С введением новых условий оплаты труда работников отменили в организациях, учреждениях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, предусмотренных настоящим постановлением, действующие тарифные ставки, должностные оклады, премиальные системы, а также коэффициенты, надбавки и доплаты к заработной плате работников. [c.81]
Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включается доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доплата за переработанные сверх месячной нормы часы. [c.201]
Для каждой должности на предприятиях устанавливают минимальный и максимальный размер месячного оклада. Максимальный размер устанавливают работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Размеры должностных окладов отражены в штатных расписаниях предприятий, в которых указывают численность работников в подразделениях, необходимую для нормальной производственно-хозяйственной деятельности, величину должностных окладов по каждой должности и размеры доплат, в том числе за работу в ночное время. Администрация предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, а такой категории, как технологи, конструкторы,— до 50%. [c.144]
Основной формой реализации материальных стимулов на государственных предприятиях и в учреждениях служит заработная плата. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, стимулирующий характер которой проявляется в том. что получение тарифной ставки или должностного оклада находится в прямой зависимости от участия работника в общественном труде, выполнения конкретной работы, его квалификации, интенсивности и условий труда. В практике материального стимулирования используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. Система районных коэффициентов стимулирует привлечение работников в районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Важным М. с. является премирование. При бригадной форме организации и стимулирования труда все шире применяется коэффициент трудового участия. М. с. являются и существенными моральными импульсами к труду, так как отражают оценку заслуг работника обществом, коллективом. Применение М. с. предполагает не только поощрение, но и ответственность за выполняемую работу. [c.133]
Среди компенсационных выплат прежде всего необходимо отметить выплаты работникам при отклонении условий их труда от нормальных. Речь идет о многочисленных надбавках и доплатах к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. д.). Согласно статье 85-1 КЗоТ РФ, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п.), работодатель обязан производить доплаты к заработной плате работников. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях [c.27]
Работникам предприятий и объединений по производственно-техническому, энергетическому и агрохимическому обслуживанию сельскохозяйственного производства, направляемым для выполнения ремонтных, механизированных, монтажных, наладочных и мелиоративных работ, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,0% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат за каждые сутки пребывания на работе вне места нахождения предприятия, объединения, в котором работает работник, если выполняемая работа носит разъездной характер. [c.190]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера. [c.376]
Поэтому, чтобы избежать большого объема счетной работы при планировании фонда заработной платы можно учесть все доплаты и надбавки (в процентах) к фонду заработной платы по тарифу, для расчета которых используются отчетные материалы предыдущего периода и плановые организационно-технические мероприятия, оказывающие влияние как на уровень доплат и надбавок, так и на число работников, пользующихся ими. [c.137]
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. [c.251]
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — законодательно устанавливаемый размер месячной заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни работников народного хозяйства. С 1 января 1992 г. он был установлен на уровне 342 руб. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и др. поощрительные выплаты. В соответствии с Законом РСФСР "О повышении минимального размера оплаты труда" минимальный размер пенсии по старости при общем трудовом стаже, равном требуемому для назначения полной пенсии, приравнивался к минимальной заработной плате. В первом квартале 1993 г. в связи с либерализацией цен и вследствие их резкого роста, высоких темпов инфляции М. з. п. должна быть повышена до 2250 руб. в месяц. М. з. п. — важный экономический показатель, используемый во многих законодатель- [c.271]
Вторая группа состоит из разного рода доплат, связанных в основном с учетом затрат и оплаты труда работников в течение целых дней или части дня, не учитываемых в первой группе выплат по часам. К ним относятся, например, доплаты к заработной плате за работу в сверхурочное время (оплата сверхурочных часов по нормальным тарифным ставкам включается в первую группу выплат) за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка персональные надбавки к должностному окладу доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (подросткам) при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени и т. л. [c.143]
При ведении бухгалтерского учета заработной платы вручную после подсчета начисленных и удержанных сумм и суммы, причитающейся к выдаче, выполняют записи в карточках расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и форменной одежде. Из карточек эти записи переносят в расчетно-платежную ведомость. За итогом расчетно-платежной ведомости, в которой отражены суммы, начисленные за дни отпуска, делают расшифровку этих сумм для отнесения на расходы за счет фонда заработной платы и за счет фонда материального поощрения. В тех случаях когда расчет при уходе работника в отпуск затрагивает два смежных месяца, на каждый месяц выписывают отдельную ведомость. Кроме сумм, выплачиваемых за время отпуска, в ведомости указывают и другие причитающиеся работнику суммы заработок за время, отработанное до ухода в отпуск, надбавки, доплаты и т. п. [c.188]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении. [c.14]
Размер районного коэффициента (от 1,1 до 2,0) начисляется на фактический месячный заработок работника. При этом учитываются не только основная заработная плата работника, но и различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и др. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен. В то же время в этот заработок не включаются вознаграждение за выслугу лет, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также персональные надбавки, установленные данному работнику. [c.32]
Понятие тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы — это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На ее основе разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней. [c.253]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
В последние годы были существенно расширены права руководителей учреждений и организаций в области оплаты труда. Во-первых, они получили право самостоятельно устанавливать должностные оклады в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов в пределах образованного в установленном порядке фонда заработной платы. Во-вторых, к их компетенции было отнесено установление работникам дифференцированных надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы эти надбавки можно уменьшать или полностью отменять при ухудшении качества работы. В-третьих, им было разрешено устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы. В-четвертых, вузы получили право оставлять себе всю валютную выручку. В настоящее время решается вопрос о расширении налоговых льгот в части доходов, получаемых учреждениями народного образования. [c.91]
НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ — потери, вызванные невыполнением или ненадлежащим выполнением предприятиями взятых на себя обязательств, недостатками в организации произ-ва, учете и хранении материальных ценностей, бесхозяйственностью и т. п. В пром-сти Н. р. отражаются в отчете об исполнении смет цеховых расходов (см.) или общезаводских расходов (см.), а в строительстве — в составе прочих накладных расходов. В более широком смысле Н. р. включают все потери предприятия и организации. Напр., по фонду заработной платы — доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий труда, доплаты за работу в сверхурочное время и т. п. К Н. р. относятся штрафы за простой вагонов и др. видов транспорта надбавки (за вычетом скидок) к тарифам на электроэнергию за низкий коэффициент использования мощности электроустановок штрафы, пеня и неустойки за нарушения хозяйственных договоров проценты, уплаченные за просроченные ссуды потери, вызванные браком, простоями оборудования, порчей материальных ценностей при их хранении недостачи материальных ценностей и т. п. Если потери допущены по вине отдельных работников, то они несут материальную ответственность перед предприятием в размере действительных потерь, но не свыше одной трети своей тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий произ-ва, недобора денежных сумм и утраты документов, недостачи сверх норм естественной убыли товарно-материальных ценностей, переданных предприятием под ответственность работнику для хранения или др. целей, неправильного расходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды. Н. р. приносят ущерб народному х-ву. Финансовые органы при анализе работы предприятий уделяют большое внимание ликвидации Н. р. как одному из важных путей снижения накладных расходов и себестоимости продукции. [c.114]
Инструментом для установления М. п. трудоспособных членов общества выступает организация заработной платы. На основе последовательно внедряемого принципа демократического централизма в управлении экономикой усиливается роль трудовых коллективов в установлении М. п. каждому работнику. Если централизованная функция государства сводится к определению минимального размера заработной платы, к разработке тарифных ставок и окладов, соответствующих общественной оценке сложности труда, то трудовые коллективы на практике обеспечивают тесную взаимосвязь размера заработной платы каждого работника с его конкретным трудовым вкладом, используя в этих целях премии, доплаты, надбавки, а также средства фонда социального развития. За счет общественных фондов потребления устанавливается М. п. для нетрудоспособных членов общества. [c.135]
Утверждать плановые фонды заработной платы структурным подразделениям, устанавливать и изменять должностные оклады отдельных работников в пределах фонда заработной платы, выплачивать надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. [c.143]
Теперь трудовые коллективы могут самостоятельно в пределах общего фонда заработной платы предприятия (объединения) устанавливать фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников определять оплату труда на рабочих местах в зависимости от условий труда производить доплаты к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за профессиональное мастерство, надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада, а также доплаты за совмещение профессий или должностей. При этом утверждения перечня совмещаемых профессий вышестоящим органом не требуется. [c.131]
В соответствии с новыми условиями оплаты труда в пределах общего фонда заработной платы предоставлено право устанавливать доплаты за совмещение профессий или должностей и расширение зон обслуживания доплаты рабочим к тарифным ставкам III—VI разрядов за профессиональное мастерство в размерах соответственно 12, 16, 20, 24 %. Причем размер этих доплат увязывается, как правило, не со стажем работы, а с качеством выпускаемой продукции. Надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим определены в размерах до 50 % должностного оклада. Введены доплаты к тарифным ставкам в зависимости от условий труда. Размеры всех надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого работника в создание и внедрение новой техники, снижение трудоемкости, материалоемкости, энергоемкости, повышение качества выпускаемой продукции. При ухудшении показателей работы надбавки и доплаты уменьшаются или ликвидируются полностью. [c.169]
Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г., не установлены сроки давности для обращения работников с денежными или иными требованиями в комиссию по трудовым спорам. Поэтому при применении п. 21 указанного Положения требование о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах и т. д. может быть. удовлетворено не более, чем за три месяца независимо от времени обращения работника в комиссию, а требование о компенсации за неиспользованный отпуск — не более, чем за два последних рабочих года (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более чем за три последних рабочих года). [c.217]
Для учета расчетов по оплате труда малые предприятия используют ведомость учета оплаты труда по форме № В-8 (приложение № 10 к Типовым рекомендациям). По своей структуре ведомость представляет собой характеристику показателей бухгалтерского счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В разделе Кредит (начислено) отражаются начисленные работникам малого предприятия (состоящим и не состоящим в штате) суммы оплаты труда (включая премии) за выполненную работу, исчисленные исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Оплата труда в ведомости группируется по категориям работников, объектам учета и видам производств. Одновременно с начислением заработной платы определяются источники погашения затрат с производством записи по дебету корреспондирующих счетов в ведомости по форме № В-3 Ведомость учета затрат на производство (дебет счета 20 Основное производство ) или в ведомости по форме № В-4 Ведомость учета денежных средств и фондов (дебет счета 88 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ). [c.477]
Для того чтобы заинтересовать коллективы подразделений в ускорении роста производительности труда и сокращении численности работающих, им предоставляется право часть экономии фонда заработной платы использовать на доплаты и надбавки к заработной плате работников. Размеры надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого в разработку и внед- [c.32]
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в феврале 1999 г., в расчет среднедневного заработка принимаются доплаты, надбавки к заработной плате работника и среднемесячная сумма премий, начисленных за предшествующий период. В сумме выплаты, из которых исчисляется среднедневной заработок, составили 6240руб. [c.258]
В отечественной и международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени1. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на Социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а Гакже суммы, полученные работниками по договорам страхования Или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п. [c.89]
Структура заработной платы -- соотношение а общей сумме заработной платы составляющих ее элементов, которым придается самостоятельная экономическая форма. Элементы заработной платы отличаются своими экономическими функциями, задачами стимулирования, источниками роста и ролью в повышении заработной платы работников, а также степенью централизации управления ими. В С. з. п., как правило, выделяют следующие эте менты основная (тарифная) заработная плата премии и вознаграждения работникам оплата за перевыполнение норм трудовых затрат надбавки и доплаты к тар ифным станкам выплаты, связанные с территориальным регулированием прочие виды выплат. [c.338]
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника. В фактический заработок работника включаются все пиды оплаты труда, на которые начисляются взносы на социальное страхование псе виды денежных премий, предусмотренные системами оплаты труда, установленными на данном предприятии надбавки и доплаты к основной заработной плате. В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются Ф- заработная плата за работу в сверхурочное время, включая и доплачу за [c.123]
Производственные объединения, предприятия согласно постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства имеют право использовать экономию по фонду заработной платы, полученную против установленного норматива или планового фонда заработной платы, на надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. [c.39]
В() всех европ. социалистич. странах наряду с фондом зарплаты имеются фонды материального поощрения, образуемые на предприятиях (объединениях) за счёт отчислении от прибылей. Предприятиям и местным комитетам профсоюзов предоставлены широкие права и распределении фонда материального поощрения. Формой выплат нз этого фонда являются премии, единовременные выплаты и вознаграждения по итогам года. В Венгрии премирование работников предприятий производится из фонда участия в прибылях. Из этого фонда выплачиваются премии в течение года, а оставшаяся часть распределяется в конце года между работниками т соответствии с вкладом каждого нз них в общие результаты предприятия. В ГДР на предприятии создаётся премиальный фонд, исчисляемый в процентах к прибыли. Осн. формой премирования работников являются выплаты по итогам годовой деятельности предприятия. В Польше заработная плата выплачивается из централизованно установленного фонда. Кроме того, на предприятиях существуют два фонда поощрения премиальный фонд ИТР и служащих и фонд предприятий. Первый выделяется из фонда заработной платы. Минимальный размер его составляет 10% фонда должностных окладов ИТР и служащих. Второй служит для поощрения всех работников предприятия и создаётся за счёт прибыли. В Чехословакии тарифные ставки, оклады, надбавки и прочие доплаты выплачиваются нз фонда трудящихся. Премии и единовременные вознаграждения по итогам хоз. деятельности выплачиваются нз фонда вознаграждений, образуемого в рамках фонда трудящихся. [c.497]
Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года. [c.311]
Смотреть страницы где упоминается термин Доплаты и надбавки к заработной плате работников
: [c.206] [c.137] [c.129] [c.52] [c.310] [c.310] [c.321] [c.315] [c.262] [c.796]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Доплаты и надбавки к заработной плате работников