные спецификой характера, содержания их труда, а также применяемых технических средств. Труд ИТР и служащих в целом является умственным, однако в нем содержится немало элементов физического труда. Вы-деление физического труда и сосредоточение его у специальных исполнителей, с тем, чтобы создать более благоприятные условия работы для высококвалифицированных специалистов, является одной из важнейших задач организации труда ИТР и служащих. Решение этой задачи также может быть обеспечено на базге нормирования их труда, являющегося основой его организации. Однако, несмотря на актуальность, проблема нормирования труда ИТР и служащих принадлежит к числу наименее разработанных проблем управления производством и научной организации труда.  [c.69]

Общественная собственность делает Р. э. средством повышения эффективности произ-ва как в отд. звеньях и сферах, так и в нар. х-ве в целом. Решающее значение для минимизации затрат при социализме приобретают методы централизованного планомерного поддержания нар.-хоз. пропорциональности, обеспечивающие своевременное изменение воспроизводив, структуры, всеобщность труда, рациональное использование природных, материальных, ден. и трудовых ресурсов, высокую степень соответствия произ-ва и потребления, формирование научно обоснованной потребительской структуры. Р. э. основывается на принципах демократич. централизма, поэтому его методы органически сочетают гос. дисциплину и инициативу, директивность н самостоятельность, строгую субординацию хоз. дей-стний н масштабах общества. Во всех звеньях социа-листич. х-ва Р. . осуществляется в форме хозяйственного расчёта, а во всех сферах х-ва — в форме планомерного регулирования экономим, процессов (товарно-материальных потоков и др. процессов социалистнч. обращения, капиталовложении, внедрения в произ-во науч.-техннч. достижений и т. п.). Конкретными методами осуществления Р. э. в хоз. звеньях являются, напр., нормирование затрат труда, материальных н фниинс. ресурсов, гос. регулирование использования природных ресурсов, высвобождение рабочей силы н её рациональное использование, социалистнч. соревнование за повышение производительности труда, экономию сырья, материалов, топлива, электроэнергии, за лучшее использование оборудования, лучшую организацию труда, повышение качества продукции и т. д.  [c.485]

До перевода водителей автомобилей и специальных транспортных средств с почасовой оплаты труда на повременную с выдачей им нормированных заданий необходимо проанализировать 1) сложившийся режим работы автомобилей и спецтранспорта на перевозке людей, грузов или на выполнении спецработ 2) фактическую продолжительность рабочей смены и внутрисменных простоев из-за отсутствия работы, из-за технической неисправности автомобилей 3) режим и характер работы водителей специальных автомобилей 4) маршруты перевозок, обоснованность и воз-  [c.34]

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ — система, в которой реализуются функции управления организацией. В С.у.о. однородные, близкие по содержанию функции управления объединяются в подсистемы подсистема общего и линейного руководства функциональные подсистемы управления конструкторской подготовкой производства управления технологической подготовкой производства управления инструментальной подготовкой производства управления ремонтным обслуживанием производства управления энергетическим обслуживанием производства управления стандартизацией управления метрологическим обеспечением производства управления транспортным обслуживанием производства управления рационализацией, изобретательством и патентоведением управления механизацией и автоматизацией производства управления техническим контролем и испытанием управления капитальным строительством оперативное планирование производства оперативное регулирование и деспетчи-рование производства управления перспективным и текущим технико-экон. планированием управления трудом и заработной платой управления нормированием управления трудовой мотивацией управления финансовой деятельностью управления учетом и отчетностью управления экон. анализом управления материально-техническим снабжением управления внешней кооперацией и комплектованием управления сбытовой деятельностью управления работой с персоналом управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала обеспечивающие подсистемы правовое обеспечение управления, информационное обеспечение управления, обеспечение управления техническими средствами, обеспечение управления регламентирующей документацией, нормативное обеспечение управления, хозяйственное обеспечение управления, делопроизводственное обеспечение управления целевые подсистемы маркетинг, управления выполнением плана производства и поставок продукци управления обеспечением качества продук-  [c.326]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда.  [c.115]