Структура оплаты труда работника

Проанализировать эффективность структуры оплаты труда работников при помощи  [c.560]

Структура оплаты труда работника  [c.113]


Основные элементы структуры оплаты труда работника.  [c.129]

На уровень издержек обращения влияют субъективные и объективные факторы. К субъективным относятся факторы, которые непосредственно связаны с деятельностью организации объем и структура товарооборота, использование собственного и заемного оборотного капитала, торговой площади, торгово-технического оборудования, транспортных средств, условия формирования и оплаты труда работников и др.  [c.430]

При изучении динамики качественных показателей приходится определять изменение средней величины индексируемого показателя, которое обусловлено взаимодействием двух факторов — изменением значения индексируемого показателя и изменением структуры явления. Под изменением структуры явления понимается изменение доли отдельных групп единиц совокупности в общей их численности. Так, средняя заработная плата на предприятии может вырасти в результате роста оплаты труда работников или увеличения доли высокооплачиваемых сотрудников. Снижение трудоемкости производства единицы продукции по совокупности предприятий отрасли может быть обусловлено повышением производительности труда на предприятиях или концентрацией производства продукции. Поскольку на изменение среднего значения показателя воздействуют два фактора, возникает задача определить степень влияния каждого из них на общую динамику сред-  [c.103]


Рентабельность зависит также от структуры авансированных на производство средств, а именно, от удельного веса расходов на оплату труда работников. Предположим, на двух предприятиях применен одинаковый по величине авансированный капитал. Но на первом из них израсходовано относительно больше средств на наем рабочей силы. Тогда именно здесь — при прочих равных условиях — будет создано больше прибыли, а стало быть, будет выше норма прибыли.  [c.297]

Штатное расписание — правовой акт, определяющий структуру, численность, должностной состав и оплату труда работников организации.  [c.85]

Условия оплаты труда работников организаций по НОТ, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в действие по решениям Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств СССР одновременно с упорядочением структуры этих организаций и приведением наименования должностей работников в соответствие, с фактически выполняемой работой.  [c.509]

СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ—выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. С. п.— синтетический, обобщающий показатель, отражающий все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия и характеризующий эффективность его работы. Планирование, учет и анализ С. п. являются одним из важнейших условий осуществления на предприятиях действенного хозяйственного расчета. В С. п. включаются стоимость потребленных средств про-изводства (затраты на сырье и материалы, полуфабрикаты, топливо, энергию, расходы, связанные о эксплуатацией и амортизацией основных производственных фондов), расходы на оплату труда работников предприятия и отчисле ния на социальное страхование. Структура С. п. характеризуется соотношением отдельных видов затрат и отражает специфические особенности каждой отрасли. Так, в нефтяной промышленности наиболее значительны затраты на оплату труда и амортизацию основных производственных фондов, в легкой и пищевой промышленности 85—90 % составляют затраты на сырье и материалы при небольшом удельном весе затрат на оплату труда. В результате научно-технического прогресса во всех отраслях увеличивается доля материальных затрат и уменьшается доля затрат на оплату труда. Вса затраты предприятия на производство определяют производствен-  [c.287]


Рентабельность определяется также структурой затрат капитала, а именно долей расходов на оплату труда работников. Предположим, на двух предприятиях общие затраты капитала равны. Но на первом из них относительно больше израсходовано средств на наем рабочей силы. Тогда именно здесь — при прочих одинаковых условиях — будет больше создано прибыли, а стало быть, будет выше норма прибыли.  [c.169]

Рентабельность зависит также от структуры авансированных на производство средств, а именно от удельного веса расходов на оплату труда работников.  [c.215]

Штат и структура службы зависят от особенностей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, объема, сложности и условий осуществляемых контрольных процедур. Численность и оплата труда работников могут быть предусмотрены в штатном расписании.  [c.41]

Применяются и другие упрощенные варианты организации заработной платы, в частности бестарифные распределительные системы, когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, товариществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур.  [c.103]

Сама организация заработной платы основана на классической тарифной системе учета меры труда, которая включает в себя тарифные справочники, тарифные сетки, схемы окладов и тарифные ставки. Исходной основой при этом выступает тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета. Эта единая тарифная сетка устанавливает разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты. Для работников бюджетной сферы эта Единая тарифная сетка по оплате труда имеет следующую структуру  [c.316]

Приведенные данные характеризуют структуру валового общественного продукта и первичное распределение национального дохода (в фактических ценах). В процессе дальнейшего распределения и перераспределения национального дохода часть прибавочного продукта возвращается трудящимся и членам их семей в форм-е бесплатного обучения, бесплатной медицинской помощи, пенсий, пособий, стипендий и других выплат и льгот за счет государства. Если к оплате труда работников, занятых в сфере материального производства, прибавить все дополнительные выплаты и льготы, получаемые трудящимися за счет государства, и вычесть налоги, уплачиваемые ими государству, то отношение прибавочного продукта (за вычетом общественных фондов потребления, но с прибавлением налогов с населения) к оплате труда (включая общественные фонды потребления, но за вычетом налогов) составит уже не 102%, а около 60%.  [c.509]

В книге принцип интегрированного подхода рассматривается в более широком диапазоне. Успешное внедрение активных методов планирования призваны обеспечить соответствующие организационные структуры и формы оплаты труда работников, занятых плановой работой. Формирование интегрированной системы планирования предполагает, таким образом, комплексное решение вопроса совершенствования организации планирования в объединениях.  [c.6]

Для внедрения АМП наряду с развитием организационной структуры необходимы более совершенные формы организации труда. Как уже было отмечено, использование активных методов и средств в планировании меняет характер труда плановых работников. Труд приобретает элементы творчества и интеллектуальности, приближаясь к научно-исследовательской деятельности. Увеличение объемов высококвалифицированного труда потребует улучшения существующей системы оплаты труда работников планово-экономических служб объединения. Объединения за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливать надбавки к окладам (до 50 %) за высокую квалификацию и достигнутые результаты всем категориям инженерно-технических работников и служащих. По опыту работы конструкторов и технологов, использующих систему автоматизированного проектирования (САПР) и единую систему техно-  [c.21]

Собственные финансовые ресурсы региона образуются уже на этапе первичного распределения созданного чистого продукта каждого сектора экономики (сектор государственного управления, сектор нефинансовых предприятий и организаций, сектор финансовых учреждений, сектор домашних хозяйств). Классическими компонентами стоимостной структуры ВРП являются валовая прибыль, включающая кроме прибыли и предпринимательского дохода, также амортизационные отчисления оплата труда работников всех сфер деятельности вместе с социально-страховыми начислениями косвенные налоги на продукты за вычетом государственных субсидий отраслям (так называемые чистые налоги). Соотношение между этими компонентами позволяет оценивать, во-первых, производительность капитана и труда во-вторых, степень государственного участия в регулировании процесса приращения стоимости конечного продукта.  [c.242]

Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование.  [c.539]

При планировании издержек обращения должен быть тщательно проанализирован их уровень за предыдущие годы, изучены структурные изменения в составе издержек по статьям, а также факторы, вызвавшие снижение или повышение уровня расходов. На уровень издержек обращения снабженческо-сбытовых организаций влияют главным образом такие факторы, как объем и структура реализации продукции как в стоимостном выражении, так и в ее физическом объеме (масса, габариты, особенности упаковки и др.), уровень механизации погрузочно-разгрузочных и складских работ, организация складского хозяйства, рациональная организация потоков грузов, скорость обращения продукции и других оборотных средств, производительность и система оплаты труда работников снабжения, устранение недостач, хищений и бесхозяйственности, изыскание и использование внутренних резервов и возможностей, внедрение и укрепление хозяйственного расчета, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов и др.  [c.187]

Анализ представленной структуры издержек предприятий А и Б позволяет сделать вывод о том, что предприятие А имеет меньший уровень механизации и автоматизации производства и обладает большей потребностью в использовании малопроизводительного ручного труда. Вследствие этого постоянные издержки фирмы А на амортизацию и выплату процентов на капитал, использованный на приобретение машинного парка, будут относительно невелики. Переменные издержки на оплату труда работников предприятия А будут относительно высокими. На предприятии Б картина обратная относительно высокие постоянные издержки на амортизацию и выплату процентов на капитал и соответственно низкие переменные издержки на оплату ручного труда, обусловленные высоким уровнем механизации и автоматизации производства.  [c.575]

Охвачен широкий круг проблем в области экономики предприятий нефтяной и газовой промышленности. Рассмотрены вопросы текущего состояния, проблемы перспективы развития ТЭК РФ, в частности нефтяной и газовой промышленности, структуры и состава основных фондов и оборотных средств предприятия, структуры персонала, оплаты труда работников, формирования издержек производства, ценообразования, формирования прибыли и рентабельности, финансов предприятия, налогов, инновационной и внешнеэкономической деятельности, банкротства и санации предприятия.  [c.2]

Анализ представленной структуры издержек предприятий А и Б позволяет сделать вывод о том, что предприятие А имеет меньший уровень механизации и автоматизации производства и обладает большей потребностью в использовании малопроизводительного ручного труда. Вследствие этого постоянные издержки фирмы А на амортизацию и выплату процентов на капитал, использованный на приобретение машинного парка, будут относительно невелики, а переменные издержки на оплату труда работников предприятия — относительно высокими.  [c.380]

Можно также использовать градацию специалистов, применяемую в государственных структурах для установления им тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы . По этой сетке в настоящее время установлены 18 разрядов оплаты труда и соответствующие для них тарифные коэффициенты (Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775).  [c.312]

Основным направлением политики создания рынка рабочих мест в соответствии с требованиями полной занятости населения является совокупность мер по выходу экономики из кризисного состояния, созданию условий воспроизводства рабочих мест, количественно-качественная структура которых соответствовала бы современным требованиям НТП и обеспечивала нормальный уровень продуктивной занятости, отвечающий мировым стандартам уровень оплаты труда работников предприятий, производящих конкурентоспособные товары. Следует, однако, признать, что совокупность факторов по выходу экономики из кризисного состояния, как показывает опыт реформ, не действует автоматически в качестве "невидимой руки" эти факторы могут быть приведены в действие высшими силами общества, а именно, органами власти, определяющими приоритеты экономического развития.  [c.130]

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТРУКТУРА — это ранжирование уровней заработной платы для различных отраслей, регионов и т. д. Если понятие заработной платы связано с изменением различий в оплате труда тех или иных групп с помощью общего масштаба, то понятие структуры заработной платы связано только с относительным ранжированием групп работников. Так как мала вероятность, что группы работников, отличающихся по одному из параметров, будут совпадать по всем другим параметрам, на деле оказывается неимоверно трудно осуществлять ранжирование по единственному параметру. Тем не менее характеристики региональной и отраслевой структуры оплаты труда часто привлекают внимание.  [c.233]

Председатель ГТК 1) руководит на принципах единоначалия деятельностью ГТК, иных таможенных органов РФ, таможенных лабораторий и других подведомственных предприятий, учреждений и организаций 2) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на ГТК задач и функций 3) представляет ГТК и обеспечивает его взаимодействие с другими государственными органами РФ 4) распределяет обязанности между заместителями председателя ГТК и устанавливает степень их ответственности 5) подписывает (утверждает) нормативные акты в пределах компетенции ГТК, организует проверки их исполнения 6) назначает на должность и освобождает от должности руководящих работников ГТК, руководителей и главных бухгалтеров региональных таможенных управлений и таможен РФ, руководителей таможенных лабораторий и других подведомственных предприятий, учреждений и организаций 7) устанавливает правомочия подведомственных таможенных органов РФ по самостоятельному решению организационных, кадровых, финансовых и иных вопросов 8) утверждает положения о главных управлениях и иных структурных подразделениях ГТК, региональных таможенных управлениях, таможнях и таможенных постах РФ, таможенных лабораториях, а также положения (уставы) других подведомственных предприятий, учреждений и организаций 9) утверждает в пределах установленных численности и фонда оплаты труда работников структуру, штатное расписание ГТК, а также смету расходов на содержание аппарата управления 10) присваивает в пределах своих полномочий специальные звания должностным лицам таможенных органов и работникам подведомственных учреждений, в установленном порядке вносит представления о присвоении специальных званий высшего начальствующего состава должностным лицам таможенных органов и работникам учреждений 11) награждает нагрудными знаками и применяет иные формы поощрения работников таможенных органов, таможенных лабораторий и других подведомственных предприятий, учреждений и организаций 12) представляет в установленном порядке особо отличившихся работников к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами РФ 13) применяет в полном объеме установленные законодательством РФ меры дисциплинарного воздействия в отношении работников таможенных органов, руководителей таможенных лабораторий и других подведомственных предприятий, учреждений и организаций 14) осуществляет другие функции и пользуется другими правами в соответствии с законодательством РФ.  [c.127]

Влияние на общий уровень доходов местных работников. Программы участия в капитале глобальных компаний часто оказывают существенное влияние на общий размер и структуру оплаты труда местных работников. Эти вопросы необходимо изучить на этапе разработки программы, поскольку трудно предсказать, какие проблемы возникнут впоследствии. Тем не менее многие компании предпочитают решать уже возникшие проблемы вместо того, чтобы предотвратить их возникновение.  [c.246]

На схеме А2.7 показано, что как радикальные, так и умеренные корректировки оплаты труда приводят к значительной декомпрессии оплаты труда в центральном аппарате государственной службы произойдет увеличение коэффициента сжатия средней заработной платы в диапазоне высших и младших групп с 2,5 в 2002 г. до 5,2-8,3 в 2006 г. и до 6,8-8,3 в 2010 г. При этом влияние декомпрессии сильнее для сценариев радикальной корректировки оплаты труда. Это может быть объяснено совокупным эффектом двух параметров, используемых для моделирования корректировки оплаты труда сохраняющийся разрыв в уровнях вознаграждения между государственным и частным секторами и минимальным повышением оплаты труда. В сценариях, допускающих проведение радикальной реформы оплаты труда (сценарии 4, 16 и 28), сохраняющийся разрыв в уровнях вознаграждения между государственным и частным секторами меньше и, следовательно, произойдет увеличение большинства из категорий зарплат в основной сфере государственного управления на порядок, превышающий минимальное 30-процентное повышение оплаты труда. В результате этого структура окладов будет приведена ближе к компараторам в частном секторе, и произойдет увеличение коэффициентов декомпрессии. В противоположном случае, в сценарии, допускающем умеренную корректировку оплаты труда (сценарии 8, 20 и 32), правило минимального повышения оплаты труда (20%) играет более значимую роль при определении ожидаемого роста заработной платы для работников низшего звена. Следовательно, сохраняющийся разрыв в уровне оплаты труда меньше, чем средний разрыв для более низких категорий работников, что позволяет проводить умеренную корректировку структуры оплаты труда и снизить декомпрессию.  [c.204]

Курс лекций охватывает шесть тем, приводятся понятия сущности мотивации в управлении, описываются ее эволюция и виды, связи с другими функциями управления раскрывается содержание мотивационного процесса, исследуется структура мотивационной сферы личности, в том числе стимулы, направленность личности, интересы, убеждения рассматриваются первоначальные, содержательные и процессуальные мотивационные теории, даются рекомендации по их практическому использованию в управлении описываются методы мотивации персонала в управлении, их виды, особенности мотивации различных категорий работников, влияние содержания заданий и условий работы на мотивацию персонала рассматриваются вопросы взаимосвязи оплаты труда работников и их мотивации — составляющие системы организации заработной платы, структура оплаты труда, современные системы и виды оплаты труда различных категорий персонала затрагиваются проблемы, связанные с мотивацией коллективов.  [c.3]

Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следующих элементов  [c.113]

Ныне функционирующие кадровые службы не отвечают уже новым требованиям кадровой политики. Их деятельность зачастую ограничивается в основном решением вопросов приема и увольнения работников, оформлением кадровой документации. На предприятиях отсутствует единая система работы с кадрами, прежде всего система научно обоснованного изучения способностей и склонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами. Структура кадровых служб, качественный состав и уровень оплаты труда работников по кадрам не всегда соответствуют задачам реализации активной кадровой политики. В недостаточных масштабах ведется подготовка специалистов для работы в кадровых службах.  [c.110]

Установить, что не менее. 10% дополнительных средств, необходимых для введения новых условий оплаты труда работников организаций матери-алык технического снабжения и сбыта, должны быть изысканы Советами Министров союзных республик, совнархозами, министерствами и ведомствам СССР за счет совершенствования структуры управления, объединения и укрупнения контор, баз, окладов и других организаций, ликвидации излишних звеньев, сокращения численности работников административно-управленчекжог го аппарата, а также проведения других мероприятий.  [c.131]

Межотраслевая Д. з. п. складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях (содержание трудовых функций, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работающих и т. п.), а гакж .-под влиянием роли различных отраслей в техническом прогрессе и разьитии всего народного хозяйства. Межотраслевые соотношения уровней заработной платы весьма динамичны. Так, если в 1940 г. средний уровень заработной платы рабочих и служащих в промышленности СССР по отношению к среднему уровню заработной платы в народном хозяйстве был выше на 30 %, то в 1986 г.— на 10,5% средний уровень оплаты труда работников строительства по отношению к среднему уровню оплаты труда работников народного хозяйства составлял в 1940 г. 105 %, а в  [c.64]

Центр может иметь в своем составе создаваемые в установленном порядке филиалы, отраслевые (периферийные) отделы и нормативно-исследовательские организации, а также конструкторские и производственные подразделения, проектирующие и изготавливающие орг-техоснастку, лаборатории по оценке условий труда и др. При Центре может создаваться хозрасчетное консультационное бюро (фирма) по труду и социальным вопросам. Структура и платы Центра, его филиалов, отраслевых (периферийных) отделов и других подразделений утверждаются директором Центра. Оплата труда работников производится в соответствии с пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г.  [c.155]

Себестоимость слагается из переносимых на продукцию (услуги) затрат прошлого труда (на потребленные средства производства) и затрат на оплату труда работников предприятия. Эти затраты могут рассматриваться поэлементно и по статьям расходов. Элемент затрат — это сумма экономически однородных затрат. Например, заработная плата как элемент себестоимости включает в себя соответствующие затраты по содержанию всех работников данной организации. Такая группировка затрат необходима для определения необходимых предприятию материальных и денежных ресурсов и для увязки плановых и отчетных данных по себестоимости с аналогичными данными по труду. Элементами затрат у организаций, эксплуатирующих системы теплогазоснабжения и вентиляции, являются топливо, электроэнергия, вспомогательные материалы, заработная плата, амортизационные отчисления, текущий ремонт, отчисления на социальное страхование и непроизводственные расходы (в том числе штрафы, проценты за кредит и др.). В зависимости от назначения и условий работы предприятий удельный вес перечисленных элементов в полной себестоимости продукции может колебаться и соответственно изменять структуру затрат. В организациях, транспортирующих энергоресурсы, основными затратами являются амортизационные отчисления. Так, по управлениям теплосетей Горэнерго они превышают 65% себестоимости  [c.257]