Анализ использования рабочего времени и занятости основной работой различных групп рабочих определение возможного совмещения работ и разработка плана внедрения совмещения подготовка к совмещению — осуществлению организационно-технических мероприятий, обучение рабочих совмещаемым профессиям. Разработка мероприятий материального стимулирования издание распоряжения по цеху и проведение мероприятий в жизнь [c.29]
При проведении двусторонних наблюдений (за работой машин и рабочих) в балансе рабочего времени последних, из состава оперативного времени выделяется время активного (АН) и пассивного (ПН) наблюдений. Продолжительность ПН определяет возможности совмещения функций и профессий. [c.28]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) кардинально расширены права трудовых коллективов в области оплаты труда. Предприятия теперь могут выбирать любые формы стимулирования высокопроизводительного труда, устанавливать любые формы и системы его оплаты. Помимо уже указанных, предприятиям предоставлено право самим вводить подрядные и аккордные формы организации и оплаты труда для цехов, участков и других структурных подразделений всех категорий работников, в том числе и специалистов, без дополнительных согласований с вышестоящими органами. Предприятия также имеют право определять список работ и профессий, которые могут совмещать его работники. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливают сами предприятия. На эти цели в отличие от действовавшей практики может быть направлена вся экономия фонда заработной платы, образованная за счет высвобождения работников-Размер доплаты одному работнику максимальными пределами не ограничивается. [c.141]
Наиболее эффективной формой кооперации труда в обслуживании технологических установок является комплексная бригада с неполным разделением труда. Она объединяет рабочих различных специальностей и квалификации, каждый из которых, помимо узко специализированных функций, может выполнять и смежные работы, а также при необходимости подменять рабочих других специальностей. В комплексных бригадах создаются наиболее благоприятные возможности для совмещения функций и профессий, внедрения систем коллективной материальной заинтересованности, а также для развития чувства коллективизма и товарищеской взаимопомощи. [c.26]
Снижение численности обслуживающих рабочих и их фонда заработной платы вызывается внедрением новой техники, модернизацией и реконструкцией действующего оборудования и переводом на этой основе части рабочих в основные, расширением совмещения функций и профессий, пересмотром норм численности и обслуживания, выполнением заданного объема работ с меньшей численностью. [c.237]
Время, которое оборудование работает без какого-либо участия работников, называется свободным машинным (аппаратурным) временем. Необходимо стремиться к тому, чтобы это время использовалось для многостаночного обслуживания, совмещения функций и профессий. [c.93]
Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающею персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]
ОБОГАЩЕНИЕ ТРУДА — совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют, в частности, создание автономных рабочих групп, расширение круга их обязанностей и ответственности предоставление работникам больше возможностей участвовать в обсуждении и принятии управленческих решений оперативная смена (ротация) рабочих мест и операций в течение трудового дня, а также периодические профессиональные перемещения и совмещение профессий свободный выбор ритма работы и гибкий рабочий график производственная гимнастика, разнообразие в формах общения в регламентированные перерывы во время работы комфортность соц.-бытовых объектов. [c.205]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
Совмещение профессий — это такая форма организации труда, при которой работник выполняет работы разных профессий и является исполнителем двух (или более) технологических операций (стадий). [c.127]
Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др. [c.178]
Рост производительности труда в результате повышения качества работы и квалификации работающих должно также стимулировать расширение прав производственных бригад. Исходя из Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. бригадам предоставлено право в пределах установленных нормативов и средств определять размер премий и заработной платы каждого работника бригады с учетом его реального вклада в общие результаты, размер надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий. Бригады сами выделяют победителей соревнования и определяют размер и поощрения. [c.245]
Создание бригад связано с проведением комплекса подготовительных работ экономического, организационного и технического характера. Необходим пересмотр специализации цехов, участков, рабочих мест, технико-экономического и оперативно-производственного планирования с целью более четкого определения содержания, объема работ и их конечного результата форм организации труда и производственного процесса с целью обеспечения возможности многостаночного обслуживания и совмещения профессий. Результатом подготовительных работ должен стать проект бригадной формы организации труда. В проекте должны быть даны решения относительно группировки работ по технологическому, предметному или функциональному признаку выделены границы рабочих зон будущих бригад подобраны группы рабочих (возможные бригады) по профессии, квалификации, численности и другие сведения. [c.176]
В зависимости от трудового вклада каждого рабочего ему устанавливается соответствующий КТУ — больший, меньший или равный базовому (в качестве базового обычно принимается единица). По этому коэффициенту распределяется надтарифная часть оплаты сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате сокращения численности рабочих и не использованная за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и др. [c.210]
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.) [c.26]
В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [c.29]
При изучении возможности совмещения профессий на участке, в цехе необходимо исследовать все виды выполняемых работ и выявить фактический баланс рабочего времени исполнителей. Для подобного анализа в практике предприятий используется форма 1, которая заполняется на основе данных фотографий рабочего дня. По этим данным устанавливается состав основных работ по изготовлению продукции на данном участке и вспомогательных работ по обслуживанию участка занятость каждого исполнителя выполнением свойственных и несвойственных ему функций степень дублирования работ различными исполнителями удельный вес каждого из видов работ и функций в общих затратах совокупного труда рабочего удельный вес времени, затрачиваемого обслуживающими рабочими, в пересчете на норму обслуживания для основного рабочего величина свободного времени у каждого исполнителя, а также время потерь у основных рабочих, связанных с ожиданием обслуживания их рабочих мест и по другим причинам. [c.44]
На основе анализа всех этих данных выявляется возможность перераспределения функций между исполнителями, составляется проектируемый баланс рабочего времени (по той же форме), определяется регламентация работ по способам и времени их выполнения и устанавливаются производственный профиль и квалификация рабочих. Вариант совмещения трудовых функций и профессий, расчет экономической эффективности совмещения и проектируемые мероприятия, обеспечивающие внедрение совмещения, заносятся в форму 2. Затем издается распоряжение по цеху (или приказ по предприятию) о проведении в определенный срок намеченного -совмещения и мероприятий, связанных с ним. После этого осуществляется подготовка рабочих по совмещаемым профессиям и совмещение проводится в жизнь. [c.46]
Во-вторых, в тех производствах, где это целесообразно (в первую очередь на энергоремонтных работах), следует переходить от традиционной оплаты, предусматривающей доплаты за совмещение профессий и должностей, к системе оплаты труда, устанавливающей постоянную часть заработной платы в зависимости от количества освоенных профессий и уровня квалификации по каждой из них ("единиц квалификации"). Это позволит значительно повысить производительность труда, расширит возможности маневра персоналом. Кроме того, за счет эффекта обогащения труда повысится привлекательность работы и, следовательно, мотивационный потенциал ее эффективного выполнения. [c.446]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства) [c.69]
Частным случаем перевода является случай, предусмотренный ч. 3 ст. 25 КЗоТ, — изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. В ст. 25 дается примерный перечень таких условий — изменение размера заработной платы, объема льгот, режима работы, совмещение профессий и должностей, установление или отмена неполного рабочего времени. Трудовым договором (контрактом) могут быть определены и другие условия. По общему правилу отступление от таких условий квалифицируется как перевод на другую работу и, следовательно, требует письменного согласия работника (п. 12 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). [c.47]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с комитетом профсоюза с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты (26, п. 3). [c.641]
При оплате за работу в праздничные дни учитываются установленные законодательством повышенные должностные оклады (ставки), например повышенные тарифные ставки шоферам грузовых автомобилей за работу в особых условиях. Учитываются также доплаты за совмещение профессий (должностей). Остальные виды доплат и надбавок к ставке (окладу) не учитываются, в том числе доплаты за руководство бригадой, надбавки за классность, надбавки за разъездной характер работы и работу в пути и др. [c.692]
Кооперация труда служит предпосылкой для совмещения работ и профессий. Совмещение профессий — своеобразная форма организации труда, при которой работник выполняет работы разных профессий временно или постоянно. Многоаппаратурное (многоагрегатное) обслуживание, характерное для химической промышленности, позволяет рабочим во время машинно-автоматической работы аппаратов совмещать функции по обслуживанию рабочего места либо по технологическому признаку функции смежных одной или ряда црофессий. Например, в химических производствах совмещаются функции оператора (аппаратчика) и машиниста, аппаратчика и дежурного слесаря КИПиА, машиниста и дежурного слесаря по ремонту оборудования. Такое совмещение обеспечивает сокращение численности персонала и эффективное использование рабочего времени. [c.106]
Разработка перечня совмещаемых работ и профессий и плана осуществления совмещения по цехам и участкам разработка форм оплаты труда и мер морального и материального стимулирования при совмещении разработка порядка проведения работ по совмещению коатроль за осуществлением плана мероприятий по совмещению профессий определение экономической эффективности совмещения [c.29]
Для перестройки деятельности первичных трудовых коллективов в соответствии с принципами и требованиями бригадной организации труда важен вопрос о способах организации работы бригад. Объединение деятельности на основе общего, коллективного интереса позволяет более широко использовать взаимозаменяемость работников, многомашинное и многостаночное обслуживание, совмещение функций и профессий, то есть все, что способствует не только росту производительности труда, но и обогащению его содержания, повышению удовлетворенности выполняемой работой. Использование этих преимуществ бригадной организации труда в большой мере зависит от того, как организована работа бригады по единой комплексной норме или по индивидуальным нормам. По данным исследования, 70% бригад в Перникс-ком округе работали по комплексным нормам, 20% —по индивидуальным, а в 9% бригад никакие нормы не применялись. Анализ влияния, оказываемого разными способами нормирования на результаты деятельности бригад, по оценкам рабочих, позволяет, хотя и с известной долей условности, сравнить эффективность коллективного и индивидуального нормирования труда. [c.119]
Как видно из табл. 65, более 31% всех рабочих ППП занято на работах, связанных с переходом от скважин к скважинам. По данным фотографий рабочего дня, удельный вес таких непроизводительных затрат при обслуживании скважин достигает 40% при пеших переходах и до 10—20% при механизированном перемещении рабочих по обслуживанию скважин. Кроме того, 20—25% рабочего времени операторов тратится на выполнение различного рода вспомогательных работ (чистка замазученно-сти, покраска оборудования, выполнение погрузочно-разгрузоч-ных работ и т.д.). В результате квалифицированный оператор по добыче нефти только 30—40% рабочего времени занят на работах по профилактическому обслуживанию оборудования объектов РИТС и контролю за работой скважин. Если принять, что удельный вес времени на переходы составляет даже 25% общих затрат времени, то только в НГДУ Туимазанефть на переходах (переездах) занято почти 150 человек. Поэтому максимальное внедрение совмещения профессий — один из важных резервов повышения производительности труда в добыче нефти. [c.171]
Опыт работы показал, что для совмещения большинства "профессий не требуется проведение трудоемких организационно-технических мероприятий, а лишь организация обучения рабочих знаниям и навыкам, необходимым для совмещения. В связи с ростом общеобразовательного и специального уровня работающих организация обучения вторым и смежным профессиям становится настоятельной потребностью. Однако, как показали исследования, в НГДУ объединения имеются еще значительные резервы по расширению совмещения профессий. В некоторых РИТС, цехах НГДУ работа по совмещению профессий проводится недостаточно, в результате число рабочих, совмещающих лрофессии, составляет лишь 25% максимально возможного на данном этапе. Как показали расчеты, благодаря совмещению лрофессии и расширению зон обслуживания в подразделениях объединения Башнефть за 1971—1975 гг. высвобождено около 500 рабочих ППП. [c.176]
Начиная с 30-х годов миллионы ударников включаются в соревнование за количество создаваемого продукта. Затем движение расширяется за счет легионов отличников в борьбе за все лучшее его качество. Росло число новаторов производства и по всем другим линиям. Ширилось движение и за совмещение нескольких профессий каждым из рабочих. Возрастала их тяга к учебе без отрыва от производства, сначала в скромных масштабах овладения техникой и сдачи экзаменов по техминимуму, затем ж в самых широких — с лозунгом Учиться, работать и жить по-коммунистически . И если экзамен по техминимуму сдавали миллионы рабочих, то в бригадах, соревнующихся за коммунистическое отношение к труду, участвуют уже десятки миллионов. [c.11]
При совмещении разных работ или профессий и долж- [c.45]
Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Профессионально-квалификационный уровень работников прямо влияет на производственно-хозяйственые показатели работы предприятия, в том числе на производительность (эффективность) труда работающего персонала. Отнсгшение работника к труду проявляется в рациональном использовании рабочего времени, расширении зоны труда, совмещении профессий (должностей), участии в рационализаторской работе и т.п. Социальные условия характеризуются степенью безопасности труда, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе, действующими льготами и компенсациями напряженного труда, уровнем неблагоприятных условий на рабочем месте и др. Влияние социальных условий труда на его производительность (эффективность) отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности или социальных конфликтов и т. п., в оплате сверхурочных работ, расхода на охрану труда и т. п., что в конечном итоге, сказывается на затратах труда, приходящихся на единицу продукции (функции, услуги). [c.148]
Смотреть страницы где упоминается термин Совмещение работ и профессий
: [c.53] [c.52] [c.32] [c.262] [c.253] [c.45] [c.668] [c.90] [c.31] [c.65] [c.25] [c.73] [c.163] [c.188] [c.185]Смотреть главы в:
Экономика социалистической промышленности -> Совмещение работ и профессий