Сфера применения научной организации труда

Сфера применения научной организации труда  [c.276]

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания.  [c.130]


Совершенствование региональной и отраслевой структуры народного хозяйства, средств транспорта и связи, сферы потребления, происходящее под влиянием научно-технического прогресса, способствует росту производительности труда. В связи с этим повышение производительности общественного труда представляет сложное алгебраическое слагаемое, зависящее от роста производительности труда непосредственно каждого работающего, от повышения его квалификации, лучшего использования рабочего времени, организации рабочего места, научной организации труда и производства, применения в производстве более эффективных средств труда и других результатов научно-технического прогресса, уменьшающих затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции.  [c.107]

Культура труда — составная часть общей культуры народа определяется культурным уровнем работника, его профессионализмом, образованностью, компетентностью, соблюдением дисциплины, норм и правил работы, формами общения с другими людьми. При социализме К. т. включает сознательное и добросовестное отношение каждого работника к труду как к основополагающей сфере деятельности, мерилу достоинства, авторитета и чести человека, применение в процессе труда наиболее рациональных методов труда, адекватных техническому уровню производства, в целях повышения эффективности труда и производства, улучшения качества продукции. Достижение современного уровня К. т. предусматривает внедрение новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, соблюдение требований эргономики, технической эстетики, экологии.  [c.122]


Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв-  [c.80]


При рассмотрении социальных предпосылок необходимо проанализировать применение в управлении научно обоснованных нормативов планирования социальной сферы использование заработанных коллективами средств для оплаты труда и социального развития возможности перехода к формированию фондов оплаты труда коллективов в прямой зависимости от конечных результатов их деятельности обеспечение обоснованной дифференциации в оплате труда, ведущей к ликвидации уравниловки соответствие научной организации труда требованиям научно-технического прогресса использование коллективного и семейного подряда увеличение доли умственного труда и устранение на этой основе различий в характере труда рост квалификации кадров, общеобразовательного уровня, творческого потенциала работников развитие демократизации общества ускорение создания социально-культурных объектов расширение базы моральных стимулов к труду, обеспечение подготовки кадров массовых профессий.  [c.14]

По сфере применения нормативы подразделяют на местные, отраслевые и общеотраслевые. Местные (заводские) нормативы разрабатывают на специфические для данного предприятия виды работ, применительно к существующим организационно-техническим условиям путем изучения непосредственно на рабочих местах и в заводских лабораториях применяемых в производстве режимов работы оборудования и затрат рабочего времени. Отраслевые нормативы разрабатывают на работы, характерные для предприятий какой-либо отрасли промышленности и применяют на одинаковых по типу производства предприятиях с учетом присущих им особенностей оборудования, технологии, организации производства и труда (например, на предприятиях часовой, инструментальной промышленности и др.). Такие нормативы создают централизованно соответствующие отраслевые научно-исследовательские или проектные организации. Общеотраслевые нормативы предназначаются для нормирования работ, широко распространенных в различных отраслях народного хозяйства. Так как они имеют унифицированный характер и учитывают типовые формы организации производства, то служат базой для разработки заводских и отраслевых нормативов.  [c.102]

Правильное использование указанных методов позволяет расширить сферу нормирования труда и обеспечить высокое качество норм. Научно-исследовательский институт труда Госкомтруда СССР разработал применительно к основным должностям ИТР и служащих рекомендации по применению методов нормирования труда, нашедшие практическое применение на предприятиях и в организациях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.  [c.263]

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств. П.м. позволяет наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей. Готовность руководителя, специалиста к эффективной деятельности определяется знаниями, умениями, навыками и качествами личности. Рационально организовать умственный труд, создать благоприятные условия для повышения его эффективности — эти задачи приобретают сегодня особенно важное значение. В любой сфере умственный труд, помимо мыслительной деятельности, содержит чисто организационные, технические элементы, определенная часть которых является общей для многих профессий. Следовательно, проблемы организации личного труда работника можно изучать с точки зрения организации, используемых методов, принципов и приемов работы. Второй стороной организации личного труда является техника личной работы, технические средства, применяемые в практике повседневной работы персоналом управления. Научную основу П.м. составляет сумма знаний об организации личного труда, накопленная в практике управленческой деятельности и представленная в виде принципов, способов, методов организации трудовой деятельности персонала управления. Как наука П.м. выявляет факторы и условия эффективной работы руководителей и специалистов, на базе которых разрабатывает свою теорию, содержанием которой являются принципы, формы и методы рациональной деятельности людей в процессе управления. Труд руководителя, специалиста не только объективно обусловлен, но и носит инициативный, творческий характер. С одной  [c.244]

СТАТИСТИКА СОЦИАЛЬНАЯ - раздел статистической науки, к которому относится обработка и изучение количественных показателей развития соц. сферы общества способы сбора, анализа и интерпретации соответствующих данных, позволяющие выявить закономерные зависимости протекания соц. процессов, формулировать определенные обобщения и выводы. Применение методов С.с. необходимо при осуществлении функций управления персоналом. Руководство соц. развитием организации не может быть эффективным без постоянного притока разносторонней информации, в т.ч. и статистической, о состоянии соц. среды, научно обоснованного анализа получаемых данных, характеризующих условия труда, быта и досуга работников, степень их удовлетворенности совместной работой.  [c.359]

Суммарная народнохозяйственная эффективность от внедрения достижений науки и техники, рассчитанная научно-исследовательскими и проектно-конструкторскими организациями, далеко не полностью и по-разному проявляется в отчетных качественных показателях предприятий и строительных организаций. Не всегда расчетная экономия трудоемкости строительства оказывается приростом производительности труда в строительной организации. Это объясняется тем, что эффективность многих мероприятий научно-технического прогресса, как было показано ранее, проявляется не только в сфере строительного производства, но и в смежных со строительством отраслях народного хозяйства. Например, сокращение затрат живого труда в строительстве от применения более экономичных конструктивных решений зданий и сооружений не равнозначно приросту показателя производительности труда строительной организации, учитываемому по существующему методу, и т. д.  [c.101]

Экономия живого и овеществленного труда на единицу продукции строительства характеризует рост общественной производительности труда в отрасли строительства. Эта экономия определяется при составлении расчетов экономической эффективности новых проектных и конструктивных решений, конструкций и материалов, а также учитывается в качестве факторов, обеспечивающих существенную долю условного высвобождения численности работников из сферы строительства. Эти мероприятия научно-технического прогресса входят в состав планов внедрения новой техники строительных министерств, ведомств и строительных организаций, а также включаются в сводный план, составляемый Госпланом СССР по разделу строительство . Например, почти 90—95% перечня важнейших заданий народнохозяйственного плана, адресованного отрасли строительства, состоит из мероприятий, реализуемых через новые проекты. К этим мероприятиям относят полносборное строительство, крупнопанельное объемно-блочное строительство жилых домов, применение сборных предварительно-напряженных конструкций, сборных железобетонных конструкций из легких и ячеистых бетонов, сборных железобетонных конструкций из бетонов марки 500 и выше, сталей высокой и повышенной прочности для изготовления строительных кон-  [c.134]

Научно-технический прогресс вызвал существенные качественные изменения в организации и характере труда творческих работников, предопределил применение новых форм и методов технологии проектирования и конструирования, основанных на использовании средств комплексной механизации и автоматизации труда и в этой связи обусловил возрастание интенсивности труда. Указанные изменения приводят к возрастанию нервно-эмоциональной нагрузки у работников, занятых в этой сфере. Возникает необходимость поиска и реализации различных компенсирующих воздействий в  [c.50]

В 8U-e годы выявлен ряд важных закономерностей в развитии сдельной и повременной Ф. з. п., которые, по-видимому, будут иметь место и в перспективе. Во-первых, усиливается стимулирующее влияние как сдельной, так и повременной Ф. з. п. на все стороны трудовой деятельности, включая рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости. Во-вторых, при сохранении особенностей каждой Ф. з. п. наблюдаются общие черты в их применении — расширяется сфера действия и повышается уровень нормирования труда, распространяются поощрительные выплаты. В-третьих, обе Ф. з. п. все шире используются не только при индивидуальной, но и при коллективной (бригадной) организации и оплате труда, возрастает значение таких форм коллективной оплаты труда, которые объединяют материальные интересы в конечных показателях работы всех категорий персонала, включая рабочих, линейных и других руководителей и специалистов, непосредственно участвующих в производственном процессе. В-четвертых, внедряются и, очевидно, в предстоящие годы получат широкое распространение в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса комплексные формы оплаты труда, по существу повременно-сдельные, в которых применяются нормированные задания и начисляется дополнительная заработная плата в зависимости от уровня освоения их или степени выполнения. Эти формы основываются на напряженных технически обоснованных нормах и нормативах трудовых затрат, на тщательном учете количества и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), эффективной системе поощрения, связанной с основными конечными показателями трудовой деятельности.  [c.408]

По области применения инновации весьма своеобразны технические появляются обычно в производстве продуктов с новыми или улучшенными свойствами технологические возникают при применении улучшенных, более совершенных способов изготовления продукции организационно-управленческие связаны прежде всего с процессами оптимальной организации производства, транспорта, сбыта и снабжения информационные решают задачи организации рациональных информационных потоков в сфере научно-технической и инновационной деятельности, повышения достоверности и оперативности получения информации социальные направлены на улучшение условий труда, решение проблем здравоохранения, образования, культуры.  [c.79]

При разработке такой базы необходимо различать технические, управленческие, информационные и социальные инновации. Технические инновации проявляются в производстве продуктов с новыми или улучшенными свойствами или в применении улучшенных, более совершенных способов изготовления продукции. Управленческие инновации связаны, прежде всего, с процессами оптимальной организации производства, сбыта и оборота. Технической разработке ныне предшествует экономическое проектирование, т.е. комплекс прогнозов, оценок, расчетов, имеющих целью сформировать для новой продукции такие потребительские и ценовые параметры, которые гарантируют потребительский эффект. Информационные инновации решают задачи оптимизации информационных потоков в различных сферах научно-технической и производственной деятельности, повышения достоверности и оперативности получения информации и др. Социальные инновации направлены на улучшение условий труда, решение проблем здравоохранения, образования и культуры.  [c.80]

Внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, комплексная механизация п автоматизация производственных процессов, создание п освоение качественно новых технологий неизбежно формируют объективные предпосылки п благоприятные условия для распшрештя сферы применения бригадной организации труда ц ее совершенствования. При достигнутом п постоянно растущем уровне материально-технической базы все большее значение для повышения эффективности производства, реализации возможностей новой техники п технологии приобретает организационный фактор. Этот фактор становится все более важным в условиях совре-  [c.230]

Отдел научной организации труда и управления производством обеспечивает систематическое улучшение Ьрганизации труда, расширение сферы применения НОТ, внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, совершенствование технического нормирования и социалистического соревнования.  [c.72]

Как мы уже узнали из предыдущих глав, сферой применения НОТ являются рабочее место, участок, цех и предприятие в целом. Все основные направления научной организации труда и,меют жизненно важное значение для любой из указанных ступеней.  [c.276]

Взаимосвязь между производственно-экономическими, социальными и политико-воспитательными функциями можно проследить на примере деятельности коллективов, направленной на ускорение научно-технического прогресса, широкое впедрепие в производство достижений науки, новой техники, передовой технологии, научной организации труда и управления. Для успешного решения этих задач, естественно, необходимо соответствующим образом подготовить людей, вооружить их новыми знаниями, поднять уровень их квалификации, убедить в целесообразности нововведений, заинтересовать. Одновременно более сложными становятся задачи, связанные с организацией массового технического творчества, деятельности изобретателей и рационализаторов, научных и научно-технических обществ. Творческая активность коллектива в сфере научно-технической деятельности может быть обеспечена на основе эффективного применения моральных и материальных стимулов, широкой поддержки работников, принимающих участие в разработке и внедрении новой техники, технологии, практическом использовании передового опыта. Требуется изменение и форм контроля со стороны коллектива за осуществлением мероприятий по внедрению научно-технических достижений, комплексных систем управления качеством продукции, развитием научно-технического творчества, изобретательства и рационализации.  [c.73]

Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных я годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-техняческих мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих нормативов по труду (выработки, времени, нормированных заданий, обслуживания, численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших ндрм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования,организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает предложения по созданию. необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда. Организует участие лаборатории в работе по применению централизованно разработанных нормативов по труду, типовых проектов организации труда как отдельных работников (категорий работников), так и производственных коллективов, межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также в развитии коллективных форм организации и стимулирования труда, многостаночного (многоагрсгатного) обслуживания, расширения совмещения профессий (должностей), увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. Организует проверку в производственных условиях проектов научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, установленных заданий по снижению трудоемкости изделий, в подготовке предложений по развитию социалистического соревнования и разработке обоснованных обязательств и встречных планов, организации их успешного выполнения. Разрабатывает рекомендации по внедрению прогрессивных методов, организационной и вычислительной техники для расчета. технически обоснованных норм с целью сокращения трудоемкости работ по нормированию. Обеспечивает методическое руководство  [c.66]

Наряду с рассмотренными принципами нормирования конкретных групп и отдельных норм и нормативов можно сформулировать наиболее общие принципы, касающиеся практически всех подблоков системы норм и нормативов. Система должна формироваться на базе унифицированного комплекса блочных изделий и устройств и номенклатурного перечня предприятий в комплектно-блочном исполнении быть зависимой от степени заводской готовности объектов и уровня научно-технического прогресса в фондосоздающих отраслях и в связи с этим периодически обновляться учитывать форму организации труда строителей в зависимости от места их проживания (традиционная, экспедиционная, вахтовая, экспедиционно-вахтовая) и региональные условия производства предусматривать применение норм и нормативов по горизонтам (перспективное, пятилетнее и т.д.) и уровням планирования, сферам инвестиционно-производственного процесса (проектирование, строительное производство по фазам и т.д.) с соответствующей их группировкой, а также выделением оценочных нормативных показателей обеспечивать рациональное сочетание натуральных и стоимостных показателей нормирования ресурсов и соблюдение их сопоставимости для планов разных уровней, причем для сферы непосредственного производства целесообразно сформировать нормы преимущественно в физических измерителях.  [c.116]

Научная организация управленческого труда, в частности в сфере технологической подготовки производства, немыслима в настоящее время без широкого применения средств механизации и автоматизации, включая организационную технику, так как под оргтехникой понимается сейчас весь комплекс технических средств, используемых при механизации и автоматизации инженерно-управленческого труда, показу которых была посвящена проходившая в Москве международная выставка Интерорг-техника-66 .  [c.28]

Особое внимание следует уделить анализу нормирования при бригадной организации труда. В этом случае прежде всего устанавливают долю работ, выполняемых бригадами на основе научно обоснованных норм на бригадокомплекты, узлы или изделия, по видам бригад, по цехам и участкам и определяют возможности расширения сферы нормирования. Затем изучают состав и структуру этих норм. Применение научно обоснованных комплексных норм и норм, входящих в бригадокомплект, является важным средством повышения эффективности бригадной формы организации труда.  [c.42]

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС, обусловленное действием объективных экономич. законов непрерывное совершенствование всех сторон обществ. произ-ва и сферы обслуживания на базе развития и повсеместного использования достижений науки и техники с целью практич. решения стоящих перед обществом в данный историч. период социально-экономич. и политич. задач. Н.-т. п. включает фундаментальные и прикладные исследования проблем естествознания и обществ, развития доведение результатов исследований до науч.-технич. разработок, инженерных решений ц практич. применения организацию на базе науч.-технич. разработок и инженерных решений нроиз-ва новой техники совершенствование тохнич. средств, форм и методов организации произ-ва, труда и управления расширение сферы применения новой техники и прогрессивной технологии, организации обществ, нроиз-ва и технич. перевооружение на этой основе всех отраслей нар. х-ва создание и применение технич. средств для сохранения окружающей природной среды совершенствование на науч. основе структуры материального произ-ва, отражающее все стороны и направления развития науки и техники и способствующее повышению эффективности обществ, произ-ва, технич. перевооружение непроизводств, сферы и быта.  [c.42]

Всеобщие П. с. — господство развивающегося обществ, индивида над силами природы при помощи науки, воплощающей в себе ...всеобщие силы человеческой головы , всеобщий интеллект , всеобщий научный труд (см. там же, т. 46, ч. 2, с. 214, 215, 208). Быстрое развитие всеобщих П. с. с сер. 20 в. совершается в ходе науч.-технич. революции, протекающей в принципиально различных социально-экономич. формах — в капиталистич. и социалистич. системах. Уже при капитализме в 19 в. наука начинает становиться непосредств. производит, силой. Первая форма массового соединения науки с произ-вом (в виде сложных средств произ-ва, машинной техники) гигантски усилила в ходе индустриализации мощь и господство овеществлённого труда (капитала) над живым наёмным трудом, проявилась ...в виде чудовищной диспропорции между затраченным рабочим временем и его продуктом... (там же, с. 213). Высшей ступенью этого процесса во 2-й пол. 20 в. выступает комплексная механизация и автоматизация произ-ва и массовое применение ЭВМ. Прогресс техники заключается в том, что ...человеческий труд все более и более отступает на задний план перед трудом машин (Л е н и н В. И., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 78) (см. Наука как производительная сила). Вместе с тем новые потребности и интересы людей создают новые сферы приложения вытесняемого человеческого труда, новые отрасли, вступающие в свою очередь на путь индустриализации. Потребности развития второй формы слияния науки с произ-вом путём инженерной организации поточно-массового производства стали важным фактором крайнего обострения борьбы империалистов за рынки сбыта, источники сырья и сферы приложения капиталов, породившей гигантские столкновения и мировые войны. Реализация возможностей поточно-массового произ-ва в обрабат. пром-сти в 50—60-х гг. 20 в. дала мощный толчок технологич. перестройке произ-ва. Соединение науки с произ-вом, получающее бурное развитие в условиях науч.-технич. революции, находит выражение в многостороннем качественном развитии всех предметных элементов П. с. Возникают на уч.-производств, комплексы, объединяющие работу исследо-ват. центров, ун-тов и предприятий. Получает импульс развития и гл. форма воздействия науки на произ-во воплощение обществ, знания в самом работающем человеке в результате роста свободного времени и развития духовного произ-ва (сферы образования, культуры и активного отдыха). Однако развитие гл. П. с. при капитализме происходит в форме становления системы эксплуатации сложной рабочей силы. Это подводит развитие индивидов лишь к тому уровню, к-рый возможен в условиях антагонистич. общества, всесторонне выявляет болезненное торможение и деформацию процесса развития П. с. в результате господства капитала и поднимает на качественно новую ступень классовую борьбу пролетариата против отживших производств, отношений.  [c.360]

При таком ускоренном темпе наращивания средств вычислительной техники возникает проблема ее использования. По данным обследований, многие тысячи машин средней производительности типа ЕС ЭВМ загружены лишь немногим более 11 ч в сутки, а для так называемого производственного счета — 3—4 ч, т. е. ресурсы используются только на Д их возможностей. Например, на предприятиях Минчермета СССР не используется вычислительная техника на сумму 24 млн. руб., а в организациях по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства неэффективно применяется или просто бездействует вычислительная техника на сумму 49 млн. руб. В нашей стране накоплен опыт разработки и эффективного применения вычислительной техники в различных сферах производства и управления. Например, в научно-производственном объединении Энергия гибкие автоматизированные участки, оборудованные отечественными обрабатывающими центрами и вычислительной техникой, дают шестикратное повышение производительности труда. Особенно эффективно она применяется в сочетании с технологическим оборудованием.  [c.38]

Химизация создает условия для интенсификации производства на основе массового использования трудо-, энерго- и материалосбере-гающих процессов, уменьшения технологических операций и переходов, сокращения сроков реализации научных идей и организации промышленного производства химической продукции и ее применения во всех отраслях народного хозяйства. Химизация оказывает определяющее влияние на все сферы экономики, технический уровень, темпы роста и структурные изменения ее материально-технической базы -химической индустрии и потребляющих ее продукцию сфер народного хозяйства, а также сырьевых, топливно-энергетических, машиностроительных и других перерабатывающих отраслей.  [c.10]

Возрастает значение науч. знаний работника, его способности быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям произ-ва. Идёт процесс совершенствования и умств. труда. Механизация учёта, внедрение оргтехники, применение АСУ, ЭВМ приводят к постепенному сокращению малосодержательного труда в сфере управления. Усложняется труд руководителей, специалистов нар. х-ва, что связано как с научно-технич. прогрессом, так и с социальным развитием трудовых коллективов. От руководителей и специалистов, кроме знания техники и технологии, требуется знание экономики и организации произ-ва, производств, педагогики, социологии и психологии. В непроизводств, сфере также широко внедряется механизация, изменяются методы обслуживания населения, появляются новые виды услуг. Всё это требует развития творч. начал в труде работников сферы услуг.  [c.190]

СОБСТВЕННОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ - собирательное понятие, включающее права, которыми регулируются отношения, складывающиеся в процессе создания продуктов интеллектуального труда, обмена ими и их использования. С.и. являются права на литературные, художественные и научные произведения (авторские права), на фонограммы исполнения музыкальных и литературных произведений, постановки, передачи телевещания (так называемые смежные права), на изобретения, промышленные образцы, полезные модели, а также на средства идентификации юридических лиц — фирменные наименования, товарные знаки, знаки обслуживания, приравненные продукты интеллектуального труда в связи с принципиальной возможностью применения к ним прав С.и. (промышленного права). Законодательство, относящееся к С.и., предусматривает передачу прав на использование интеллектуального продукта по договору, содержит правовые механизмы, обеспечивающие охрану этих продуктов от несанкционированного использования. Появление прав на произведения литературы и искусства и прав на изобретения относится к концу XVIII в. и связано с созданием условий, при которых появляется необходимость пустить интеллектуальные продукты в экономический оборот. По мере усиления роли интеллектуальных продуктов в производстве и в общественной жизни в целом механизмы, которыми регулируются отношения, возникающие в области С.и., получают развитие, а в последние десятилетия XX в. в сферу их действия включены новые виды интеллектуальных продуктов (программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных схем). К концу XIX в. в экономически развитых странах осознается необходимость международных правовых актов, направленных на охрану интеллектуальных продуктов за пределами государства. В 1883 г. была принята Парижская конвенция по охране промышленной собственности (последняя редакция — 1967 г.), в 1886 г. — Бернская конвенция об охране литературных и художественных произведений (последняя редакция — 1971 г.), в 1952 г. — Всемирная конвенция об авторском праве (последняя редакция — 1971 г.), в 1967 г. — Конвенция, учреждающая Всемирную организацию интеллектуальной собственности (в ней впервые понятие С.и. вошло в официаль-  [c.159]