Такой аналитический сдвиг во многом определяет то, как категории структуры, стратегии и управления (столь важные в сфере организационного анализа) выступают в этом исследовании. Когда мы говорим о различных группах фирм, формирующих для себя различные сетевые портфели (различающиеся по степени концентрации/диверсификации, формам, контурам и конфигурациям), меняется сама единица стратегического действия структура и стратегия становятся формирующимися свойствами групп. Встав на эти позиции, мы иначе рассматриваем проблему владения и контроля, столь широко представленную в литературе по управлению предприятием. Вместо вопросов о роли собственности в корпоративном управлении постсоциалистическим предприятием на первый план выходят вопросы о значении структурных свойств сетевых связей для управления постсоциалистической экономикой и для ее внутренних секторов. [c.127]
Извлекать на поверхность экономической действительности внутренний потенциал налога как экономической категории, т. е. строить налоговые концепции, отбирать лучшие из них, — сфера деятельности представительной власти. Состав и структура системы налогообложения, принятые в законодательном порядке, свидетельствуют о профессионализме народных избранников, знании ими теоретических основ экономики и умении использовать их на практике. Поэтому каждый гражданин может должным образом оценить своего депутата и сделать из этой оценки соответствующие выводы, не уповая на то, что к тяжелому налоговому гнету он не имеет никакого отношения. [c.33]
Во-первых, налоговый механизм — это область налоговой теории, трактующей это понятие в качестве организационно-экономической категории, а, следовательно, как объективно необходимый процесс управления перераспределительными отношениями, складывающимися при обобществлении части созданного в производстве национального дохода. Всю сферу отношений, складывающихся в этом процессе, можно разграничить на три подсистемы налоговое планирование, налоговое регулирование и налоговый контроль. Внутреннюю структуру налогового механизма можно выразить схемой (рис. 21). Теоретическое определение специфики этих подсистем подчиняется фундаментальным положениям экономической теории, ибо все они являются слагаемыми воспроизводственных отношений, развивающихся на фундаменте реального экономического базиса. [c.140]
Содержание и форма - философские категории, взаимосвязь между которыми характеризуется тем, что форма — это способ существования и выражения содержания. Содержание определяет внутреннюю структуру какой-то общности явлений, входящих в одно понятие так, содержание финансов характеризуется совокупностью различных сфер и звеньев финансовых отношений. Содержание шире сущности, так как включает нею совокупность элементов, составляющих одно понятие. [c.279]
В отличав от обучения с учителем, самообучение не предполагает априорного задания структуры классов. Входные векторы должны быть разбиты по категориям (кластерам) согласуясь с внутренними закономерностями самих данных. В этом и состоит задача обучения соревновательного слоя нейронов. [c.80]
На следующей странице вверху приведен "ОПРЕДЕЛИТЕЛЬ ПРАВИЛ" сверясь с ним, решите, какое из Правил соотношений длин (Правил отката) подходит к вашей ситуации, адекватно отражая характеристики текущей конъюнктуры анализируемого рынка. Затем переходите к подразделу, заголовок которого соответствует нужному вам Правилу (т. е. "Правило 1", "Правило 2" и т. д.). Дальнейшему прояснению рыночной ситуации способствует вычисление отношения длин волн mO/ml. Измерьте длину ценовой проекции волны тО, поделите ее на длину проекции ml на ось цен и умножьте результат на 100. В подзаголовке "Условия" каждого конкретного Правила ищите нужное вам соотношение mO/ml (арабские цифры). При работе с Правилом 4 понадобится также вычислить отношение длин т2 и тЗ, что поможет разделить волны на Категории (римские цифры). И, наконец, все эти Правила, Условия и Категории трансформируются в Структурные обозначения волн (см. Главу "Неформальные Правила логики"), выявляющие внутреннюю структуру анализируемых моноволн. [c.64]
Преобразование аббревиатуры Правил - Условий - Категорий в Структурное обозначение обычно предусматривает изучение ценовой активности до и после текущей волны (ml). Если ml первая моноволна графика, значит, предшествующие ей моноволны на нем отсутствуют и поэтому не могут использоваться для косвенного определения внутренней структуры ml. Поэтому вблизи конечной точки первой моноволны помещается полный Структурный список, приводимый справа от заголовка, описывающего конкретное Правило параграфа. Например, справа от заголовка "Правило 1" располагается следующий Структурный список 5/( 3)/(x 3)/[ sL3]/[ s5] . Если ml - первая моноволна вашего графика, поместите весь Структурный список рядом с ее концом. [c.75]
Реорганизация — мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации. Руководители линейных подразделений (линейный менеджмент) — менеджеры-практики, реализующие конкретные функции работы с персоналом в ходе выполнения собственных управленческих функций. Руководитель — одна из ролей менеджера в рамках системного подхода, связанная с ответственностью за расстановку кадров, правильное понимание и выполнение подчиненными поставленных задач. Рычаг управления — способы, с помощью которых реализуются управленческие решения, средства, воздействующие на исполнителей. Сила корпоративной культуры — характеристика, описывающая ее устойчивость и эффективность в противостоянии иным тенденциям. Системный подход (в менеджменте) — развивается с 50-х гг. XX в. и связан с проникновением идей системного подхода в менеджмент. В системном менеджменте управляемая деятельность анализируется по четырем основным категориям процессы деятельности, функциональные структуры, ресурсы, способы деятельности. Взаимосвязь этих элементов и организационная целостность систем управляемой деятельности обеспечиваются системной организацией самого менеджмента и его ролевой специализацией. [c.548]
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ — часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия (фирмы, организации, учреждения) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К нему также относится время работы, выполняемой по распоряжению администрации сверх установленной нормы (например, сверхурочная работа, работа в выходные дни и т. п.). Трудовым законодательством регламентируется нормальная (например, 40 часов в неделю), сокращенная (для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа и работа в ночное время. Так, например, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов, от 14 до 16 лет — не более 24 часов, на работах с вредными условиями труда — 36 часов. Изучение структуры В. р. необходимо для выявления распределения затрат времени исполнителя или оборудования в течение смены (или другого периода времени) и уровня их загруженности, имеющихся резервов В. р., возможностей его уплотнения и установления научно обоснованных затрат труда на выполнение определенной работы. [c.200]
ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ - движение денег во внутреннем экономическом обороте и в структуре внешнеэкономических связей страны, в наличной и безналичной форме, обслуживающее оборот товаров (услуг) и нетоварные расчеты. Выступает средством распределения, обращения и обмена общественного продукта. Базовыми категориями денежного обращения являются денежная единица, денежная масса, денежная [c.157]
Особенности развития каждой личности, уникальность ее внутреннего мира и трудовой среды позволяют говорить и об уникальности структуры и содержания факторов коммуникативной компетентности. Значительное влияние на структуру КК оказывает содержание и характер труда (индивидуальный, коллективный и т. п.), вид предприятия, его размер, особенности предметов труда, средств труда, организации труда, статус и роль работника и т. п. Можно сказать, что КК имеет конкретное контекстуальное содержание, т. е. должна рассматриваться в контексте данного предприятия, коллектива, категории работника, рабочего места. При этом можно выделить и общие нормы и правила поведения в деловой сфере. Так, законопослушность, честную конкуренцию, ориентацию на дело, доброжелательность к сотрудникам можно отнести к общим нормам делового общения. Такие общие нормы содержат профессиональные кодексы поведения безупречной корпорации. В то же время достижение максимальных результатов совместно с имеющимися сотрудниками и при этом формирование у них чувства удовлетворенности своим трудом и гордости за него — задача, решаемая каждым руководителем по-разному, на основе его собственной коммуникативной компетентности и применительно к конкретному коллективу и ситуации. Коммуникативная компетентность поддается развитию в процессе социально-психологического обучения. [c.69]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Двумя основными категориями признака КАК являются данные и процедуры. Категория данные включает разделы входные и внутренние, каждый из которых подразделяется на значение, атрибут, имя, номер, структура и порядок. Категория процедуры включает разделы вычисление (операнд, оператор, операция), контроль (случай, итерация, порядок, наличие) и интерфейс (персонал, оборудование, программное обеспечение). [c.61]
При расчете предполагаемого выбытия работников учитывается и перевод их из одной категории персонала в другую, к-рый для предприятия в целом является внутренним оборотом рабочей силы и не влияет па изменение общей численности, но оказывает влияние на изменение ее но отдельным категориям. Поэтому в графе 2 баланса по этой строке делается прочерк, а в графах Л, 4, > п 6 ставится перед цифрами тот знак (плюс или минус), к-рый соответствует характеру изменения численности данной категории персонала. Для определения внутреннего оборота, кроме статистич. сведений, используются списки работников, обучающихся в высших и средних спец. учебных заведениях, материалы отдела кадров по резерву на выдвижение и трудоустройству лиц, высвобождающихся вследствие намечаемого сокращения управленческого аппарата и упрощения организационной структуры предприятия и др. [c.78]
Дайте краткие определения следующим категориям организация, разделение труда, структура организации, внешняя среда и внутренние переменные организации. [c.51]
Финансы, будучи целостной экономической категорией, имеют свою внутреннюю структуру — несколько взаимосвязанных звеньев (институтов), для каждого из которых характерны свои особенности при сохранении общих качеств, свойственных финансам. Необходимость выделения таких звеньев обусловлена многообразием потребностей общества, которые призваны обслуживать финансы, охватывая своим воздействием всю экономику страны и социальную сферу. [c.23]
Наиболее уязвимыми оказались оборотные средства предприятий реального сектора экономики. Политика скачкообразной либерализации цен в течение самого короткого времени привела к обесценению оборотных ресурсов, коренному изменению внутренней структуры оборотных средств и затрат. Функциональная роль денежного капитала резко повысилась, однако существующие условия его формирования привели к диспропорции между материальными и денежными активами, нарастающей нехватке денежных ресурсов для обеспечения непрерывности кругооборота оборотных средств и обслуживания процессов использования и воспроизводства основного капитала (финансирование расходов по эксплуатации, ремонту, амортизации). Особенно усложнилась ситуация по обеспечению расходов на энергоносители, на покрытие резко подскочивших транспортных расходов. При этом статистика движения оборотных средств оказалась практически свернутой, что резко сузило возможности мониторинга этой важнейшей финансовой категории. [c.45]
Финансирование с использованием ГИФ О также содержит ряд внутренних проблем, связанных в первую очередь с необходимостью обеспечения принятых изначально условий бесплатного обучения 50% контингента. Независимо от структуры контингента это сложная задача в том случае, если цена обучения превышает финансовое наполнение 1-2-й категорий ГИФО. [c.257]
Внутренняя функциональность является исходным элементом для разработки системных требований, потому что определяет то, что система должна делать. Для того чтобы получить системные требования, необходимо разработать функциональную структуру или модель системы, которые будут являться основой для дальнейшей работы. Такая модель должна предполагать возможности декомпозиции системы и позволять выделение модулей или высокоуровневых компонентов, например, подсистем. Конечно, термины модуль или подсистема провоцируют проектировщиков и разработчиков мыслить больше в категориях реализации, нежели чем в направлении конкретизации и спецификации, поэтому употребление этих терминов является не очень хорошей практикой (особенно в области разработки программного обеспечения). В большинстве систем, сползание в область физических моделей не рассматривается, как некая чрезвычайная ситуация, поскольку сама по себе область применения систем может иметь физическую природу. [c.134]
Исходя из принципа самоуправляемости добровольных объединений, законодательство устанавливает, что внутренний порядок управления в них определяется ими самостоятельно, закрепляется принимаемыми ими уставами. Устав разрабатывается и принимается самим объединением, его членами (участниками) на общих собраниях или на общем собрании представителей, съезде, конференции, делегаты которых избраны членами (участниками) объединения. Содержание устава также определяется самим объединением, но нередко закон устанавливает, что в уставе должны содержаться положения, без которых объединение лишается своей определенности. К числу обязательных для включения в устав обычно относятся следующие положения наименование и цели объединения место нахождения объединения срок деятельности или указание на бессрочный характер деятельности порядок и условия вступления в объединение порядок ликвидации объединения организационная структура порядок образования и компетенция органов объединения порядок внесения изменений и дополнений в устав и др. Устав некоторых видов объединений должен содержать ряд специфических положений. Так, устав профсоюзной организации должен указывать категории и профессиональные группы объединяемых граждан, устав сельскохозяйственного кооператива — условия о размере паевых взносов членов кооператива и т.д. [c.347]
Такой отраслевой перекос не случаен — он в значительной мере отражает реальное положение сегодняшней России в международном разделении труда. Страна выступает на мировой экономической сцене как экспортер сырьевых ресурсов и продуктов первого передела и как импортер иностранной высокотехнологичной продукции и услуг, рассчитанных на потребительский спрос. В то же время такая отраслевая структура инвестиций свидетельствует и о том, какие категории иностранных инвесторов готовы производить прямые вложения в Россию, невзирая на высокие риски и крайне неблагоприятный инвестиционный климат. Прежде всего — это крупнейшие транснациональные корпорации, рассматривающие вложения в Россию как способ получения доступа к ресурсам и внутреннему рынку. [c.274]
В крупных учреждениях со сложной структурой распорядительные, важнейшие внутренние документы и переписку руководства формируют и хранят в канцелярии. Документы, образующиеся в структурных подразделениях, как правило, там же централизованно формируют в дела и хранят. Хранение документов и дел у исполнителей не разрешается. В небольших учреждениях IV категории дела формирует и хранит централизованно секретарь учреждения. [c.163]
Основными понятиями моделей данных рассматриваемого класса являются типы объектов (или категории) и типы бинарных отношений (ассоциаций) между ними. Объекты при таком подходе в отличие от подходов "сущность - атрибут - связь", предполагаются элементарными, не имеющими внутренней структуры, для представления которой нет никаких средств кроме бинарных отношений. Объекты подразделяются на два вида лексические и нелексические. Нелексические объекты представляют собой сущности предметной области (или классы), лексические - служат для обозначения нелексических объектов средствами некоторого языка. [c.47]
Теория категорий [2] изучает математические объекты без рассмотрения их внутренней структуры, исследуя только определенные отношения этих объектов между собой. В результате появляется возможность в рамках одной теории изучать объекты, [c.211]
Специфические особенности маркетинговых исследо-ванйТГпо производству средств производства проявляются в характере рыночных сегментов, на которых представлены промышленные и потребительские предприятия, в технико-экономических характеристиках продукции, каналах распределения и сбыта, в средствах продвижения ее на рынок. При этом следует учитывать возможные различия в продвижении на рынок потребительских и промышленных товаров. Сегментация рынка, безусловно, проводится обеими категориями предприятий, но ее формы и методы в корне различны. Если рынки потребительских товаров могут быть сегментированы при помощи таких показателей, как возраст, пол, доход и жизненный уровень определенной группы населения, то рынки промышленныхтоваров характеризуются прежде всего географическим положением, уровнем потребления продукции, ценой, качеством, потребностью в сервисе, а также, что самое важное, категорией потребителя, которым может быть, например, производственное, строительное или транспортное предприятие. Если предприятие имеет государственный заказ на свою продукцию, то это обстоятельство накладывает определенные особенности на характер его распределительной деятельности, отражающейся на формировании организационно-управленческой структуры, связанной со спецификой работы в рамках государственного заказа. При этом необходимо учитывать, что практически все правительственные закупки в зарубежных странах осуществляются на основе внутренних и (или) международных торгов, процедура, формы и методы которых при существенных различиях имеют много общего. [c.57]
В классической политической экономии ведущей методологической установкой был рационализм предполагалось, что экономика, как и мир в целом, устроена разумно, и задача науки — познать экономические законы, лежащие в основе этого мироустройства, проникнуть в истинную природу явлений. Хотя образцом подлинной науки для экономистов-классиков была физика И. Ньютона (Великобритания), их собственная научная практика неизбежно отличалась от этого образца. При изучении экономических процессов в масштабе целых стран основной метод физики — строгий лабораторный эксперимент — был недоступен. На первый план вышел логический метод, а важнейшим достижением классической школы [прежде всего, Ф. Кенэ (Франция), Р. Кантильона, А. Смита и, особенно, Д. Рикардо (Великобритания)] стало формирование системы базовых научных абстракций (категорий политической экономии), выражающих структуру и функции экономической системы. На основе этой системы категорий формировались законы политической экономии и гипотезы о перспективах общественного развития, осмысливались факты и тенденции хозяйственной жизни. Однако упор на логический метод отвлекал внимание от многих практических проблем, не получивших объяснения на базе принятых теоретических предпосылок. Это стимулировало появление сначала внутренней (Т. Мальтус, Р. Джонс — Великобритания), а затем, в середине 19 в., внешней (историческая школа) критики в адрес методологии Рикардо. [c.163]
Понятие процесс управления тесно связано с понятием структура управления , рассмотренным в предыдущей главе. Они соотносятся между собой так же, как общеметодологиче-г.кие категории форма и содержание . Структура отражает форму управляющей системы предприятия — порядок расположения, подчиненность составных элементов управляющей системы (отделов, бюро, групп), ее внутреннюю организацию, позволяющую выполнять необходимые функции управления. Содержание процессов управления отражается в функциях, представляющих собой вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей, закрепленных за определенным лицом, подразделением, назначение конкретного органа, звена управляющей системы. Следовательно, функции управления объективно определяются содержанием самого процесса производственной деятельности. Они представляют собой специфический вид работ, характеризующихся соответствующим назначением, необходимой однородностью и повторяемостью. [c.197]
Великобритании 1986 г. ( Big Ben ). Были введены договорные комиссионные, корпоративное владение брокером/дилером и разрешение иностранным фирмам работать на британском рынке ценных бумаг через английского брокера/дилера. До реформы функционирование рынка ценных бумаг Великобритании основывалось на договоренности путем обмена информацией относительно цен между джобберами и брокерами. С тех пор английская рыночная структура стала более современной. С 1987 г. джобберы как биржевая категория перестали существовать - их место заняли страховые компании и инвестиционные фонды, а Лондон остался самым крупным финансовым центром. В своей работе брокеры и дилеры базируются на официальных котировках и проводят сделки через автоматическую информационную сеть котировок (SEAQ). В дополнение к этой системе Великобритания имеет котировочную систему для международных акций (SEAQI), предусматривающую высокую ликвидность сделок с надежными покупателями и обеспечивающую интенсивную, но находящуюся в рамках закона конкуренцию между внутренними рынками континентальной Европы. Введение системы SEAQI привело к потерям на биржах континентальной Европы. [c.365]
Надо подчеркнуть, что любые общие категории экономической науки, в том числе уровень и эффективность экономического развития, многомерны. В одной цифре (хотя это удобно и для практических, и для аналитических целей) невозможно бтобразить внутреннюю структуру, качество экономических процессов. Сведение обобщающего показателя к одному числу — это абстракция, огрубление действительности, но именно такая абстракция, отображающая какую-то единую, общую грань действительности (применительно к национальному доходу — это то, что все товары суть результаты труда), позволяет производить анализ, сопоставления, планировать экономические процессы. [c.24]
С понятием конфликт тесно связано понятие стресс , которое определяется как состояние общего напряжения организма, возникающее под воздействием чрезвычайного раздражителя, называемого стрессором. В качестве причин стресса выступают различные факторы как внутреннего, так и внешнего происхождения. Внутренние факторы определяются особенностями личности в совокупности со стрессовой ситуацией. Внешние факторы стрессов принято делить на три категории групповые, когда основными стрессорами являются конфликты общеорганизационные, которые в свою очередь различают четыре группы стрессоров политика и стратегия организации, организационная структура, организационные процессы, условия работы внеорганизационные, которые включают политическую и экономическую обстановку, различные обстоятельства семейной жизни и быта, которые сказываются на производственной деятельности человека. [c.104]
Эстетически осмысленная взаимосвязь объемного предмета с его внутренним и внешним пространством является важнейшей категорией композиции и называется объемно-пространственной структурой. [c.72]
Это в свою очередь предопределяет структуру и содержание внутренних указаний. Подразумевает-сято в большинстве случаев в осуществлении управленческой (организационной, информационной и т. п.) функции участвует несколько работников, как правило, (нрэшщихчяэфессиональ-ным категориям (руководители, овншишлисты, нители). [c.94]
ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ (te hnology and organizational design) — связь между видами применяемых технологий и организационными формами соответствующих компаний. При распределении множества фирм по трем основным видам используемых в них технологий — штучное и мелкосерийное, массовое крупносерийное (двигатели внутреннего сгорания) и поточное производство — были установлены некоторые зависимости между факторами организации, технологий и эффективности работы компаний. Так, успешно работающие фирмы в каждой из названных технологических категорий имеют одинаковые структурные характеристики, например число уровней в управленческой иерархии, отношение контролирующего персонала к работающему. Несмотря на то что на практике не была обнаружена прямая корреляция между организационными формами и эффективностью работы компаний, была показана адекватность предписаний классического менеджмента в отношении массового производства ("типичная система" современной индустрии) и, что еще важнее, подтверждена зависимость организационных структур от применяемых технологий. [c.258]
Когда возникает конфликт между целями управлений или отделов и целями составляющих их подотделов или секторов — а хоть какой-то конфликт возникает обязательно, — то возможности более крупных подразделений организации достичь своих целей попадают в сильную зависимость от успешных действий руководителей ее низовых подразделений, которые в силу внутреннего противоречия между разными самоотождествлениями оказываются в положении посредника в конфликте. В правительственных организациях типичные конфликтные ситуации распадаются приблизительно на две категории. Первая — это конфликты между подчиненным и начальником, т.е. конфликты между индивидуумами, составляющими нижние уровни организации, которые считают себя "рабочими", и теми, кто считает себя "управляющими". Вторая — это конфликты между группами, которые отождествляют себя с конкретными, определенными программами, и более крупными структурами, в которые эти группы входят. Типы групповых ценностей, которые порождают эти две разновидности конфликтов, будут рассмотрены более подробно в следующей главе, а сейчас мы можем сконцентрироваться на роли руководителей подразделений в урегулировании таких конфликтов. [c.99]
В условиях существующей структуры расчетов и дефицита денежной массы представляется целесообразным рассмотреть особенности источников формирования собственных финансовых ресурсов. Наличие диспропорций в структуре источников финансовых ресурсов предприятий объясняется ухудшением их внутреннего мобилизационного потенциала и, в первую очередь резким падением прибыльности производственной деятельности. На валовую прибыль в начале 90-х годов приходилось свыше 50 % объема располагаемых финансовых ресурсов в реальном секторе. Но уже в 1997 г. в промышленности сальдо прибыли и убытков составило всего 28,5 трлн. руб., тогда как в 1995 г. - 141,8 трлн. руб. По народному хозяйству в целом за счет балансовой прибыли в 1996 -1997 гг. создавалось менее 10 % объема этой категории ресурсов1. [c.12]
В свою очередь, управленческий анализ должен позволять принимать обоснованные решения по управлению затратами и прибылью внутренним пользователям, т. е. субъектами такого анализа являются определенные категории специалистов предприятия и управленцы того или иного уровня. Очевидно, что лица, осуществляющие такой анализ, имеют принципиально бблыпие возможности в части получения и подготовки информации требуемой направленности и степени детализации. Например, данные о себестоимости и соответственно рентабельности отдельных видов продукции никогда не будут представлены внешним пользователям. Участники рынка не должны знать, что скрывается за продажными ценами предприятия — высокая рентабельность, безубыточность (бесприбыльность) или убытки, т. е. каковы сумма и структура затрат на каждый вид продукции, если только менеджеры предприятия в целях маркетинговой политики не сочтут нужным сообщить, что, например, для достижения каких-либо качественных характеристик продукции осуществляется столько-то затрат. В то же время самая подробная информация о затратах в различных ее аспектах является базой управленческого анализа, и эта же информация, соответствующим образом обработанная с использованием аналитических методов и приемов, ставшая пригодной для выработки вариантов решений, поступает в распоряжение управленцев. Такой же информацией, представляющей собой коммерческую тайну и используемой в управленческом анализе, являются данные о загрузке существующих мощностей, а также планы ввода новых, прогнозы и планы по продажам и прибылям в отдельных подразделениях, данные о маржинальном доходе, приносимом отдельными видами продукции, структурны- [c.6]