III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ [c.27]
СЛОЖНОСТЬ РАБОТ — качественная характеристика труда, определяемая совокупностью требований, предъявляемых к исполнителю при выполнении той или иной работы. С. р. зависит от степени разделения труда и совершенства орудий произ-ва. Для определения С. р. пользуются аналитич. методом, основанным на технологич. принципе. Процесс труда расчленяется на ряд функций, к-рые оцениваются по балльной системе. Функция расчета включает расчеты, производимые исполнителем перед началом работы и в ходе рабочего процесса (умение пользоваться технич. документацией, устанавливать правильный режим работы машин и оборудования и т. п.). Ф у и к-ция подготовки рабочего места или работы включает подготовку рабочим к работе инструмента и приспособлений, проверку и опробование оборудования и т. д. Функция ведения рабочего процесса — видоизменение предмета труда в процессе работы и контроль за ведением рабочего процесса. Функция управления оборудованием включает управление рабочим машинами и механизмами, уход за ними и обеспечение их бесперебойной работы. С. р. может определяться и по фактору надежности (ответственности) в работе, предполагающему предъявление определенных требований к квалификации рабочего. [c.31]
Следует отметить, что принятая методика определения квалификационного состава бригад путем деления затрат времени каждого разряда на продолжительность цикла в часах не учитывает требований к квалификации рабочих, проводящих работы, размещенные во времени, в определенном порядке. Следовательно, расчеты по ней квалификационного состава не могут быть оптимальными. Оптимизация процесса монтажа буровых по численности и квалификации рабочих и использованию транспортных средств позволяет [c.101]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — определение потребной численности работающих по основным категориям (рабочие, руководители, специалисты и др. служащие), специальностям, профессиям, квалификациям и источников ее пополнения. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний, лимитов численности и т.п.. Они самостоятельно определяют численность персонала, его расстановку, исходя из экон. целесообразности и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда, представителями которого являются службы занятости, биржи труд, ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы, возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников, овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т.н. "плату за знания". [c.252]
АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ -определение требований к физическим, психическим, социальным и интеллектуальным качествам работника, вытекающим из объективных характеристик рабочего задания. В отличие от персонифицированного понятия квалификация , рабочие требования привязаны не к работнику, а к подлежащей выполнению задаче и могут быть структурированы по видам (требования к различным профессиональным группам требования, связанные с определенным видом технологии, и т.п.), по степени сложности (например, необходимость предварительного обучения) и по категориям (физические и интеллектуальные требования требования к внимательности, ответственности и др.). Результаты А.т. к р. используются в первую очередь при принятии решений о назначении на рабочие места, для дифференцирования заработной платы в зависимости от степени трудности работы и при структурировании работ. [c.11]
В Тарифно-квалификационных характеристиках общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих и Квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и других служащих отражены общие требования государственного стандарта образования к работникам, получившим соответствующую профессию или занимающих приведенную в перечне профессию. В этих документах даются перечни должностных обязанностей, что должен знать работник и требования к квалификации (в Тарифно-квалификационных характеристиках имеются еще и разряды по Единой тарифной сетке оплаты труда конкретной должности для работников бюджетных отраслей). Взяв за основу положения этого документа и исследовав особенности содержания, организации и условий труда на определенном предприятии, можно составить должностные инструкции для работников, определить основные требования к содержанию-полученных работником знаний, получить критерии оценки уровня профессиональной подготовки при аттестации и реализации других функций управления персоналом. [c.224]
В разделе Примеры работ содержится перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах Характеристика работ и Должен знать достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел Примеры работ в характеристику не включается. [c.75]
Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Чем выше технический уровень производства, тем выше требования к квалификации персонала, который обязан не только владеть определенными приемами выполнения производственной работы, но и знать основы технологии, экономики и организации соответствующего производства. Функции рабочих высокой квалификации приближаются к функциям ИТР, знания и умение приобретаются ими в течение многих лет работы на производстве, требования к их общеобразовательной и общетехнической подготовке непрерывно возрастают. [c.266]
Доступ к более дешевым финансовым ресурсам и гибкость как следствие высокой ликвидности могут дать предприятию основательные и измеримые конкурентные преимущества. Надежность прибыли зависит от выгодности стратегического положения предприятия. Инвестиции в увеличение и расширение сферы реализации должны предполагать изменение конкурентоспособности именно это изменение должно быть объектом анализа инвестиций. Анализ инвестиций проводится разными методами, например, путем моделирования взаимосвязей спроса, долей рынка, уровнем инвестиций, ликвидности и возможности мобилизации средств. Инвестиционные решения являются решениями стратегического характера, предопределяющими во многих случаях будущие затраты предприятия (ясно, что приобретение определенного типа оборудования выдвигает соответствующие требования к используемым в производстве сырью, материалам, к квалификации рабочих, затратам по содержанию очистных сооружений и т.д.). Инвестиционные решения — решения долгосрочные, их прогнозный характер требует тщательной проработки всех аспектов деятельности предприятия с учетом внешних и внутренних факторов. 260 [c.260]
Содержит три основных раздела 1) мероприятия по совершенствованию кадрового состава (показатели качественного состава кадров, анализ их обновления и расчет перспективной потребности, определение источников комплектования кадрами, определение требований к различным категориям работников, оценка кадров и создание резерва на выдвижение, работа с молодыми специалистами и др.) 2) мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, созданию единой системы непрерывного образования 3) мероприятия по воспитанию кадров (культурно-массовая и воспитательная деятельность, работа в рабочих общежитиях, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, наставничество и др.). Планирование кадровой работы [c.802]
Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров нефтегазодобывающей промышленности предъявляют высокие требования к правильному определению потребностей и организации подготовки специалистов соответствующего профиля и квалификации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для нефтяной и газовой промышленности готовятся в профессионально-технических и технических училищах. Число одновременно обучающихся в ПТУ и ТУ, действующих на базе предприятий отрасли, составляет около 120 тыс. человек. [c.204]
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким разрядам, а сложные — к более высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливают определенные разряды и уровень оплаты труда. Для проверки знаний и практических навыков рабочих и присвоения им разрядов создают [c.166]
Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.150]
Разделение труда в пределах профессии привело к появлению понятия специальность , которое характеризуется наличием у человека совокупности знаний и навыков, необходимых для осуществления узкого круга работ. Например, профессия винодел объединяет целый ряд специальностей. Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), а служащих — в квалификационном справочнике должностей служащих. Под квалификацией, согласно вышеназванному справочнику, понимается уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо про- [c.280]
В 30—50-е годы в США требования к рабочей силе изменились возник дефицит высококвалифицированных рабочих, выполняющих сложную работу на дорогостоящем оборудовании. Управление таким персоналом требовало развитой системы мотивации, учета разнообразия ожиданий от работы, роста затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров. Отклик на эти новые потребности бизнеса со стороны теории менеджмента выразился в появлении психологической школы, которая сконцентрировала внимание на проблемах человеческого фактора на производстве. Подобные примеры связи изменений условий ведения бизнеса и соответствующих теоретических разработок, предлагающих новые условия организации труда и управления, можно привести еще. Не является исключением из этого ряда и возникновение теории стратегического менеджмента. Ограничиваясь пока самым общим представлением, согласно которому стратегический менеджмент есть процесс планирования, определения и осуществления деятельности организации в долговременной перспективе, отметим, что его возникновение как самостоятельной научной дисциплины также было связано с новыми условиями деятельности корпораций, прежде всего в США, сложившимися к началу 1960-х годов. Эти условия определялись, во-первых, технологическими взрывами, вызванными научно-технической революцией, требующими прогнозирования новых производственно-технологических прорывов, возможных в будущем во-вторых, насыщением рынка товаров и услуг в развитых странах, что приводило к [c.4]
В 30—50-е годы в США требования к рабочей силе изменились возник дефицит высококвалифицированных рабочих, выполняющих сложную работу на дорогостоящем оборудовании. Управление таким персоналом требовало развитой системы мотивации, учета разнообразия ожиданий от работы, роста затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров. Отклик на эти новые потребности бизнеса со стороны теории менеджмента выразился в появлении психологической школы, которая сконцентрировала внимание на проблемах человеческого фактора на производстве. Подобные примеры связи изменений условий ведения бизнеса и соответствующих теоретических разработок, предлагающих новые условия организации труда и управления, можно привести еще. Не является исключением из этого ряда и возникновение теории стратегического менеджмента. Ограничиваясь пока самым общим представлением, согласно которому стратегический менеджмент есть процесс планирования, определения и осуществления деятельности организации в долговременной перспективе, отметим, что его возникновение как самостоятельной научной дисциплины также было связано с новыми условиями деятельности корпораций, прежде всего в США, [c.4]
Иное положение складывается при определении потребности в нефтепродуктах того же автомобильного завода. Ряд масел и смазок используются в процессе сборки автомобиля для заполнения масляной системы и трущихся частей. Несмотря на то, что для выполнения каждой операции существуют нормы расхода масел и смазок, их фактический расход будет зависеть не только от числа выпущенных автомобилей, но и от ряда других факторов — квалификации рабочих и отношения их к сохранности масел и смазок, экономного- и рационального использования, способов расфасовки и хранения. При заправке автомобилей в процессе сборки маслами и смазками образцово налаженное производство, высокая квалификация рабочих, забота об экономном и рациональном использовании нефтепродуктов, как правило, позволяет сократить расход масел и смазок без нарушения требований технологической карты сборки автомобилей. Аналогичное положение бывает и с расходом автомобильного бензина на опробование [c.39]
КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ — производственный профиль (уровень) работника внутри профессии, определяемый совокупностью общей и специальной подготовки, практических навыков и умений, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификация рабочего находит отражение в присвоенном ему тарифном разряде (категории, классе) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Квалификационные требования к ИТР и служащим регламентируются квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих. [c.194]
По сложившейся на производстве традиции при подборе мастеров основным критерием служат старшинство. Одна из самых деликатных проблем в практике регулирования трудовых взаимоотношений — это обоснование выдвижения рабочего на должность мастера по старшинству вместо назначения на указанную должность рабочего, наиболее подходящего для этого по уровню квалификации. На сложных механизированных предприятиях эта проблема в определенной степени теряет остроту,, так как там предъявляются более высокие требования к техническим знаниям мастера. В связи с этим молодых выпускников колледжей готовят на такие управленческие должности, которые еще совсем недавно почти везде считались должностями старших рабочих. [c.238]
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким, а сложные — к более. высоким разрядам. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Для проверки знаний и практических навыков рабочих и присвоения им разрядов создаются квалификационные комиссии, в состав которых входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. Для всех отраслей народного хозяйства введен единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТК.С). Этот справочник составлен в разрезе видов работ и производств, содержит 161 раздел и учитывает сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.193]
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики определенных профессий и отдельных видов работ, а также предъявляемые к рабочим требования, необходимые для выполнения этих работ и деятельности по данной профессии. Служат определению квалификации рабочих и присвоения соответствующих разрядов (квалификационных), а также для тарификации отдельных видов работ (отнесения их к определенным разрядам тарифной сетки). [c.225]
Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности и точности выполняемых им работ, а также необходимых для этого специальных знаний и навыков, умения организовать свое рабочее место, требований к использованию оборудования и материалов. Соответственно рабочий начального (низшего) уровня квалификации тарифицируется первым разрядом, высшего уровня квалификации — высшим разрядом. По мере повышения научно-технического уровня производства и осуществления научно-технической революции усиливается значение полученного работником образования при определении его квалификации. И. Я. 06-ло мекая. [c.225]
Качество труда характеризуется и его общественной значимостью, и применением его на наиболее важных для общества участках в ведущих отраслях народного хозяйства, в основных цехах и на участках предприятий. Качество труда учитывается с помощью тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, тарифных сеток, тарифных ставок и схем должностных окладов служащих. В действующем ныне тарифно-квалификационном справочнике предъявляются повышенные требования к специальным знаниям рабочих (в объеме техникума) как необходимое условие присвоения им определенной квалификации. Таких профессий насчитывается 380. [c.254]
В разделе Должен знать содержатся основные требования к уровню квалификации рабочего, необходимые для выполнения работ определенной сложности и подготовки рабочего инструмента, а также дополнительные [c.159]
На базе часовых тарифных ставок первого разряда в организации (на предприятии) разрабатывается тарифная система, включающая три взаимосвязанных элемента тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки первого разряда. В данный справочник входят виды работ и требований, которые предъявляются к квалификации исполнителя и в результате чего ему присваивается разряд. Тарифная сетка предназначена для определения соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка первого разряда определяет уровень платы за единицу времени рабочего низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого устанавливается при помощи тарифного коэффициента. Тарифная ставка определяется вследствие умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент. [c.233]
Помимо законов о минимальной заработной плате, деятельности профсоюзов и эффективной заработной платы, четвертая причина постоянной безработицы в рыночной экономике — поиск работы. Если бы различия между работниками, а также между предлагаемыми им рабочими местами отсутствовали, поиск работы не представлял бы особых проблем и безработные быстро решали бы вопросы трудоустройства. Однако индивиды различаются по наклонностям и квалификации, а каждая работа предъявляет к ним определенные требования. Информация же о вакансиях и о потенциальных кандидатах распространяется очень медленно. [c.575]
В американских компаниях деятельность кадровых служб по управлению персоналом строится на основе так называемого анализа работ [8]. О требуемой для этого квалификации говорит содержание такого анализа работники кадровых служб составляют и подробно описывают все существующие в фирме виды работ, которые выполняются рабочими, служащими заводоуправлений, отделов сбыта, руководителями подразделений и участков. Описание работ состоит из двух частей. В первой определены обязанности исполнителя что он должен делать с различного рода данными (собрать, рассортировать, проанализировать, сравнить и т. д.) и людьми (руководить, инструктировать, убеждать, оказывать какие-либо услуги, вести переговоры и т. д.) какими методами он должен выполнять работы, с помощью каких машин и оборудования и какими материалами, предметами и т. д. Во второй части описания работ устанавливаются требования к исполнителю образование, опыт, ответственность, необходимость взаимоотношений со служащими компании и внешних организаций, руководства и надзора, физические и умственные усилия, условия труда. На основе реестра подробно описанных работ для их исполнителей составляются так называемые спецификации (должностные инструкции, аналитические карты, профессиограммы и др.). Эффективность выполнения работниками задач, определенных ими в спецификациях работ, оценивается путем аттестации. [c.84]
ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА — мероприятия по созданию условий для эффективной реализации психофизиологических возможностей, умственно-квалификационных способностей работника на конкретном рабочем месте, а также по созданию творческой, здоровой психологической атмосферы в организации. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы того или иного работника необходимо учитывать психические и физ. нагрузки на человека и сопоставить их с возможностями претендента. При П.и.п. следует предъявить к нему такие требования, чтобы исключить профессиональные заболевания, наступление ранней инвалидности, производственный травматизм. Необходимо обеспечить условия труда, которые являются достойными человека. Особое внимание при П.и.п. следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физ. и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. С этой целью необходимо резервировать в организации соответствующие рабочие места. [c.247]
Социальная составляющая макросреды, влияя на уровень спроса, потребительские предпочтения, выбор рынков сбыта продукции, определяет основные параметры регионального рынка рабочей силы, от которого зависит выбор места расположения предприятия наличие необходимой численности работников, определенный уровень их образования и квалификации, соответствие возрастным и другим требованиям. Стремление к здоровому образу жизни, изменившееся отношение к охране окружающей среды, появление новых традиций, ценностей и другие тенденции приводят к существенным социальным изменениям в долгосрочной перспективе. Это может для одних организаций открывать большие перспективы развития, а для других — определенные трудности и проблемы. [c.72]
Кроме того, квалификационная заработная плата может способствовать приему на работу высококвалифицированных специалистов и стремлению работников повышать свою квалификацию. С точки зрения профсоюзов, в пользу квалификационной зарплаты говорит то, что она служит определенной гарантией для работников приобретенная однажды квалификация остается определяющей для основной заработной платы даже в том случае, если работодатель снизит требования, предъявляемые к рабочим местам, в результате рационализаторских мероприятий. [c.60]
Планирование использования кадров осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы необходимо учитывать психические и физические нагрузки на человека и возможности претендента в этой области. При планировании использования персонала следует предъявлять к нему такие требования, чтобы избежать профессиональных заболеваний, наступления ранней инвалидности, производственного травматизма. Необходимо обеспечить условия труда, соответствующие характеру труда и отвечающие научным нормам. Особое внимание при планировании использования кадров следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физическими и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. С этой целью необходимо резервировать на предприятии соответствующие рабочие места. [c.296]
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой описание различных видов работ данной отрасли, а также основные требования, предъяйляемые к квалификации рабочего. На основании тарифно-квалификационного справочника производится тарификация рабочих — каждому рабочему устанавливается определенный разряд, соответствующий его специальности и квалификации. Чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд, а чем выше разряд рабочего, тем при прочих равных условиях больше его заработная плата. [c.432]
Главное требование к организации оплаты труда ИТР и рабочих -наиболее полная и последовательная реализация принципа социализма "От каждого — по способностям, каждому — по труду". С этой целью прежде всего необходимо изменить принцип нормирования труда перейти от практики установления единых унифицированных норм на определенный вид работы к установлению нескольких ступенчатых норм, т.е. на каждый вид работы устанавливать 5-8 или более ступенчатых норм, постепенно повышающихся от ступени к ступени. При этом каждому рабочему следует устанавливать такую из ступенчатых норм, которую он может выполнять (исходя из стажа работы, опыта, квалификации и т.д.). В свою очередь, чтобы заинтере-228 [c.228]
Документом, на основании которого осуществляется внедрение рациональных трудовых процессов, является карта организации труда, представляющая собой концентрированное изложение проекта организации груда, разработанного для определенного исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований. В ней приводятся рациональная последовательность и порядок выполнения действий и приемов рабочих, дается характеристика организации и обслуживания рабочих мест и участков, указываются нормы и размеры оплаты труда, определяются условия труда. В целях осуществления правильного подбора и расстановки кадров в карты организации труда включаются также требования к исполнителю, определяемые характером выполняемых операций. Так, к сварщику полупроводниковых приборов на операции термокомпрессорное присоединение выводов с использованием микроскопа предъявляются особые требования в отношении образования, квалификации, остроты зрения. [c.183]
Третьим элементом тарифной системы служит тарифно-квалификационный справочник, который предназначен для тарификации работ и присвоения разряда рабочим. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливают определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занима- [c.192]
РЫНОК РАЗНОРОДНЫЙ - рынок, представленный покупателями с различными требованиями к исследуемому товару, например, рынок одежды. РЫНОК СВОБОДНЫЙ - свободный товаропроизводитель поставляет в торговлю свой товар по цене, обеспечивающей ему среднюю норму прибыли. Это когда торговые предприятия сами ищут и находят нужные товары. Это когда продавцы зазываю к прилавку покупателя и делают все, чтобы он ушел не с пустыми руками. Ничего этого пока на нашем рынке нет. Нет и товаров. Даже самое жизненно необходимое не может быть предложено покупателю. Просто те скудные запасы, которые находились в подсобкач магазинов и на базах, пустили в продажу по свободным уже ценам, определенным пока еще по среднепого-лочным прейскурантам. РЫНОК СПОТОВЫЙ - рынок краткосрочных разовых сделок с немедленной поставкой товара. Его значение выросло в 70-е годы. Например, в начале 70-х годов енотовые сделки с нефтью составляли не более 5—10% ее международного товарооборота, а к середине 80-х достигли 40—60%. Одновременно уменьшилась доля международного нефтяного картеля с более чем 90% до 38%. РЫНОК ССУДНОГО КАПИТАЛА -общее название целого ряда финансовых рынков, на которых хозяйственные агенты и индивиды, исходя из различных причин и мотивов, предоставляют и получают ссуды и займы. РЫНОК ТОВАРОВ ПРОМЫШЛЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ — совокупность лиц и организаций, закупающих товары и услуги, которые используются при производстве других товаров и услуг, продаваемых, сдаваемых в аренду или поставляемых другим потребителям. РЫНОК ТРУДА - одно из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров, снижению текучести. [c.182]
Предусмотренные в Т.-к. с. квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из 3 разделов Характеристика работ , Должен знать и Примеры работ . В новых Т.-к. с. отсутствует раздел Должен уметь , имевшийся в прежних справочниках. Это связано с тем, что рабочие более высокой квалификации, помимо работ, перечисленных в соответствующих квалификационных характеристиках, должны уметь выполнять все работы, к-рые предусмотрены характеристиками для рабочих низшей квалификации той же профессии или специальности. Уровень квалификации рабочих обычно определяется тремя квалификационными признаками знанием, уменьем, навыками. При этом постепенно, но мере развития социалистич. произ-ва на основе новой техники, важнейшее значение для определения квалификации работника приобретают имеющиеся у него знания, его общий культурно-технический уровень (т. е. образование и технич. подготовка). В квалификационных характеристиках все большую роль играют поэтому требования овладения работником определенным комплексом общеобразовательных, общотехнич. и спе-циально-технич. знаний. Ряд спец. работ (напр., нек-рые аппаратурные процессы в химии и нефтепе -реработке, работы по обслуживанию авиационной техники и управлению такими сложными машинами, как шагающий экскаватор и т. п.) предполагает наличие у рабочего среднего специального образования. [c.147]
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА - понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки (см. Аналитическая оценка сложности труда). Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобре- [c.375]