ОРГАНИЗАЦИЯ ХОЗРАСЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.223]
Организация хозрасчета на предприятии требует привлечения широкой общественности к проведению экономической работы (через общественные бюро экономического анализа, общественные бюро по нормированию труда и др.), повышения уровня политической и профсоюзной работы, укрепления самоуправления трудового коллектива. [c.99]
Организация хозрасчета на предприятии [c.146]
Организация хозрасчета на предприятии разработка системы хозрасчетных показателей цехов и служб [c.130]
Принципиальным моментом является такая организация хозрасчета на предприятии, которая реально позволяла бы ощутить результат от экспорта, в связи с чем и ценообразование должно быть приведено в соответствие с экспортной рентабельностью изделий. Комбинатам вменяется в обязанность два раза в год проводить анализ конкурентоспособности выпускаемых товаров на базе имеющейся на комбинатах рыночной информации. В проведении сопоставительного анализа рекомендовалось соблюдать определенные условия, например ориентация технического уровня оцениваемой продукции на реально достижимые показатели лучших мировых образцов учет значимости продукции для народного хозяйства при оценке показателей качества. Анализу подвергались изделия, отвечающие современным научно-техническим достижениям. Для сравнения выбиралось 3—5 лучших мировых аналогов не старше двух лет. [c.38]
Основными источниками анализа организации хозрасчета в цехах являются положение о внутризаводском хозрасчете на предприятии, положение о цехах и участках, действующие премиальные положения, плановые и отчетные показатели хозрасчетной деятельности и т. д. [c.137]
СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОГО ХОЗРАСЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.496]
Важнейшее условие организации и действенности внутрипроизводственного хозрасчета на предприятии — использование нормативов трудовых затрат, производственных мощностей, расхода материальных ресурсов. [c.504]
К. р. способствовала повышению уровня кредитного планирования и планирования денежного обращения, укреплению хозрасчета на предприятиях и их кредитной и платежной дисциплины. На основе проведения К. р. выкристаллизовались социалистич. принципы кредитования и расчетов, рациональной организации банковской системы, контроля рублем за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятий, плановой организации денежного обращения. К. р. в СССР имела большое значение для всех стран, вставших на путь социалистич. строительства. Сравнительно высокая степень обобществления пром-сти и торговли, налаженное народнохозяйственное планирование позволили этим странам на основе использования опыта СССР на более ранней ступени переходного периода (еще в условиях многоукладной экономики) провести К. р- и перейти к прямому банковскому кредитованию. [c.587]
Современный хозяйственный механизм деятельности предприятий основан на полном хозрасчете, самоокупаемости, самофинансировании и самоуправлении. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают свои пятилетние и годовые планы исходя из контрольных цифр, долгосрочных экономических нормативов, государственных заказов и лимитов прямых заказов предприятий и организаций, спроса потребителей. При переходе на полный хозяйственный расчет коллективы предприятий в зависимости от особенностей производственной деятельности могут выбирать одну из двух моделей полного хозяйственного расчета и самофинансирования основанную на нормативном распределении прибыли или на нормативном распределении дохода, получаемого после возмещения из выручки материальных затрат (модель коллективного подряда). Все это определяет новые задачи анализа хозяйственной деятельности, совершенствование его методов и форм организации непосредственно на предприятиях. [c.3]
При организации деятельности бригад на основе бригадного хозрасчета используются также нормы и нор" мативы, регламентирующие поведение бригады в рамках общего производственного процесса. Они необходимы для увязки бригадного хозрасчета и результатов деятельности бригад с хозрасчетом на предприятии в целом. [c.83]
Дальнейшее развитие система хозрасчетных отношений в нашей стране получила в ходе хозяйственной реформы. Сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС вскрыл серьезные недостатки, имевшиеся в то время в организации хозяйственного расчета. Хозрасчет на предприятиях, как отмечалось в постановлении Пленума, носил во многом формальный характер права предприятий в хозяйственной деятельности были ограничены работа предприятий регламентировалась большим числом плановых показателей, что ограничивало самостоятельность и инициативу коллективов предприятий, снижало ответственность за улучшение организации производства. Система материального поощрения работников промышленности слабо заинтересовывала их в улучшении общих итогов работы предприятий, в повышении рентабельности производства и улучшении качества продукции. [c.286]
Категория полного хозяйственного расчета значительно шире самофинансирования. Полный хозрасчет невозможен без внедрения ряда других методов хозяйствования, к примеру методов экономического стимулирования и правового обеспечения. Организация полного хозрасчета на предприятиях базируется на совокупности не только всех экономических форм и методов управления производством, но и на более полном их использовании. Так, с позиции самофинансирования оценка результатов деятельности осуществляется по показателю прибыли, а в условиях полного хозрасчета главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального поощрения трудовых коллективов, в первую очередь, является выполнение договорных обязательств по поставкам продукции. Аналогичная ситуация имеет место, допустим, в ценообразовании, когда при самофинансировании важен уровень оптовых цен, обеспечивающий рентабельность, необходимую для расширенного воспроизводства, а для организаций, работающих в условиях полного хозрасчета, большое значение имеет и стимулирующая функция оптовых цен. Например, уровень и структура тарифов на электроэнергию должны не только соответствовать требованию самофинансирования, но и способствовать снижению заявляемого максимума потребляемой мощности, выравниванию суточного и сезонного графиков нагрузки, энергосбережению и т.п. [c.70]
Одна из важнейших задач при организации внутрипроизводственного хозрасчета на предприятии — поиск наиболее оптимального сочетания самостоятельности, заинтересованности и ответственности, от которого зависит прочность системы экономических взаимоотношений между подразделениями, отделами и службами заводоуправления. [c.130]
Организация хозрасчета на основе самофинансирования означает закрепление за предприятиями полученной прибыли (за исключением ее части, направляемой в госбюджет и местный) и доли амортизационных отчислений, самоокупаемость всех текущих и единовременных затрат. [c.7]
Коренная перестройка управления экономикой объективно обусловливает необходимость радикальной перестройки организации бухгалтерского учета, заключающейся не только в решении ряда технических проблем, но и в психологической перестройке, т. е. в глубоком осмыслении новых задач, стоящих перед учетом в современных условиях. Самоокупаемость и самофинансирование теперь понятия не абстрактные, а конкретные они играют главную роль в осуществлении подлинного хозрасчета на предприятии все затраты на производство, включая оплату труда, капитальные вложения, развитие социальной сферы, осуществляются не за счет бюджетного финансирования или централизованного перераспределения средств вышестоящими организациями, а за счет собственных заработанных средств. [c.14]
В этой связи в декабре 1988 г. Минфин СССР, Госплан СССР и Госкомстат СССР разработали и направили на места Временные методические рекомендации по организации учета на предприятиях (объединениях) в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования, в соответствии с которыми предприятия, работающие по II форме хозрасчета, вместо указанного выше варианта отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций могут применять другой вариант с отражением расходов на оплату труда на счетах затрат нэ производство (табл. 6.11). [c.155]
План совершенствования управления, планирования и организации производства направлен на внедрение прогрессивных форм и методов управления, способствующих сокращению численности работников аппарата управления, удешевлению его содержания и повышению эффективности производства. Он содержит мероприятия по распространению прогрессивных форм организации производства (концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование) в соответствии с особенностями отдельных производств по механизации, автоматизации и рациональной организации процессов управления на базе применения экономико-математических методов, ЭВМ и средств оргтехники по разработке и внедрению АСУ. Здесь предусматриваются меры по совершенствованию внутризаводского технико-экономического и оперативного планирования и организации хозрасчета, включая систему плановых показателей, систему экономического стимулирования внутри объединения, систему хозрасчетных взаимоотношений внутри объединения и с другими организациями Сюда входят также мероприятия по совершенствованию организационной структуры, методов и организации работы аппарата управления, механизации и автоматизации инженерного и управленческого труда. Включаются мероприятия по улучшению системы учета, контроля и делопроизводства организации подготовки и технического контроля производства организации производства з основных и вспомогательных цехах предприятия координированию их деятельности повышению организационного уровня производства совершенствованию системы подготовки и переподготовки управленческих кадров. [c.130]
Эффективное планирование всех работ по внедрению и совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета и управление ими могут быть осуществлены лишь в условиях единого руководства. Для этого на предприятии создается общезаводская комиссия по внедрению и совершенствованию внутризаводского хозрасчета под председательством директора или его заместителя по экономическим вопросам — главного экономиста. В состав комиссии входят главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов (планового, финансового, организации труда и заработной платы, производственного, материально-технического снабжения и сбыта и др.), а также представители общественных организаций. Создание комиссии оформляется приказом по предприятию. [c.346]
Внедрение хозрасчета внутри предприятия обусловливает углубление технико-экономического планирования, тщательное обоснование для каждого подразделения предприятия системы планируемых показателей, зависящих от его производственно-хозяйственной деятельности, системы норм затрат труда, материалов, энергии и т. д., установление планово-расчетных цен на продукцию хозрасчетных подразделений, организацию рационального хранения и выдачи материальных ценностей. [c.272]
Главная хозрасчетная единица нефтеперерабатывающего предприятия — цех. На хозрасчет переводятся как основные, так и вспомогательные цехи. Задача внутрипроизводственного хозрасчета аналогична задаче хозрасчета предприятия. Однако организация его отлична от организации хозрасчета предприятия, так как цехи не располагают административно-хозяйственной самостоятельностью, как предприятие в целом, не имеют самостоятельного баланса, расчетного счета в банке, не вступают в договорные отношения и не ведут расчетов с другими предприятиями, не получают банковских кредитов и не вносят каких-либо платежей в бюджет. Цехи не реализуют свою продукцию на сторону [c.319]
Для объединений, предприятий и организаций, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование намечено изменить действующий порядок финансирования работ по капитальному ремонту. Предусмотрено прекратить начисление амортизации на капитальный ремонт, а создавать на предприятиях и в производственных объединениях фонд ремонта основных средств по нормативам затрат на ремонт, включаемых в себестоимость продукции, работ и услуг. [c.113]
С переводом промышленных предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование выделена в качестве самостоятельной специальная группа стабильных долговременных экономических нормативов. С оплаты за производственные фонды и за трудовые ресурсы, отчисления вышестоящим организациям, прироста заработной платы, образования фондов экономического стимулирования — материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства науки и техники. Эти нормативы определяют отношения предприятий с бюджетом в условиях самофинансирования, формирование фонда оплаты труда и фондов экономического стимулирования и являются наряду с ценами, процентами за кредит главными инструментами плановой работы, основными рычагами воздействия плановых органов на предприятия, побуждающими их к деятельности в интересах общества, к достижению целевых установок плана. [c.29]
Описаны виды планирования на предприятиях, способы выявления внутрипроизводственных резервов и разработки среднепрогрессивных норм и нормативов. Рассмотрены состав, содержание и методы разработки каждого раздела плана социального и экономического развития предприятия, оперативного планирования и организации внутрипроизводственного хозрасчета. Уделено внимание использованию экономико-математических моделей в планировании. [c.334]
Хозяйственный расчет названных выше структурных подразделений аналогичен хозрасчету строительного предприятия, хотя их права значительно уже, чем у предприятия. Поэтому результаты их производственной и финансовой деятельности отражаются на простом балансе. Вместе с тем строительные и строительно-монтажные управления и другие подразделения строительной организации наделены значительной организационной самостоятельностью. Самостоятельность их проявляется в области планирования, сметно-договорной работы, организации труда и заработной платы, экономического стимулирования и финансирования. [c.354]
В связи с централизацией функции реализации и прибыли в предприятии (объединении) для структурных подразделений несколько изменяется принцип организации хозрасчета. Внутрихозяйственный расчет, предусматривая сопоставление производственных результатов с затратами на производство продукции или выполнение работы, опирается в основном на сравнение фактических затрат материальных и трудовых ресурсов с технически обоснованными нормами затрат. Поэтому [c.260]
Планово-экономический отдел разрабатывает текущие и перспективные планы, координирует всю плановую работу на предприятии, обеспечивает учет и контроль выполнения плановых заданий, организует внутрипроизводственный хозрасчет. Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.47]
В учебнике рассмотрены основы организации и планирования производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. В нем освещены вопросы организации производственных процессов, управления, технической подготовки и обслуживания производства, организации и планирования труда и заработной платы, планирования социального развития коллектива предприятия. Изложены также вопросы планирования технического развития и организации производства, реализации продукции, ее себестоимости, рентабельности производства, организации внутрипроизводственного хозрасчета. [c.2]
Характерная особенность экономического анализа в послевоенный период — его проникновение во внутрихозяйственные подразделения хозрасчетных предприятий. Оно было обусловлено распространением хозрасчета на все поры хозяйственного организма . На промышленных предприятиях, например, на внутренний хозрасчет стали переводиться цехи, производственные бригады и участки элементы хозрасчетной организации производства доводились часто до рабочих мест, что находило отражение в личных счетах экономии, в обязательствах по увеличению производительности труда, рационально- [c.396]
Налогом облагались фактическая балансовая прибыль от хозяйственной деятельности, осуществляемой кооперативными и общественными организациями, и суммы превышения доходов над расходами от проведения ими платных мероприятий. Ставка налога для всех плательщиков была установлена в размере 35%, а для организаций профсоюзов — 25% облагаемого дохода. Налог уплачивали предприятия и хозяйственные органы кооперативных и общественных организаций, состоящих на хозрасчете, имеющих самостоятельный баланс и расчетный счет в кредитном учреждении по мелким предприятиям и видам хозяйственной деятельности, не выделенным на самостоятельный баланс или не имеющим счетов в кредитном учреждении, плательщиками выступали кооперативные или общественные организации, в состав которых они входят. [c.270]
Плата за воду представляла собой вид платежа в бюджет за природные ресурсы. Она была введена в СССР с 1 января 1982 г. в целях повышения ответственности объединений, предприятий за рациональное использование воды, забираемой из водохозяйственных систем. Платеж взимался в государственный бюджет с промышленных объединений и предприятий, включая предприятия теплоэнергетики с промышленных предприятий общественных и кооперативных организаций (кроме колхозов) и межхозяйственных организаций, действующих на основе хозрасчета. Вносился также предприятиями коммунального хозяйства, забирающими воду из водохозяйственных систем и снабжающими ею объединения, предприятия промышленности (в этом случае на сумму платы за воду увеличиваются платежи объединений, предприятий коммунальному хозяйству). [c.283]
Государственные предприятия, производственные объединения и хозяйственные организации, состоящие на хозяйственном расчете, имеющие самостоятельный баланс и расчетный счет в учреждении банка, а также тресты, комбинаты и другие организации, состоящие на хозрасчете, переведенные на новый порядок планирования и экономического стимулирования, которые после внесения в бюджет платы за производственные фонды, фиксированных (рентных) платежей, уплаты банку процентов за кредит и покрытия плановых затрат имеют остаток прибыли, вносят платежи в бюджет в виде свободного остатка прибыли. [c.227]
При сравнении запасов готовой продукции необходимо учитывать, что наибольшее влияние оказывают следующие факторы длительность складских операций по отгрузке продукции, принятые на предприятии формы расчета с покупателями, структура товарной продукции, а также ритмичность производства. Влияние структуры выпускаемой продукции может быть учтено путем приведения сравниваемых предприятий к структуре выпуска одного из них. Затем определяется последовательно влияние каждого из факторов. Принятые формы расчета имеют финансовое значение и эту часть сравнения производят преимущественно финансисты. Остальные факторы непосредственно связаны с состоянием организации, а также технологии производства, системой хозрасчета и стимулирования на завершающей стадии производства. Для изучения этих вопросов привлекаются плановики и организаторы производства. [c.133]
Книга посвящена вопросам рациональной организации экономического анализа на предприятии и в его подразделениях. В ней изложены методика анализа всех сторон производственной деятельности основных и вспомогательных цехов показаны особенности анализа для заготовительных, обрабатывающих и сборочных цехов. Особое внимание уделено анализу качества продукции, состояния хозрасчета и организации социалистического соревнования, комплексной оценки результатов деятельности цехов основного производства. [c.2]
Дан анализ нормативного планирования фонда оплаты труда в условиях самофинансирования и полного хозрасчета на предприятиях Минлегпрона БССР. Проанализировано формирование и использование фонда оплаты труда, показав передовой опыт организации оплаты труда в условиях самоокупаемости и самофинансирования. Рассмотрены [c.27]
Внедрение внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях я в организациях Киеве. - Киев, 1968. - 20 с. - (Экономика. Сер. Экономика и орг. пром. пр-вв Отеч. опыт ЭЙ / УкрНИЖГИ Вып. 3). [c.99]
Рекомендации по организации внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях плодоовощной промышленности (Комплект документов) / ВНПО консерв. пром-сти. - М., 1988. - III о. [c.232]
Помимо перечисленных задач следует также подчеркнуть значение АИИС для организации внутреннего хозрасчета на предприятии и формирования эффективной системы стимулирования экономии энергоресурсов на рабочих местах. [c.535]
Учитывая сложность всего комплекса работ, наличие взаимосвязей между отдельными его составляющими, большое количество исполнителей, целесообразно использовать сетевой метод планирования и управления. Для этого необходимо весь комплекс работ разложить на элементы и составить сетевой график. В 1968 г. Институт экономики АН УССР совместно с Госпланом УССР разработали типовой сетевой график внедрения (совершенствования) внутризаводского хозрасчета промышленного предприятия и методические рекомендации к нему. Типовой график может служить отправным моментом для работы общезаводской комиссии. После того как будут проанализированы топология и элементы графика, определяется соответствие типового графика конкретным производственным условиям. Далее уточняется объем и характер каждой намеченной к реализации работы с учетом специфических особенностей организации и планирования производства в условиях данного предприятия. [c.347]
Особенность организации хозрасчета в отделах и службах предприятия состоит в том, что из-за специфики деятельности этих подразделений здесь невозможно комплексно использовать все принципы хозрасчета. Наиболее полно и последовательно реализуется принцип материального и морального поощрения и ответственности коллективов и отдельных работников за результаты труда. Поэтому перечень оценочных показателей разрабатывают в зависимости от выполняемых функций отдела и службы, их влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия в целом. На нефтеперерабатываю- [c.324]
При апробации методики были высказаны опасения, что для внедрения нужно будет несколько усложнить учет. На наш взгляд, учет не усложнится, а упорядочится. Методика предусматривает использование лишь существующих форм первичного учета табели, ведомости начисления заработной платы, счета за услуги, предъявляемые другим цехам, предприятиям и т. д. Единственное усложнение , на наш взгляд, заключается в организации точного распределения услуг каждого вспомогательного цеха дифференцированно по всем остальным структурным подразделениям НГДУ и сторонним организациям в целом. Но это является необходимым условием организации хозрасчета в любом цехе и взаиморасчетов цехов, предприятий и т. д. В условиях оснащения НГДУ вычислительной техникой эта трудность вполне преодолима. [c.131]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]
До последнего времени отмеченные предпосылки были основой организации хозрасчета буровых и нефтегазодобывающих предприятий. (УБР, НГДУ). В настоящее время идет перестройка системы управления в нефтяной промышленности. Основным (первичным) звеном нефтяной промышленности в условиях двух-звенной системы управления отраслью стало производственное нефтегазодобывающее объединение. Оно осуществляет свою деятельность в соответствии с установленным ему планом на основе хозяйственного расчета и имеет самостоятельный баланс. [c.338]