На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для нормирования труда рабочих-повременщиков применяют нормированные задания. Нормированные задания представляют собой конкретный обусловленный планом состав и объем работ, которые необходимо выполнить рабочему или бригаде рабочих за определенный период времени с соблюдением установленных требований к качеству продукции или работ. Строгая регламентация и обязательность выполнения заданного объема работ — характерные признаки нормированных заданий. Введение их позволяет обеспечить ритмичную высокопроизводительную работу и повысить ответственность за коллективные результаты труда. Для правильной организации технического нормирования на предприятии большое значение имеют учет и [c.114]
Организация технического нормирования труда предусматривает учет действующих на предприятии норм труда и их выполнения составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их технически обоснованными составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов [c.143]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии. [c.2]
На основе технического нормирования труда устанавливается продолжительность выполнения отдельных операций, производства работ, изготовления продукции или полуфабрикатов, т.е. определяются нормы времени и выработки. Э а функция регулирования и оплаты труда передается государством предприятиям и хозяйственным органам и осуществляется в законодательном порядке только по государственным заказам и договорам с учетом сокращения норм времени и повышения норм выработки. [c.91]
Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [31 меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего. [c.6]
Внедрение научной организации труда можно рассматривать как научно обоснованную комплексную систему организационных и технических мероприятий, планомерно и систематически проводимых на предприятии. Планы НОТ направлены на внедрение в производство наиболее совершенных форм разделения и кооперации труда и трудовых процессов, создание рациональных рабочих мест и систем их обслуживания, наиболее благоприятных условий труда. Реализация планов НОТ находит свое отражение в техническом нормировании труда. Поэтому техническое нормирование труда принято считать одной из составных частей научной организации труда. [c.7]
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в системе плановых показателей предусматриваются такие, как рост производительности труда, норматив заработной платы на рубль продукции, лимит численности рабочих и служащих, в основе установления которых лежат методы технического нормирования труда. Таким образом, реализация этого постановления объективно повышает роль технического нормирования на предприятии. Переход к планированию по показателю чистой продукции (нормативной), т. е. без учета прошлого [c.11]
В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приведены формы организации производства, описана научная организация и техническое нормирование труда, организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства, хозяйственный расчет, анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего предприятия. Значительное внимание уделено применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.12]
Содержание курса определяется его целью — научить будущих работников нефтеперерабатывающих предприятий методам социалистического хозяйствования. В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приводятся формы организации производства описываются научная организация и техническое нормирование труда организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства хозяйственный расчет анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего завода. Значительное внимание уделяется применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.10]
Конкретными задачами НОТ на предприятии являются разработка и осуществление рациональных приемов и методов ведения производственного процесса с учетом максимального использования достижений науки и передового опыта установление эффективных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих использование каждого работника с учетом его умения и трудовых навыков в работе совершенствование технического нормирования труда улучшение условий труда и отдыха работников установление наиболее целесообразных форм сочетания материальных и моральных стимулов труда, активно влияющих на результаты производства. [c.205]
Авторы настоящей книги, являющейся учебным пособием для студентов вузов, стремились обобщить и системно изложить основные проблемы научной организации и технического нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности, предполагая знание читателем основ технологии бурения, добычи и переработки нефти, а также экономики отрасли, основ теории вероятности и математической статистики. [c.4]
Под производственной мощностью предприятия (цеха, участка) понимают максимально возможный годовой выпуск продукции в установленной плановой номенклатуре при полном использовании оборудования, площадей, передовой технологии, организации производства и труда. Целью расчетов производственной мощности, проводимых систематически на предприятиях, является определение возможностей предприятия по выполнению и перевыполнению государственного номенклатурно-количественного планового задания, выявление так называемых узких мест, т. е. производственных подразделений, которые ограничивают выпуск продукции, разработка и осуществление мероприятий по использованию резервов мощностей. Выявление производственных резервов и устранение диспропорций в мощности отдельных групп оборудования, участков и цехов тесно связаны с работой по техническому нормированию труда и его организацией. [c.387]
Накопленный опыт в исследовании и расчленении технологических и трудовых процессов и установлении фактических затрат рабочего времени по типовым элементам операции методом хронометража создал предпосылки для разработки положений о двух основных методах технического нормирования труда, т. е. аналитически-исследовательского и аналитически-расчетного, на основе которых были разработаны первые не только у нас, но и в зарубежных странах дифференцированные и укрупненные нормативы времени и нормативы режимов работы оборудования (нормативы режимов резания) для машиностроительных предприятий. [c.55]
Для повышения заинтересованности в улучшении нормирования труда предприятиям предоставлено право устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам и по утвержденным укрупненным и комплексным нормам, повышенные до 20 % сдельные расценки. Для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм, разрешено применять повышенные до 10 % тарифные ставки. [c.63]
Содержит более 700 примеров и задач по экономике предприятия, организации производственного процесса, основного и вспомогательного производств, технического нормирования труда, заработной платы, технико-экономического и оперативно-производственного планирования, внутрицехового и бригадного хозрасчета, курсового я дипломного проектирования. Третье издание (второе издание — 1975 г.) дополнено задачами и примерами по изобретательской и рационализаторской работе и бригадному хозрасчету. [c.2]
Сроки и размеры пересмотра норм выработки, времени и обслуживания устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с заводским, фабричным комитетом профсоюза. Подлежат также исправлению устаревшие нормы выработки, времени и обслуживания 1. Ошибочно установленные нормы пересматриваются по мере их выявления. Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрации, заводскому, фабричному комитету профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих следует тщательно рассматривать эти нормы, определять размеры новых, исправленных норм, последовательность их введения, а также оказывать рабочим помощь в быстрейшем освоении этих норм. Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения этих норм с действующими па однородных работах. [c.144]
Лит. Организация и нормирование труда на промышленных предприятиях, М., 1962, стр. 211—240 Гальцов А. Д., Основы технического нормирования труда на промышленном предприятии, М., 1961, гл. IV, стр. 143—177 Методика разработки нормативов по труду, М., 1961 (НИИ труда) Справочные материалы по труду и заработной плате, под ред. Е. И. Капустина, М., 1960 (НИИ труда), стр. 55—57. П. Ф. Петроченко. [c.56]
Лит. Гальцов А. Д., Основы технического нормирования труда на промышленном предприятии. Уч. пособие, М., 1961 Шапиро И. И., Нормирование труда при многостаночном обслуживании, Социалистический труд , 1962, М 1 Справочник нормировщика-машиностроителя, т. I, M., 1959. [c.60]
Большое значение имеет также планомерное и рациональное распределение трудовых ресурсов как внутри предприятия, так и в пром-сти в целом. Решению этой задачи способствует правильное техническое нормирование труда, сокращение текучести рабочей силы, повышение дисциплины труда и уменьшение потерь рабочего времени из-за прогулов, простоев и опозданий. Особое значение имеет правильное нормирование труда. Нормы времени и выработки должны обеспечивать необходимый уровень П. т. и заработной платы. К установлению норм затрат труда необходимо привлекать самих рабочих. [c.331]
Коэффициент обслуживания оборудования соответствует одной из норм труда, предусмотренной техническим нормированием труда на. предприятии. и представляет отношение количества рабочих к количеству обслуживаемого оборудования. [c.498]
Основные элементы организации оплаты труда на таких предприятиях — техническое нормирование труда, система тарифного нормирования заработной платы, формы и системы заработной платы. [c.182]
Нормирование труда работа бригады осуществляется по месячным нормированным заданиям, для составления которых следует использовать передовой опыт работы, а также следующие нормативные материалы Нормы времени и нормативы численности на техническое содержание и ремонт устройств связи предприятий по добыче, транспорту и переработке газа [1974 г.] Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием и ремонтом связи предприятий газовой промышленности [1980 г.]. [c.191]
С проектированием технологических процессов неразрывно связано техническое нормирование. Без технических норм времени невозможно координировать технологические процессы производства во времени, нельзя целесообразно организовать труд и его оплату. Техническим нормированием занимаются на предприятиях специальные службы технологов-нормировщиков, которые черпают все необходимые данные для своей работы из технологических карт. Нормировщики на основании тих карт определяют трудоемкость изготовления изделия, [c.73]
Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим службам и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-технический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бригады НОТ и др.). [c.75]
Нормы труда могут быть единые, отраслевые и индивидуальные. Единые нормы времени и выработки устанавливают для всех предприятии на выполнение технологически однородных работ погрузочно-разгрузочных, авторемонтных, по ремонту здании и сооружении. Отраслевые нормы едины для всех предприятии отрасли. В нефтеперерабатывающей промышленности такие нормы разработаны практически для всех категорий работников. Индивидуальные нормы разрабатывают методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводят в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзный комитетом. Их применяют в rex случаях, когда отраслевые нормы устарели или на отдельные виды работ нормы отсутствуют. [c.82]
Для правильной организации нормирования труда на предприятии большое значение имеют статистический учет и анализ выполнения норм. Данные учета используют для определения соответствия установленных затрат труда организационно-техническим условиям производства, выявления устаревших и заниженных норм времени и выработки, причин невыполнения норм отдельными рабочими, динамики выполнения норм и определения роста производительности труда рабочих-сдельщиков, расчета фонда материального поощрения рабочих, разработки организационно-технических мероприятий по выполнению норм всеми рабочими. [c.83]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [c.285]
Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]
Промышленные предприятия, допустившие перерасход по фонду заработной платы по сравнению с фактическим выполнением производственной программы, обязаны в течение трех — шести месяцев возместить этот перерасход путем сокращения излишней численности рабочих и служащих, улучшения технического нормирования, повышения производительности труда и проведения других мероприятий, направленных на создание экономии по фонду заработной платы. Конкретные сроки возмещения и мероприятия обязаны устанавливать руководители вышестоящих организаций при выдаче разрешений на покрытие перерасходов. [c.161]
Отдел организации труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, по анализу использования трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.446]
Техническое нормирование труда служит базой научного обоснования плана по труду и заработной плате. Нормы затрат труда в значительной степени определяют показатели плана основного и вспомогательных производств, плана себестоимости продукции, финансового плана и рентабельности, показатели эффективности внедре-, ния новой техники и технологии производства, а также хозяйственного расчета, особенно в низовых звеньях предприятий. [c.120]
Техническое нормирование на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации технического нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. При этом могут быть использованы такие формы, как комиссия по организации технического нормирования труда расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации группы содействия нородному контролю нормировочные бюро на общественных началах самонормирование труда постоянно действующие производственные совещания и т. д. [c.145]
Техническое нормирование труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. М., Недра , 1969. 190 с. Авт. О. Б. Копосова, Ю. М. Малышев, Н. Ф. Стриженова и др. , [c.386]
Техническое нормирование труда, имея свое особое содержание, располагает специфическими средствами изучения труда и может быть выделено в самостоятельную область научных знаний. Изучение курса Техническое нормирование труда . органически авя-зано с изучением технологии, экономики и организации машиностроительного производства, а это обусловлено самим содержанием технического нормирования труда и его ролью в деятельности предприятия. [c.6]
Третий этап. Решения партии легли в основу коренной перестройки технического нормирования труда. На этом этапе (1936—1940 гг.) под руководством партии и правительства осуществляется перестройка организационной структуры органов технического нормирования. На предприятиях создаются отделы труда и заработной платы (ОТиЗ) и технико-нормировочные бюро (ТНБ). Пересматриваются ранее выпущенные нормативы по труду и другие руководящие материалы (по изучению труда и пр.). Нормирование труда все в большей степени становится технически обоснованным. Значительная часть норм труда стала устанавливаться исходя из проверки всех производственных возможностей цеха, предприятия с учетом передового опыта труда стахановцев. Сфера внедрения технических норм расширилась. [c.10]
Нормированию труда в последние годы уделяется все большее внимание. В 1973 г. Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по улучшению нормирования труда , которое, в частности, обязывает руководителей предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов обратить особое внимание на расширение технического нормирования труда наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих. [c.184]
Пунский Я. М., Гольцов А. Д. Техническое нормирование труда на социалистических промышленных предприятиях. М.., Профиздат, 1957. [c.273]
Лит. С е р геев А. П., Техническое нормирование труда в механических цехах, М., 1964 Справочник нормировщика-машипостроителл, т. 1, М., 195 ) Г а л ь ц о в А. Д., Основы технического нормирования труда на промышленном предприятии, М., 1961. . А.В.Сергеев. [c.185]
Лит. Сергеев А. В., Техническое нормирование труда в механических цехах, М., 1964 Справочник нормировщика-машиностроителя, т. 1, М., 1959 Гальцов А. Д., Основы технического нормирования труда на промышленном предприятии, М., 1961 Методические указания по изучению затрат рабочего времени и времени использования оборудования, НИИтруда, М., 1963. А. В. Сергеев. [c.366]
Лит. Научная организация труда на машиностроительных предприятиях, под ред. И. М. Разумова и С. В. Смирнова, М., 1SI71 Научная организация труда и техническое нормирование на предприятиях черной металлургии, под ред. Л. Н. РойтОур-да, М., 1971 Г р и ш и н А. Т., К р у г л о в В. А., Методические материалы по организации нормативного хозяйства на машиностроительном предприятии с применением средств вычислительной техники, Новосиб., 1972. [c.425]
На ремонтно-строительные работы, не охваченные ЕНиР и ВНиР, разрешается применять местные нормы и расценки, разрабатываемые методом технического нормирования. Местные нормы и расценки вводятся распоряжением руководителя предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Для облегчения разработки местных норм могут использоваться типовые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, составленные отраслевыми нормативно-исследовательскими организациями по согласованию с Центральным бюро нормативов по труду в строительстве Госстроя СССР. [c.85]
Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда— децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]
По мере совершенствования техники и технологии, организации производства, повышения культурно-технического уровня кадров технически обоснованные нормы -пересматривают н заменяют новыми, более прогрессивными, -отражающими новый уровень техники, -технологии п органпз-ащш производства. Правильно организованное нормирование труда на предприятии способствует более полному претворению п жизнь сопиалисти- [c.75]