Коэффициент безопасности труда 0,93 [c.363]
Коэффициент безопасности труда Кбт определяется с учетом потерь рабочею времени из-за производственного травматизма [c.255]
Коэффициент безопасности труда 255 [c.318]
Соответствие существующих условий труда требованиям техники безопасности оценивается коэффициентом безопасности труда Кб [c.80]
Повышение производительности и коэффициента использования оборудования в большинстве, если не во всех проектах по автоматизации, считается также одной из главных целей. Уменьшение отходов, повышение безопасности труда, улучшение условий работы, снижение потребности в запасах, более легкое обслуживание и сокращение расходов по страхованию также относятся к числу достоинств и целей автоматизации. [c.423]
Коэффициент качества труда определяется с учетом таких показателей, как выполнение сменных заданий, соблюдение прг.вю техники безопасности и эксплуатации оборудования, бездефектное Изготовление продукции, соблюдение технологии, трудовой дисциплины, культуры производства на рабочем месте и рационализаторская работа. [c.59]
Пример. По хозяйственному участку установлены следующие нормативы снижения коэффициента качества труда — за невыполнение планового задания (0,05), низкое качество выполнения планового задания (0,05), перерасход средств по материалам (0,05), нарушение трудовой дисциплины (0,05), нарушение техники безопасности (0,3) и т. д. [c.177]
Состояние безопасности труда характеризуется уровнем травматизма с помощью коэффициентов частоты (Кч) и тяжести (Кт) травм. Первый определяется отношением числа травм на 1000 человек (А) к среднесписочному числу работающих (Т) [c.69]
Дисконтированный срок окупаемости Коэффициент сравнительной экономической эффективности Уровень безопасности труда [c.464]
Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др. [c.240]
На опытной установке технологический процесс проходит всестороннюю проверку уточняются показатели техно-.логического режима, степень извлечения от потенциала (коэффициенты выхода), качественные показатели целевых и побочных продуктов, методы анализа и испытаний, процессы коррозии и меры защиты от нее, требования к охране труда и технике безопасности, нарабатывается необходимое для анализа и испытаний количество продукции, пути и методы использования побочных продуктов и отходов. [c.43]
Совет бригадиров заключает с администрацией треста объектный (участковый) договор подряда на объект строительства, на свои заседания в случае необходимости приглашает ответственных руководителей строительных и специализированных организаций, управления материально-технического снабжения и других работников, заботится об улучшении производственно-бытовых условий рабочих, борется за образцовую культуру производства, укрепляет производственную и трудовую дисциплину, следит за выполнением мероприятий и правил по технике безопасности. Совет бригадиров вносит предложения руководителям треста (управления) о поощрении работников за обеспечение четкой организации труда и ритмичной работы бригад, а также о наложении дисциплинарных взысканий на бригадиров, должностных лиц за невыполнение приказов и распоряжений. Совет бригадиров определяет коэффициент выполнения урочного задела объема работ смежнику. Данный коэффициент служит основанием для определения размера премии смежным бригадам. [c.83]
К тому же качество поставляемой техники оставляет желать лучшего. Многие машины выпускаются с отклонениями от технических условий, не соответствуют требованиям безопасности и условиям труда, коэффициент готовности и показатели надёжности ниже установленных нормативов. Из-за невысокой конкурентоспособности отечественных машин в ЛПК интенсивно поступает зарубежная техника. [c.105]
Для каждой группы работников критерии должны быть индивидуальными. При этом можно применять использовавшиеся раньше показатели и условия премирования (экономия сырья и т. д.), кроме того, условиями повышения размеров Ki могут быть применение трудовых методов труда, эффективное использование оборудования и т. д. Условием снижения коэффициента может быть опоздание на работу, нарушение правил техники безопасности. При установлении Ki необходимо использовать только трудовую основу начисления заработной платы. Негативный опыт установления КТУ свидетельствует о значительном влиянии на его величину степени активности участия в общественной жизни и т. д. [c.355]
Премии между вахтами и отдельными членами распределяют пропорционально сдельному заработку. С согласия членов бригады премии могут распределяться по коэффициенту трудового участия, который определяется советом бригады для каждого члена бригады при этом учитывают дисциплину труда, выполнение правил по технике безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и т. д. [c.353]
Изучение состояния организации труда включает анализ применяемых методов и приемов труда, т. е. последовательности выполнения трудовых операций и возможности сокращения их длительности, а также соответствие условий труда требованиям техники безопасности. По результатам анализа рассчитывают коэффициент рационализации приемов труда /Сп.т [c.157]
Должностные обязанности. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивает изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий/их технологичность, высокую производительность труда. Осуществляет техническое руководство, подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ. Возглавляет разработку перспективных и годовых планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества. Осуществляет контроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию. Участвует в рассмотрения вопросов реконструкции и технического перевооружения предприятия, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, разработке планов повышения эффективности производства. Руководит работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований научной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей, Повышение коэффициента сменности работы оборудования. Организует разработку и реализацию планов мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки, производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций. Рассматривает и дает отзывы я заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, ка- [c.29]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Размер коэффициента трудового участия мастерам и другим инженерно-техническим работникам устанавливается решением коллектива (совета) бригады с учетом прежде всего критериев, характеризующих особенности функций, выполняемых этими работниками (обеспечение условий для производительного труда бригады, безусловное выполнение правил техники безопасности, недопущение нарушений технологической и трудовой дисциплины и др.). Установленный коллективом (советом) бригады размер КТУ может быть понижен администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом за обнаруженные упущения в работе. [c.189]
Изобретением в СССР признается новое и обладающее существенными отличиями техническое решение задачи в любой области народного хозяйства, социально-культурного строительства или обороны страны, дающее положительный эффект. Отсюда следует, что каждое изобретение составляет определенное решение технической задачи, которое должно быть существенно новым и давать положительный эффект. Под понятием положительный эффект подразумевается конкретная польза, создаваемая изобретением, например, повышение производительности труда, повышение коэффициента полезного действия, улучшение качества и удешевление продукции, упрощение и ускорение процессов производства, улучшение условий труда и техники безопасности, экономия материалов, топлива и электроэнергии и т. п. Заявка на предполагаемое изобретение подается в Госкомизобретений СССР. Автором изобретения считается лицо, создавшее изобретение личным трудом. Он может требовать только своего авторства либо признания за ним авторства и предоставления ему исключительного права на изобретение. В первом случае на изобретение выдается авторское свидетельство, во втором случае — патент. [c.111]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной плате трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства правила эксплуатации вычислительной техники правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.177]
Безопасность труда характеризуется уровнем травматизм 1 с помощью коэффициентов частоты (Кч) и тяжести (Кт) травм. Коэффициент частоты травм характеризуется отношением числ > [c.69]
Характерной чертой горного законодательства тех лет было обилие декларативных требований использовать недра рационально, комплексно, безопасно. Однако с исполнением этих требований дело обстояло плохо, так как существовали только административно-бюрократические меры воздействия и рычаги управления. Повсеместным явлением были подтасовки извлекаемых запасов, содержаний, коэффициентов потерь, разубоживания и извлечения с целью гарантированного выполнения (и некоторого перевыполнения) плана. Не было экономически противоборствующих субъектов и подлинно независимого контроля. Отчетные документы повсеместно составлялись обратным ходом от требуемых плановых показателей до первичной документации, которая при необходимости подправлялась. Впрочем, не было такой необходимости никакой проверяющий (орган или специалист) физически (тогда еще вручную ) не смог бы уловить так глубоко спрятанных несоответствий, да и не имел к тому стимулов. Вместе с тем тексты многих разделов Основ , особенно в части охраны труда, комплексного и рационального использования недр, могли практически без изъятия быть перенесены в законы нашего времени с поправкой на новые стимулы. [c.101]
Большинство стран длительное время использовали классификацию показателей качества и уровня жизни населения, подготовленную экспертами ООН в 1961 г. Так, классификация Европейской экономической комиссии ООН выделяет 8 групп показателей качества жизни, ставя на 1-е место здоровье, на 2-е — потребление, на 3-е — образование. В шведской модели качества жизни, разработанной в конце 1960-х — начале 70-х гг., на 1-м месте труд и его условия, экономические и политические возможности человека разработчики модели стремились учесть в концепции качества жизни влияние социальной политики, проводимой правительствами, на условия жизни различных слоев населения. Обе эти концепции придавали доминирующее значение количественным показателям, особенно показателям, определяющим уровень жизни. В классификации ООН, распространяемой на все страны (в т. ч. и развивающиеся), на 1-е место поставлено потребление продуктов питания, далее — состояние здоровья, уровень образования. К важнейшим показателям уровня и качества жизни, позволяющим проводить межстрановые сравнения, относятся коэффициент младенческой смертности, а также структура пищевого рациона населения. В характеристике качества жизни важное значение имеет система социальных показателей, разработанная Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая охватывает 8 основных аспектов жизнедеятельности здоровье, развитие через образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка товаров и услуг, окружающей среды, личную безопасность, со- [c.119]
Для прохождения учащимися производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, строительные, транспортные и другие организации выделяют училищам необходимое количество оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам рабочих с учетом действующих районных коэффициентов (надбавок) и поощрительных систем оплаты труда, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты, специальное и лечебно-профилактическое питание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. Оплата проездя мастеров производственного обучения к месту практики и обратно, а также выплата им компенсаций взамен суточных производится за счет учебного заведения. [c.151]
В масштабах отдельных цехов и тем более предприятия в целом достижения передовых участков в использовании производств, мощностей, трудовых и материальных ресурсов нередко нивелируются отставанием на других происходит усреднение показателей. Поэтому передовые методы ведения произ-ва в процессе Т.-э. а. х. д. п. п. изучают непосредственно на рабочих местах применительно к конкретным видам оборудования и конкретным технологич. операциям. Результаты техни-ко-экономич. анализа работы отдельных производств, участков и хозрасчетных подразделений обобщаются по всему предприятию. Как правило, Т.-э. а. х. д. п. п. проводится не комплексно, что характерно для анализа хоз. деятельности по данным отчетности, а по отдельным направлениям (напр., анализируются ходимость шин, эффективность замены цветных металлов пластмассами, причины брака и т. п.). Круг вопросов, изучаемых в процессе Т.-э. а. х. д. п. п., и программа их изучения в основном соответствуют содержанию анализа хоз. деятельности, проводимого по данным отчетности. Отличительной особенностью технико-экономич. анализа является его оперативность, т. к. он проводится в процессе производств, работы до окончания отчетного периода и опирается не только на материалы этого периода, но н на расчеты ожидаемого выполнения плана и разностороннюю внеучетную оперативную информацию. Большое место в технико-экономич. анализе занимает анализ качества продукции. Система показателей, характеризующих качество продукции, существенно различается по видам изделий. Эти показатели характеризуют не только важные для потребителя свойства изделия, но и длительность сохранения этих свойств эксплуатационную надежность, долговечность и т. д. Поэтому анализ качества продукции опирается на дифференцированную систему показателей. Напр., в машиностроении прежде всего оценивается степень совершенства конструкции изделий с точки зрения следующих эксплуатационных требований потребителя роста производительности труда, улучшения условий труда и техники безопасности, влияния на автоматизацию произ-ва, влияния на качество изготовляемой с помощью данной машины продукции и на ее себестоимость. Наряду с этим учитывается и основное требование изготовителя — экономичность произ-ва машины. При анализе экономичности принимаются во внимание материалоемкость и коэффициент полезного использования металла, возможность применения неметаллич. заменителей, степень конструктивной унификации, длительность производств, цикла. В конечном итоге степень экономичности произ-ва машины определяется ее себестоимостью. [c.164]
При подведении итогов производственно-хоз. деятельности цеха учтенные фактич. затраты подлежат следующей корректировке полуфабрикаты, детали и услуги других цехов определяются по стабильным ценам (ценнику) отдельные статьи цеховых расходов (амортизация, затраты на пробы и испытания, на охрану труда, технику безопасности и др.) принимаются на уровне плана, независимо от степени его выполнения, или в размере фактич. затрат, если они меньше плановых фонды зарплаты пересчитываются на процент выполнения плана с поправочным коэффициентом, к-рый устанавливается по каждому цеху, исходя из общезаводского коэффициента 0,6. Итоги работы большинства вспомогательных цехов определяются путем сопоставления фактич. расходов со сметой затрат. Результаты работы хозрасчетных цехов основного произ-ва определяются а) по цехам, где учитывается плановая и отчетная себестоимость отдельных видов продукции, — путем определения разницы между плановой и фактич. себестоимостью всего объема продукции б) по цехам, где себестоимость отдельных видов продукции не определяется,— посредством сопоставления фактич. затрат с плановой сметой произ-ва, пересчитанной на фактич. вынуск. При определении результатов работы цехов к сумме экономии или перерасхода прибавляется (полностью или частично) сумма компенсации по претензиям данного цеха к другим и полностью исключается [c.355]
Т е х н и ч. Э. состоит в вынесении квалифицированного заключения по комплексным или локальным технич. вопросам. С целью исследования комплексного технич. вопроса (напр., проекта нового или реконструкции либо модернизации действующего предприятия) органы, утверждающие проекты и принимающие их к реализации, создают спец. экспертные комиссии из авторитетных специалистов данной отрасли. Обычно определяются осн. вопросы, подлежащие Э., сроки подготовки заключения, в необходимых случаях оговаривается возможность привлечения, по решению комиссии, дополнительных экспертов, а также возможность ознакомления с объектом Э. на месте. При гос. Э. крупных объектов в составе экспертной комиссии могут быть созданы специализированные подкомиссии, каждая из к-рых проводит Э. в своей области. Напр., Э. проекта нового предприятия может вестись по след, направлениям целесообразность выбора места стр-ва с точки зрения близости источников сырья, энергии, наличия кадров, удобства водоснабжения, транспортировки грузов, удаленности потребителей продукции и т. д. специализация и кооперирование, соответствие осн. фондов предприятия его профилю оправданность выбранных масштабов предприятия технич. вооруженность и соответствие совр. уровню техники по удельным затратам труда, энергии, капитальных вложений на единицу продукции предпосылки обеспечения должного качества намеченной к выпуску продукции совершенство планировки предприятия, намеченных взаимосвязей подразделений завода (межцехового кооперирования) выбранные формы организации произ-ва и внутрицехового транспорта запланированные техни-ко-экономич. показатели работы предприятия, в т. ч. срок окупаемости дополнительных капитальных вложений (темпы фондоотдачи), коэффициент эффективности капитальных вложений, себестоимость изделий и др. создание условий для безопасной эксплуатации и учет требований охраны труда сроки ввода в действие предприятия и достижения проектных мощностей. [c.440]
Широко используются возможности цветного оформления производств, помещений и оборудования. До сих пор на многих пром. предприятиях стены, двери, оконные переплеты и производств, оборудование окрашиваются в темные и сероватые тона. Такая окраска помещений и оборудования угнетающе действует на человека, вызывает у него преждевременную усталость, отрицательно влияет на зрение и снижает производительность труда. В нерациональной окраске причина многих несчастных случаев. При выборе рациональной окраски для производств, помещений руководствуются следующим потолок окрашивается в белый цвет или в цвета, очень близкие к белому с коэффициентом отражения 70—85% (светло-кремовый, светло-желтый и др.). В белый цвет красятся фермы, перекрытия, оконные переплеты и фрамуги. Цвет, в к-рый окрашиваются стены, должен давать не только высокий коэфф. отражения и отсутствие бликов, но также контрастность. Он должен гармонировать с цветом оборудования. Беспорядочное сочетание цветов в помещении может привести к утомлению и снижению трудоспособности. Не рекомендуется окрашивать в темные цвета верхнюю часть стен. Здесь более уместен белый, бледно-зеленый и светло-желтый цвет. Для нижней части стены (панели) и перегородок на уровне 2,5—3 м от пола применяют светло-зеленый цвет — спокойный и не дающий бликов. Он не вызывает утомления глаз. Углы стен и прилегающий участок пола окрашивается белой масляной краской. Эти общие рекомендации по цветовой отделке поверхностей производств, помещений уточняются в зависимости от особенностей климата, технологич. назначения помещений, условий зрительной работы, характера освещения помещений, требований техники безопасности и охраны труда. Так как цвета обладают различной отражат. способностью, то окраска помещения влияет и на освещенность рабочего места. Напр., белый цвет отражает до 80% падающего на него света, светло-серьгй [c.474]