Моральное стимулирование основано на сознании работниками своего нравственного долга перед обществом, коллективом. Существует множество форм морального стимулирования и морального воздействия на исполнителей доверительные беседы, поддержка инициативы, публичная похвала, передача части своих полномочий, поручение выступить от имени руководителя, вынесение благодарности и др. [c.356]
К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятся взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части незаконно полученных денег, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение законов в целом, мошенничество, раскрытие секретов компании, использование информации, полученной в доверительной беседе от членов своей группы, незаконные выплаты политическим организациям, противоправное поведение ради интересов фирмы. Обычно организации доводят этические нормативы до своих работников в виде печатных материалов, хотя некоторые создают рабочие группы по этическим нормативам. [c.153]
Система 4 подразумевает групповые решения и участие работников в принятии решений. По мнению Лайкерта, она — самая действенная. Эти руководители полностью доверяют подчиненным. Взаимоотношения между руководителем и подчиненными дружеские и взаимно доверительные. Принятие решений в высшей степени децентрализовано. Общение двустороннее и нетрадиционное. Лидеры системы 4 соответствуют руководителям, поощряющим участие трудящихся в управлении (теория F ). Кроме того, они ориентированы на человека, в противоположность руководителям системы 1, ориентированным на работу. [c.494]
Гарантия занятости и создание обстановки доверительности. Руководители японских предприятий считают, что стабильность коллектива позволяет поднять мотивацию рабочих, укрепить чувство общности, помогает учиться у опытных рабочих (кружки качества, рационализация). [c.29]
Гарантия занятости и создание обстановки доверительности [c.212]
Виды профессиональной деятельности банка на рынке ценных бумаг. Посреднические операции банка с ценными бумагами клиента. Доверительные операции банка. [c.35]
Указания по отражению в бухгалтерском учете операций, связанных с осуществлением договора доверительного управления имуществом и договора простого товарищества (утв. приказом Минфина России от 24,12.98 г. № 68н). [c.57]
Методы анализа чувствительности инвестиционного проекта. Построение барьерных точек и в моделях безубыточности. Оценка влияния управленческих решений на критерии эффективности. Финансовое моделирование для построения доверительных границ. [c.75]
Тема 5. Доверительные операции коммерческих банков. [c.264]
Законодательные основы операций банков по доверительному управлению на рынке ценных бумаг. Доверительное управление банков на рынке ценных бумаг. Банки - депозитарии. Клиринговая деятельность банков. Деятельность банков по ведению реестра владельцев ценных бумаг. [c.264]
Родители Джейн Ду обеспечили траст-фонд (капитал, переданный в доверительное управление) для получения ею образования в колледже. Джейн, которой 18 лет, может получить весь капитал при условии, что он будет потрачен только на образование. Траст-фонд — прекрасный подарок для Джейн, но, может быть, не ограниченный никакими условиями капитал был бы лучше. Чтобы увидеть это, посмотрим на рис. 3.15, на котором доллары, истраченные на образование, показаны на оси абсцисс, а доллары, истраченные на другие формы потребления, — на оси ординат. [c.90]
Такие примеры для Японии — не редкость. Доверительность в отношениях господствует даже в юриспруденции. Известный французский правовед Рене Давид пишет Идея права не проникла в повседневную жизнь японцев. Абстрактный характер норм права, его логический характер по-прежнему чужды стране, которая до недавнего времени не знала трудов Аристотеля. Главное для японцев — нормы поведения, установленные для любого вида человеческих отношений традицией и основанные, по крайней мере внешне, на чувстве привязанности, которое объединяет людей в их отношениях. Тот, кто не соблюдает эти нормы, действует лишь в своих интересах, вместо того чтобы подчиниться благородным порывам своей души. При этом и он сам, него семья вызывают презрение. Если отбросить отношения между крупными фирмами, то никто не обращается в суд для осуществления своих прав, как это предусматривается кодексами... По мнению японцев, понятие субъективного права обезличивает человеческие отношения, оно ставит всех людей в положение равенства вопреки иерархическому порядку, который, сог- [c.58]
Взаимоотношения продавца с сотрудниками факультета развивались, они вступили в фазу доверительности. И вот тогда захудалый магазинчик спортивных товаров превратился в настоящую торговую фирму. Ее главой через десять лет после описываемых событий стал тот самый достаточно предприимчивый рядовой работник. Хозяин магазинчика, лишенный этого крайне необходимого качества, оставил свой пост. [c.169]
КАРЬЕРА ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ (скрытая) — вид карьеры, наименее очевидный для окружающих доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Напр., приглашение работника на недоступные др. сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности. [c.118]
СТЕПЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — показатель, оцениваемый при обследовании работников на основании следующих критериев степень сотрудничества различных подразделений и служб со службой управления персоналом мнение линейных руководителей об эффективности службы управления персоналом готовность службы управления персоналом к сотрудничеству со всеми работниками при решении кадровых проблем доверительность взаимоотношений с работниками быстрота, качество и эффективность выполнения запросов, адресуемых службе управления персоналом, и услуг, оказываемых данной службой др. подразделениям оценка качества информации и советов, выдаваемых службой высшему руководству. Полученные данные анализируются, результаты сравниваются с итогами прошлых обследований, чтобы выяснить, есть ли позитивные или негативные изменения. Ответы со стороны различных подразделений сравниваются, чтобы определить, является ли положение в одних более предпочтительным, чем в др. [c.361]
Второй путь создания холдингов заключается в их образовании путем акционирования бывших государственных объединений с передачей контрольного пакета акций составляющих его производственных единиц аппарату управления холдинга. В этом случае контрольный пакет акций, находящихся в управлении Госкомимущества, передается холдинговой компании с правом доверительного управления. Такой путь создания холдингов имеет некоторые черты административно-управленческого метода управления. Но при нем луч- [c.193]
Количество экспертов зависит как от допустимого уровня затрат на экспертизу, так и от заранее заданных параметров, характеризующих точность и достоверность результатов экспертизы допустимой погрешности и от доверительной вероятности, с которой эта оценка определена. [c.58]
X — среднеарифметическая величина экспертной оценки. Руководителем рабочей группы должна быть заранее установлена доверительная вероятность получения среднеарифметической выборочной экспертной оценки с относительной погрешностью не более С. Она обозначается буквой а. Обычно С принимается на уровне 0,1 V определяется по результатам пробного опроса экспертов, а доверительная вероятность невыхода С за установленные пределы а = 0,95 -ь 0.99. [c.59]
Методические приемы прогноза социологический (выявление мнений и предпочтений потребителей) сегментация рынка, анализ предшествующих тенденции в динамике, в потребностях и фактическом изменении качества, анализ объективных технических, социальных, экологических предпосылок для повышения качества. В результате должен быть установлен доверительный интервал варьирования прогнозных показателей качества [1]. [c.122]
Вычисление границ доверительного интервала [c.204]
Трастовые или доверительные операции выполняются банком от имени и за счёт другой стороны (доверителя), на возмездной основе. Трастовые операции носят посреднический характер и всегда конкретны. Их суть заключается в передаче клиентами банка своего имущества для последующего инвестирования этих средств от имени их владельцев и по их поручению на различных финансовых рынках с целью получения прибыли. [c.113]
Изготовитель, не имеющий другой информации об истинном значении состава, кроме единичного результата испытаний, может считать, что продукт соответствует стандарту или техническим условиям с 95%-ной доверительной вероятностью, если результат /X/ соответствует [c.13]
Потребитель, не имеющий информации об истинном значении состава или свойства, кроме единичного результата испытании, должен считать, что продукт с 95 0-ной доверительной вероятностью не соответствует стандарту или техническим условиям, т.е. бракуется, если этот единичный результат /X/ удовлетворяет условию [c.14]
В качестве характеристики погрешности аттестованного значения СО принята полуширина интервала Ад, в котором с заданной доверительной вероятностью находится истинное значение величины, воспроизводимой СО в течение срока его действия. Характеристика погрешности исходных материалов выражается в виде полуширины интервала Дм, значение которого определяется по известным характеристикам погрешности определения содержания компонентов, подлежащих аттестации в материале СО и в исходных материалах. [c.22]
В качестве характеристики погрешности межлабораторной аттестации СО -АА принимают полуширину доверительного интервала для медианы ряда (11) [c.31]
Значение доверительного интервала определяется по формуле [c.37]
Характеристика погрешности градуировки (для 95%-ной доверительной вероятности), соответствующая измеряемому [c.48]
Удостоверение, свидетельство на право пользования, владения чем-либо или совершение каких-либо операций. В соответствии со сферами применения различают следующие виды С. В страховом деле под С. понимается документ, содержащий условия договора страхования (страховой С.). Такой С. заменяет обычно страховой полис. С. называют также документ, удостоверяющий качество товара. Документ о качестве товара выдается государственными инспекциями или другими уполномоченными на то организациями. Аудиторский С. удостоверяет правильность опубликованного баланса фирмы и выдается по результатам работы аудита. На Западе имеется С., удостоверяющий долю владельца фирмы в ее активах или доходах. Такой С. может испол, зоваться, например, при передаче капитала в доверительное управление (управляющему и др). Расчетный С. используется обычно в периоды финансовых кризисов и представляет собой свидетельство задолженности одного члена клиринговой палаты перед другим. Закладной С. представляет собой разновидность облигации, которая обеспечивается закладными. С. участия - обязательство банка или правительственных агентств о предоставлении возобновляемого кредита акционерный С. удостоверяет права его владельца на часть капитала компании транзитный С. представляет собой заявку на вывоз товара с промежуточной станции с оплатой перевозки по сквозному тарифу акционерный доверительный С. используется при передаче акций в доверительное управление. [c.331]
Другая причина — существенные различия в стилях работы управленческого аппарата японских и американских компаний. В фирмах США, как правило, решения принимаются единолично, производственные задачи определяются детально, и все это спускается вниз и сопровождается обильным потоком документов и взаимных договорных обязательств. В японском стиле управления серьезное значение придается предложениям, исходящим из низов иерархии, а также системе принятия решений ринги и совместной работе1. Здесь ценится молчаливое понимание больше, чем документы, а доверительные отношения — больше, чем связывающая сила договора. Если автоматизации офиса суждено иметь успех в Японии, то ей необходимо идти по иному, специфически японскому пути. [c.153]
ЮИнструкция № 63 ЦБ РФ О порядке осуществления операций доверительного управления и бухгалтерском учете этих операций кредитными организациями РФ - утв. Приказом ЦБ РФ, 2 июля 1997 г., №02-287. [c.265]
Но есть основания полагать, что к этому времени сами нефтяные монополии не особенно противились их повышению. В сложившейся к 1973 г. ситуации при рынке продавцов они могли почти автоматически перенести на потребителей любое, даже самое значительное повышение налоговой цены и в дополнение к этому увеличить свою собственную долю прибыли в реальной цене нефти и нефтепродуктов. Известно, например, что министр нефти Саудовской Аравии А. Ямани, игравший ключевую роль на Тегеранских переговорах, не имел твердых инструкций от своего правительства относительно того, поддерживать ли ему требования о резком повышении справочных цен на нефть или нет. В момент, когда переговоры оказались на грани срыва, А. Ямани, все еще не имея возможности связаться по телефону с королем Фейсалом, обратился за советом к двум представителям американских нефтяных компаний, с которыми он находился в доверительных отношениях. Суть рекомендации, данной ими саудовскому министру, сводилась к следующему сопротивляться резкому повышению справочных цен, однако, если большинство стран—экспортеров нефти будут настаивать на таком повышении, не идти на разрыв с ними. Дать Ямани такой совет в столь острой ситуации означало фактически подтолкнуть его к согласию на повышение справочных цен 30. [c.71]
Следует заметить, что доверительные отношения ставят договаривающиеся стороны в рамки делового этикета, отступления от норм которого в Японии не прощаются. Рюси Ивата иллюстрирует это на одном примере [128, с. 57]. Кадровая служба известной японской фирмы предложила одному выпускнику университета место. Тот принял предложение, но вскоре передумал и поступил на работу в другую фирму. Первая фирма квалифицировала такое поведение выпускника как нарушение доверия со стороны университета. С тех пор в течение десяти лет эта фирма не присылала заявок на выпускников данного университета. И только по истечении десяти лет фирма уведомила университет о том, что инцидент забыт и что заявки на выпускников возобновляются. [c.58]
Большое внимание фирменное руководство уделяет мерам по установлению доверительных отношений с персоналом. Доверие, считают японцы, порождает ответное доверие. Генеральный управляющий автомобильной фирмы Хидэто Окадзима так инструктировал подчиненных ему руководителей Доверяйте своим рабочим, побуждайте их к самообразованию и обучайте их постоянно держите рабочих в курсе дел производства и повседневных забот фирмы. Будьте уверены, рабочие не останутся в долгу, они щедро вознаградят вас [105]. Английский эксперт по менеджменту, наблюдавший за поведением японских рабочих на производстве, пишет, что они действительно вознаграждают фирму целой серией нестандартных действий а) при сборке автомобилей рядовой оператор сам останавливает конвейер, когда видит, что пошел брак б) если обстоятельства того требуют, рабочие безропотно остаются на сверхурочную работу в) девушки-сборщицы после обеда бегут к своим местам и, улыбаясь, приступают к работе за минуту до истечения обеденного времени г) специальные стенды в цехах и конторах ежедневно оповещают о том, кто внес рационализаторские предло- [c.82]
A. Благодаря тому что управляющие внимательно прислушиваются к мнениям подчиненных и учитываюг их в своей деятельности, между управляющими и подчиненными устанавливаются тесные, доверительные отношения. Однако при этом у подчиненных развивается-сильное чувство зависимости и не воспитывается самостоятельность. [c.187]
Полученные для выборочной совокупности НГДУ уравнения регрессии (20) — (22) могут точно не совпадать с истинной зависимостью, характерной для генеральной совокупности НГДУ. Поэтому необходимо найти доверительный интервал Д, в котором с определенной вероятностью будет находиться расчетная величина производительности труда. Для среднего значения производительности труда у величину доверительного интервала при заданной доверительной вероятности, являющейся минимальной, рассчитывают по формуле [c.89]
По мере отклонения значений факторов от их средних значений величина доверительного интервала увеличивается. При наличии более двух факторов расчет доверительного полуинтервала очень трудоемок и может быть выполнен только на ЭВМ. В полученных уравнениях регрессии пять факторов, поэтому из-за отсутствия соответствующих программ расчетов Л определен по формуле (34). При <7=Ю% Д составляет для НГДУ с растущей добычей 670, со стабильной добычей 655 и с падающей добычей 300 т на одного работающего. [c.89]
По НГДУ Туймазанефть прогнозные данные по производительности труда на 1972—1975 гг. были также определены методом графической экстраполяции. Как было установлено ранее, характер изменения кривых производительности труда и объемов добычи нефти во времени по данному НГДУ почти совпадают. Поэтому, зная характер изменения объемов добычи нефти в прогнозируемом периоде (по перспективному плану), можно определить доверительные (возможные) интервалы изменения производительности труда за этот же период (на рис. 1,6 эти интервалы заштрихованы). Средние значения возможных интервалов приняты за прогнозные показатели уровня производительности труда и они приведены в табл. 58. Срав- [c.144]
В качестве характеристики погрешности межлабораторной атте-сггации СО - А А принимают полуширину доверительного интервала для медианы ряда х,, построенного через пары порядковых статистик -X,- . [c.31]
С увеличением п S( xj шриближается к некоторому постоянному значению ц. В случае нормального распределения погрешности измерений // с достаточной определенностью будет находиться внутри доверительного интервала [c.37]
Смотреть страницы где упоминается термин Доверительность
: [c.57] [c.58] [c.82] [c.258] [c.169] [c.89] [c.114] [c.32] [c.32] [c.37] [c.147]Маркетинг менеджмент и стратегии Изд 4 (2007) -- [ c.280 ]