Большое значение имеет и тот факт, что, хотя организация и зависит полностью от внешней среды, среда эта, как правило, находится вне пределов влияния менеджеров. Самые хорошие руководители в компании Аи Би Эм ничего не могут сделать, чтобы удержать маленькую японскую компанию от выхода на рынок с ноной интегральной схемой, которая делает некоторые виды продукции Аи Би Эм устаревшими. И МакДоналдс не добьется никакого успеха, пытаясь помешать федеральному правительству поднять минимальную заработную плату, что увеличит ее затраты на рабочую силу на много миллионов долларов в год. [c.33]
НЕДОСТОВЕРНЫЕ ИСХОДНЫЕ ДОПУЩЕНИЯ. Любая модель опирается на некоторые исходные допущения или предпосылки. Это могут быть поддающиеся оценке предпосылки, например, что расходы на рабочую силу в следующие шесть месяцев составят 200 тыс. долл. Такие предположения можно объективно проверить и просчитать. Вероятность того, что они точны, будет высока. Некоторые предпосылки не поддаются оценке и не могут быть объективно проверены. Предположение о росте сбыта в будущем году на 10% — пример допущения, не поддающегося проверке. Никто не знает наверняка, произойдет ли это действительно. Поскольку такие предпосылки являются основой модели, точность последней зависит от точности предпосылок. Модель нельзя использовать для прогнозирования, например, потребности в запасах, если неточны прогнозы сбыта на предстоящий период. [c.229]
Издержки на рабочую силу в единице продукции [c.653]
Чтобы определить долговременное совокупное предложение, мы предполагаем, что все фирмы имеют равный доступ к имеющейся производственной технологии. Объем производства растет за счет расширения использования ресурсов, а не за счет изобретений. Мы также предполагаем (для упрощения), что условия на рынках производственных факторов не меняются, когда в отрасли увеличивается или уменьшается производство. Например, возросший спрос на рабочую силу не означает выгодную возможность для профсоюза договориться о повышении заработной платы своих рабочих. [c.251]
Когда фирма одновременно выбирает объем двух или больше переменных факторов производства (как при долговременном анализе), проблема найма становится труднее, так как изменение в цене одного фактора изменит спрос на остальные. Предположим, например, что и труд, и оборудование для конвейера являются переменными факторами в процессе производства сельскохозяйственной техники, а мы хотим определить спрос фирмы на рабочую силу. При снижении тарифной ставки зарплаты будет требоваться все больше рабочей силы, даже если капиталовложения фирмы в оборудование останутся неизменными. Но по мере того как труд становится менее дорогостоящим, предельные издержки производства сельскохозяйственной техники снижаются, и это приводит к увеличению выпуска продукции. В итоге фирма, вероятно, решит вложить капитал в дополнительное оборудование, чтобы расширить свои производственные мощности. Расширение использования [c.368]
Рис. 13.15 показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке без монопсонической власти — кривая сводит воедино предельные доходности продуктов фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы конкурентным [c.391]
Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе Да, если союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограничивает выпуск продукции, чтобы максимизировать прибыль. Прибыль фирмы представляет собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных издержек. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза (дополнительная зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. На рис. 13.15 это связано с выбором количества рабочей силы, при котором кривая предельного дохода MR пересекает кривую предложения (так как кривая предложения представляет собой вмененные издержки нанятых рабочих). Мы выбрали сочетание зарплаты wi и найма LI, памятуя об этом. Заштрихованная площадь ниже кривой спроса на рабочую силу, выше кривой предложения рабочей силы и слева от LI представляет собой вмененную прибыль, которую получают рабочие. [c.392]
Предположим, что на рынке определенного вида квалифицированного труда общее число союзных и несоюзных рабочих постоянно. На рис. 13.16 кривая рыночного предложения труда в обоих секторах обозначена S L. Спрос на рабочую силу в союзном секторе изображен кривой DU, а спрос в несоюзном секторе — кривой DNU. Общий рыночный спрос является почленной суммой спросов в двух секторах и обозначен DL. [c.393]
Рис. 13.16 показывает оборотную сторону стратегии профсоюза, направленной на повышение зарплаты членам союза, — зарплата несоюзных рабочих снижается. Профсоюзное движение может улучшить условия найма и предоставить полезную информацию рабочим и менеджерам фирмы. Но когда спрос на рабочую силу относительно эластичен, союз помогает своим членам за счет несоюзной части рабочих. [c.394]
Кривая предложения S L раскрывает союзу минимальную плату, необходимую для стимулирования рабочих, чтобы они продолжили свой труд на фирме. Предположим, союз хочет максимизировать вмененную прибыль своих членов. Чтобы сделать это, союз рассматривает кривую предложения как предельные издержки на рабочую силу. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз выбирает зарплату в 19 долл., так как 19 долл. — это зарплата, которая выравнивает предельный доход (предельный рост в зарплате) с предельными издержками (увеличением минимальной зарплаты, необходимой для найма рабочей силы). При тарифной ставке в 19 долл. фирма наймет 25 рабочих. [c.395]
Мы рассмотрели только одну фирму. Но с проблемой уклонения сталкиваются все фирмы. Это значит, что все они предложат оплату труда, превышающую равновесный уровень w, скажем we (эффективную заработную плату). Пропадет ли у работников стимул к добросовестному выполнению своих обязанностей в связи с тем, что другие фирмы предоставят им в случае увольнения места с такой же оплатой Нет, потому что все фирмы предлагают зарплату, превышающую w, и, следовательно, спрос на рабочую силу ниже равновесного уровня, т. е. налицо безработица. Это означает, что рабочие, уволенные за уклонение от своих обязанностей, какое-то время будут безработными, прежде чем им предложат зарплату we в другой фирме. [c.484]
Экономическая реализация земельной собственности. Под дифференциальной рентой понимается такой дифференциальный доход, который в виде платежа отчисляется от рыночной стоимости совокупного продукта в пользу собственников земли или недр. Дифференциальная рента как платеж является экономической реализацией собственности на природные ресурсы, тогда как дифференциальный доход означает просто часть совокупного продукта, обусловленного соединением рабочей силы и капитала с относительно лучшими природными ресурсами. Превращение дифференциального дохода в дифференциальную ренту происходит тогда, когда природные ресурсы принадлежат не тем (точнее, не только тем), кто их использует, т. е. не членам той хозяйственной ячейки (точнее, не только им), которая занимается разработкой данного месторождения или возделыванием данного участка земли, но и иным сособственникам. Другими словами, это превращение происходит там, где земельная собственность (или собственность на недра) отделена от собственности на рабочую силу, но не обязательно там, где собственность на землю отделена от собственности на средства производства, как полагает Ю. В. Яковец. Если собственник недр, землевладелец, сам разрабатывает месторождение, применяя при этом не принадлежащие ему средства производства (аренда, прокат), то он никому не отчисляет дифференциальный доход, возникающий от применения своей (старатель) или наемной (капиталист) рабочей силы к данному участку недр. Дифференциальный доход сам по себе не является реализацией земельной собственности и становится таковой, когда этот доход присваивается. [c.31]
БЕЗРАБОТИЦА СКРЫТАЯ (потенциальная) — появление безработных вследствие неявного (не сопровождаемого немедленным высвобождением работников) снижения спроса на рабочую силу в народном хозяйстве в результате спада производства. В настоящее время масштабы Б.с. оцениваются более чем в 10 млн. человек, что составляет более 13% экономически активного населения. Среди скрытых безработных растет прослойка частично безработных (частично занятых) работников, переведенных на режимы сокращенного рабочего дня, частично оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Граждане, составляющие контингент скрытой безработицы, формируют и скрытый рынок труда. [c.21]
КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ — понятие, показывающее в графическом виде потребность фирмы в рабочей силе при каждом значении цены труда и при неизменности пр. факторов, влияющих на объем спроса. К.и.с. на р.с. направлена вниз, т.к. по мере роста цены труда спрос на рабочую силу падает. Наем рабочей силы в рыночной экономике происходит до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется с реальной заработной платой. [c.146]
КРИВАЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ (совокупная кривая спроса на рабочую силу) — понятие, характеризующее потребность в труде в экономике хозяйства (отрасли). Положение К.с.с. на р.с. зависит от производительности труда. В частности, чем выше общий объем накопления капитала в экономике страны (отрасли), тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. [c.146]
НАСЫЩЕНИЕ СПРОСА ТРУДА - существенное уменьшение или прекращение спроса на рабочую силу определенной профессиональной квалификации при стабильном уровне цен на нее и уровне производства отсутствие вакантных должностей, потребностей работодателей в дополнительных работниках. [c.194]
ПЛАН ПО ТРУДУ — одна из важных составных частей техпромфинплана предприятия. Содержит следующие основные разделы производительность труда (см. Планирование производительности труда), численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу (см. Планирование заработной платы). Самостоятельным разделом в П. по т. включается план подготовки и повышения квалификации персонала. При разработке П. по т. должны решаться следующие задачи расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу. [c.245]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА -основанное на специальном исследовании заключение относительно занятости населения. Позволяет с определенной степенью достоверности (по 2—3 вариантам) оценить складывающуюся ситуацию на рынке труда в соотношении спроса и предложения рабочей силы возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения потенциальную численность безработных. Прогноз рынка труда в соответствии с поставленными задачами состоит из четырех блоков предложение рабочей силы спрос на рабочую силу соотношение спроса и предложения распределение рабочей силы. Предложения рабочей силы рассчитывается по каждой категории граждан и причинам пополнения ими рынка труда. Категории граждан на рынке труда высвобожденные работники, молодежь, граждане, меняющие работу по причине текучести, лица, освобожденные из мест лишения свободы, мигранты трудоспособного возраста (беженцы и вынужденные переселенцы), незанятое население, желающее приступить к трудовой деятельности или возобновить ее, демобилизованные из рядов вооруженных сил. Спрос на рабочую силу оценивает потребность народного хозяйства в работниках на основе данных о числе дополнительных рабочих мест, предполагаемых к вводу в прогнозируемом периоде имеющихся рабочих мес- [c.281]
Негативное воздействие новых условий хозяйствования на издержки производства российских нефтяных компаний постоянно накапливалось. С 1992 года началось сближение внутренних и мировых цен на нефть и нефтепродукты. Факторы производства, и прежде всего капитал в его овеществленной и денежной форме, стали постепенно приобретать истинную цену, тем самым вызывая закономерный рост издержек. Более медленно, но неуклонно растет "цена" фактора труда, определяя повышение затрат на рабочую силу. В результате для отечественных нефтяных компаний,начиная с 1992 года,суммарные удельные издержки на добычу нефти, производство и сбыт нефтепродуктов ежегодно возрастали на 40-45%. Только за 1993-1995 годы они удвоились, быстро приближаясь к среднемировому уровню. Если в 1993 году удельные издержки в нефтяных компаниях России составляли только 27% от мирового уровня, то в 1995 году они достигли 60%. При этом средняя прибыль от продажи 1 тонны нефти на российском рынке в 1995 году была в 4 раза ниже прибыли, получаемой западными компаниями. [c.116]
Причин, отпугивающих солидных инвесторов очень много Все они лежат в области политики и экономики. Однако многое зависит и от самих предприятий, в частности, от оценки их рыночной стоимости, которую серьезный инвестор подвергнет самой тщательной проверке, прежде чем принять решение о выделении средств. Основная проблема привлечения инвестиций предприятиями республики - это неспособность выпускать конкурентоспособную продукцию. Конкурентоспособность наших предприятий по сравнению с зарубежными -невысока в силу низкого организационно-технического уровня предприятий. Обновлять оборудование нашим предприятиям невыгодно, так как новое оборудование стоит значительно дороже, чем затраты на рабочую силу. [c.80]
Материалы необходимо закупить специально. Постоянные накладные затраты включаются в себестоимость каждого литра отходов, прошедших переработку, по ставке 150 % прямых трудовых затрат на рабочую силу. [c.329]
Расходы на рабочую силу на набор, отбор, подготовку руководителей, обучение, переподготовку и на повышение квалификации [c.50]
Прямые затраты на рабочую силу [c.89]
Накопленный потенциал скрытой безработицы будет активно сбрасываться , что окажет неоднозначное влияние на состояние рынка труда. Ситуация на нем может резко ухудшиться до начала экономического роста. Сначала отраслевая структура занятости в отраслях материального производства и прежде всего в промышленности в результате сброса скрытой безработицы приблизится к сложившейся структуре производства (по объемам) и лишь затем начнется преимущественный рост занятости в отраслях перерабатывающей промышленности. Темпы экономического роста предполагаются достаточно высокими и потому темпы роста числа занятых могут быть более чем в 2 раза выше, чем по первому сценарию. Преодоление массовой безработицы потребует крупномасштабной переподготовки и обучения, приведения в соответствие с измененной структурой спроса на рабочую силу всей системы первоначального обучения и переподготовки кадров. Политика занятости претерпит большие изменения перейдет от преимущественно пассивных мер, связанных с материальной поддержкой больших контингентов безработных из-за малых возможностей их трудоустройства в начале рассматриваемого 10-летия, к преимущественно активным мерам. [c.162]
Выбор такого объекта исследования был обусловлен наличием эмпирического обобщения, состоящего в констатации факта неэффективного использования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях после проведения реформы появился повышенный спрос на рабочую силу (особенно неквалифицированную), не оправданный потребностями производства ). Анализ, проведенный в исследовании, был направлен па выяснение того, могут ли сформулированные гипотезы объяснить возникновение неэффективного использования трудовых ресурсов в условиях реформы. [c.382]
Любые отклонения фактических расходов от нормативных будут непосредственно отражаться в отклонениях от нормативного чистого дохода. Сюда относятся отклонения от нормативов специальных торговых вычетов, таких, как скидки по сделкам за наличные, торговые комиссионные и затраты на перевозку, отклонения в затратах на материалы и на рабочую силу, отклонения в дискреционных суммах расходов на техническое обслуживание, научные исследования и рекламу, отклонения в производственных накладных расходах. [c.133]
Еще один элемент стоимости основной рабочей силы аналогичен браку или порче материала — непредвиденные издержки или перерывы в работе. Издержки на рабочую силу, превышающие нормативные, имеют место в результате несовершенства функциональных характеристик материалов, оборудования и персонала. Примерами могут служить дополнительное время, требуемое для механической обработки аномально твердых отливок, время, потерянное из-за поломки машин или перерыва в подаче энергии, переделка изделий, необходимая вследствие погрешности в механической обработке. [c.147]
При некоторых других системах поощрительного вознаграждения, где заработная плата выплачивается по новой ставке после превышения нормативного уровня производительности труда, меняются удельные издержки на рабочую силу. [c.150]
Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %. [25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин. Одна - их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить "пиковые" нагрузки основной мас-сы работающих. Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра. Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру - сокращает сроки,в течение которых компа- [c.59]
Перспективное планирование имеет жизненно важное значение для устойчивого роста производительности, поскольку для к се вполне типичны временные падения по причинам, не D язаниым с эффективностью реализуемых программ ее повышения. Например, сезонные колебания или короткие периоды спада Экономики могут сократить потребление продукции, невзгрзя на удушение ее качества. Точно так же, почти каждое внедрение новой техники или технологии сопровождается периодом обучения кадров, когда производительность труда несколько падает, ибо люди еще не ознакомились со своими новыми задачами. Во время обучения издержки на рабочую силу возрастают, поскольку положктсльньте моменты, заложенные в программу, еще не реализованы. И если па руководство оказывается сильнее давление в плане обеспечения немедленной текущей прибили, то спо постарается избавиться от программ, не дающих немедленных результатов. [c.657]
С наступлением первого нефтяного кризиса в 1973 г. пришло время решительных сдвигов в производстве. Количество оборудования, рабочей силы и задолженность, возросшие в ходе быстрого экономического роста, должны были быть изменены, а активизация управления стала неотложной задачей. Инвестии в оборудование были ограничены, задолженность сокращена, снижены издержки на рабочую силу, а также оперативно приняты и другие меры. Если без этого японские компании были бы подвержены двум волнам кризиса, то такие меры обеспечили проведение их курса без серьезных неудач. [c.52]
В июне 1980 г. Японию посетила группа профессоров из Тилбургского университета (Нидерланды). Целью их поездки был сбор информации о влиянии компьютеризации на японский рынок труда. Для объяснения, почему безработица из-за внедрения микропроцессоров почти немыслима и почему в Японии именно так подходят к данному вопросу, им был предложен пример компании Ниппон кокан . Более того, по данным доклада Министерства внешней торговли и промышленности, сокращение общего спроса на рабочую силу вследствие компьютеризации не предвидится. Напротив, авторы доклада выражали озабоченность в связи с потенциальной нехваткой программистов. [c.91]
Кривые спроса на факторы производства имеют наклон вниз, точно так же как кривые спроса на готовые товары, являющиеся итогом производственного процесса, хотя и по иной причине. В отличие от потребительского спроса на товары и услуги спрос на факторы производства (например, спрос на рабочую силу) является производным спросом — он зависит от объема производства фирмы и издержек на производственные факторы (таких, как ставка зарплаты). Например, спрос фирмы Эппл Компьютер на программистов является производным спросом, который зависит не только от нынешних окладов программистов, но также и от того, сколько компьютеров и пакетов программного обеспечения Эппл собирается продать. [c.364]
На рис. 13. 5а, когда падает цена товара, первоначальная кривая предельной доходности смещается влево, от MRPLi к MRPuj. Это ведет к снижению спроса фирмы на труд со 150 до 120 чел.-ч. Поэтому спрос отрасли на труд будет меньше в случае, если только одна фирма в состоянии нанять рабочих по более низкой ставке зарплаты. Рис. 13.5 b иллюстрирует это положение. Верхняя линия показывает совокупный спрос на рабочую силу, полученный сложением кривых спроса отдельных фирм, в том случае, если цена товара не изменится со снижением зарплаты. Вторая линия показывает кривую спроса отрасли на труд, при построении которой предполагается, что цена товара снизится, когда все фирмы расширят выпуск продукции в результате снижения размера зарплаты. Спрос отрасли на рабочую силу равен LO чел.-ч, когда ставка зарплаты составляет 15 долл. в час. Когда зарплата снижается до 10 долл. в час, спрос отрасли повышается до Li, но если при этом цена товара останется постоянной, спрос увеличится еще больше — до L2. Сведение кривых спроса отрасли в кривую рыночного спроса на труд является последним шагом, который мы делаем, чтобы определить совокупный спрос на труд во всех отраслях. [c.371]
Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL. [c.394]
В социалистическом обществе во всех случаях собственность на недра отделена от собственности на рабочую силу. Члены колхозов и государственных предприятий не являются единоличными собственниками используемой земли или недр, они являются лишь сособственни-ками в масштабе всего государства. Следовательно, при социалистическом способе производства налицо все условия для реализации общенародной земельной собственности и собственности на недра путем отчисления рентных платежей государству. Как видим, разницы между [c.31]
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА - сложившаяся на рынке труда экон. ситуация, характеризующаяся соотношением спроса и предложения рабочей силы, уровнем цены на рабочую силу, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы и др. экон. показателями. К.р.т. определяется совокупностью условий (техн., экон., соц., правовых), под воздей- [c.143]
РЫНОК ТРУДА — динамичная система,в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники и которая выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Основными компонентами Р.т. являются спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы стоимость рабочей силы цена рабочей силы конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами Р.т. выступают работодатели и их представители (союзы) работники и их представители (профсоюзы) государство и его органы (министерство труда и соц. защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.). В узком понимании Р.т. означает место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы. Наем рабочей силы сложный процесс, и акт найма — лишь завершающий этап в длинном процессе количественного и качественного определения потребности нанимателя в рабочей силе. Решению работника о найме предшествует длительный процесс принятия решения и совершения определенных действий. Поэтому термин "Р.т." в зарубежных источниках заменяют адекватным понятием "система занятости". Р.т. бывает внешний и внутренний, открытый и скрытый. [c.312]
Американский экономист А.Г. Черч в 1901 г. в своей работе Адекватное распределение производственных расходов разделил условно-постоянные (или накладные) расходы, связанные с производством, на накладные расходы на рабочую силу и на общеорганизационные расходы. С этого времени в научных кругах велась дискуссия о том, в какой пропорции следует включать в себестоимость условно-постоянные расходы. И лишь в 1936 г., когда Дж. Харрисом была выдвинута концепция директ-костинг , необходимость в распределении накладных расходов исчезла. К середине 60-х годов этот метод завоевывает прочные позиции в учете. [c.44]
Смотреть страницы где упоминается термин Наем рабочей силы
: [c.13] [c.136] [c.76] [c.143] [c.250] [c.251] [c.164]Смотреть главы в:
Экономика -> Наем рабочей силы
Государственное регулирование экономики -> Наем рабочей силы