| Таблица 3.5. Действующая тарифная структура |  |
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]
Наряду со значительным изменением уров ня тарифов на отдельные грузы была коренным образом перестроена структура всех действующих тарифных схем 1, что резко [c.260]
Введенный в действие с 01.07.1993 г. Закон О таможенном тарифе № 5003-01 является одним из важнейших документов в сфере тарифного регулирования ВЭД. Он определяет структуру тарифа, устанавливает виды таможенных пошлин, порядок и методологию таможенного обложения, важнейшие торгово-политические условия таможенного режима и связанные с этим действия субъектов ВЭД. [c.489]
Централизованный (государственный) импорт не имеет сколько-нибудь существенного значения и также осуществляется коммерческими структурами. Отечественному импортеру нужно знать действующие нормативные документы по ввозу товаров из-за рубежа, порядок определения таможенной стоимости ввозимых товаров, тарифное и налоговое регулирование импорта. Сейчас лицензированию подлежит ограниченный круг товаров оружие, драгоценные металлы, химические средства защиты растений и др. Для ряда ввозимых товаров требуется подтверждение безопасности продукты питания, товары для детей и т.д. Импортные таможенные тарифы утверждены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 06.05.95 № 454 "Об утверждении ставок ввозных таможенных пошлин", от 11 апреля 1996 г. №413 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1995 г. № 454" и от 1 мая 1996 г. № 556 "О частичном изменении ставок ввозных таможенных пошлин, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 1996 г. № 84". Пошлины определяются в процентах к таможенной стоимости либо в ЭКЮ. Товары из стран СНГ, наименее развитых стран пропускаются через границы беспошлинно. Пошлины взимаются до или в момент принятия таможенной декларации, уплачиваются в рублях или другой валюте. Взимаются также с ввозимых товаров НДС (10% или 20% от таможенной стоимости в зависимости от вида товара), акцизы (от 10 до 90% в зависимости от вида товара). [c.46]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Все транспортные организации и предприятия связи действуют на основе хозяйственного расчета. Основным источником их денежных ресурсов являются поступления за оказываемые ими услуги по плановым ценам (тарифам), к-рые построены в зависимости от вида груза, скорости перемещения и нек-рых дополнительных условий (см. Транспортные тарифы). В связи с тем, что тарифная система включает большое количество скидок и надбавок, планировать денежные поступления в целом путем применения конкретных тарифов не представляется возможным при составлении финансовых планов применяется средняя доходная ставка. Объем поступлений на транспорте зависит от массы и структуры грузов, количества пассажиров, средней дальности перевозки и средней доходной ставки, а в органах связи — от объема отправлений (почты, телеграмм, телефонных переговоров и др.) и средней доходной ставки (таксы). Оборотные средства находятся в топливе и горючем, запасных частях, ремонтных и навигационных материалах, форменном оборудовании и др. Специ-фич. элементом оборотных средств в морском флоте являются аварийные (страховые) запасы на судах, денежные средства (в т. ч. в иностранной валюте) и продовольствие на судах. В речном флоте банковские ссуды выдаются на покрытие сезонного разрыва в доходах в I квартале (I полугодии) и для оплаты расходов по зимнему ремонту судов. У всех предприятий транспорта кредитуются сезонные запасы топлива и горючего, ремонтных и смазочных материалов. Финансовые планы составляются по форме баланса доходов и расходов. Местные органы связи составляют планы финансирования, в к-рых показываются поступления от эксплуатации, эксплуатационные и др. расходы (прирост оборотных [c.532]
Повышение тарифных ставок и должностных окладов должно сопровождаться расширением сферы нормируемого труда и улучшением его качества. Нужны пересмотр действующих норм и нормативов трудовых затрат, их замена более прогрессивными и технически обоснованными. Действующие нормы и нормативы, в том числе применяемые для оценки труда инженерно-технических работников, по расчетам, нужно повысить а 20—25 %. Это можно осуществить за счет более четкого определения функциональных обязанностей специалистов и служащих и усиления их ответственности за выполняемую работу, внедрения отраслевых нормативов численности работников и более совершенных структур управления, укрупнения отдельных подразделений, ликвидации параллелизма, дублирования в работе и сокращения на этой основе численности работающих. [c.143]
Анализ показывает, что основной причиной низкой дифференциации в оплате труда является то, что переход на новые тарифные ставки и должностные оклады осуществляется в условиях, когда для этого накапливаются минимально необходимые суммы. Пока все еще слабо приводятся в действие глубинные резервы производства. На большинстве предприятий, переведенных на новые условия оплаты, нет существенных изменений в структуре управления и организации производства, сохраняются малочисленные структурные подразделения, не реализованы качественно новые подходы к формированию штатного расписания. Во многих коллективах не добились перелома в нормировании труда. Зачастую нормы механически пересматриваются в меру роста тарифных ставок. На таллиннском опытно-экспериментальном заводе Металлист после введения новых ставок сохранены устаревшие нормы, уровень выполнения которых превышает 180 %. При этом рост производительности труда на заводе в 1987 г. составил 0,9 %, а рост заработной платы — 5,5 %. [c.151]
Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производства важно систематически пересматривать тарифы, так как в условиях действия низких тарифных ставок часто приходится использовать премии в качестве регулятора заработной платы для поддержания сложившегося ее уровня. Без систематического пересмотра тарифных ставок и должностных окладов и повышения их удельного веса в структуре заработной платы невозможно также коренное улучшение нормирования труда, с тем чтобы общественно необходимой норме труда соответствовала установленная мера оплаты. В пост. [c.86]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
При проверке необходимо также выявить состояние работы по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр№ анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [c.187]
Бедственные задания. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия (организации), предназначено для выполнения доли технологического (производственного) процесса и определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов. Для обеспечения полноты и достоверности учета используются следующие основные классификационные признаки рабочих мест по категориям работников — рабочие места рабочих и служащих по наименованию профессий (должностей) работников — в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов с учетом последующих изменений и дополнений к нему по численности работников — индивидуальные, коллективные рабочие места. Под коллективным понимается такое рабочее место, на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны. Коллективное рабочее место при учете приводится к индивидуальным на основании действующих трудовых и других норм и нормативов, а при проведении аттестации анализируется как единое целое по степени механизации труда по условиям труда — нормальные, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями труда. [c.31]
Объем поступлений платежей в страховую компанию зависит от состава и структуры страхового портфеля, ценовой (тарифной) полити-.ки, маркетинговой стратегии и некоторых других факторов. Действие этих факторов взаимосвязано и взаимообусловлено. [c.13]
Использование в процессе производства промежуточного импорта, а также наличие на внутреннем рынке зарубежных товаров, конкурирующих с продукцией отечественной индустрии, предполагает зависимость промышленного сектора экономики от таможенно-тарифного регулирования импортных потоков. Таможенно-тарифное регулирование импорта основывается на использовании таможенного тарифа и подразумевает совокупность действий органов государственной власти, с помощью которых государство регламентирует объем, структуру и условия ввоза на внутренний рынок иностранных товаров. В отличие от нетарифного регулирования импортных потоков, названные действия проявляются преимущественно в манипулировании ставками таможенных пошлин на ввозимые в страну товары. [c.61]
В большинстве случаев компании выделяют отдельный сервер под анализ скрытых закономерностей, куда закачивается вся информация, связанная с клиентами, и где строятся модели и анализируются структуры поведения. Подобные действия обычно требуют существенных компьютерных ресурсов, поэтому вынесение данной функции на отдельный сервер помогает избежать лишней нагрузки на другие операционные системы, от бесперебойной работы которых зависит качество и скорость работы компании в целом. Аналитический сервер может быть связан с выделенным хранилищем данных для того, чтобы получать доступ к данным о клиентах и осуществлять моделирование по принципу что, если... с различными тарифными планами, клиентскими сегментами или новыми маркетинговыми кампаниями. [c.246]
Действующая структура тарифов была одобрена областным органом по антимонопольной политике и кенешем города Токмок и Кыргызжилкоммунсоюзом. Тарифная структура была введена 26 февраля 2000 года. [c.28]
Выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника, разрабатываемые по производствам и видам работ, могут иметь несколько разделов. Например, выпуск, охватывающий профессии рабочих черной металлургии, в ныне действующей структуре ЕТКС состой из следующих разделов общие профессии черной металлургии доменное производство сталеплавильное производство прокатное производство грубное производство ферросплавное производство коксохимическое производство производство огнеупоров переработка вторичных металлов. [c.8]
Увеличение перевозок грузов, дающих высокую загрузку вагонов, ведет к снижению себестоимости перевозок. Однако финансовые результаты работы железных дорог, и в частности размер прибыли, зависят не только от себестоимости перевозок, но и от величины тарифов на перевозки. По действующим тарифам перевозки одних грузов дают весьма высокие прибыли, а других, наоборот,—убытки. Поэтому структура грузооборота оказывает существенное влияние и на рентабельность железных дорог. Такое положение сохранится до тех пор, пока не будет завершена тарифная, реформа, в результате которой перевозки всех грузов станут близкими по рентабельности1. [c.98]
В Рургазе применяется только повременная форма оплаты труда, в рамках которой действуют две системы тарифная и внета-рифная (контрактная). В структуре персонала обращает на себя внимание тенденция роста удельного веса специалистов, работающих по контрактной форме найма - внетарифных сотрудников (табл. 2) [c.9]
Смотреть страницы где упоминается термин Действующая тарифная структура
: [c.116] [c.112] [c.288] [c.240] [c.196] [c.177]Смотреть главы в:
Бизнес-план предприятия Эколог -> Действующая тарифная структура