Разработка мероприятий по улучшению условий труда

Разработка мероприятий по улучшению условий труда  [c.224]

Разработке мероприятий по улучшению условий труда должно предшествовать тщательное изучение фактического состояния факторов, определяющих эти условия. Заслуживает внимания опыт Ярославского моторного, Горьковского автомобильного и ряда других заводов, где составляются по цехам, участкам  [c.224]


Матричная структура предполагает использование взаимодействия линейно-функциональных служб и программно-целевых органов управления. Особенностью этой структуры является наличие руководителей, осуществляющих управление работами по специальной программе (разработка и освоение новой продукции, реконструкция предприятия, техническое перевооружение, комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и т. д.). Эти руководители наделяются правами распорядительства, полнотой ответственности за достижение цели программы. Исполнителями работ по программе являются сотрудники линейно-функциональных подразделений. При этом отдельным руководителям низшего уровня придается роль ответственных исполнителей по отдельным частям программы.  [c.55]

Первым этапом разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, участках и в цехе является всестороннее изучение этих условий.и их оценка. При этом необходимо использо-  [c.156]


Вторым этапом работы по улучшению условий труда является разработка соответствующих мероприятий, их всестороннее обоснование, определение последовательности реализации намеченных планов с указанием источников финансирования и материального обеспечения. Большое значение имеет выбор оптимального варианта мероприятий по улучшению условий труда на основе использования критериев и методов определения их со-  [c.157]

После получения обязательных плановых заданий профгруппа и совет бригады организуют их разъяснение и обсуждение в коллективе. Для этого специалисты ил соответствующих функциональных подразделений предприятия с участием инженерно-внедренческих организаций и звеньев проводят анализ деятельности бригады за истекший период, подготавливают информацию об основных направлениях развития предприятия, и в том числе бригады, в соответствии с разработками инженерного проекта, программами модернизации и обновления производства, намеченными мероприятиями по улучшению условий труда, техническому прогрессу, повышению качества, внедрению передового опыта, дают сведения о тематическом плане по изобретательству и рационализации, кадровом обеспечении и др.  [c.181]

Тема 7. Определение категории тяжести труда с помощью СКОР и разработка предложений по ее снижению. На основе моделей СКОР заполняются карты по определению категории тяжести труда, которые анализируются, разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда.  [c.94]

Производственное строительно-монтажное объединение (трест) наделяется государством средствами производства (машинами, механизмами, транспортом, разнообразным оборудованием) и денежными средствами. Работники объединения (треста) принимают участие в разработке планов, мероприятий по обеспечению выполнения этих планов и по улучшению условий труда и быта работников.  [c.11]


Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства.  [c.67]

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей их трудовой деятельности, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенности трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы. Совместно с социологом и другими специалистами организации участвует в рассмотрении задач социального развития организации.  [c.108]

Конкретным содержанием работы по этим направлениям является изучение, анализ и организация внедрения передовых методов, передовых форм организации труда, лучших приемов и методов труда в целях выявления наиболее производительных и менее утомительных методов и приемов работы с меньшим количеством движений и меньшей затратой энергии на выполнение операции (задания) организация внедрения и обучения этим способам работы всех работающих изучение сложившихся на предприятии форм разделения и кооперации труда, разработка предложений по введению наиболее рациональных форм организации труда, более широкому внедрению бригадной и многостаночной формы организации труда, лучшей расстановке и использованию работающих в процессе производства в соответствии с их квалификацией, наклонностями и способностями, по повышению использования оборудования. Существенное значение для производства имеет разработка мероприятий по совершенствованию, организации, устройству, оснащению и обслуживанию рабочих мест и участков изучение условий труда на предприятии, разработка совместно с соответствующими научно-исследовательскими и медицинскими организациями предложений по улучшению условий труда, в том числе по установлению рациональных режимов труда и отдыха (графики сменности, продолжительность и чередование перерывов на отдых, очередных и дополнительных отпусков), созданию благоприятного для работы микроклимата (температура, влажность воздушной среды, освещение и т. п., повышению культуры и улучшению производства и эстетики труда изучение и улучшение структуры кадров предприятия организация производственного инструктажа организация разработки планов НОТ, составление сводного по предприятию плана по внедрению мероприятий по НОТ и контроль их выполнения.  [c.13]

Советские профсоюзы как школа коммунизма призвана вести воспитательную работу в массах, мобилизовать рабочих, инженерно-технических работников и служащих на выполнение плана. Устав профсоюзов СССР возлагает на профсоюзные организации предприятий организацию социалистического соревнования, укрепление трудовой дисциплины, разработку мероприятий по повышению производительности труда и улучшению экономических показателей производства, участие в регулировании заработной платы по труду, помощь рабочим и служащим в повышении квалификации, управление социальным страхованием, контроль состояния охраны труда и техники безопасности, заботу об улучшении условий труда и бытового обслуживания коллектива, проведение производственных совещаний и контроль над выполнением их решений и т. п.  [c.61]

Составной частью техпромфинплана является план социальна-о развития коллектива предприятия. Разработка его осуществляется после выполнения расчетов по всем разделам техпромфинплана. В состав плана социального развития коллектива предприятия входят, как правило, следующие подразделы изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей коммунистическое воспитание личности и совершенствование руководства коллективом, повышение трудовой и общественно-политической активности членов коллектива.  [c.220]

При разработке комплексных планов по НОТ следует руководствоваться Методическими рекомендациями по планированию научной организации труда в министерствах, ведомствах и производственных объединениях (предприятиях) [1981 г.]. Планирование мероприятий по НОТ — часть единой системы планирования развития народного хозяйства, осуществляемой на всех уровнях управления. Оно направлено на обеспечение дальнейшего роста производительности труда и повышение Эффективности общественного производства, на ускорение реализации научно-технических разработок, рациональное использование трудовых ресурсов, улучшение условий труда и повышение его содержательности.  [c.227]

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания.  [c.130]

Определение расчетной мощности строительно-монтажной организации, обеспечение сбалансированности плана, разработка мероприятий по эффективному использованию и развитию производственной мощности Разработка системы плановых мероприятий по изменению социальной структуры коллектива, улучшению условий труда, материального положения, жилищных и бытовых условий работников  [c.205]

III.11. Задачами этого подраздела является всесторонняя разработка и внедрение комплекса мероприятий по НОТ, способствующих повышению производительности труда, эффективности производства и улучшению условий труда.  [c.32]

Последовательность составления планов НОТ разработка мероприятий, расчет ожидаемой технико-экономической эффективности, установление сроков, места внедрения и исполнителей согласование, обсуждение и утверждение планов НОТ. По каждому мероприятию рассчитываются необходимые денежные и материальные затраты. Эффективность внедряемых мероприятий выражается в освобождении части рабочей силы, повышении производительности труда, экономии материалов, улучшении условий труда и т. п.  [c.244]

Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.  [c.382]

Выявление целодневных потерь рабочего времени проводится по данным табельного учета и- имеет целью разработку мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда (уменьшение потерь из-за временной нетрудоспособности), укреплению трудовой дисциплины (сокращение прогулов), совершенствованию организации производства и управления (сокращение целодневных простоев, невыходов с разрешения администрации).  [c.97]

Общественные организации и коллективы работников объединения и его производственных единиц принимают широкое участие в подготовке проектов планов производственно-хозяйственной деятельности объединения (производственных единиц), в разработке и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения этих планов, по развитию и совершенствованию деятельности объединения, улучшению условий труда и быта его работников.  [c.65]

В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения.  [c.152]

Для оценки Т. т. НИИ труда и Волжский автомобильный завод им. 50-летия СССР разработали карту условий труда на рабочем месте и таблицы критериев оценки элементов условий труда. Такие карты составляются на все типичные, сходные по условиям труда рабочие места. С их помощью оценивается тяжесть работ, выполняемых на рабочих местах, участках, в цехах. Карта служит объективной основой для разработки организационно-технических, санитарно-гигиенических, экономических и других мероприятий по улучшению и обеспечению наиболее благоприятных условий труда. Медико-физиологическая классификация и методика количественной оценки Т. т. позволили разработать шкалы дифференцированных надбавок к тарифным ставкам в зависимости от Т. т., которые были использованы при разработке Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (см. Оценки условий груди на рабочих местах).  [c.379]

Рабочее место, соответствующее условиям труда по классам 1 и 2, считается аттестованным, по классу 3 — условно аттестованным с указанием степени вредности, по классу 4 — не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации. Сводные данные по подразделениям обобщаются в ведомость рабочих мест, по организации — в сводную ведомость. Эти документы прилагаются к протоколу аттестации. Кроме того, разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда в подразделениях организаций. Данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, используются прй формлении трудовых договоров, а также при разработке программ улучшения охраны и условий труда.  [c.209]

Должностные обязанности. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха. Участвует в составлении раздела Охрана труда коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по  [c.94]

Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и по-своему влияет на экономику трудовых отношений. Например, соотношение, складывающееся между занятостью населения и безработицей, влияет на характер предложения рабочей силы, а, скажем, уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть определение потребностей в рабочей силе по количеству и качеству, формы ее привлечения и пополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последнее относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного прояв-  [c.277]

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограм-мы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (дргани-  [c.199]

Должностные обязанности. Осуществляет. контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на предприятии, проведением мероприятий в этой области, соблюдением-действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по. условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов, проверку технического состояния оборудования, предохранительных и защитных устройств, осуществляет контроль за эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем. Обеспечивает участие отдела в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники и других средств защиты, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий труда на предприятии. Обеспечивает проведение вводных инструктажей работников предприятия по технике безопасности, контролирует составление смет расходов на мероприятия по охране труда и технике безопасности по подраздслснн-  [c.83]

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на предприятии, проведением мероприятий в этой области, соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению паспортизации санитар-но-технического состояния цехов, проверку технического состояния оборудования, предохранительных и защитных устройств, работы аспи-рационньгх и вентиляционных систем. Обеспечивает участие отдела в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники и других средств защиты, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий труда на предприятии. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей работников предприятия по технике безопасности, составление смет расходов на мероприятия по охране труда и технике безопасности по подразделениям предприятия, заявок на спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, спецпитание, предохранительные и защитные устройства и т. п. Осуществляет контроль за расходованием ассигнований на охрану труда, соблюдением законодательных норм, правил техники безопасности и производственной санитарии в проектах строящихся или реконструируемых подразделений предприятия, новых технологических процессов, при установке оборудования, а также сроков испытаний и проверок правильности эксплуатации паровых котлов, баллонов  [c.77]

Большая работа по сокращению применения ручного труда ведется в производственном объединении Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС. Особое внимание уделяется сокращению ручного труда во вспомогательном производстве, привлечению рабочих к творческому решению запланированных мероприятий, что приносит значительный социальный эффект. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшую разработку и внедрение мероприятий по сокращению затрат ручного и физически тяжелого труда. Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями. Комплексное техническое перевооружение производства, совершенствование организации труда, улучшение условий труда и быта работников, укрепление трудовой дисциплины позволило резко сократить ручной труд, высвободить часть работников и направить их на новые производственные участки, сокра-  [c.127]

При разработке мероприятий по данному подразделу следует руководствоваться постановлением Президиума ВЦСПС от 7..III 1975 г. Об участии советов и комитетов профсоюзов в разработке комплексных планов улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на 1976—1980 годы .  [c.263]

Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости пррдукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению  [c.162]

Задачами улучшения условий труда являются определение правильных соотношений между различными факторами производсгвенной среды, что позволяет при данном уровне техники, технологии снижать или устранять их неблагоприятные воздействия на здоровье и работоспособность человека установление норм допустимой величины каждого из неблагоприятных факторов, законодательное закрепление этих норм и контроль за лх соблюдением обеспечение безопасности выполнения работ как для исполнителя, так и для окружающих его людей разработка и осуществление конкретных мероприятий по оздоровлению труда, введение современных технических средств защиты работников от неблагоприятных факторов производственной среды применение профилактических мер по нейтрализации производственных вредностей или снижению их воздействия профилактика профессиональных заболеваний.  [c.143]

На ряде предприятий высокой эффективностью в планировании НОТ отличается деятельность творческих бригад. В их состав вклю-"чаются специалисты различных профессий (экономисты, технологи, гигиенисты, социологи, передовые рабочие). Это предопределяет всесторонний учет производственных условий при оценке уровня организации труда и разработке мероприятий по его повышению. Большое значение в разработке планов НОТ имеют лекционная пропаганда, выставки, организация методических кабинетов и обмен опытом работы в области организации труда. Широкая информация мобилизует трудящихся предприятия на изыскание путей повышения производительности труда, снижение трудоемкости продукции за счет улучшения использования рабочего времени, а также привлекает к участию в разработке планов НОТ.  [c.88]

Типовая методика разработки техпромфинплана производственного объединения (комбината), предприятия предусматривает активное участие в разработке и обсуждении техпромфинплана всего трудового коллектива, прежде всего в подготовке планов по производству, техническому развитию предприятий, эффективному использованию производственных мощностей, материальных, трудовых и природных ресурсов, а также планов использования средств для развития производства, улучшения условий труда и быта, на проведение социально-культурных мероприятий, жилищного строительства и материального поощрения1.  [c.257]

Безавансовая выплата заработной платы обеспечивает включение рабочих в нормальный ритм труда с первого дня месяца и усиление контроля коллектива за организацией рабочих мест, созданием условий для высокопроизводительного труда. Такой порядок повышает ответственность хозяйственных руководителей за улучшение организации труда в цехах, на участках, в бригадах, требует от них наряду с проведением разъяснительной работы в трудовом коллективе разработки дополнительных мероприятий по совершенствованию организации труда, производства, материально-технического снабжения, нормирования и учета затрат труда, улучшению использования ЭВМ и машиносчетной техники, усилению контроля за своевременным начислением на предприятиях заработной платы. Высокая эффективность безавансовой выплаты заработной платы рабочим достигается тогда, когда она сочетается с премированием инженерно-технических работников за ритмичную сдачу продукции в первой декаде и суммарно за первую и вторую декады.  [c.18]