Приемы и их обслуживание

Технико-экономические расчеты, разработка методов организации работ по подготовке производства новых изделий и приемов рационального их обслуживания в эксплуатации выполняются в технических разделах и в специальной организационно-экономической части дипломного проекта.  [c.3]


Для оценки уровня развития организации труда определяют коэффициенты разделения труда, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, нормирования труда и его условий.  [c.169]

Уровень развития организации труда оценивают с помощью показателей разделения труда, использования рабочих в соответствии с их квалификацией, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, коэффициента условий труда.  [c.211]

В связи тем, что численность рабочей силы ограничена, особое значение для повышения эффективности производства приобретает проблема высвобождения работников. Одним из резервов высвобождения рабочей силы, равно как и повышения производительности труда, является распространение опыта по совмещению профессий, повышение уровня организации труда, в том числе улучшения организации рабочих мест и их обслуживания, обучение работников передовым методам и приемам труда, нормирования и экономического стимулирования.  [c.137]


Первый этап. Изучение имеющихся методических и нормативных материалов, литературы по теме, данных о выполнении действующих норм уточнение перечня работ, на которые должны быть разработаны нормативы (нормы) разработка и согласование рабочего плана подбор паспортов оборудования, характеристик применяемого инструмента и приспособлений определение других технологических параметров (содержание технологического процесса, характеристики материалов, заготовок и сырья, режимы работы оборудования и др.) изучение содержания трудового процесса, передовых приемов и методов труда выбор факторов, влияющих на величину затрат труда, а также диапазонов этих факторов состав бригад, организация рабочих мест и их обслуживание разработка рабочей методики, включая и задание предприятиям по сбору исходных данных, и доведение до исполнителей.  [c.57]

Расчленение операций в технологическом отношении необходимо для разработки технологии процессов и проектирования структуры и последовательности выполнения трудовых приемов по их обслуживанию. Расчленение операции в трудовом отношении — необходимая предпосылка анализа способов выполнения рабочими отдельных видов ручных и машинно-ручных работ и изыскания путей их рационализации.  [c.102]

К нормативно-исследовательской работе относят изучение производственных процессов, передовых форм организации труда, лучших приемов и методов работы, затрат времени на трудовые приемы и их комплексы разработку нормативов времени, типовых и единых норм времени (выработки), нормативов численности и норм обслуживания, а также разработку мероприятий по внедрению отраслевых, межотраслевых и общесоюзных нормативных материалов. Нормативно-исследовательская работа включает также разработку методик и инструкций по нормированию труда.  [c.302]


Значительное влияние на уровень производительности труда. рабочих в промышленности по переработке пластмасс оказывает также организация труда на предприятиях. Внедрение научной организации труда предполагает решение следующих основных задач эффективное научно обоснованное разделение труда и его кооперация, применение в производстве прогрессивных методов и приемов труда, обеспечение передовой организации рабочих мест и их обслуживания, а также хороших санитарно-гигиенических условий труда, организация своевременной подготовки высококвалифицированного пополнения кадров рабочих и мастеров необходимых профессией, систематическое повышение технического, общеобразовательного и культурного уровня трудящихся, воспитание коммунистического отношения к труду.  [c.74]

Содержание работ по Т. н. в основном заключается в следующем 1) изучение затрат рабочего времени в целях выявления явных и скрытых потерь, анализ их причин и разработка орг., технич. и хоз. мероприятий, обеспечивающих ликвидацию выявленных потерь 2) получение исходных материалов для установления наиболее рациональной организации труда, рабочих мест и их обслуживания, а также рационализации трудовых движений и приемов (см. Организация труда на предприятии, Организация рабочего места) 3) анализ экономич. эффективности существующих и проек-  [c.184]

Организация труда на предприятиях неразрывно связана с совершенствованием форм разделения, кооперации и интеграции труда, организации рабочих мест и их обслуживания, рационализацией приемов и методов труда, улучшением условий труда, режимов труда и отдыха, совершенствованием практики нормирования.  [c.241]

Организация труда — это система мероприятий,обеспечивающих рациональное использование рабочей силы, в том числе расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, рациональные методы и приемы труда, нормирование и стимулирование его, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Однако для нормального функционирования предприятия недостаточно решить только организационные вопросы, предприятием необходимо управлять.  [c.5]

РАСХОДЫ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ - потери, вызванные простоями оборудования вследствие образования пустующих рабочих мест, снижением качества производимой продукции, ухудшением обслуживания оборудования и снижением выработки работников перед их уходом из организации потери из-за пониженной производительности труда в период адаптации на новом рабочем месте, временного отсутствия перемещающихся работников в сфере общественного труда растущие затраты на выплату пособий по безработице, выходных пособий излишние затраты на набор, отбор и подготовку персонала, оформление приема и увольнения работников.  [c.302]

Разные уровни технической оснащенности тех или иных производств предопределяют неодинаковое содержание работы по научной организации труда. При его высокой технической вооруженности в условиях комплексной механизации и автоматизации производства, когда производительность зависит прежде всего от использования машин, научная организация процессов сводится главным образом к внедрению таких форм и методов их обслуживания, которые обеспечивают наилучшее использование агрегата. При преобладании ручного труда, когда производительность определяется главным образом квалификацией и практическими навыками рабочих, на первый план выдвигается внедрение рациональных трудовых приемов, более совершенных орудий труда, лучшее оснащение рабочих мест.  [c.110]

На основании материалов наблюдения с учетом опыта работы передовиков производства определяются частота выполнения отдельных приемов работ за смену и их продолжительность, выводы оформляются в виде регламента работы. С внедрением автоматизации функции рабочих по обслуживанию технологического процесса изменяются. В связи с этим по мере внедрения автоматизации штаты обслуживания должны пересматриваться.  [c.274]

Организационные факторы - это в основном характеристики организации трудовых процессов работников, в том числе организации рабочих мест (их планировки, оснащения), систем и видов обслуживания, методов и приемов труда и др.  [c.205]

Социализм и труд нераздельны. Общественная собственность на средства производства делает всех людей тружениками, исключает паразитический образ жизни какой-либо части общества и эксплуатацию другой его части. Социализм обеспечивает возможность и необходимость для каждого трудиться по своим способностям, сочетая свои личные интересы с общественными. Мероприятия по научной организации труда, в частности правильная расстановка кадров и использование их в соответствии с квалификацией и производственным опытом, изучение и -распространение передовых приемов и методов труда, совершенствование. организации и обслуживания рабочих мест и др., создают необходимые условия для максимального проявления всеми трудящимися своих способностей, развития их талантов обеспечивают наибольшую эффективность труда.  [c.16]

Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению эффективной эксплуатации средств вычислительной техники, приема и передачи информации вычислительного (информационно-вычислительного) центра (ВЦ, ИВЦ). Принимает участие в разработке планов и графиков работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. Проводит тестовые проверки и профилактические осмотры оборудования с целью своевременного обнаружения неисправностей и их ликвидации, регулировку и наладку элементов и блоков машин, отдельных устройств и узлов, участвует в проведении профилактического и текущего ремонта. Принимает участие в приемке оборудования из ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого оборудования, работах по модернизации и совершенствованию оборудования с учетом специфиче-  [c.207]

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственной взаимосвязи и взаимодействия. Предполагает целесообразное приспособление (оснащение и планировку) рабочих мест для высокопроизводительного труда, систему их обслуживания, а также установление рациональных форм, методов и приемов труда, закрепление в обоснованных нормах труда и обеспечение благоприятных условий труда соответствующим подбором, подготовкой и повышением квалификации кадров, эффективной системой планирования, учета, оплатой и стимулированием труда, строгим соблюдением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы трудящихся.  [c.548]

Основной функцией операционных работников является обслуживание клиентов, заключающееся в приеме от юридических и физических лиц платежных документов на списание с их счетов денежных средств приеме и выдаче расчетных чеков и последующем зачислении по ним денег на счета клиентов проведении операций по аккредитивам консультировании клиентов по вопросам правильного заполнения платежных документов, по тем или иным формам расчетов, по вопросам зачисления или списания средств.  [c.195]

При анализе использования кадров работников важно выяснить, насколько рационально они используются в соответствии с их подготовкой и квалификацией. Об использовании рабочих кадров определенные выводы можно сделать на основе анализа разделения и кооперации труда, содержания выполняемых функций, выявления возможностей устранения чрезмерно монотонной и утомительной работы, овладения вторыми профессиями, совмещения профессий, расширения норм и зон обслуживания, применения бригадных форм организации труда. При анализе организации труда весьма важно изучить и применяемые приемы и методы работы (с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометража и других методов).  [c.153]

Целью обработки поездов по прибытию является для транзитных— обеспечение безопасности дальнейшего следования, для местных— подготовка к расформированию. Операции по обслуживанию составов выполняются работниками технической конторы и пунктов технического и коммерческого осмотров. Транзитные поезда могут проследовать ПСС сходу, и тогда по их обслуживанию выполняются только операции приема, пропуска и отправления. С переработкой в этом случае выполняются операции технического и коммерческого осмотра, а если ПСС является пунктом приема и сдачи вагонов, то и приемо-сдаточные операции. При совмещении  [c.60]

Принципиальная особенность оценки труда при бригадной организации и оплате состоит в определении коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ особенно необходимо в начальный период работы бригады, когда в них объединяются люди с различными квалификацией, способностями, отношением к труду. В дальнейшем КТУ позволяет более правильно и оперативно учитывать эффективность работы каждого члена бригады и их вклада в коллективный заработок. Методы определения КТУ разнообразны. Они, как правило, базируются на учете количества и качества изготовленной продукции или выполненной работы, уровня профессионального мастерства (освоение смежных профессий, многостаночное обслуживание и т. п.), рационального использования орудий и предметов труда, прогрессивных технологических методов и приемов труда и т. д.  [c.222]

Для большинства непрерывных аппаратурных процессов в настоящее время не могут быть жестко регламентированы периодичность и последовательность выполнения отдельных трудовых приемов по регулированию технологических параметров ввиду вероятностного характера их изменения во времени. Поэтому разрабатываемые регламенты и графики обслуживания аппаратов, необходимые для расчета проектных норм численности обслуживающего персонала, следует рассматривать как исходный вариант организации трудового процесса на установке, подлежащей проверке и корректировке экспериментальным путем в ходе специальных наблюдений.  [c.196]

В условиях комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, когда производительность труда зависит прежде всего от степени использования машин, основное внимание уделяют разработке и внедрению рациональных режимов работы технических средств и наиболее эффективных форм и методов их обслуживания. При преобладании ручного труда, когда его производительность в основном зависит от умения рабочих и организации трудовых процессов, на первом плане должны быть вопросы механизации и автоматизации этих процессов, т. е. создание технической базы НОТ. Если возможности механизации и автоматизации ограничены по техническим или другим объективным причинам, предусматривают применение наиболее рациональных приемов и методов выполнения ручной работы, устранение лишних и утомительных движений и действий, повышение квалификации рабочих и улучшение производственного инструктажа.  [c.23]

Основанием для пересмотра норм являются изменения трудовых и производственных процессов, приводящие к росту производительности труда изменение графиков движения поездов внедрение в производство новых технологических, хозяйственных и организационных мероприятий, связанных с изменением технологических режимов работы оборудования и машин сокращение ранее учтенных в нормах регламентируемых перерывов в работе исполнителей и обслуживаемых ими машин и оборудования изменение организации рабочих мест и организации их обслуживания совершенствование приемов и методов выполнения работы и т. п.  [c.307]

В неменьшей степени оказывают влияние на организацию труда тип и характер производства, его серийность, степень централизации и другие производственные факторы, вызывая изменения в разделении труда, организации рабочих мест и их обслуживании, приемах и методах труда, его нормировании. Состояние такого немаловажного элемента организации производства, как материально-техническое снабжение, предопределяет своевременность и бесперебойность обеспечения рабочих мест всем необходимым Для ритмичной работы и устранения потерь рабочего времени.  [c.11]

При проведении Н. в целях разработки нормативов и норм рекомендуется до их начала устранить выявленные в процессе предварительного изучения недостатки, с тем чтобы в период Н. приемы и методы трула, а также организация рабочих мест и их обслуживание соответствовали требованиям научной организации труда.  [c.144]

И. к. и. о. составляется на основе изучения, обобщения и описания передовых приемов и методов труда. Программа изучения должна содержать столько вопросов, сколько необходимо применительно к конкретным задачам и условиям пронз-ва. Напр., на заводе Пнсимо-стропмашнна при составлении И. к. п. о. изучались организация рабочих мест и их обслуживание использование оборудоваиия по мощности и по времени методы выполнения отдельных трудовых приемов  [c.271]

Н. о. т. строится на основе исследования и совершенствования всех элементов процессов труда и произ-ва, используя новейшие достижения техники и экономики, физиологии и гигиены труда, психологии труда, в т. ч. инженерной психологии. Научные исследования требуют тщательного изучения многообразных инже-нерно-экономич. и трудовых вопросов орг-ции социалистич. произ-ва. К важнейшим вопросам рациональной орг-ции труда, основной части комплекса Н. о. т., произ-ва и управления можно отнести следующие научное обобщение опыта разделения и кооперирования труда, накопленного в социалистич. пром-сти и капи-талистич. странах, совершенствование на его основе научных принципов решения этой задачи, а также разработка методич. рекомендаций по разделению и кооперированию труда применительно к различным типам предприятий в условиях комплексной механизации и автоматизации произ-ва рационализация трудовых движений и приемов орг-ция рабочих мест и их обслуживание орг-ция работы технич. нормирования организация зарплаты орг-ция производственного обучения орг-ция производственного инструктажа орг-ция здоровых и безопасных условий труда орг-ция полного использования рабочего времени орг-ция социалистич. соревнования и дисциплины труда.  [c.15]

Система технико-экономических показателей НОТ объединений магистрального транспорта отражает ее направленность совершенствование организации рабочих мест и улучшение их обслуживания, совершенствование форм разделения и кооперирования труда, внедрение передовых методов и приемов труда, улучшение условий труда, совершенствование но рмирования и -оплаты труда и т. д.  [c.126]

К элементам организации основного производственного процесса могут быть отнесены экономически рациональное разделение труда, которое проявляется в расчленении основного производственного процесса на частичные процессы и организация их выполнения в регламентированные сроки и с минимальными издержками комплекс вопросов организации труда при осуществлении частичных процессов, включающий разработку и использование наиболее эффективных методов и приемов труда проектирование рациональной организации рабочих мест, способствующей применению передовых методов и приемов труда внедрение прогрессивных систем обслуживания рабочих мест установление технически обоснованных норм времени на все приемы и операции частичных процессов совершенствование физиолого-гигиенических условий, эстетики и культуры труда воспитание коммунистического отношения к труду создание материальных и моральных стимулов для повышения квалификации, совмещения профессий и заинтересованности в конечных результатах труда.  [c.8]

Правила предоставления услуг по техническому обслуживанию и ремонт) автомототранспоргных средств регулируют отношения между потребителями и исполнителями услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств, устанавливают права потребителей на оказание услуг или выполнение работ надлежащего качества и в назначенные сроки, на получение информации об услугах (работах) и их исполнителях, определяют порядок приема и оформления заказов, расчетов с потребителем, обязанности и имущественную ответственность исполнителей и потребителей. Правила распространяются на услуги по техническому обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств, определяемые Общероссийским классификатором услуг населению, утверждаемые в установленном порядке.  [c.34]

В настоящее время получают широкое распространение агентские договора, обусловленные практикой отделения функций собственности на суда от функции профессионального управления ими (менеджмента). Такой агент-менеджер (управляющий) строит свои отношения с фактическим владельцем флота на основе стандартного соглашения о судовом менеджменте БИМКО под кодовым названием Шипмэн ( Shipman ). Сам же менеджер поручает агентирование судов портовым агентам, отвечая перед судовладельцем не только за качество агентирования, но и за выполнение принятой годовой сметы расходов по флоту, в т.ч. на выполнение таможенных, портовых и иных формальностей, связанных с заходом судна в порт, за обслуживание судов в порту, организацию приема и сдачи грузов, а также их хранение (в тех случаях, когда это входит в обязанности менеджера), контроль за ходом грузовых операций, оформление документов, защиту  [c.55]

ТРУДА (НОТ) — рационализация организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях подъема народного благосостояния. Задания по внедрению НОТ являются составной частью пятилетних и годовых планов. В рамках предприятий НОТ включает рациональную расстановку работников бригадную форму организации труда, аттестацию рабочих мест и их беспребойное обслуживание совершенствование приемов и методов труда устранение излишней утомляемости работников улучшение нормирования труда с привлечением к этому самих трудящихся разработку более эффективных форм и методов материального и морального стимулирования за высокие конечные результаты каждого работника и коллективов (см. Стимулы материальные, Стимулы моральные), создание комфортных условий труда и внедрение удобных для работников режимов трудового дня (недели) создание условий, стимулирующих творческую активность. Внедрение НОТ способствует росту производительности труда,  [c.171]

Научное нормирование труда — установление общественно необходимых затрат рабочего времени на производство (изготовление) единицы продукции, выполнение единицы работы (нормы времени), выработку определенного количества продукции или объема работ в единицу времена (норма выработки) для конкретных организационно-технических и природных условий. Всеобщей мерой (нормой) труда, позволяющей оценить его количество и качество, является рабочее время. Нормы труда могут быть выражены в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности работников и норм управляемости. Нормирование труда предусматривает совокупность приемов по изучению и измерению затрат рабочего времени, анализу процессов труда, выявление и учет нормооб-разующих факторов, обработку материалов наблюдений, обобщение передового производственного опыта, проектирование рационального состава и содержания операций, последовательность их выполнения, расчет нормативов на отдельные элементы трудового процесса, определение норм труда с учетом организационно-технических и природных условий, производственную проверку, внедрение в производство и их пересмотр по мере изменений в организации производства (технике, технологии, организации труда, росте квалификации работников, условиях труда).  [c.112]