На Управление труда, заработной платы и техники безопасности возложены организация и обеспечение как самостоятельно, так и совместно с отраслевыми управлениями МПС и научно-исследовательскими учреждениями разработки методических указаний и способов нормирования труда, единых и типовых норм выработки (времени) на работы, выполняемые в хозяйственных [c.302]
Отделы организации труда, заработной платы и техники безопасности главных управлений МПС, железных дорог и отделений железных дорог осуществляют в основном оперативную работу по нормированию труда. Руководство и ответственность за состояние нормирования труда на предприятиях и в хозяйственных организациях железных дорог возложены на начальников этих организаций, в непосредственном подчинении которых находятся старшие нормировщики и инженеры по труду. [c.303]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства формы и системы заработной платы методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат,, расчета премий порядок расчета заработной платы членов производственных бригад формы и методы организации социалистическою соревнования порядок подведения итогов социалистического соревнования основы технологии производства основы психофизиологии труда основы социологии технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.56]
В локомотивных депо работу по нормированию ведут старшие нормировщики и нормировщики, непосредственно подчиненные начальнику депо. Методическое руководство нормировщики депо получают от отдела труда, заработной платы и техники безопасности отделения дороги и старшего инженера по труду службы локомотивного хозяйства управления дороги. За состояние нормирования труда в депо ответственность несет начальник депо. При некоторых (опорных) депо созданы нормативные группы, работой которых руководят центральное нормативно-исследовательское бюро МПС через нормативные станции Главного управления ло- [c.266]
Управления магистральными нефтепроводами имеют в своем составе следующие функциональные отделы (службы) эксплуатации, технический, главного механика, главного энергетика, товарно-транспортный (диспетчерская служба), эксплуатации технологического транспорта и спецтехники, кадров, материально-технического снабжения, бухгалтерия, охраны труда и техники безопасности, АСУ, проектно-конструкторский, по капитальному ремонту и капитальному строительству хозяйственным способом, научно-технической информации, планово-финансовый, труда и заработной платы и административно-хозяйственный. [c.320]
К цеховым расходам относятся общие затраты на организацию, обслуживание и управление производством цеха заработная плата цехового персонала (основная, дополнительная и отчисленная на социальное страхование) амортизация и затраты по содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов затраты по охране труда и технике безопасности прочие расходы общецехового характера. [c.174]
В состав аппарата управления завода, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый отдел, отделы материально-технического снабжения, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного технолога, главного прибориста и заводская лаборатория. На некоторых заводах организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатории организации труда и производства и др. [c.34]
Основой для составления сметы цеховых расходов являются планируемый состав зданий, сооружений, ценный хозяйственный инструмент и инвентарь, оборудование, используемое для общецеховых хозяйственных целей и находящееся в запасе установленная структура управления цеха и предприятия в целом, их штатные расписания, размеры доплат и премий из фонда заработной платы, продолжительность очередных отпусков, нормы расхода вспомогательных материалов, малоценного и быстроизнашивающегося инструмента и инвентаря, расходуемых на хозяйственные нужды нормы амортизационных отчислений основных фондов сметы расходов на текущий ремонт основных фондов планы работ и сметы эксплуатационных расходов на научно-технические мероприятия, рационализацию и изобретательство, охрану труда и технику безопасности расходы на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны, производственную практику и подготовку кадров. [c.249]
Основные обязанности ПТО контроль за правильной организацией производства монтажных работ и за их качеством подготовка исходных данных для подрядных договоров получение от заказчиков и проверка проектной документации составление и представление в трест на утверждение квартальных графиков сдачи заказчикам законченных монтажом объектов и этапов работ систематический контроль за ходом выполнения этих графиков внедрение на объектах новой техники, передовой технологии и организации электромонтажных работ участие в работе по составлению и рассмотрению проектов производства работ и сетевых графиков контроль за их исполнением составление с участием других отделов комплексного плана социального развития на пятилетие и плана технического развития и повышения эффективности производства и контроль за выполнением этих планов, за правильным и своевременным составлением сдаточной технической документации организация технической информации и обмена передовым опытом контроль за состоянием техники безопасности организация и руководство технической учебой. При отсутствии в управлении отделов организации труда и заработной платы [c.49]
Огромное значение в управлении предприятием принадлежит профсоюзам, являющимся школой коммунизма, школой воспитания трудящихся, коммунистического отношения к труду, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Профсоюзы в СССР помимо своих функций по защите профессиональных прав трудящихся ведут всю работу по государственному страхованию, организуют отдых трудящихся, участвуют в распределении заводской, жилой площади, осуществляют контроль за техникой безопасности на предприятии и т. п. Они организуют социалистическое соревнование, участвуют в планировании и регулировании заработной платы на предприятии, распространяют опыт новаторов и передовиков производства, организуют совместно с партийной организацией политическую и техническую учебу трудящихся. Очень значительна роль профсоюзной организации в развертывании критики, и самокритики. [c.283]
К административно-управленческим и прочим расходам пунктов перевалки отнесены издержки, связанные с частичным содержанием управлений магистральных трубопроводов, центрального материального склада, почтово-канцелярские, командировочные, по содержанию транспорта, инвентаря, по охране труда и технике безопасности, озеленению территории и др. В текущем периоде административно-управленческие и прочие расходы приняты соответственно в размере 5 и 50% от заработной платы основного производственного персонала пункта перевалки на отдаленную перспективу эти расходы снижены на 25%. [c.118]
Условно-постоянные расходы не зависят от объема товарооборота. К ним относят расходы на заработную плату (и отчисления на социальное страхование) работников при повременной оплате труда, расходы на текущий ремонт и амортизацию основных средств (фондов), затраты по охране труда и технике безопасности, значительную часть прочих расходов, расходы на содержание аппарата управления и др. [c.229]
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (ПО КАДРАМ) — работник, организующий кадровую работу по всему циклу управления персоналом от найма работника до его увольнения или прекращения работы в данной организации. Ему подчиняются службы управления персоналом отдел кадров, отдел обучения, отдел организации труда и заработной платы, соц. служба и др. отделы соц. инфрастуктуры, отдел охраны труда и техники безопасности, лаборатория социологии, отдел научно-технической информации и др. З.д.о. по у.п. утверждает сметы расходов отделов службы управления персоналом, заявки на обучение кадров с учетом предложений структурных подразделений организации, учебные программы по обучения кадров гра- [c.419]
По существу, в службе управления персоналом сконцентрированы функции, выполняемые ранее отделом кадров, отделом организации труда и заработной платы, отделом технического обучения, бюро изобретательства и рационализации, бюро охраны труда и техники безопасности, лабораторией НОТ, бюро социального развития коллектива и др. В новых условиях их деятельность должна базироваться на фундаментальных знаниях в области гуманитарных наук, методологии системного подхода, индивидуальном подходе, понимании решающего значения для достижения конечных целей организации отношения работников к труду, коллективу, организации. Требования к конкретному руководителю и работнику службы управления персоналом определяются с учетом специфики его рабочего места. Немаловажную роль играют контекстуальные навыки, приобретаемые работниками в процессе взаимодействия с персоналом данного предприятия, в процессе познания особенностей персонала. Поскольку организации, профессионально-квалификационные и социальные группы, личности уникальны, многие наработки в области управления персоналом, крОме методологических, имеют уникальный характер, отражают онтогенез развития данного конкретного субъекта организации. На основе собранной и пополняемой информации о субъекте, анализа его поведения в разных условиях, особенностей и закономерностей развития повышается вероятность прогноза результата того или иного управленческого воздействия. Для другой организации, по отношению к другим уникальным субъектам, эти блоки информации не пригодны требуется работа почти аналогичной трудоемкости по накоплению исходных данных для уверенных прогнозов поведения. В условиях оригинальной организации труда и коммуникаций профессио- и психограммы с одного предприятия не адекватны профилям работников аналогичных профессий на другом предприятии. [c.108]
Накладные расходы — это расходы по управлению, организации и обслуживанию производства. Их нельзя прямо отнести на себестоимость определенных объектов строительства, так как они непосредственно не связаны с возведением или сооружением их или выполнением отдельных видов работ. Эти расходы представляют собой сумму затрат, относящихся ко всем работам строительного производства. К накладным расходам относятся административно-управленческие и административно-хозяйственные, амортизация, расходы по содержанию зданий и хозяйственного инвентаря, дополнительная заработная плата и начисления на нее, расходы по благоустройству строительных площадок, охране труда и технике безопасности, износ малоценного инвентаря и временных нетитульных сооружений, коммунальные расходы, пени, штрафы, неустойки др. [c.150]
Целесообразно проанализировать в динамике участие трудящихся в конкретных общественных формах управления постоянно действующих производственных совещаниях, производственно-массовых комиссиях, комиссиях по нормированию труда и заработной платы, комиссиях по охране труда и технике безопасности, общественных отделах кадров, общественных бюро экономического анализа, группах народного контроля, советах молодых специалистов и др. Одновременно для целей анализа полезно познакомиться со сведениями, характеризующими количество работников, участвующих в решении различного рода конкретных вопросов. [c.321]
В строительстве Н. р. являются составным элементом себестоимости строительно-монтажных работ. В отличие от др. отраслей народного х-ва они строго регламентируются пр-вом, что имеет большое организующее значение. В сметах на строительство объектов, зданий и сооружений они исчисляются по нормам, утвержденным Советом Министров СССР или Советами Министров союзных республик (см. Нормы накладных расходов). Н. р. делятся на три группы адм.-хозяйственные, по обслуживанию рабочих строительства, по организации и производству строительно-монтажных работ. Более /з Н. р. составляют адм.-хоз. расходы, включающие заработную плату адм.-упр. и линейного персонала строительства, отчисления на содержание вышестоящих звеньев (трестов, управлений строительства совнархозов и др.), расходы на служебные командировки и др. В затраты по обслуживанию рабочих входят дополнительная зарплата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы по охране труда и технике безопасности, жилищно-коммунальным услугам и др. Расходы, связанные с организацией и производством работ, включают затраты на содержание пожарной и сторожевой охраны, организованный набор рабочих, содержание производственного оборудования и инвентаря. За счет Н. р. возводятся временные (нетитульные) сооружения и приспособления по перечню, утвержденному Госстроем СССР. [c.67]
В состав аппарата управления предприятием, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, финансовый- отдел, бухгалтерия, отделы материально-технического снабжения, главного технолога, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного прибориста и центральная лаборатория предприятия. На некоторых предприятиях организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатория организации труда и производства и др. На ряде предприятий в структуре управления созданы информационно-вычислительные центры (ИВЦ). [c.70]
Уплаченные штрафы, пени и неустойки за нарушение условий заключенных договоров, простои транспортных средств и за другие нарушения условий перевозок всеми видами транспорта, за несвоевременную оплату счетов поставщиков и других предприятий производятся за счет прибыли (внереализационные расходы). Накладные расходы подсобных (вспомогательных) производств, состоящих на балансе строительных предприятий, не подразделяются на группы и состоят из нескольких простых и комплексных статей, в число которых входит основная и дополнительная заработная плата работников аппарата управления и прочего персонала, затраты на служебные командировки работников аппарата управления и прочие расходы (содержание и текущий ремонт зданий и помещений, затраты по санитарно-бытовому обслуживанию работников, охране труда и технике безопасности, содержанию производственного оборудования, временных приспособлений и малоценного инвентаря и др.). [c.318]
Должен знать постановления, распоряжения приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов профиль, специа-.лизацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития социологию труда методы изучения общественного мнения и проведения социологических исследований порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия организацию управления социальным" развитием трудовых коллективов отраслевые социальные требования и нормативы психологию труда, инженерную и социальную психологию методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт по решению социальных вопросов основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.93]
Э — затраты на электроэнергию, расходуемую при действии систем В — отчисления на восстановление основных фондов РТ и к — затраты на текущий и капитальный ремонты систем 3 — заработная плата обслуживающего персонала У — затраты на управление, технику безопасности, охрану труда, [c.49]
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (ПО КАДРАМ) — работник, организующий кадровую работу по всему циклу управления персоналом от найма работника до его увольнения или прекращения работы в данной организации. Ему подчиняются службы управления персоналом отдел кадров, отдел обучения, отдел организации труда и заработной платы, соц. служба и др. отделы соц. инфрастуктуры, отдел охраны труда и техники безопасности, лаборатория социологии, отдел научно-технической информации и др. З.д.о. по у.п. утверждает сме- [c.464]
В настоящее время в составе ОАСУ-ХИМ разрабатываются 13 подсистем Перспективное планирование , Текущее планирование , Оперативное управление , <-Цены , Бухгалтерский учет , Труд и заработная плата , Материально-техническое снабжение , Оборудование , Капитальное строительство , НИР и ОКР , Качество , Энергетическое хозяйство , Кадры . В дальнейшем будут разработаны подсистемы Финансы , Производство , Ремонт , Внешнеэкономические связи , Охрана окружающей среды и Техника безопасности . [c.115]
По статье Прочие расходы по цеху отражаются затраты по управлению цехом. К ним относятся расходы по содержанию цехового персонала (заработная плата с отчислениями на социальное страхование специалистов, служащих и цеховых рабочих), расходы по испытаниям, опытам и исследованиям, рационализации и изобретательству, охране труда и технике безопасности, а также непроизводительные расходы цехового характера (оплата простоев, порча и недостача материальных ценностей). [c.97]
В ведении Управления труда, заработной платы и техники безопасности находится Центр по научной организации труда и управления производством (ЦНОТ МПС], который является ведущим нормативно-исследовательским подразделением министерства. Он осуществляет методическое руководство работой всех организаций железнодорожного транспорта по проектированию нормативных материалов по труду, составляет перспективные и годовые планы нормативно-исследовательской работы, а также разрабатывает нормативы и нормы общесетевого назначения. [c.303]
Управление труда, заработной платы и техники безопасности MITG 302, 303 [c.317]
Дополнительь о к плану по товарообороту и издержек обращения, управления представляют расшифровку заявки по торговым расходам на содержание нефтебаз, наливных пунктов и АЗС и смету одство перекачки нефти и нефтепродуктов. Основ-т торговых расходов заработная плата расходы 1,аний, сооружений и инвентаря, в том числе амор-i по текущему ремонту расходы по хранению, оковке товаров проценты за кредит расходы по приему и отправке прочие расходы, зходы входят начисления на заработную плату, расходы, канцелярские и почтово-телеграфные на разъезды, охрану труда, технику безопасности ie работы, озеленение нефтебаз, содержание охраны, [тате, рационализацию и изобретательство, содер-держание лаборатории, подготовку кадров, экспе-боты и т. д. [c.183]
В привлечении трудящихся к управлению производством большую роль играют профессиональные союзы, объединяющие более 107 млн. человек. Они активно участвуют в работе по мобилизации трудящихся для решения производственных задач, осуществления мер по охране труда и технике безопасности, планирования и регулировния заработной платы рабочих и служащих, повышения их квалификации. [c.73]
Начальники отделов планового (планово-экономического), организации труда и заработной платы, оборудования, сметно-договорного треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) главный бухгалтер, начальник и главный инженер нормативно-исследовательской станции, начальники лабораторий строительной, экономического анализа, научной организации труда треста (управления строительства и домостроительного комбияата на правах треста) начальник отдела технического контроля домостроительного комбината . . . Начальники отделов финансового, техники безопасности и начальник проектно-сметного бюро (группы) треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) . . .... [c.203]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Права профсоюзных организаций определены в Положении о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , которое утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. Советские профсою-. зы, учил В. И. Ленин, являются школой управления и хозяйствования, школой коммунизма. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [c.68]
Должен зна1> постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по решению социальных вопросов социологию труда методы проведения социологических исследований основы психологии труда, инженерной и социальной психологии основы экономики, организации производства, труда и управления формы и системы заработной платы порядок и методы планирования социального развития предприятия передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов на предприятии основы технологии производства основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.169]
ОГК — отдел главного конструктора ОГТ — отдел главного технолога ОНТИ — отдел научно-технической информации ОГМ — отдел главного механика ОГЭ — отдел главного энергетика ООТиТБ — отдел охраны труда и техники безопасности Ост — отдел стандартизации ПДО — производственно-диспетчерский отдел ОМТС — отдел материально-технического снабжения, ОМ — отдел маркетинга ФО — финансовый отдел ПЭО — планово-экономический отдел ООТиЗП — отдел организации труда и заработной платы ЛНОТиУ — лаборатория научной организации труда и управления ОКиТО — отдел кадров и технического обучения Б — бухгалтерия ОТК — отдел технического контроля ПС — производственные службы ДО — директор организации. [c.233]
В производственном объединении ВАЗ основными подразделениями, которые анализируют и подтверждают выполнение плана по функциональным управлениям, отделам, службам генеральной дирекции объединения в целом, являются управления планово-экономическое, главного конструктора, технологического проектирования, организации труда и заработной платы, лабора-торно-исследовательских работ, финансовое, отдел техники безопасности, управления транспортное, контроля качества, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, юридический отдел, управление организации производства, отдел реализации производственных отходов и некондиции, управление кадров, управление главного архитектора. [c.78]