Каскадирование на нижестоящие организационные единицы служит для обеспечения реализации стратегии на всем предприятии. Процесс каскадирования может внести важный вклад в обучение стратегии на всех уровнях иерархии. Сбалансированная система показателей применяется в этом случае как инструмент коммуникации и обучения. На предприятии существует не одна система, а целая система связанных систем показателей на различных уровнях иерархии эта система возникает в ходе так называемого каскадирования. [c.258]
Для управления общественным производством необходима более обширная система показателей, но методы их определения должны отвечать требованиям основного экономического критерия и способствовать достижению народнохозяйственной эффективности. Если при этом хозрасчетные интересы организаций и предприятий, находящихся в кооперационной взаимосвязи по созданию строительной продукции, не совпадают с народнохозяйственным критерием, то должны применяться соответствующие экономические рычаги и стимулы, обеспечивающие хозрасчетную заинтересованность. При этом показатели и стимулы, применяемые в различных сферах инвестиционного процесса, направленного на создание конечной строительной продукции — сооруженных и подготовленных к эксплуатации предприятий и сооружений, должны быть органически взаимосвязаны между собой и находиться в экономическом подчинении относительно главного народнохозяйственного критерия эффективности как новой техники, так и общественного производства. [c.72]
В настоящее время на некоторых буровых предприятиях в опытном порядке в качестве фондообразующего показателя применяется показатель прироста запасов нефти и газа. При этом устанавливается размер отчислений в ФМП за каждую тонну прироста запасов, т. е. потонная ставка. Применение рассмотренной системы образования ФМП стимулирует буровые предприятия в принятии напряженных планов по повышению рентабельности, сокращению продолжительности цикла строительства скважин и трудовых затрат. [c.311]
Для экономии материальных ресурсов большое значение имеет система информации о сырье и материалах и их экономном использовании, а также система показателей и нормативов применения материальных ресурсов, которая отражает технически и экономически обоснованный расход сырья и материалов, идущих на изготовление продукта или выполнение процессов. Нормативы, нормы и показатели использования материальных ресурсов составляют важнейшую основу при планировании экономии сырья и материалов, обосновании потребности в ресурсах. Для оценки результатов хозяйственной деятельности с позиции использования материальных ресурсов применяется показатель стоимости основных видов сырья и материалов на 1000 руб. товарной продукции предприятия. Он также позволяет рассчитывать стоимостные аналитические и прогнозные оценки динамики расхода материальных ресурсов, учитывающие структуру продукции. [c.276]
В дальнейшем первоначальная величина собственных оборотных средств может уменьшаться или увеличиваться в зависимости от объема выпускаемой продукции и условий хозяйствования. Характер использования оборотных средств влияет на результаты финансовой деятельности предприятия, т.е. оно может оказаться в положении несостоятельного должника (банкротство) или, наоборот, в числе преуспевающих предприятий (см. гл. 31). Отсюда следует, что руководство предприятия в ходе его функционирования должно постоянно следить за состоянием оборотных средств, структурой оборотных активов, результативностью их использования. С этой целью на практике применяется система показателей, отражающих наличие собственных оборотных средств, соотношение между собственными и заемными ресурсами, платежеспособность предприятия, его ликвидность, оборачиваемость и др. (см. гл. 24). [c.472]
Показатели, характеризующие уровень инвестиционной активности предприятия в целом. Система, информативных показателей этой группы широко используется как внешними, так и внутренними пользователями при оценке инвестиционной позиции предприятия. Она применяется в процессе инвестиционного анализа и контроля разработки инвестиционной стратегии и инвестиционной политики по основным аспектам инвестиционной деятельности дает представление о влиянии инвестиционной деятельности на уровень финансовой устойчивости предприятия, формирование системы показателей этой группы основывается на данных финансового учета предприятия. [c.78]
В 1990-х годах в нашей стране применялись следующие показатели доходности предприятий и организаций, которые основаны на формах государственной статистики и бухгалтерской отчетности (системы показателей, характеризующих состояние хозяйственных средств, их источников и итогов работы предприятия, организации за отчетный период). О степени доходности судят по следующим основным показателям [c.202]
Блок Стандарты и критерии предназначен для определения конкретных характеристик задач по достижению целей организации. Эти характеристики одновременно служат показателями успешности решения задач по достижению целей, а также позволяют согласовать деятельность отдельных подразделений организации (предприятия) или отдельных компаний корпорации для достижения общих целей. Плановые органы организации устанавливают конкретные показатели для каждого подразделения в процессе разработки детальных планов. Эти показатели определяются в качественном, количественном и стоимостном выражениях. Такая система показателей для подразделений организации получила название система ограничений . В настоящее время широко распространен другой подход для каждого производственного подразделения устанавливается единый показатель — прибыль. Этот подход применяется для больших корпораций, где подразделения зачастую не связаны между собой единым производственным процессом. [c.79]
В последние годы на передовых предприятиях, где достаточно хорошо налажен внутризаводской хозяйственный расчет, накоплен положительный опыт организации материального поощрения начальников участков, мастеров и старших мастеров за показатели, на выполнение которых они оказывают прямое влияние. Широкое распространение на таких предприятиях в системах премирования находят прежде всего показатели роста производительности труда, ритмичности, увеличения объемов производства и лучшего использования производственных фондов. Эти показатели применяются в качестве основных, но чаще в качестве условий премирования (как основных, так и дополнительных). [c.234]
На предприятии применяется единая система показателей планирования работы завода, цеха, участка, бригады. Для всех бригад как основного, так и вспомогательного производства разрабатываются [c.23]
Система информативных показателей этой группы широко используется как внешними, так и внутренними пользователями. Она применяется в процессе финансового анализа, планирования, разработки финансовой стратегии и политики по основным аспектам финансовой деятельности, дает наиболее агрегированное представление о результатах финансовой деятельности предприятия, формирование системы показателей этой группы основывается на данных финансового учета предприятия. [c.25]
Специальные системы стимулирования применяются для поощрения работников предприятий за достижение определенных производственных показателей. Эти системы действуют наряду с основными формами дополнительного стимулирования посредством фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства. В некоторых случаях средства фонда материального поощрения являются источником для стимулирования отдельных категорий работников в соответствии со специальными положениями о премировании. [c.306]
ЭКОНОМИЯ в народном х-ве —сбережение трудовых, материальных и финансовых ресурсов в результате более рационального их использования. Выражается в уменьшении затрат на единицу изготовляемой и реализуемой продукции, оказываемых услуг и производимых работ, в сокращении расходов на содержание органов государственного управления. Размер Э. служит важным показателем экономич. эффективности капитальных вложений, научно-технич. прогресса в народном х-ве. Величина Э. определяется с помощью системы натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Натуральные показатели применяются для выявления снижения удельных расходов сырья, материалов, топлива на единицу продукции, единицу мощности или для расчета прироста готовой продукции, получаемой с единицы сырья, площади, мощности оборудования (в металлургия, пром-сти, напр., съем чугуна с 1 м3 полезного объема доменной печи). Основным трудовым показателем Э. служит снижение трудоемкости продукции (услуг, работ), измеряемой количеством человеко-часов или человеко-дней, затрачиваемых на ее изготовление. Э. общественного труда достигается и путем совершенствования аппарата управления, органов планирования, учета, руководства х-вом и развитием культуры в стране. Показателем Э. здесь является уменьшение количества занятых работников, что при улучшении качества работы аппарата характеризует Э. в использовании трудовых ресурсов. Стоимостные (денежные) показатели позволяют а) суммировать Э., выраженную в натуральных и трудовых показателях, б) исчислять Э. не только по определенному виду продукции или затрат, но и по всему участку, цеху, предприятию, стройке, отрасли, р-ну, совнархозу и по народному х-ву в целом, в) выявлять Э. как от всех мероприятий, так и от отдельных их видов, направленных, в частности, на модернизацию оборудования, применение новых, более совершенных машин и оборудования, на внедрение новой техники, улучшение качества продукции (повышение эксплуатационных свойств, долговечности и на- [c.620]
В каждой отрасли промышленности имеют свои особенности показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда. В машиностроении, например, предприятия относятся к группам по оплате труда исходя из объема производства нормативной чистой продукции с учетом достигнутых уровня качества, технико-экономических показателей выпускаемой продукции, темпов роста производительности труда, эффективности использования основных фондов, а также в зависимости от типа производства и сложности продукции. Для обеспечения комплексного подхода к определению группы предприятия, т. е. с учетом одновременно всех показателей, применяется система балльной оценки. [c.98]
В настоящее время для оценки уровня НОТ на предприятии применяется целая система показателей. Ряд показателей может применяться в энергохозяйстве для оценки уровня НОТ эксплуатационного и ремонтного персонала. Так, коэффициент условий труда определяется по формуле [c.99]
В некоторых случаях потребитель заказывает продукцию, требующую дополнительных затрат, не предусмотренных стандартами. Для их возмещения применяется система доплат, которые взимаются сверх оптовой цены. В оптовых ценах различают отпускную цену и плановую цену. Отпускная цена поставщика включает оптовую цену предприятия и доплаты (или скидки). Плановая цена (планово-заготовительная) — это цена материала на месте его потребления. В нее включаются отпускная цена поставщика и все расходы по доставке материалов на склад потребителя (транспортные расходы, расходы по таре, наценки снабженческо-сбытовых организаций). Плановая цена применяется при планировании транспортно-заготовительных расходов на предприятии, поэтому ее часто называют заводской ценой. Она включается в номенклатуры-ценники, разрабатываемые на предприятиях. Разновидностью оптовых цен являются расчетные цены. Эти цены дифференцированы по предприятиям или их группам с учетом различий в объективных условиях, в основном применяются в добывающей промышленности, а при необходимости - и на продукцию отдельных отраслей обрабатывающей промышленности. В ряде случаев во внутризаводском планировании применяются планов о-расчетные цены, определяемые на основе калькуляции оптовой цены и себестоимости продукции. Это условные цеховые цены на определенные виды изделия. Оптовые цены на сельхозтехнику, минеральные удобрения и другие средства производства, реализуемые колхозам и совхозам, могут быть ниже оптовых цен для промышленных предприятий. Особая разновидность оптовых цен -лимитные цены, имеющие верхний предел уровня цены на данный вид продукции эти цены применяются на стадии проектирования новой техники. С т а в к и-п л а т ы за используемые предприятиями природные ресурсы - это ставки возмещения затрат на геологоразведочные работы, попенная плата, плата за воду и т.п. Сопоставимые цены используются для определения изменений объема продукции или других показателей, выраженных в стоимостной форме, за тот или иной период времени. Применяются для исключения влияния изменения цен при определении динамики показателей развития народного хозяйства. Базисная цена-цена, принимаемая за основу при исчислении индексов, характеризующих динамику объема производства, себестоимости и других показателей. Применяется в планировании, статистике, учете. [c.212]
Из-за отсутствия таких показателей многие предприятия применяют балльные оценки работы бригад, позволяющие сравнивать результативность работы однотипных бригад. При помощи определен чой системы баллов оценивают и сравнивают социальную эффективность бригадного труда. Для балльной оценка отбираются [c.75]
Большое значение для сокращения продолжительности О. н. п. п. имеют заблаговременная подготовка эксплуатационных кадров (обучение их до пуска в эксплуатацию новых объектов) и внедрение передовых форм организации произ-ва, в особенности специализации. Одним из факторов, обусловливающих ускоренное освоение проектных мощностей, является создание рациональной системы материального стимулирования работников новых пром. предприятий, а также и проектно-конструкторских орг-ций, за освоение в срок и досрочное освоение проектных показателей. При оценке степени освоения проектных показателей применяется показатель освоения годовой и суточной мощности. В ряде случаев проектные мощности новых пром. предприятий достигаются за счет превышения намеченного в проекте коэффициента сменности, изменения режима работы предприятий — большого числа часов работы, чем предусмотрено проектом. Поэтому, наряду с оценкой степени освоения проектной мощности по годовой и суточной, целесообразно при- [c.129]
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм. [c.127]
В бухгалтерском учете применяется значительное количество разнообразных счетов, которые используются для получения необходимых показателей о выполнении плана предприятием, для контроля за движением хозяйственных средств и их источников. Счета бухгалтерского учета должны обеспечивать возможность обобщения показателей отдельных предприятий в масштабе соответствующих отраслей народного хозяйства, в территориальном разрезе. Для правильного построения системы счетов социалистических предприятий необходимо ясное и четкое определение содержания, назначения и структуры различных видов счетов. Основным условием правильного использования счетов является их научно обоснованная группировка, классификация. [c.112]
На промышленных предприятиях США применяется своеобразная система показателей. Все эти показатели можно объединить в три группы оценочные показатели, показатели издержек производства, относительные показатели хозяйственной деятельности. [c.545]
На предприятиях США применяется своеобразная система показателей. Все эти показатели можно объединить в три группы оценочные (оборот, прибыль, ликвидность), показатели издержек производства (затраты на оплату труда, амортизацию, материально-энергетическое снабжение и др.), относительные показатели хозяйственной деятельности (различные коэффициенты, характеризующие эффективность использования производственных ресурсов). [c.352]
Для характеристики использования персонала предприятия применяется система показателей. Первая группа показателей характеризует наличие и движение персонала на предприятии [c.79]
На рис. 7.32 видно, насколько по-разному применяют систему МВО на предприятиях. Анализируя фирму 2, следует исходить из того, что фокусировка в работе более 50% сотрудников невозможна из-за большого количества целей. Тем самым резко возрастает угроза выхолащивания целей. В этой главе мы покажем, как из сбалансированной системы показателей выводятся существенные индивидуальные цели. [c.338]
В практике планирования работы предприятий применяются различные методы и приемы расчета планов и технико-экономических показателей. Основным является балансовый метод, позволяющий составить план в виде баланса, учитывающего источники ресурсов и потребность в этих ресурсах. Таким путем, например, достигается взаимоувязка и сбалансированность между программой выпуска продукции и наличием действующих производственных мощностей планом производства и планом материально-технического снабжения планом производства и планом по труду расходами и доходами и т. д. Система балансовых расчетов позволяет четко планировать все стороны деятельности предприятия. При помощи балансового метода достигается также координация планов развития различных предприятий, отраслей и увязка их в едином народнохозяйственном плане. [c.72]
В целях подчинения работы всех отделов и служб предприятия задаче повышения эффективности производства рекомендуется применять принципы хозяйственного расчета и в их деятельности. Однако особенности работы отделов и служб не позволяют оценивать их деятельность, соизмеряя затраты с результатами работы. Поэтому им целесообразно использовать лишь отдельные элементы хозяйственного расчета. При выборе круга показателей для планирования работы отделов и служб необходимо исходить из их функций, круга обязанностей их работников и пределов их ответственности, а также из возможностей учета этих показателей и применения эффективной системы материального поощрения. [c.351]
Дан анализ опыта работы предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, впервые применивших показатель чистой продукции. Раскрыто экономическое содержание этого показателя. Рассмотрена его роль в системе полного хозяйственного расчета. [c.2]
Для построения системы показателей применим теорию KPI (key performan e indi ators) - ключевые показатели эффективности . Такой подход позволяет сформировать структуру целевых показателей, которые становятся критериями качества принимаемых решений. Важно задействовать такие показатели, на величину которых предприятие действительно способно оказывать влияние. [c.40]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
Принцип древовидной структуры системы показателей предполагает, что чаще всего в системе должны наличествовать частные и обобщающие показатели, причем наиболее оптимальным считается обеспечение логического развертывания частных показателей в обобщающие. Подобная логика не является чем-то принципиально новым. В частности, ресурсы предприятия могут быть сведены в три группы — материальные, трудовые и финансовые причем соотношение между этими видами ресурсов, во-первых, может зависеть от вида деятельности (например, в компаниях, работающих в сфере высоких технологий, значимость расходов, связанных с трудовыми ресурсами, может быть относительно меньшей в финансовых компаниях высока значимость финансовых ресурсов и т.п.) и, во-вторых, безусловно управляемо. Эффективность каждого вида ресурсов оценивается собственными показателями (фондоотдача, производительность труда, оборачиваемость), которые играют роль частных показателей системы вместе с тем эти показатели вполне логично могут быть дополнены небольшим числом обобщающих индикаторов, например, ре-сурсоотдачей. Этот подход достаточно широко применяется в финансовом анализе ниже будет приведена методика оценки кредитоспособности заемщика, основывающаяся на идее использования одного обобщающего и нескольких частных показателей. [c.91]
Для оценки финансового состояния предприятия применяется специальная система показателей, характеризующая удельный вес разных видов финансирования, от которых зависит финансовая устойчивость предприятия (коэффициент задолженности Кзадолж, коэффициент покрытия и др.). [c.40]
Опыт передовых предприятий показывает, что основным направлением совершенствования системы показателей экономической эффективности является сокращение их до минимума, позволяющего охватить достаточно полно все важнейшие стороны экономической деятельности предприятия и одновременно обеспечивающего возможность сквозной оценки на трех уровнях предприятия, цехи, бригады. Так, на саранском заводе Электровыпрямитель , для которого характерны высокий устойчивый прирост объемов производства и постоянное улучшение качества продукции, применяется система сквозных показателей, приведенная в табл. 9. [c.126]
ТАРА - элемент упаковки груза, представляющий собой емкости и оболочки (ящики, пакеты, мешки, бочки и пр.), предназначенные для упаковки, хранения, транспортировки и реализации готовой продукции с целью предохранения ее от порчи и повреждения. По назначению Т. делится на три вида внутренняя (потребитель-ска я) — первичная упаковка продукции в том виде, в каком она поступает потребителю для использования, переходит в полную собственность потребителя (бумага оберточная, картон, коробка, жестяные банки, тюбики, флаконы и др.). Ее стоимость входит в стоимость изделия и полностью оплачивается потребителем цеховая (внутризаводская) Т. применяется для передвижения сырья, полуфабрикатов, материалов, запчастей, готовой продукции внутри предприятия между цехами, к рабочим местам (деревянные сплошные и решетчатые ящики, металлическая тара, поддоны и др.) внешняя (транспортная, отправительская) Т. служит для транспортировки или хранения в процессе продвижения от изготовителя, поставщика к потребителю, получателю (деревянные, металлические, пластмассовые ящики, бочки, барабаны, тканевые и бумажные мешки, упаковочные ткани, а также контейнеры, пакеты и т.д.). Стоимость Т. указывается в счетах-фактурах поставщиков отдельной строкой. Реализуется вместе с товаром по тем ценам, по которым ранее она была оплачена. Т., подлежащая обязательному возврату (возвратная Т.), отпускается по повышенной залоговой цене. Вскрытая Т. оценивается как держаная. Оборотная, или инвентарная, Т. — это многократно используемая Т., служащая менее одного года независимо от стоимости, а также Т. стоимостью до 50 руб. (фляги, ящики). При укладе товара на складе в Т. заполняется упаковочный лист. Основные требования по всем видам Т. - это легкость, прочность, дешевизна. Затраты на производство и эксплуатацию Т. значительно снижаются с развитием специализации, стандартизации, унификации. Требования к Т., порядок ее использования и другие данями имеются в Положении о поставках (раздел VI), а также оговорены в Особых условиях поставки отдельных видов продукции. Вопросами стандартизации, разработки и создания новых видов Т. занимается Всесоюзный научно-исследовательский и экспериментально-конструкторский институт тары и упаковки (ВНИИЭКИТУ) при Союз-главтаре Госснаба СССР. Поставка, сбор, ремонт Т. производятся тароремонтными предприятиями территориальных органов Госснаба СССР. Качество Т. регулирует ГОСТ 4.55 — 79 "Система показателей качества. Номенклатура показателей". [c.191]
На предприятиях, где это возможно по условиям произвол стга, применяется единая система показателей планирования работы цеха, участка, бригады, обеспечивающая доведение до каждой бригады перспективных- и текущих (на месяц) плановых заданий по объему производства в натуральных измерителях или в специально разработанных планово-учетных единицах (бригада-комплектах, узлах и т, д.), по росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества работы. Производственный пиан (задание) устанавливается исходя из технически обоснован-, ных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плановых заданий разрабатываются и осуществляются необходимые организационно-технические мероприятия и создаются условия для производительного труда. [c.174]
В организации заработной платы на предприятиях соцпалистнч. стран произошли большие изменения в результате проведения экономич. реформ. В каждой из стран с учётом специфич. условий применяется своя особая система организации материального стимулирования. Изменён и порядок планирования. В Румынии, Польше, МНР фонд заработной платы включён в состав показателей, утверждаемых предприятию сверчу. В Болгарии фонд заработной платы на предприятиях устанавливается в зависимости от количества произведённой продукции н утверждённого норматива расхода заработной платы на изделия и группы изделий, ii ГДР прирост фонда заработной платы планируете в нормативной зависимости от роста производительности труда. В Венгрии фонд заработной платы планируется самими предприятиями, но в рамках, регулируемых системой отчислений. Из средств фонда заработной платы, так же как п в др. соцпалистнч. странах, производятся выплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, оплата за перевыполнение норм выработки рабочим-сдельщикам, а также различные [c.497]
Великая Отечественная война 1941—45 потребовала макс, мобилизации ден. ресурсов предприятий и населения для обеспечения обороны, финансирования строительства новых и налаживания работы эвакуированных предприятий. На режим льготного кредитования были переведены предприятия оборонной пром-сти. На освобождаемых в ходе войны от нем. оккупации территориях проводилась широкая программа кредитных мер, направленных на восстановление нром-сти, с. х-ва, транспорта, а также на развитие жил. строительства. В первые послевоон. годы К. п. была повсеместно направлена на решение задач по ликвидации последствий войны и переводу предприятий на произ-во мирной продукции. Большая кредитная помощь оказывалась колхозам и совхозам, в период войны находившимся на временно оккупированной территории, к-рым был причинён огромный ущерб. За 1946—50 объём краткосрочных кредитов с. х-ву возрос в 2,5 раза. В последующие годы К. п. гос-ва была направлена на ускорение развития всех отраслей нар. х-ва, повышение качественных показателей работы предприятий, мобилизацию внутренних резервов и снижение себестоимости продукции. Существенные изменения в характер взаимоотношений кредитной системы с х-вом страны внесло ноет. Сов. Мин. СССР и ЦК КПСС от 21 авг. 1954 О роли и задачах Государственного банка СССР . Госбанк начал проводить дифференцированную политику кредитования в зависимости от результатов хоз. и финанс. деятельности предприятий-клиентов. Хорошо работающим предприятиям при кредитовании предоставлялись льготы, а к плохо работающим (не выполняющим заданий по снижению себестоимости и планов накоплении, допускающим сверхплановые убытки и т. д.) применялись более жёсткие условия кредитования и в отд. случаях они переводились на особый режим кредитования и расчётов. Эти меры преследовали цель мобилизации внутр. резервов и способствовали повышению ответственности руководителей предприятий за их работу. [c.291]
Все разделы Т. отражают деятельность объединения (предприятия) как единой сложной системы, направлены на оптимизацию её функционирования. Каждому разделу соответствует своя система показателей, раскрывающих его содержание. Различают директивные и расчётные показатели. Директивные утверждаются вышестоящими органами и обязательны для исполнения. Их перечень регламентирован решениями нр-ва. Расчётные служат для обоснования Т. и применяются предприятиями по мере необходимости. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повы-шекие эффективности производства и качества работы содержит комплекс конкретных мер по дальнейшему совершенствованию перспективного и текущего планирования, дальнейшей рационализации системы плано-нмх показателей. Годовые планы предприятий и объединений рассматриваются как форма планомерной реа-иияацип пятилетних планов. [c.133]
Степень удовлетворения потребностей населения в различных У. характеризуется также системой натуральных показателей. Напр., для характеристики У. пасс, транспорта применяются показатели пассажиро-кпломстров и количества пассажиров, перевезённых различными видами транспорта для прачечных используется такой показатель, как вес принятого ими в обработку сухого белья, для швейных ателье и мастерских — количество выполненных заказов и изготовленных изделий, обувных мастерских — количество пар изготовленной и отремонтированной обуви, и т. д. Различные показатели деятельности предприятий сферы обслуживания, оказывающих платные У., позволяют рассчитывать и определять динамику средней цены У., что лает более полное представление об уровне развития и изменении потребления соответствующих видов У., а также возможность использований этих данных при анализе динамики расходов населения на эти У. и исчислении индексов цен и тарифов. [c.249]
Возможность отраслевых и нар.-хоз. обобщений предполагает взаимосвязь н преемственность оперативного, бухгалтерского и статистич. учёта, полную сопоставимость данных учёта и статистики, их методологич. системное единство. Такое единство достигается благодаря общим научно-методологич. и органнзац. принципам, взаимосвязанной системе показателей планирования, учёта п статистики. В СССР применяются единые для всех отраслей нар. х-ва принципы учёта валовой, товарной н реализованной продукции, капитальных вложений, производств, мощностей, осн. фондов, оборотных средств, себестоимости продукции, товарооборота, фонда заработной платы п т. д., что нашло отражение в инструкциях п методпч. указаниях по учёту и отчётности. Большое значение для методологич. согласованности имеет внедрение общесоюзных классификаторов отраслей нар. х-ва, пром. н с.-х. продукции, товаров п услуг, профессий, предприятий и opr-цпй н др., а также единых для всех отраслей форм отчётности п унифицированной первичной учётной документации. [c.258]
Компания должна жить сбалансированной системой показателей. Это значит, что система должна постоянно применяться на предприятии. Именно благодаря последовательному использованию сбалансированная система показателей развивает и раскрывает свои преимущества в процессе менеджмента. При этом существует много точек соприкосновения — с системой планирования, управления персоналом, отчетности, стоимостно-ориентированного управления, риск-менеджмента и с моделью Европейской премии качества (European Quality Award, EQA). В этой главе мы объясним [c.292]
Сегодня большинство предприятий применяет для оперативного планирования метод встречных потоков. Суть этого метода состоит в том, что руководство предприятия сначала оглашает ( сверху вниз ) важнейшие цели (например, рентабельность капитала, рост рынка и т.п.), на которые должны ориентироваться подразделения в обратном процессе снизу вверх . Оперативное планирование, находящееся во взаимосвязи со сбалансированной системой показателей, усиливает компонент сверху вниз в методе встречных потоков. Высвобожденное время может быть задействовано в сфере, стратегически важной с точки зрения актуальной ситуации (Horvdth/ Kaufmann, 1998). [c.314]
В качестве метода внешнего анализа может применяться также метод классификации ситуаций, когда по множеству признаков классификации, в качестве которых в данном случае выступает множество показателей деятельности предприятия, последовательно строится дерево решений, отражающее эту классификацию. В случае индуктивного вывода дерево решений строится по обучающей выборке автоматически. Пример классифицирующего дерева решений для оценки кредитоспособности предприятий, построенного в системе индуктивного вывода ИЛИС [5] по обучающей выборке из 100 реально оцененных в одном из банков предприятий, представлен на рис.3.2. В обучающей выборке в качестве классифицирующих признаков использовались коэффициенты автономии, мобильности, отношения собственных и заемных средств, покрытия, абсолютной ликвидности, ликвидности, а также качественные признаки репутации и величины. Классообразующим признаком является признак "Класс кредитоспособности" (1 - высший класс, 5 - низший класс). В результате обобщения примеров обучающей выборки часть признаков была формально отброшена коэффициенты мобильности, ликвидности и величина предприятия, причем по различным ветвям дерева решений наблюдалась различная последовательность классификации. [c.76]
Смотреть страницы где упоминается термин Система показателей, применяемых на предприятиях США
: [c.38] [c.43] [c.189] [c.108] [c.472] [c.228] [c.31]Смотреть главы в:
Экономика организаций (предприятий) -> Система показателей, применяемых на предприятиях США