Анализ затрат труда и заработной платы проводят с целью изыскания резервов дальнейшего повышения производительности труда и рационального использования фонда заработной платы. Он включает анализ численности и состава работающих, уровня производительности труда и фонда заработной платы. [c.398]
АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.350]
Сумма заработной платы, не относящейся к мастерам или производственным участкам, печатается в табуляграмме под нулевым кодом мастера. Табуляграмма используется для анализа затрат труда и заработной платы по этим участкам, также для определения сумм заработной платы, относящихся к фонду мастера. [c.225]
Отдел организации труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, по анализу использования трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.446]
План содержит три подраздела план повышения производительности труда, план по численности работающих и план по заработной плате. Исходными данными для планирования показателей по труду являются производственная программа по всем участкам производства нормы затрат труда и его оплаты план технического развития и организации производства в части мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда плановый баланс рабочего времени одного рабочего нормы пооперационной трудоемкости, коэффициенты запуска расценки на работы задания по снижению трудоемкости данные анализа по труду и заработной плате за год, предшествующий планируемому штатное расписание, директивные и справочные материалы. [c.241]
Планово-экономический отдел разрабатывает текущие и перспективные планы, координирует всю плановую работу на предприятии, обеспечивает учет и контроль выполнения плановых заданий, организует внутрипроизводственный хозрасчет. Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.47]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]
Табуляграмма характеризует пооперационные нормы затрат труда и заработной платы по видам на каждую деталь. Ее используют для анализа этих норм, а также для создания массива НТ-60, характеризующего сводные нормы затрат труда и заработной платы на изготовление одной детали. [c.208]
Табуляграмма характеризует сводные нормативные затраты труда и заработной платы на изготовление как каждой сборочной единицы в отдельности, так и изделия в целом. Используется табуляграмма для анализа нормативных затрат труда и заработной платы на сборочные единицы и изделие в целом. После соответствующей корректировки используется также для определения общих сроков изготовления деталей, сборки и монтажа сборных единиц и изделия с учетом технологического опережения. Откорректированное (с помощью поправочного коэффициента или другими способами) время в часах переводится в дни. [c.209]
В учебнике изложены основы общей теории бухгалтерского учета и анализа баланса в нефтяной и газовой промышленности. Установлено влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс. Отражены задачи учета труда и заработной платы, затрат на производство продукции и ее реализацию. По сравнению со вторым изданием (2-е изд. — 1969) учебник приведен в полное соответствие с действующим учебным планом и новыми нормативными материалами по бухгалтерскому учету. В частности, изложена методика калькулирования себестоимости продукции при добыче нефти и газа и их переработке. Отражены особенности учета в производственных объединениях и производственных единицах. [c.2]
Особое внимание следует уделить анализу выполнения плана производительности труда, как в денежном выражении на одного рабочего, так и в натуральных показателях — затрат труда в человеко-днях на единицу работ по основным конструктивным элементам. При анализе роста производительности труда и заработной платы следует обратить особое внимание на необходимость обеспечить опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.193]
В качестве исходных данных для планирования себестоимости добычи нефти и газа используют показатели плановой добычи нефти и газа, научно обоснованные нормы затрат труда и материально-технических средств, показатели плана по труду и заработной плате, плана повышения эффективности производства, плана материально-технического снабжения, а также результаты анализа затрат за предыдущий год. [c.288]
От управления организации труда и заработной платы плановый фонд оплаты труда в себестоимости смету затрат на проведение мероприятий Коллективного договора ежемесячный план финансирования мероприятий Коллективного договора материалы, необходимые для проведения анализа исполнения бюджета (по запросу) лимиты и планы по численности и фондам заработной платы по категориям работающих, видам оплат, источникам финансирования по подразделениям изменения в лимиты по труду исходные данные для расчета задания по снижению себестоимости данные об использовании рабочего времени 5.14. Управлению организации труда и заработной платы данные по объемам реализованной продукции, товарной продукции (в, действующих и сопоставимых ценах) по подразделениям, ОАО данные по производительности труда по подразделениям, ОАО ежемесячные данные по наличию, среднесписочной численности работающих, использованию рабочего времени, фонду заработной платы, средней заработной плате по категориям работающих по подразделениям и ОАО предложения по подготовке проектов штатного расписания ПБД и изменения к ним предложения в коллективный договор ОАО [c.235]
Исследователь, изучающий работу предприятия или отрасли промышленности, заранее должен знать природу изучаемых явлений и производственных процессов. Только при этом условии статистический анализ будет полноценным. Если обнаружится нарушение экономических закономерностей, то нужно исследовать его причины. Так, например, между производительностью труда и себестоимостью существует обратная связь, с ростом производительности труда должна снижаться себестоимость. Если по отчетным данным оказывается, что с ростом производительности труда одновременно возрастает и себестоимость, то это свидетельствует о неправильном расходовании средств или о неправильной методологии исчисления показателей. Для того чтобы вскрыть, за счет каких статей произошел перерасход средств, необходимо сделать постатейный анализ себестоимости с сопоставлением динамики затрат по отдельным статьям с динамикой вырабатываемой продукции. Разработка материалов, относящихся к отдельным звеньям работы предприятия с вычислением показателей, характеризующих работу каждого звена, не должна представлять собой изолированную статистическую операцию. Если первичные материалы разрабатываются в различных отделах предприятия, например вопросы труда — в отделе труда и заработной платы, себестоимости — в бухгалтерии, геологические показатели—в отделе главного геолога и т. д., то при подведении общих итогов все основные показатели должны сосредоточиваться в руках хорошо владеющего статистикой экономиста, который и производит взаимную увязку разнообразных показателей. Обычно последний этап аналитической работы, заключающийся в раскрытии закономерностей в развитии производственного процесса и в характеристике причинных связей между отдельными частями производства, заканчивается в плановом отделе. [c.249]
При анализе отклонений затрат на заработную плату устанавливается соответствие фактического соотношения между уровнем роста производительности труда и заработной платы, так как опережающий темп роста производительности труда по отношению к росту заработной платы является одним из основных источников снижения себестоимости строительства. Удорожание по статье Заработная плата может быть следствием применения ручного труда там, где предусмотрено проектом организации работ выполнение их механизированным способом (разработка грунта, планировка, окраска поверхностей и др.). Анализируя причины отклонения по этой статье, следует обратить особое внимание на затраты по устранению брака и переделок, на выполнение излишних объемов работ, а также на правильное применение норм выработки и расценок. [c.210]
Главные бухгалтеры централизованных бухгалтерий в своей деятельности руководствуются Положением о главных бухгалтерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. № 59 [24.46]. В соответствии с этим Положением главный бухгалтер обеспечивает на каждом предприятии и в организации, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, учет денежных средств, товарно-материальных ценностей, труда и заработной платы, основных средств, а также кредитных и расчетных операций, затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, доходов, прибыли, а также составление установленной отчетности. Организует рациональный документооборот и внутрихозяйственный контроль за сохранностью социалистической собственности, рациональным расходованием трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Участвует в осуществлении экономического анализа деятельности предприятий и организаций. На главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий распространяется Положение о главных бухгалтерах в части прав и обязанностей по отношению к каждому обслуживаемому предприятию. [c.360]
Анализ затрат на заработную плату производственных рабочих увязывается с анализом выполнения плана по труду и заработной плате. При этом выясняют, как повлияли на заработную плату применение новой техники, изменения трудоемкости изготовления продукции, квалификации рабочих, уровня оплаты труда (тарифных ставок). Изучаются данные о действующих на предприятии нормах выработки (в частности, об удельном весе прогрессивных технически обоснованных норм и норм опытно-статистических), о применяемых формах заработной платы и особенно о различных доплатах. [c.46]
Особое место отводится анализу соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Отставание темпов роста производительности труда от темпов роста заработной платы обусловливает повышение себестоимости продукции, так как удельный вес заработной платы в затратах на единицу продукции повышается. По данным производственно-финансового плана (табл. 2) и годового отчета ф. б-сх составим следующий расчет (см. табл. 113). [c.262]
С расширением самостоятельности предприятий планирование трудовых показателей приобретает особое значение. В новых условиях на первое место выдвигается задача, какими (наилучшими) средствами и с какими (наименьшими) затратами живого и овеществленного труда выполнить государственный план. А это усиливает влияние плановых трудовых показателей на весь ход производственного процесса. Отсюда следует, что вся система трудовых показателей и каждый показатель в отдельности должны быть достаточно обоснованными. Таким образом, в новых условиях роль детальных экономических расчетов в плане по кадрам, труду и заработной плате значительно возрастает. Снимаются лишь ограничения, препятствующие расширению хозяйственной самостоятельности предприятий, но ни в коей мере не упрощается планово-экономическая работа по анализу и планированию трудовых показателей. [c.168]
Цель пособия — оказать практическую помощь учащимся при выполнении курсовых проектов (работ). В пособии даны разъяснения по оформлению пояснительной записки и графической части, подробно изложены методики анализа существующей организации перевозок, труда и заработной платы, а также расчетов сметы затрат, калькуляции себестоимости, экономической эффективности предлагаемых мероприятий. В приложениях представлены справочно-нормативные материалы, необходимые при проектировании. [c.2]
С отделом организации труда и заработной платы Получает затраты времени и заработной платы на единицу изделий и сведения об изменении трудоемкости план снижения трудоемкости изделий и отчет о его выполнении штатное расписание отдела планы по труду цехов предприятия по кварталам и месяцам анализ использования фонда оплаты труда расчеты повышения производительности труда. [c.150]
Проведение анализа темпов роста производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных и оборотных фондов, ритмичности производства, сравнение фактической себестоимости продукции (стоимости работ) с плановой, фактических затрат труда с утвержденными нормативами и т. п. [c.197]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]
Анализ затрат труда и его результатов производится сначала в целом по предприятию по общим укрупненным показателям, а затем дифференцированно по видам продукции, производственным подразделениям и отдельным составляющим фонда заработной платы. Важным обобщающим показателем является соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.240]
Массивы, относящиеся к этой разновидности, сформированы по участкам учета основных средств, материальных ценностей, труда и заработной платы, брака и незавершенного производства, затрат на производство и калькуляцию себестоимости продукции, готовой продукции, денежных средств, кредитных, расчетных и прочих операций. Кроме того, сюда относятся также массивы отчетности, анализа и принятия решений. [c.81]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрения передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зоп обслуживания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в подготовке необходимых материалов для подведения итогов соревнования, рассмотрения их руководством и трудовым коллективом цеха. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов организации труда, его оплаты, использования установленного фонда заработной платы. [c.54]
Первичные документы, обобщенные в учете и отчетности, подлежат дальнейшему использованию для экономич. анализа работы предприятия по более широкому кругу показателей. Объем и трудоемкость У. п. очень велики, что вызывает большие затраты времени ИТР, служащих, а частично — и рабочих. Упрощение документации и улучшение У. п. ведутся по след. направлениям рационализация учета труда и заработной платы путем составления накопительных документов вместо разовых использование записей в складских карточках в качестве итоговых документов о расходе материалов упразднение излишних экземпляров документов замена приемо-сдаточных накладных да детали и узлы расчетом товарной продукции цехов [c.294]
Сравнительный анализ действующих аналитических классификаций и номенклатур на промышленных предприятиях свидетельствует о большом разнобое не только в их построении, но и в содержании. Как правило, в удовлетворительном положении находятся номенклатуры и классификация разделов учета, информация которых из-за трудоемкости обрабатывается на машинах. Сюда прежде всего относятся такие разделы, как учет труда и заработной платы, учет материальных ценностей, учет готовой продукции и ее реализация и т. д. Однако номенклатура некоторых других разделов (учет фондов, финансовых результатов, расходов на обслуживание производства и управление и т. д.) недостаточно раскрывает их состав и структуру. Имеются статьи, на которых отражается целый комплекс различных по содержанию затрат, что является препятствием на пути к повышению достоверности информации и [c.48]
Планирование, бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности — самостоятельные функции. Бухгалтерский учет занимает ведущее место среди других функциональных подсистем управления по объему обрабатываемой экономической информации (до 50% общего объема). Эта подсистема подразделяется на участки, объединяющие комплекс задач учет основных фондов, материалов, труда и заработной платы, затрат на производство продукции, реализации продукции, денежных средств и расчетов, [c.22]
Из приведенных данных видно, что фактическая среднегодовая численность работников ниже плановой на 3%, а годовой фонд заработной платы перерасходован на 1%, что объясняется превышением среднегодовой заработной нлаты одного работника на 47 руб., или 3,2%. Прежде всего это вызвано перевыполнением плана производства продукции. Превышение среднегодового заработка ИТР, служащих, МОП и других работников на 80 руб. и увеличение на 0,5% их численности обусловили перерасход фонда заработной платы на 18 тыс. руб. При анализе надо выяснить, насколько обоснованно увеличение штатной численности этих работников, нет ли непроизводительных затрат труда и заработной платы. Значит, при анализе данных по хозяйству в целом и по каждой категории работников с учетом выполнения плана производства и реализации продукции, а также выполненных объемов работ в обслуживающих отраслях, необходимо установить относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы. [c.262]
Подсистема управления использованием финансовых ресурсов состоит из анализа выполнения текущих планов (изенение прямых затрат по материалам, сырью и полуфабрикатам, изменение норматива затрат по заработной плате, накладные расходы и изменение их уровня, расчет экономической эффективности новой техники), составления перспективных планов (сравнительный анализ эффективности производства, прогнозирование номенклатуры продукции, составление перспективного плана производства), разработки годовых планов (технического развития и повышения эффективности производства, производства и реализации продукции, по труду и заработной плате, себестоимости, прибыли и рентабельности, составление штатного расписания инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, определение лимитной цены на проектируемую продукцию, расчет и использование фондов экономического стимулирования), доведения планов до производственных подразделений (расчет трудоемкости и плана ее снижения, порядок технико-экономического планирования цехов) финансовой деятельности (составление финансового плана, разработка нормативов оборотных средств, расчет амортизационных отчислений, образование и использование прибыли). [c.98]
Экономия (перерасход) может вызываться и целым рядом других факторов отклонением в технологии, заменой одних материалов другими, борьбой за экономное расходование материалов и т. д. Обычно значительная часть конкретных причин отклонения отчетной сметы затрат от плановой уже известна. Эти факторы определены всем ходом анализа и здесь удобно воспользоваться выводами, полученными при анализе выполнения соответствующих разделов трансфинплана плана технического обслуживания и ремонтов подвижного состава, плана расхода топлива и эксплуатационных материалов, плана по труду и заработной плате. [c.163]
Второй знак буквенного индекса обозначает массивы того или иного участка машинной обработки экономической информации А — расчетные операции с трудящимися по авансовым отчетам и депонентским суммам Б — бухгалтерские проводки В — фонд времени Г — готовая продукция Д — денежные средства 3 — затраты времени на производство И — инструмент, спецоснастка, спецприспособления К — калькуляция себестоимости продукции Л — личный состав М — материальные ценности Н — налоговые ставки О — отгрузка материалов и готовой продукции П — применяемость деталей и сборочных единиц Р — расчетные операции с организациями С — сметные расходы Т — труд и заработная плата У — удержания из заработной платы Ф — основные фонды Э — малоценные и быстроизнашивающиеся предметы в эксплуатации Я — анализ и принятие решений. [c.75]
Работники отделов организации труда и заработной платы, мастера и начальники цехов контролируют ход выполнения нормированных заданий каждой бригадой за день и за период с начала ыесяца. В результате создается возможность постоянного и систематического учета внутрисменных потерь рабочего времени, простоев и непроизводительных затрат времени. Кроме того, проводится анализ всех работ, связанных с отклонением от технологических процессов, разрабатываются мероприятия по ликвидации причин, вызывающих отклонения. [c.126]