Как видим из данных табл. 2, отсутствует закономерность установления норматива отчислений от главного фактора — степени износа фондов. А этот фактор прямо влияет и на производительность труда, и на уровень качества выпускаемой продукции. [c.108]
ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА - напряженность труда, определяемая количеством труда, расходуемого работником в единицу рабочего времени. И.т. может быть измерена затратами физической, умственной, нервной энергии в конкретный промежуток времени. Уровень И.т. определяется а) абсолютной величиной фонда рабочего (чистого) времени б) плотностью использования рабочего времени в) естественно-биологическими факторами (климат, пол, возраст, состояние здоровья) и другими факторами. Рост И.т. и производительности труда одинаково влияют на конечный результат труда. [c.109]
Экономические явления характеризуются многомерной системой различных факторов. Часто им свойственны такие черты, как случайность и неопределенность, стохастический (вероятностный) характер связи между явлениями. В этом случае для изучения тесноты связи и взаимосвязи показателей и факторов используют корреляционный и регрессионный анализ. С помощью этих методов можно количественно оценить степень влияния того или иного фактора. Например, только используя корреляционный анализ, можно оценить степень влияния квалификационного состава рабочих, стажа их работы на производительность труда, объем чистой продукции или себестоимость. Бесспорно, что производительность труда зависит от стажа работы, но этот фактор не является определяющим, так как на производительность, труда влияют уровень техники, организации производства и труда, а также другие факторы, т. е. связь в данном случае не функциональная, а корреляционная. [c.142]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда влияют факторы, как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и технологии и др.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы. Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда. Уровень средней заработной платы остается в данном случае почти без изменения. Чем больший удельный вес в общем росте производительности труда имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на различных предприятиях нефтяной промышленности различно. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [c.283]
На производительность труда влияют различные факторы, которые можно объединить в три основные группы производственные, природные и личные (зависящие от квалификации работников, их трудового стажа, возраста и т. д.). Например, на магистральном газопроводном транспорте на производительность труда наибольшее влияние оказывают производственные факторы (диаметр газопровода, число газоперекачивающих агрегатов повышенной мощности, уровень автоматизации и телемеханизации производственных процессов, электро-, энерго- и фондовооруженность, уровень специализации и кооперирования и т. д.). Если пропускная способность газопровода при единичной мощности газоперекачивающего агрегата 4250 кВт составляет в среднем около 13,3 млн. м3/сут, то при мощности 6000 кВт - 18.5, при мощности 10000 кВт — 28,4, при мощности 25000 кВт — 70 млн. мэ/сут. С внедрением средств автоматики и телемеханики повышается надежность работы газоперекачивающих систем, обеспечивается оптимальная эксплуатация газопроводов, создаются условия для высвобождения обслуживающего персонала. Уменьшению численности обслуживания персонала также способствует рациональная организация рабочих мест, повышение квалификации рабочих, разработка технически обоснованных норм на ремонтные работы. [c.238]
По первому методу влияние каждого фактора определяют обособленно, т. е. производительность труда оценивают лишь по одному переменному фактору, а все остальные принимают неизменными. Такая оценка носит условный характер, так как практически каждый фактор влияет на уровень производительности труда в тесной взаимосвязи с другими факторами. Причем комплексное влияние факторов не равно сумме их изолированного влияния. [c.61]
Таким образом, анализ с применением методов математической статистики дает возможность установить, в какой мере каждый из объективно действующих факторов и вся их совокупность влияют на уровень производительности труда, что позволяет в какой-то мере управлять величиной производительности труда. Решение этой задачи имеет большое значение для научно обоснованного планирования, особенно на перспективный период. [c.89]
Планирование производительности труда в бурении связано с установлением планового уровня коммерческой скорости бурения, коэффициенте занятости бригад, численности работников предприятия., Одним из основных факторов, влияющих на уровень показателя, являются природные условия ведения работ глубина залегания продуктивных горизонтов, крепость разбуриваемых пород, наличие зон геологических осложнений. Все это в значительной мере влияет на коммерческую скорость бурения. Климатические условия, рельеф местности, степень разбросанности производственных объектов, удаленность их от баз снабжения также влияют на скорости бурения, темпы проведения вышкомонтажных работ, численность работников предприятия. [c.263]
Какие факторы влияют на уровень производительности труда [c.314]
Столь же сильное влияние природные факторы оказывают на уровень производительности труда в добывающей промышленности. Во-первых, следует учитывать глубину залегания полезных ископаемых чем она больше, тем больше требуется затрат труда и основного капитала при прочих равных условиях. Во-вторых, мощность и геологические условия залегания пласта полезных ископаемых, как правило, определяют возможности механизации труда в добывающей промышленности и, таким образом, прямо влияют на производительность труда. В-третьих, содержание полезного вещества в добываемых полезных ископаемых тоже заметно влияет на уровень производительности, так как низкое содержание полезного вещества влечет за собой необходимость увеличения добычи данного вида полезных ископаемых. [c.378]
На уровень производительности труда влияет множество факторов. К основным из них следует отнести повышение качества выпускаемой продукции, совершенствование техники, технологии и организации производства и труда, улучшение системы управления и планирования, повышение квалификации кадров, их рациональная расстановка, улучшение использования рабочего времени, обеспечение оптимальной интенсивности труда, совершенствование структуры кадров. [c.93]
Указанные составляющие конкурентоспособности являются многофакторными, и каждая из них может рассматриваться как сложный самостоятельный объект управления. В частности, на величину издержек производства влияют стоимость и качество сырья, топлива, электроэнергии, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, квалификация и уровень заработной платы производственного персонала, производительность труда, издержки управления и т.д. При этом в конечном счете возможность обеспечения необходимого уровня составляющих конкурентоспособность элементов определяется такими базовыми производственными факторами, как технический уровень производства, уровень организации производства и управления. [c.157]
Какие основные группы факторов влияют на уровень производительности труда [c.149]
Для эффективного управления сбытом необходимо установить определенные стандарты, на основе которых и будет измеряться результативность труда продавцов. Цель измерения состоит в определении высокой и низкой производительности труда и того, какое влияние на нее оказывают приложенные усилия, способности и эффективность деятельности торговых представителей. К сожалению, измерение эффективности труда затрудняется действием двух факторов. Во-первых, отсутствует единая система показателей, а существующие (объем продаж, доля рынка, валовая прибыль, число новых клиентов, рейтинг покупательского удовлетворения, количество визитов, расходы на продажу товара) во многом не соотносятся друг с другом, особенно в краткосрочном плане. Во-вторых, на результативность труда влияют не только индивидуальные усилия продавцов, но и уровень отраслевой конкуренции, проводимые мероприятия по продвижению, общеэкономическая ситуация. [c.378]
На абсолютную величину и уровень издержек обращения оказывает влияние ряд факторов. Основными из них являются 1) изменение объема товарооборота и уровня розничных цен на товары 2) изменение структуры товарооборота 3) изменение скорости товарооборота. Увеличение объема товарооборота вызывает, как правило, снижение общего уровня издержек обращения при одновременном росте абсолютной величины затрат по ряду статей (транспортные расходы, заработная плата сдельно оплачиваемых работников, расходы по таре, проценты за кредит и др.). Изменение цен на товары приводит к изменению общей суммы товарооборота, что оказывает влияние на показатель, характеризующий уровень издержек обращения. Поэтому в случае изменения цен необходимо при анализе динамики издержек обращения и при сопоставлении их с планом предварительно исчислить объем товарооборота в одинаковых (сопоставимых) ценах. В сопоставимых ценах, тарифах, ставках должны быть одновременно исчислены и материальные элементы самих издержек, а также затраты по оплате услуг транспортных, коммунальных и др. организаций. В процессе выполнения плана могут происходить изменения в структуре товарооборота, т. е. изменения удельных весов реализации отдельных товаров и товарных групп. Они оказывают влияние на абсолютную величину издержек обращения, т. к. расходы по транспортировке, хранению и реализации различных товаров не одинаковы. Ускорение товарооборота уменьшает относительный уровень торговых расходов. Кроме указанных факторов, на издержки обращения влияют укрупнение и специализация торговых предприятий, повышение производительности труда их работников, изменение форм торговой работы (расширение сети магазинов самообслуживания, применение автоматов для продажи товаров, увеличение реализации фасованных товаров и т. п.). Важнейшим путем сокращения издержек обращения является экономия средств на перемещение, хранение и реализацию товаров при одновременном улучшении качества торгового обслуживания населения. [c.64]
На уровень рентабельности влияет ряд факторов использование основных фондов по мощности и во времени, их совершенствование на основе научно-технического прогресса, использование новейшей технологии, ускорение оборачиваемости оборотных средств и высвобождение их из оборота, осуществление режима экономии и сокращение текущих затрат. Особое значение имеет рост производительности труда. Большое влияние оказывает организация производства и управления. Ряд факторов не зависит от деятельности предприятия например, изменение цен и тарифов (на основные фонды, сырье и материалы, доставку их на предприятия и др.). Реализация резервов роста рентабельности охватывает практически все стороны деятельности предприятия. [c.289]
Уровень производительности общественного труда выступает как средняя величина, определяемая рядом частных показателей индивидуальной производительности труда. Поэтому при прочих равных условиях этот уровень выше в той мере, насколько больше удельный вес технически совершенных машин в их общем количестве. Соотношение новых и морально устаревших средств труда влияет на уровень производительности общественного труда пропорционально их удельному весу. Высшая производительность труда в народном хозяйстве на данном этапе развития при прочих неизменных факторах, влияющих на ее уровень, получается в том случае, если все морально изношенные основные фонды будут вытеснены новейшей техникой. Но массовый характер обновления действующих основных фондов или темп их обновления на практике зависит от уровня развития отраслей, производящих средства производства, от накопляемой части национального дохода. [c.15]
Такой порядок определения коэффициента напряженности норм является менее точным, чем сравнение необходимых затрат труда с величиной конкретной нормы, так как на уровень выполнения норм влияет большое количество факторов (индивидуальная производительность труда, потери рабочего времени, наличие сверхурочных работ и т. д.). Для устранения или ослабления искажающего влияния индивидуальной производительности труда работника на средний процент выполнения норм целесообразно определять последний для большого числа рабочих, например в масштабах предприятия. [c.47]
Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия "рабочая сила" и "труд" в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ. Важнейшим его показателем является производительность труда, т. е. его продуктивность, результативность. Она измеряется либо 1) количеством продукции в единицу времени, либо 2) количеством времени на единицу продукции. Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. На уровень производительности труДа влияет целый ряд факторов (рис. 2.2). [c.26]
Эти показатели в основном отражают влияние укрупненных факторов объема работы, уровня использования технических средств, организации труда и производства. Так, объемы работы в железнодорожных хозяйствах в основном характеризуются объемами и дальностью перевозок, величиной удельного веса внутренних перевозок в их общем объеме. Уровень технической оснащенности транспорта и фронтов погрузки-выгрузки прямо влияет на среднюю производительность локомотивов и вагонов рабочего парка и производительность труда. Организация труда, и перевозочного процесса определяет в основном производительность труда, а также показатели использования пути и подвижного состава, влияет на фондоемкость единицы перевозок. Уровень использования имеющихся ресурсов и возможностей " отражается на тех же показателях. [c.113]
К внутренним относятся риски, обусловленные деятельностью самого предприятия и его контактной аудитории. На их уровень влияет деловая активность руководства предприятия, выбор оптимальной маркетинговой стратегии, политики и тактики и другие факторы производственный потенциал, техническое оснащение, уровень специализации, уровень производительности труда, техники безопасности. [c.19]
На уровень производительности труда влияют различные факторы [c.94]
Еще одна большая группа внешних факторов, практически не поддающихся управлению менеджерам организации, но оказывающих на деятельность организации косвенное (опосредованное) влияние, которое необходимо учитывать. К этой группе факторов относят состояние экономики страны (или региона), уровень научно-технического и социального развития, социокультурную и политическую обстановку, существенные для данной организации события в других странах и т.д. Например, экономическое состояние страны (региона) воздействует на работу организации через такие параметры среды, как наличие капитала и рабочей силы, уровни цен и инфляции, производительность труда, доходы покупателей, правительственная, финансовая и налоговая политика и др. Так, инфляция приводит к сокращению покупательной способности и снижает спрос на продукцию, производимую организацией. Повышение уровня цен на продукцию сопряженных отраслей вызывает соответствующее увеличение затрат на производство в организации, следствие — рост цен на ее продукцию, что может вызвать отток определенной группы потребителей. При сокращении своих доходов покупатели изменяют состав и структуру потребления, что также оказывает воздействие на спрос. Уровень научно-технического развития в стране влияет на структуру экономики, на процессы автоматизации производства и управления, на технологию, с помощью которой производится продук- [c.51]
Табл. 8.4 свидетельствует о том, что рост российской внешней торговли совершался в таком же темпе, как и рост мировой торговли. Однако этот позитивный фактор не решал проблему отставания экономики России. Причины слабого развития ее внешней торговли - в сохранившихся в экономике остатках натурального хозяйства. Именно пережитки крепостничества обусловливали низкий уровень общего развития хозяйственной культуры, были тесно связаны с низкой производительностью труда, а также со слабым развитием народных потребностей. На сохранение натурально-хозяйственных элементов влияли такие важные факторы, как отдаленность многих регионов от моря, низкая плотность населения, слабое развитие путей сообщения. Например, в 1913 г. протяженность железнодорожной сети в Европе составляла 346 235 км, в России - лишь 79 588 км. Существенно отставала и российская система водных путей сообщения и мор- [c.211]
К отклонениям от оптимума приводят и другие факты реальной хозяйственной жизни. Так, в линейно-программной модели предполагалось, что затраты труда данной категории в данном процессе представляют собой заданную определенную величину. В действительности же эта величина зависит от многих обстоятельств. На часовую производительность труда, которая в модели принята неизменной, реальная жизнь влияет и через экономические условия (уровень оплаты труда, системы заработной платы и др.), и через социальные условия (формы быта, организация досуга и др.), и через играющие очень важную роль моральные факторы. Учесть полностью все эти влияния в модели даже путем ее чрезвычайного усложнения — задача неразрешимая. Значит, полученное решение будет отклоняться от действительного. [c.174]
Наиболее общими показателями, характеризующими эффективность использования производственных ресурсов, из перечисленных выше являются уровень производительности труда, фондоотдача, себестоимость выпускаемой продукции и прибыль. На их величину влияют многочисленные факторы, связанные с планированием и организацией производственных процессов, системой финансирования кредитования капитальных вложений, использованием производственных основных и оборотных фондов, рабочего времени, системой оплаты труда и экономическим стимулированием коллективов предприятий и отдельных работников и др. Проследить взаимосвязь и степень влияния каждого из этих факторов возможно на основе математической модели в виде уравнений и неравенств, решая которые, можно найти оптимальный вариант. [c.60]
Как влияет на показатель среднедушевого ВВП прирост населения Очевидно, что в сторону уменьшения, поскольку при увеличении числа работающих доля других факторов производства, приходящихся на одного человека, снижается. В частности, при быстром росте населения обеспечение каждого работающего большим количеством средств производства становится весьма проблематичным. Низкий показатель количества капитала, приходящегося на одного рабочего, определяет соответствующий уровень его производительности труда, а значит, и низкий уровень ВВП на душу населения. [c.530]
В предыдущих главах мы рассматривали теории, призванные объяснить факторы, определяющие наиболее важные макроэкономические переменные. В гл. 24 мы проанализировали уровень и рост производительности труда и реального объема ВВП в гл. 25 — рассмотрели изменение реальной нормы процента, уравновешивающей сбережения и инвестиции в гл. 26 — обсудили причины безработицы в гл. 27 и 28 — проанализировали денежную систему государства и узнали, как изменения предложения денег влияют на уровень цен, темпы инфляции и номинальную ставку процента в гл. 29 и 30 — распространили наш анализ на открытую экономику, чтобы объяснить понятия торгового баланса и обменного курса валют. [c.679]
В долговременной перспективе последствия тарифного регулирования конкурирующего импорта будут зависеть не только от результатов технического и технологического перевооружения, но и от успешного поиска и последующего использования менеджментом предприятий других источников повышения эффективности производства. В настоящее время перевооружение производства часто рассматривается в качестве практически единственного пути повышения эффективности деятельности промышленных предприятий, что, на наш взгляд, является ошибочным. Существует большое количество факторов, которые наряду с модернизацией производства влияют на результативность работы, в частности производительность труда, эффективность использования материальных ресурсов, качество управления производством и т.д. Некоторые из них находятся в определенной зависимости и от самой модернизации однако их изменения не ограничиваются такой зависимостью. Следует иметь в виду и то, что конкурентоспособность продукции может быть связана не только с технологией производства и используемым оборудованием, но и с факторами, определяемыми сравнительными преимуществами страны. Такими факторами могут выступать стоимость сырья, энергии, рабочей силы, близость рынков сбыта и др. Часто именно данные факторы, а не технологический уровень производства, определяют конкурентоспособность продукции на мировом рынке. В силу этого акцент на модернизацию производства как единственный определяющий фактор повышения в будущем конкурентоспособности производимой продукции вызывает сомнения в возможности достижения намечаемых результатов тарифного регулирования. [c.77]
На издержки обращения существенно влияет уровень производительности труда, с ростом которого происходит высвобождение работников, а следовательно, сокращение расходов на оплату труда, Рассчитать влияние данного фактора можно следующим образом [c.602]
Так, уровень производительности труда, складывающийся в подрядных строительных организациях как строительной индустрии в целом, так и по отдельным республикам и экономическим районам, зависит от ряда факторов объема применяемых сборных конструкций, уровня механизации работ и уровня использования машин, квалификации рабочих, наличия внутрисменпых потерь рабочего времени, использования передовых методов труда, состояния текучести, участия в социалистическом соревновании, годового объема работ организации, возраста рабочих и т. п. Некоторые из перечисленных факторов (сборность, механизация) оказывают наибольшее влияние па производительность труда, другие влияют в меньшей степени, третьи оказывают влияние лишь в случаях широкого диапазона их изменения (возраст рабочих, уровень квалификации). [c.87]
Модель свертки количества и качества всех видов трудовых ресурсов, используемых в одном секторе сферы производства. Изготовление продукции в секторах сферы производства зависит от многих факторов, среди которых количество и качество используемых трудовых ресурсов. Очевидно, что недостаточность одного из них обусловливает уменьшение потока производимой продукции. Обратное, как правило, не имеет места. Увеличение количества принятых по сравнению с количеством рабочих мест не вызывает заметного увеличения производства продукции, а в ряде случаев даже снижает его. Аналогично влияет и индекс профессионализма (качества) более высокий его уровень не создает условий роста производства продукции (не следует путать рост производства продукции при введении новых трудосберегающих технологий на базе НИОКР, повышающих производительность труда) недостаточный профессиональный уровень приводит к уменьшению количества продукции. [c.309]
Однако роль природного фактора, влияющего на уровень производительности труда и формирование себестоимости продукции, в различных отраслях производства неодинакова. Действительно, в разных нефтедобывающих районах страны нефть и газ добываются в различных горногеологических условиях. Размеры запасов и качество сырьевых и топливных месторождений, условия их залегания и горнотехнические условия эксплуатации — все это существенно влияет на экономику добычи этих продуктов. В нефтедобывающей промышленности имеют место значительные колебания (в десятки раз) в уровне себестоимости добычи нефти в отдельных районах и на отдельных месторождениях. [c.8]
Нормативный уровень выработки для целей сравнения предприятий по уровню производительности труда рассчитывают, исходя из фактического наличия на каждом предприятии ресурсов (факторов), влияющих на уровень эффективности и максимального размера ресурсов (факторов), определяющих уровень эффективности производства на предприятии. Для расчета соизмерителя производительности труда из факторов, вошедших в модель, необходимо выделить те, которые влияют лишь на формирование уровня выработки продукции на предприятии. Величины этих факторов при расчете нормальной выработки следует брать по каждому предприятию на уровне фактических. Величины же остальных факторов (факторов, оказывающих влияние на формирование уровня производительности труда) должны быть для всех предприятий одинаковыми (например, равными максимальным по подотрасли). [c.197]
Как нетрудно заметить из вошедших в рассматриваемое уравнение регрессий факторов к влияющим на уровень производительности труда относится лишь техническая фондовооруженность хг. Остальные факторы уровень кооперирования д 12 и материалоемкость производства влияют на показатель выработки продукции. Поэтому при расчете нормативного уровня выработки по каждому предприятию величина хг берется на уровне максимальной по отрасли (д 1тах = 2,41), а величины xi2 и х13—-фактические по каждому предприятию, т. е. г/0(- = —4546,9 + 1622,8 X X 2,41 + 158,7 Xli + 190,8 хи. [c.201]
Все большую роль играет нематериальное производство, которое включает отрасли, производящие нематериальные блага (духовные ценности), а также нематериальные услуги (здравоохранение, образование, научное консультирование). Все названные отрасли прямо1 участвуют в воспроизводстве и определении цены главного фактора производства — рабочей силы. Степень развития указанных отраслей, влияет на уровень производительности труда и эффективность обще-, ственного производства. [c.202]
Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Профессионально-квалификационный уровень работников прямо влияет на производственно-хозяйственые показатели работы предприятия, в том числе на производительность (эффективность) труда работающего персонала. Отнсгшение работника к труду проявляется в рациональном использовании рабочего времени, расширении зоны труда, совмещении профессий (должностей), участии в рационализаторской работе и т.п. Социальные условия характеризуются степенью безопасности труда, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе, действующими льготами и компенсациями напряженного труда, уровнем неблагоприятных условий на рабочем месте и др. Влияние социальных условий труда на его производительность (эффективность) отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности или социальных конфликтов и т. п., в оплате сверхурочных работ, расхода на охрану труда и т. п., что в конечном итоге, сказывается на затратах труда, приходящихся на единицу продукции (функции, услуги). [c.148]
Однако необходимо иметь в виду, что через данную систему показателей анализа и оценки уровня организации труда не представляется возможным полностью учесть все социальные сдвиги, происходящие в трудовых коллективах в результате внедрения мероприятий по НОТ. Это прежде всего повышение стабильности коллективов, улучшение в них психологического климата, рост содержательности труда, общеобразовательного и культурно-технического уровня трудящихся и т. д. Социальные факторы прямо или косвенно влияют на результативность труда работников, а следовательно, и на рациональность использования фонда рабочего времени, но дать им однозначную количественную оценку не всегда возможно2. Например, на уровень текучести кадров оказывают воздействие как организационно-технические, так и социально-психологические факторы. Влияние может быть явным и скрытым. Явные последствия реализации мероприятий по сокращению текучести кадров находят выражение в увеличении дней и часов непосредственной работы, т.е. в показателе использования совокупного фонда рабочего времени. Так, сокращение числа увольнений поддается количественной оценке (явные последствия). Скрытые же последствия оценить сложнее. Например, в связи с ростом содержательности и привлекательности труда, обеспечением предприятия необходимым количеством детских дошкольных учреждений повышается стабильность кадров, улучшение психологического и физиологического состояния человека в связи с устранением мотивов увольнения способствует росту производительности труда (скрытые последствия). Состоя- [c.99]
Народнохозяйственная материалоемкость представляет собой средний уровень, на который влияют как уровни материалоёмкости в отдельных отраслях, так и отраслевая структура материальных затрат в народном хозяйстве. Она представляет результат изменения удельных расходов материальных средств, использования в производстве новых видов сырья и материалов, изменения технологии, изменения отраслевой структуры производства с различным уровнем материалоемкости и фондоемкости (внутриотраслевой и межотраслевой), повышения производительности труда, изменения уровня цен на продукцию и предметы и средства труда и других факторов. [c.157]
Самостоятельное место в статистических работах занимает изучение показателей соотношения темпов роста общественного продукта и национального дохода. Сложность здесь в том, что на изменение пропорций этого соотношения влияет совокупность факторов, главным из которых является уровень материалоемкости продукции. Проблему эту следует рассматривать в двух аспектах с позиций стоимости и физического объема общественного продукта и национальйого дохода, т. е. в фактически действующих и сопоставимых ценах. В принципе тенденция соотношения объемов роста общественного продукта и национального дохода, выраженная в фактических ценах, свидетельствует, что с ростом удельной материалоемкости продукции темпы роста валового общественного продукта выше, чем национального дохода, при снижении материалоемкости — наоборот. В сопоставимой оценке, т. е. по физическому объему, темпы роста национального дохода, как правило, опережают темпы роста общественного продукта. Для более обстоятельного решения указанной проблемы необходимо изучить дополнительно степень влияния на указанные соотношения изменений внутри- и межотраслевых пропорций с разным уровнем материалоемкости отраслей, фактора изменения цен на продукцию, производительности труда и других причин. [c.332]
Индивидуальная стоимость продуктов на отд. предприятиях определяется рядом факторов одни из них непосредственно зависят от работников данного предприятия, уровня их квалификации, опыта, инициативы. Это — степень применения достижений науки в условиях данного предприятия, науч. организации труда II произ-ва, повышение квалификации работников предприятия, активность в борьбе за рост производительности труда, за экономию, развитие коммунистич. отношения к труду в коллективе. Другие определяются та-кимп факторами, на к-рые работники данного предприятия не могут непосредственно влиять. К ним относятся природные условия, размещение произ-ва, запланированные нар.-хоз. пропорции, установленная система снабжения предприятий, достигнутый обществ, уровень развития науки и техники. [c.71]
ТРУДОЁМКОСТЬ ПРОДУКТА, показатель, характеризующий затраты рабочего времени на пронз-во определ. потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологпч. операции показатель трудоёмкости является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования главной производит, силы — трудовых ресурсов. Иа величину Т. л. влияет ряд факторов техннч. уровень произ-ва (фондовооружённость труда и эне/>гович/>1/-жённость труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация ц условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. [c.203]
В Библии же и в различных древних преданиях можно найти частые упоминания о таком методе мотивации, как метод кнута и пряника . Тяжелые условия жизни, борьба за кусок хлеба и низкий уровень самосознания делали этот метод весьма эффективным в течение достаточно длительного времени вплоть до появления работ 3. Фрейда, затем Э. Мейо, предпринявшего попытки применить в управлении методы психического воздействия на работника. В 1920-е гг., когда Э. Мейо проводил эксперимент на одной из текстильных фабрик в Филадельфии1, становилось все более очевидным, что по мере улучшения условий жизни людей пряник не всегда будет служить стимулирующим мотивом улучшения работы. Десятиминутные перерывы для отдыха и общения прядильщиков на фабрике позволили резко снизить текучесть рабочей силы и увеличить выработку, так как изменили условия труда и повысили его престижность. Последующая разработка этих методов привела к осознанию того, что человеческие факторы и человеческие взаимоотношения значительно влияют на производительность труда. [c.79]
Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения . От чего зависит этот уровень Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решения в свою очередь влияют такие факторы, как уровень образования, социальные традиции, состояние здоровья и т. п. Положение кривой спроса зависит от производительности труда. В частности, чем выше общий объем накопленного капитала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. Таким образом, при увеличении капитала увеличивается спрос на труд. Это выразится в сдвиге кривой спроса на рабочую силу с DL до D L. Соответственно точка равновесия сместится в F, и реальная заработная плата возрастет. Отчасти это связано с тем, что в экономике происходит накопление физиче- [c.295]
Смотреть страницы где упоминается термин Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень
: [c.23] [c.322] [c.133] [c.19] [c.388]Смотреть главы в:
Управление персоналом -> Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень