Содержание и задачи научной организации труда на социалистическом предприятии [c.119]
СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ [c.123]
Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. Следовательно, основная задача нормирования труда — выявление необходимых его затрат на производство единицы продукции или на выполнение заданной работы с учетом сложившихся организационно-технических условий. Нормирование труда на социалистических предприятиях — основа научной организации труда и заработной платы. При социализме оно обеспечивает улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда. [c.136]
Социалистическое общество развивается на основе непрерывного роста и совершенствования производства и организации труда. Главной задачей организации труда на предприятии является разработка и реализация мер и условий, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени л планомерный рост производительности труда. [c.59]
Основные задачи и принципы организации заработной платы на социалистическом предприятии, материальное и моральное стимулирование труда [c.150]
Плановое ведение хозяйства на социалистическом предприятии основано на методе хозяйственного расчета. Его необходимость и основные принципы научно обосновал В. И. Ленин. Я думаю,— писал он,— что тресты и предприятия на хозяйственном расчете основаны именно для того, чтобы они сами отвечали и притом всецело отвечали за безубыточность своих предприятий . В соответствии с ленинскими принципами социалистическое государство наделило каждое предприятие необходимыми для его производственной деятельности материальными, денежными и другими ресурсами, предоставило ему право и широкую инициативу в рациональном использовании этих ресурсов, повышении эффективности производства в целом. Иными словами, предприятие обязано добиваться снижения издержек, связанных с производством и реализацией всей его совокупной продукции. Отсюда вытекает задача при внедрении новой техники, прогрессивной технологии, совершенной организации труда и производства обеспечить получение хозрасчетного экономического эффекта — значительного роста чистой прибыли. [c.148]
Подсистема управления использованием трудовых ресурсов включает задачи планирования и подготовки кадров (расчет потребностей предприятия в рабочей силе, система обучения рабочих, порядок подготовки и (Повышения квалификации кадров), закрепления кадров на предприятии (подготовка кадров на замещения должностей руководящих работников, оценка эффективности и порядок проведения аттестации инженерно-технических работников), улучшения использования кадров (улучшение социально-экономических условий труда), совершенствования организации труда на рабочих местах основного производства, морального и материального стимулирования, развития социалистического соревнования, повышения культуры производства, изучения рабочего времени, внедрения НОТ, контроля исполнения распоряжений. [c.97]
Непрерывный технический прогресс на социалистических предприятиях, внедрение новой техники и технологии, постоянное совершенствование организации труда и производства приводят к снижению затрат труда на изготовление продукции, а значит, к тому, что действующие нормы времени и нормы выработки устаревают и начинают тормозить производство, перестают стимулировать поиск производственных резервов. Такие нормы вследствие проведения организационно-технических мероприятий и повышения квалификации работников перестают соответствовать уровню техники производства и организации труда. В связи с этим перед каждым коллективом стоит задача своевременно и систематически пересматривать и уточнять устаревшие [c.174]
В советском учете и отчетности выделяют девять экономических элементов затрат сырье и основные материалы (без стоимости возвратных отходов) покупные изделия, полуфабрикаты и производственные услуги сторонних предприятий и организаций вспомогательные материалы топливо энергия, заработная плата основная и дополнительная отчисления на социальное страхование амортизация основных фондов прочие расходы. В такой группировке проявляется четкое разделение всех затрат на предметы труда, живой труд и снашивание орудий труда, на затраты живого и овеществленного труда, что соответствует экономической сущности элементов производства. Следовательно, группировка достаточно объективно отражает формирование затрат по элементам производства на социалистических предприятиях. Уточнения требуют содержание и порядок группировки затрат по отдельным элементам, но это не входит в нашу задачу. [c.87]
На каждом предприятии, наряду с материальным стимулированием трудящихся путем соответствующей организации заработной платы и систем премирования, существует моральное стимулирование, т. е. общественное признание трудовых, успехов, роль которого из года в год повышается. Моральная-заинтересованность реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в книгу Почета или на доску Почета, присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями и т. д. Резкое улучшение материального стимулирования трудящихся-как одного из мощных рычагов повышения эффективности общественного производства получило после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. В Программе КПСС поставлена задача правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду. [c.29]
Необходимое условие развития социалистического производства— высокая творческая активность работающих. Она находит выражение в социалистическом соревновании, передаче передовых методов труда, размахе рационализаторства и изобретательства, участии в работе, организованной на общественных началах. Организацию и руководство социалистическим соревнованием на предприятии осуществляют партийные и профсоюзные организации, которые ставят определенные задачи перед соревнующимися при взятии ими социалистических обязательств, организуют помощь при выполнении этих задач, показывают при подведении итогов соревнования результаты работы передовых рабочих и поощряют лучших работников. [c.245]
Хорошо отлаженный хозяйственный механизм должен позволить полнее использовать возможности социалистической экономики в целом, все имеющиеся производственные резервы на каждом предприятии, в -объединении. Поскольку успех дела в развитии производства и повышении его экономической эффективности решается непосредственно в первичном звене социалистического производства—на предприятии, в объединении, то совершенствование организации труда и производства, управления ими на каждом рабочем месте, в производственных подразделениях предприятия и на предприятии в целом имеет первостепенное значение для решения задач экономического и социального развития СССР. [c.3]
Как социалистический товаропроизводитель предприятие действует в соответствии с планом и договорами на основе полного хозрасчета, самоуправления, сочетания централизованного руководства и самостоятельности. Оно является юридическим лицом, пользующимся соответствующими правами и обязанностями, обладает обособленной частью общенародной собственности. Вместе с тем, хозяйственная деятельность предприятия или организации, их самостоятельность, социалистическое самоуправление трудового коллектива сочетаются с централизованным руководством государства и его органов - Госплана СССР, Министерства финансов СССР, отраслевого министерства и др. Разрабатывая и утверждая свои пятилетние планы, в частности по производству продукции, в стоимостном выражении, прибыли, валютной выручке, предприятие руководствуется получаемыми от отраслевого министерства контрольными цифрами, государственными заказами, установленными ему долговременными экономическими нормативами и лимитами. Нормативы стабильны в течение пятилетки и обеспечивают тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятия и его работников. Экономические нормативы определяют отношения с государственным бюджетом, формирование фонда оплаты труда, фондов стимулирования. Предприятиям устанавливают лимиты - предельный размер государственных централизованных капитальных вложений для развития межотраслевых производств, нового строительства и решения особо важных задач. В целом комплекс прав и обязанностей, характеризующий, с одной стороны, самостоятельность и самоуправление предприятия, а с другой, регулирующий его деятельность с помощью экономических нормативов, государственных заказов и лимитов, определяет на практике демократический централизм в области финансов. Государство через отраслевые министерства осуществляет централизованное руководство подчиненными им предприятиями. [c.27]
В основу научной организации производства и труда на предприятиях положены идеи В. И. Ленина, развитые в процессе социалистического строительства. На современном этапе социалистического строительства, когда быстрыми темпами внедряется новая техника и совершенствуется организация производства, темп роста производительности труда зависит от того, насколько организация труда соответствует уровню развития техники. Для повышения эффекта от использования новой техники необходимо совершенствовать методы и формы организации труда. Эти задачи на предприятиях решает НОТ — научная организация труда. [c.139]
За годы социалистического строительства на наших предприятиях достигнуты большие успехи в научной организации труда и повышении его производительности. В каждой отрасли сейчас имеется немало участков, цехов, предприятий, где производительность труда значительно выше, чем в среднем по отрасли. Задача состоит в том, чтобы значительно поднять ее на всех предприятиях, чтобы опыт новаторов производства и передовых предприятий сделать достоянием всех производственных коллективов. [c.63]
Важнейшей задачей социалистического соревнования является распространение передового опыта и подтягивание отстающих до уровня передовиков производства. Этот второй этап соревнования характерен для социалистического строя, где люди трудятся и помогают друг другу. Новаторы производства делятся своим производственным опытом, оказывают товарищескую помощь отстающим. Такая помощь оказывается различными методами в порядке прикрепления отстающих рабочих к новаторам для изучения их опыта, специального показа работы на рабочих местах, организации встреч новаторов разных предприятий, широкой популяризации наилучших методов работы в печати. [c.93]
Ведущей целевой функцией коллектива предприятия является производственная. Ею определяются все остальные цели и функции в рамках предприятия, в том числе социальные, призванные способствовать повышению эффективности производства и качества работы на всех участках и во всех звеньях предприятия. Обе функции — производственная и социальная — осуществляются в единстве. Производство призвано обеспечивать материальные условия развития общества, человека и должно для этого функционировать максимально эффективно, а трудящимся должны быть созданы наилучшие условия для труда и жизни. Повышение трудовой активности трудящихся также составляет важную задачу организации процесса социалистического развития коллектива предприятия. [c.164]
Одним из важнейших направлений в углублении и расширении социалистической демократии в целом является развитие демократии на производстве. Все трудящиеся, независимо от их места на производстве, должны иметь возможность активно влиять на положение дел в трудовом коллективе, касается ли это планирования, организации труда, распределения материальных и других благ, подбора и выдвижения на руководящие посты наиболее авторитетных и компетентных людей. Особо партия выделяет вопрос о выборности руководителей предприятий, производств, цехов, отделений, участков, ферм, звеньев, бригадиров, мастеров. Современный этап перестройки, переход на новые методы хозяйствования, хозрасчет, самофинансирование и самоокупаемость переводят эту задачу в практическую плоскость 2. [c.265]
Энергетические предприятия (объединения) представляют собой коллективы трудящихся, организованные социалистическим государством, которые, используя выделенные им государственные средства, осуществляют под руководством вышестоящего органа производственно-хозяйственную деятельность (производство энергии, ее передачу и распределение) в соответствии с государственными планами экономического и социального развития, выполняют обязанности и пользуются правами, связанными с этой деятельностью. Основной задачей трудового коллектива предприятия является производство необходимой обществу продукции высокого качества при минимальных,затратах. Так как процесс производства представляет собой единство трех элементов — живого труда, орудий труда и предметов труда,— важно использовать их рационально. В этом заключаются задачи организации производства, под которой понимают комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени. [c.5]
Общие основы организации, планирования и управления социалистическим производственным предприятием определяются законами социалистического общественного производства, задачами строительства материально-технической базы коммунизма. Все общественное производство и каждое предприятие в отдельности организуется, планируется и управляется с целью подъема материального и культурного уровня жизни на основе динамичного и пропорционального развития общественного производства и повышения его эффективности, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда, всемерного улучшения качества работы во всех звеньях народного хозяйства. [c.11]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
Разработка плана предприятия осуществляется под руководством директора. Работу по составлению плана возглавляет планово-экономический отдел. К составлению плана привлекаются все отделы аппарата управления, а также ИТР, новаторы и передовики производства. Ярким примером проявления принципа демократического централизма на практике является все более широкое участие трудящихся цехов, бригад, служб в разработке и обсуждении планов. В этой работе активно участвуют партийная, профсоюзная и комсомольская организации. Важное значение в решении производственных задач, отражаемых в плановых показателях, имеют социалистическое соревнование и движение за коммунистический труд, которые создают условия для развития творчества, инициативы и предприимчивости у каждого труженика. [c.215]
Организация заработной платы должна быть основана на важнейшем принципе социалистической экономики — принципе опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Задачи, связанные с дальнейшим развитием социалистического общества и каждого его члена, могут быть решены только при опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, так как только на этой основе могут быть увеличены накопления предприятий, необходимые для решения насущных производственных и социальных задач. [c.189]
Таким образом, органы по трудоустройству населения и кадровые службы предприятий и организаций на протяжении всей истории социалистического государства, сменяя и дополняя друг друга, занимались решением единой государственной задачи — обеспечением отраслей народного хозяйства необходимыми кадрами, а также реализацией права граждан на труд. [c.39]
В решении задач формирования нового человека, коммунистической сознательности, коммунистического отношения к труду, сочетания общественных, коллективных и личных интересов ведущая роль принадлежит партийной и общественным организациям предприятия, деятельность которых направлена на всемерное совершенствование идейно-воспитательной работы, на развитие социалистического соревнования и движения за коммунистический труд, рационализации и научно-технического творчества, на широкое вовлечение трудящихся в управление производством, на совершенствование социальных отношений в коллективах. [c.468]
Первыми взялись за изучение труда и пересмотр норм выработки рабочие-металлисты, которые поставили этот вопрос на рассмотрение второй сессии Совета Всероссийского Союза рабочих-металлистов (1918 г.). 28 августа 1921 г. В. И. Ленин подписал декрет Совета Труда и Обороны об организации Центрального института труда (ЦИТ) при ВЦСПС и его задачах. ЦИТ возглавил в стране работу по рационализации трудовых процессов. Было утверждено положение о заработной плате, разработана инструкция по изучению труда и др. В стране начала создаваться сеть специальных научно-исследовательских институтов по НОТ, а на предприятиях — тарифно-нормировочные бюро и секции организации труда (НОТ). В 1925 г. состоялась первая Всесоюзная конференция работников тарифно-нормировочных бюро заводов, которая определила содержание, цели и задачи нормирования труда на социалистических предприятиях. [c.9]
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА на социалистическом предприятии — эффективное и рациональное сочетание процессов живого труда с материальными элементами произ-ва в целях выполнения хоз. планов с лучшими количественными и качественными показателями, при наиболее целесообразном использовании выделенных предприятию трудовых, материальных и фин. ресурсов. Задачей О. п. как науки является изучение путей, форм и методов использования в общественном произ-ве экономич. законов социализма и претворения в жизнь основанной на них хоз. политики Коммунистич. партии и Сов. правительства. Эта наука разрабатывает способы слаженного коллективного труда по выполнению гос. плановых заданий и методы выявления резервов повышения производительности труда, наилучшего использования основных и оборотных фондов предприятий в целях непрерывного увеличения и совершенствования произ-ва. Совершенствование О. п. вместе с внедрением передовой техники, средств механизации и автоматизации является необходимой предпосылкой строительства материально-технич. базы коммунизма. В Программе КПСС, принятой XXII съездом партии, говорится Технический прогресс и лучшая организация производства должны быть использованы полностью на каждом предприятии для повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции (Программа КПСС, М., 1961, с. 74—75). [c.121]
Отдел труда и заработной платы — разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда рабочих, внедряет наиболее прогрессивные системы заработной платы, следит за расходованием фоада зарплаты. Он составляет планы по труду и анализирует их выполнение. Его задачей является также систематическое улучшение нормирования и организации труда на предприятии, развитие социалистического соревнования. [c.47]
Книга посвящена итогам выполнения народнохозяйственной задачи девятой пятилетки по созданию в Западной Сибири базы нефтяной промышленности. В ней показана хозяйственная деятельность предприятий Главтюменнефтегаза. Рассказано о состоянии и методах разведочных работ на нефть и газ. Значительное внимание отведено организации бурения скважин в сложных природно-климатических условиях, описаны методы работы лучших буровых бригад. Освещены вопросы добычи и подготовки нефти на промыслах, капитального строительства в новых нефтедобывающих районах, применения новой техники и передовой технологии в производственных процессах. Отражены вопросы организации труда, социалистического соревнования и быта людей. [c.208]
Наряду с социалистическим соревнованием на предприятиях следует широко применять и другие формы привлечения рабочих и служащих к решению задач улучшения хозяйственной деятельности предприятий, повышения эффективности производства и реализации планов социального развития трудовых коллективов. Они весьма многообразны. В частности, исключительные возможности в этой области открывает участие в работе п о -стоянно действующих производственных совещаний, которые согласно положению о них, утвержденному в 1973 г. Советом Министров СССР и ВЦСПС, наделены большими правами. На них возлагаются задачи способствовать ускорению научно-технического прогресса и внедрению научной организации труда. Членами постоянно действующих производственных совещаний состоят миллионы рабочих и служащих, которые своими предложениями оказывают огромное воздействие на внедрение прогрессивной технологии, применение и лучшее использование техники, совершенствование организации труда и производства, устранение потерь рабочего времени, улучшение нормирования труда, тем самым обеспечивая изыскание и мобилизацию резервов повышения производительности труда, снижения трудоемкости и себестоимости продукции. Действенность работы производственных совещаний обеспечивается хорошо налаженным контролем за реализацией их рекомендаций со стороны профсоюзных организаций. [c.238]
Состав совета и очередность его заседаний определяются на каждом предприятии в соответствии с собственными задачами и планами. Например, в объединении Калужский турбинный завод совет бригадиров проводит свои заседания по утвержденному плану-графику, но не реже одного раза в месяц. В состав совета бригадиров входят все председатели советов бригадиров цехов, руководители отделов, служб и ведущих бригад творческого содружества. Все они обладают правом решающего голоса. С правом совещательного голоса в работе совета принимают участие начальник бюро бригадных форм организации труда, председатель совета начальников цехов, председатель совета мастеров, председатель ПДПС, председатель совета наставников и начальник бюро по организации социалистического соревнования. Из состава совета избираются (открытым голосованием) президиум совета бригадиров в количестве 13 человек, председатель президиума и два заместителя. Состав президиума, председатель и заместители утверждаются приказом по объединению, если они набрали не менее 2/3 голосов. Срок полномочий президиума — два года. [c.228]
Одновременно с дифференциацией р.- ввертывается процесс интеграции чау к и их взаимопроникновения. Наиболее эффективны комплексные исследования, в которых методы одних наук используются при решении задач других наук. Так, становится очевидным дальнейшее взаимодейстние эргономики и научной организации труда при разработке требований НОТ на стадии проектирования новых и реконструкции действующих предприятий, разработки технологических процессов и оборудования. На стыке экономики труда, НОТ и науки управления социалистическим производством формируется новая научная дисциплина — управление социалистическим трудом. Она призвана обеспечить разработку обоснованных рекомендаций по повышению научного уровня управления трудовыми ресурсами, внедрением научной организации труда и его нормирования, процессами формирования и улучшения условий труда. [c.151]
Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании. [c.108]
XXVI съезд КПСС указал на необходимость улучшать организацию и повышать действенность социалистического соревнования, нацеливать его на выполнение и перевыполнение планов, обеспечение высокого качества работы, рост производительности труда, осуществление режима экономии. Важной задачей в организации соревнования является создание на всех предприятиях условий для высокопроизводительной работы. [c.373]
Большое внимание Л. уделял вопросам социалистич. труда, его организации и оплаты (см. Труд при социализме). ...Пролетариат,— писал Л.,— представляет и осуществляет более высокий тип общественной организации труда по сравнению с капитализмом (там же, т. 39, с. 13). В борьбе против анархистов и левых коммунистов Л. доказал необходимость применения принципа единоначалия на социалистич. предприятиях, без чего невозможно функционирование любого крупного произ-ва. В условиях социализма этот принцип сочетается с участием широких масс трудящихся в управлении обществ, произ-вом. Л. обосновал необходимость создания новой социалистической дисциплины труда, основанной на сознат. отношении работника к своим обязанностям, ответственности перед коллективом и всем обществом. Большое значение Л. придавал умению работать. Он считал нужным создать особую науку об организации социалистич. труда п управления. Настойчиво подчёркивая решающую роль роста производительности труда для победы социализма и коммунизма, Л. указывал, что вся организация труда должна быть подчинена задаче повышения его производительности. К числу важнейших факторов повышения производительности труда Л. относил формы его оплаты. Вслед за Марксом и Энгельсом уравш.т. распределение он характеризовал как мелкобурж. принцип и требовал последоват. проведения соцпалистич. принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством (см. Распределения по труду закон). Он считал необходимым широкое применение сдельных форм оплаты труда, премий, выдвинул идею о том, что заработная плата рабочего должна определяться не только индивидуальными затратами труда, но и результатом работы коллектива предприятия в целом, что материальные стимулы к труду должны сочетаться с моральными, к-рые порождены освобождением труда от эксплуатации. В работах Л. всесторонне раскрыта великая роль социалистического соревнования, показана необходимость его организации и широкого распространения. [c.348]
На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли. [c.61]