Создание предприятия (организации) базируется на определенных принципах, регулируемых нормативными актами, гражданским законодательством, законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц, которые могут функционировать в российской экономике, а также в зависимости от формы собственности на имущество (на праве собственности, праве хозяйственного владения, праве оперативного управления и др.). Необходимость создания предприятия обосновывается экономической целесообразностью, материальными условиями, нужными для учреждения предприятия (организации), а также возможностью выполнения важнейшей общественной функции — производство товаров (выполнение работ и оказание услуг) в соответствии с потребностями рынка, заказами государства и конкретных потребителей. [c.53]
Принцип первого руководителя предполагает закрепление ответственности при создании системы за заказчиком — руководителем предприятия, организации, отрасли, т.е. будущим пользователем, который отвечает за ввод в действие и функционирование АИС. [c.55]
Проблемы проектирования автоматизированных информационных систем в экономике связаны, с одной стороны, с общими теоретическими основами развития экономики и конкретного экономического объекта (предприятия, фирмы, организации, органа регионального управления, банка, налоговой службы и т.п.), а с другой — со спецификой технологии компьютерной обработки данных. Поэтому рассмотренные базовые принципы дополняются не менее важными организационно-технологическими, без которых невозможна разработка новых информационных технологий. Раскроем наиболее применяемые организационно-технологические принципы создания АИТ. [c.56]
В главе 29 мы рассмотрели управление на предприятиях, организационно обустроенного в своем большинстве на принципах общей теории организации производства и функционирования на рынках. Начиная с первой половины XX в. в организационно-правовых формах деятельности предприятий произошли изменения в сторону создания крупных стратегических альянсов, холдингов, Ф ПГ, многоотраслевых концернов и т.д. [c.709]
Для повышения технико-экономического уровня общественного производства большое значение имеет обоснованный выбор наиболее оптимальных технических и организационных решений, научных идей и разработок, доводимых до стадии опытного применения и затем серийного выпуска и использования продукции, сокращение сроков научных исследований, проектно-конструк-торских разработок, изготовление и внедрение эффективной новой техники. Рекомендуемые Методикой определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений принципы выбора базы (эталона) сравнения в известной мере характеризуют не только уровень новизны, намечаемой к разработке или внедрению техники, но и эффективность. При выборе варианта создания новой техники научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации должны принимать в качестве базы сравнения показатели лучшей техники, спроектированной в СССР (или зарубежной техники, которая может быть закуплена в необходимом количестве или разработана в СССР на основе приобретения лицензии) и имеющей наименьшие приведенные затраты в расчете на единицу продукции (работы). Если новая техника разрабатывается впервые, то за базу, для сравнения следует принимать показатели лучшей техники, имеющейся в СССР. При составлении планов внедрения новой техники министерствами, ведомствами, предприятиями, организациями и при определении ожидаемой и фактической экономической эффективности должны быть использованы показатели заменяемой в производстве техники. Показатели лучшей зарубежной и отечественной техники в основном служат для оценки технико-экономического уровня техники, создаваемой при выполнении научно-исследовательских и конструкторских работ. [c.45]
Системный подход может быть использован при совершенствовании а) методологии анализа, что предполагает подход к оценке эффективности работы с позиций не только самого предприятия, но также отрасли и народного хозяйства, разработку оценочных показателей эффективности процесса и целостной системы факторов, выработку принципов создания системы информации б) организации анализа, рациональной последовательности поиска [c.9]
Проблемы финансового обеспечения развития промышленности стройматериалов могут быть решены разными путями использованием принципа долевого участия заинтересованных предприятий и организаций и реконструкцией действующих или сооружением новых заводов созданием акционерных обществ с участием как предприятий, организаций и кооперативов, так и граждан реализацией мероприятий за счёт региональных бюджетов. [c.226]
Анализ работы НПК показывает, что здесь имеются возможности осуществлять сквозное планирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. При этом обеспечивается системный отбор новых эффективных технических идей, лучшее изучение и более полное удовлетворение условий заказчиков к характеристикам создаваемых приборов. Кроме того, предметно-тематический принцип создания НПК способствует укреплению связей специалистов объединения с учеными институтов Академии наук СССР, высших учебных заведений Ленинграда и коллективами предприятий смежных отраслей. В последние годы в объединении Свет-лана> такие контакты осуществляются с 65 различными организациями. Общий объем совместных работ составляет почти 4 млн. руб. Создание научно-производственных комплексов позволило решить по-новому задачи, связанные с улучшением качества, надежности и долговечности. изделий. [c.72]
В социалистич. странах система государственного С. с. явилась крупным революционным завоеванием рабочего класса и всего народа. Содержание С. с. в условиях социализма коренным образом изменилось. Его главной задачей и основной функцией является укрепление здоровья человека, предупреждение заболеваний, создание наилучших условий труда и быта. С. с. является всеобщим, проводится во всех случаях утраты трудоспособности. С. с. строится на началах демократич. централизма, по принципу самоуправления застрахованных и находится под непосредственным контролем трудящихся. Руководство осуществляют профсоюзные организации. Фонд С. с. образуется в основном за счет страховых взносов предприятий, организаций и учреждений, дотаций из бюджета и нек-рых др. источников (в Венгрии и ГДР в создании фонда участвуют и трудящиеся). Размер взносов устанавливается в определенном проценте к фонду зарплаты. Бюджет С. с. входит составной частью в государственный бюджет. [c.364]
Принципы объединения участников игры в команды могут быть различными, они определяются ведущим. Наиболее эффективным является формирование команд по занимаемым должностям (уровням управления), а также по специализации организаций, в которых участники игры работают (идентичность производственных процессов, масштабов, сложности, технического и организационного уровня и т. п.). В этом случае удается установить специфику подхода к решению аналогичных задач в зависимости от особенностей конкретных предприятий (организаций), более обстоятельно рассмотреть вопросы, которые при других вариантах создания подгрупп остаются нерассмотренными. [c.170]
Право органов местного самоуправления на создание предприятий, учреждений и организаций для осуществления хозяйственной деятельности, а также решение вопросов их реорганизации и ликвидации предусмотрено ст. 30 ФЗ от 28 августа 1995 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3506 1996, № 17, ст. 1917 № 49, ст. 5500 1997, № 12, ст. 1378). Обратим внимание, что данная норма установлена уже после введения в действие части первой ГК РФ. [c.68]
Практика предприятий Болгарии показывает, что при наличии диспропорций в производственном процессе очень затруднено создание бригад именно из-за необходимости обеспечить соблюдение принципа пропорциональности. Бригадная организация труда предъявляет свои требования к организационному уровню производства и способствует его повышению. [c.59]
Участие в разработке и совершенствовании нормативных и методических документов. По инициативе и при непосредственном участии Центрального совета профсоюзов в 1980 г. на основе продолжительной и широкомасштабной экспериментальной и творческой работы были разработаны и утверждены правила по бригадной организации труда и бригадному хозрасчету. В них конкретизированы принципы создания бригад нового типа и требования к ним, поставлены на единую методологическую основу проектирование, создание и управление бригадами, организация бригадного хозрасчета, нормативная база, планирование, учет и контроль за деятельностью бригад, образование и распределение средств для заработной платы, договорные отношения между бригадами и с руководством предприятий. [c.245]
Предоставление права самостоятельного выхода на внешний рынок советским предприятиям привело к созданию внешнеторговых организаций и фирм. Выход на внешний рынок требует рыночной ориентации управления, перестройки не только аппарата управления производством и сбытом, но в некоторых случаях и изменения стиля управления в соответствии с целями и принципами маркетинга, [c.7]
Выше мы указали, что стиль и принципы управления предприятием воздействуют на контрольную среду. Но от мотивации руководства зависит не все (хотя и многое). Эффективность системы внутреннего контроля зависит и от персонала организации, от его заинтересованности в процветании фирмы, от его опыта, честности, добросовестности и т. д. Поэтому для создания эффективной контрольной среды очень важна грамотная кадровая политика, включающая систему подбора кадров, их расстановки, повышения квалификации, формирования на предприятии нравственного климата , исключающего проявления нечестности, халатности и т. д. [c.153]
Для реализации этой функции органы местного самоуправления, во-первых, организуют, содержат, развивают соответствующие муниципальные предприятия, учреждения, организации и службы. Право органов местного самоуправления на создание предприятий, учреждений и организаций закрепляет статья 17 Федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации , а статьи 14, 15 данного закона обязывает органы местного самоуправления заниматься вопросами организации, содержания и развития муниципальных учреждений дошкольного, основного общего и профессионального образования, муниципальных организаций электро-, газо-, тепло- и водоснабжения и канализации и др. Закон также возлагает на органы местного самоуправления вопросы организации снабжения населения топливом утилизации и переработки бытовых отходов транспортного обслуживания населения ритуальных услуг и т.д. [c.53]
КООПЕРАТИВ — предприятие, организация, созданные путем добровольного объединения или на основе членства для осуществления совместной предпринимательской деятельности. Кооператив представляет собой юридическое лицо, которое осуществляет свою деятельность согласно принципам самофинансирования и самоуправления. Имущество кооператива складывается на долевой основе за счет его членских взносов. Источник образования имущества — это доходы от его деятельности. Различают кооперативы потребительские (объединения хозяйствующих субъектов, специализирующиеся на торговле, заготовке и переработке сельскохозяйственной продукции, бытовом обслуживании населения, дачном и гаражном строительстве) и кооперативы производственные (объединения, занятые производством продукции, выполнением работ, оказанием платных услуг предприятиям, организациям, гражданам). Как правило, трудовая деятельность осуществляется на основе личного трудового участия его членов. [c.309]
Основные принципы планирования деятельности предприятий (организаций) связи приведены в табл. 7.1. Из этих принципов наиболее важным для операторов связи является принцип участия, который должен реализовываться через систему договоров о взаимодействии между операторами при наличии независимых от отрасли регулирующих институтов (см. гл. 8). Производственный процесс создания законченной услуги связи требует одновременного участия множества хозяйствующих субъектов, каждый из которых на своем участке делает часть общей работы. Конечными результатами их работы может быть обслуживание исходящего, входящего или транзитного трафика, поддержание оборудования в работоспособном состоянии. При этом производственные цепочки, объединяющие операторов, чаще всего возникают случайным образом на время передачи сообщения в зависимости от характера услуги, географического положения абонентов, времени поступления вызова и структуры сети связи (см. гл. 9 и 10). [c.131]
Хозрасчетные общественные организации по содействию развитию и координации внешнеэкономических связей предприятий и организаций России с партнерами зарубежных (одной или группы) стран. Возможно создание таких ассоциаций как федеральных, региональных, так и отраслевых. Они действуют на принципах (началах) долевого участия государственных, кооперативных организаций, предприятий и объединений. Паевые взносы участников могут осуществляться в рублях и в иностранной валюте. Основная задача ассоциаций делового сотрудничества- изучение рынков соответствующих стран, возможностей установления и расширения внешнеэкономических связей с ними. [c.17]
Консорциум создается предприятиями как временное добровольное объединение для решения конкретных задач — реализации крупных целевых программ и проектов, в том числе научно-технических, строительных, природоохранных и других. Консорциум может быть создан для реализации государственной программы силами группы предприятий любой формы собственности. По выполнении поставленной задачи консорциум прекращает свою деятельность или преобразуется в иной вид договорного объединения. Организация и деятельность объединений предприятий должны строиться на следующих основных принципах добровольность вхождения предприятий на основе общности экономических интересов равноправие участников совместной деятельности свобода выбора организационной формы объединения самоуправление участников и объединения в целом организация отношений между участниками на договорной основе. [c.130]
Концепция логистики, её основные положения. Реализация принципа системного подхода. Учёт логистических издержек на протяжении всей логистической цепи. Создание современных условий труда. Занятие ниши на рынке. Способность логистических систем к адаптации. Функции и задачи логистики. Предприятия и организации, решающие логистические задачи. Функциональные взаимосвязи логистики с различными службами предприятий. Логистика и маркетинг. Логистика и планирование производства. Логистика и финансы. Критерии выбора и методы оценки деловых партнёров. [c.299]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) — специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через соц. справедливость. Членами МОТ являются более 150 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940 гг. и возобновил членство в 1954 г. Деятельность МОТ обеспечивают три главных органа — Международная конференция труда, проходящая ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария) исполнительный орган МОТ — Адм. совет Международное бюро труда — постоянный секретариат МОТ. Финансируется МОТ за счет стран-членов этой организации. Цели МОТ — выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами-членами МОТ создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах изучение и анализ тенденций и выработка направлений развития системы профессионального обучения в мире проведение международных конференций, семинаров по вопросам трудовых отношений (соц. партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость населения и т.д.) и др. Задачи организованного в России Московского бюро МОТ обеспечивать РФ информацией о деятельности МОТ, рассматривать Конвенции и рекомендации, принятые Конференциями МОТ для их дальнейшей ратификации. [c.161]
В основе создания объединений лежит территориальный принцип в сочетании с отраслевой и технологической специализацией подразделений. Объединения создаются по принципу замкнутого круга с включением в его состав наряду со строительно-монтажными организациями производственных предприятий, баз механизации, транспорта других обслуживающих хозяйств. В настоящее время формируются и действуют объединения различных типов [c.272]
Совнархозы провели полезную работу по объединению родственных предприятий, по специализации и кооперированию производства в пределах экономических районов, улучшилась организация материально-технического снабжения. Однако создание совнархозов привело к нарушению отраслевого принципа управления. Руководство отдельными отраслями оказалось раздробленным, нарушилось единство их технической политики. В связи с этим руководство отраслями промышленности ослабло, стало тормозиться развитие отраслевой специализации и рациональных производственных связей между предприятиями, находящимися в разных экономических административных районах. По решению сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС были образованы отраслевые союзно-республиканские министерства нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности и союзное Министерство газовой промышленности. В июне 1970 г. Министерство нефтедобывающей промышленности преобразовано в общесоюзное Министерство нефтяной промышленности. [c.88]
Нормирование оборотных средств — важный составной элемент экономической работы на предприятии, направленный на совершенствование планирования производственно-финансовой деятельности, организации хозрасчетного материального стимулирования, на выявление резервов роста производства и рентабельности, на повышение эффективности производства. Хозяйственная реформа в промышленности выдвинула на первый план задачу серьезного улучшения работы по созданию и внедрению технически и экономически обоснованных прогрессивных норм расхода материальных ценностей. Прогрессивность норм расходования материальных ценностей — важный принцип нормирования, в котором отражается технический прогресс, совершенствование технологии производственных процессов, распространение передового опыта работы. Нормы в силу этого постоянно пересматриваются в сторону их снижения. [c.207]
Совершенствование системы управления на современном этапе предусматривает внедрение хозяйственного расчета в органы управления. Хозрасчет — метод управления социалистическим хозяйством на принципах демократического централизма, обеспечивающий правильное сочетание централизованного планового руководства с развитием хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий. Внедрение хозяйственного расчета будет способствовать ускорению НТП, повышению производительности труда, снижению издержек производства и увеличению доходов. В химической промышленности наибольшее распространение хозяйственный расчет получил во втором звене — ВПО. ВПО и подчиненные ему предприятия, научно-исследовательские и проектные организации образуют единый производственно-хозяйственный комплекс, который действует на началах хозяйственного расчета, обеспечивая доходами от реализации продукции полное возмещение затрат на ее производство, расходов на создание, внедрение и освоение новой техники, содержание аппарата управления, развитие подотрасли (принцип самоокупаемости), а также прибыль для взноса в государственный бюджет. За ВПО закрепляются централизованные фонды и резервы (фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства, единый фонд развития науки и техники и др.). Это позволяет концентрировать финансовые и другие ресурсы на главных направлениях развития и технического перевооружения подотрасли, способствует выравниванию технического уровня производства на подчиненных предприятиях. [c.175]
В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР . В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [c.75]
Производственное объединение является главным оперативно-исполнительным звеном в системе управления и одновременно органом управления и хозяйствования. Внутренние и внешние производственные отношения объединения построены на принципах хозрасчета. В основе создания производственных объединений лежат технологические и экономические связи предприятий и организаций по выпуску конечной продукции, они располагают всей полнотой прав и ответственностью в решении конкретных вопросов производственно-хозяйственной деятельности, включая потребность выпускаемой продукции и спрос на нее, формирование планов, производственных программ, распределение фондов, материально-технических ресурсов, управление научно-техническим прогрессом, руководство текущей финансово-экономической деятельностью, формирование и распределение поощрительных фондов, планирование социального развития коллектива. [c.155]
Использование принципа пропорциональности и сбалансированности при создании подразделений подготовки производства выражает объективную необходимость планомерного регулирования процесса производства в отраслях, на предприятиях, в подразделениях предприятий. Поскольку пропорциональность при организации подготовки производства трактуется как равенство производственных возможностей (пропускной способности, мощностей) всех подразделений по созданию новых изделий, то следует исходить из того, что ресурсы, их определяющие, могут быть трех видов. Это люди (рабочие, инженерно-технические и научные работники), основные фонды (производственное и научное оборудование, площади), материальные ресурсы (материалы, специальная литература, нормативы и др.). [c.27]
Адаптация предприятий магистрального транспорта нефти к рыночным условиям предполагает создание отечественного банка качества. Основными аспектами этой проблемы являются выбор модели банка качества, обоснование расчетных ставок компенсаций (удержаний) за потребительские свойства нефти, разработка алгоритмов расчета стоимости нефти при плотностной и дистилляционной моделях банка качества, создание методики расчета компенсаций. Кроме того, данная проблема связана с решением вопросов технического и метрологического обеспечения, выбора административной структуры организации служб, выполняющих операции по банку качества, разработку принципов его функционирования. [c.60]
Финансирование капитальных вложений — это порядок предоставления средств., система расходования и контроля за целевым и наиболее эффективным их использованием. Советской системе финансирования и кредитования капитальных вложений присущи планово-целевой характер источников средств, их планово-целевое направление и возвратность. Источники, формы и методы финансирования и кредитования капитальных вложений в основные фонды обусловливаются характером участия этих фондов в процессе производства и особенностями строительства. Величина денежных средств, необходимых для капитальных вложений, утверждается по министерствам и ведомствам, которые затем устанавливают их размеры по заказчикам — производственным объединениям, предприятиям, стройкам, организациям. Такой порядок отвечает принципу прямого финансирования затрат на создание новых и расширение действующих основных фондов, согласно которому средства, предназначенные для финансирования, имеют заранее определенное назначение, т. е. планово-целевой характер. [c.375]
Использование того или иного принципа при создании производственных объединений зависит от специфических особенностей развития отрасли, обусловленных характером выпускаемой продукции, степенью ее обновления, межотраслевыми и внутриотраслевыми связями предприятий и организаций, их размещением по территории страны. [c.21]
Диалектическое рассмотрение основных принципов организации производственного процесса имеет целью охарактеризовать комплекс задач, стоящих перед будущими инженерно-техническими работниками объединений и предприятий на стадиях создания освоения и производства новой техники. [c.312]
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА — основные положения, правила организации учета бухгалтерского. Организация на предприятиях (фирмах, компаниях и т. п.) современного бухгалтерского учета соответствует общепринятой практике, сложившейся в странах с развитой рыночной экономикой, где основывается на девяти основных принципах двусторонности, означающей, что средства предприятия равны сумме, полученной им от его кредиторов и инвесторов, а также нераспределенной прибыли, достигнутой в результате эффективной деятельности, т. е. части капитала, накопленного с момента создания предприятия, фирмы, а не за последний год работы денежного измерения — бухгалтерский учет оперирует с данными (показателями, ресурсами, средствами и т. п.), имеющими денежное выражение автономности — на предприятиях счета бухгалтерского учета автономны от счетов его владельцев и работников независимо от форм собственности или организационно-правовой [c.294]
Для реализации основных требований при построении САПР ОП должны быть соблюдены принципы создания системы автоматического проектирования, которые можно разделить на три группы проектирования, системотехнические и организационные. К принципам проектирования относятся принципы системности, комплектности, эффективности, принципы новых задач. Системотехническими являются принципы комплексного использования вычислительной техники и программных средств, типизации решений, единства информационной базы, организации непосредственного общения пользователя с системой, развитие системы. К организационным относятся такие принципы, как обеспечение необходимой готовности предприятия к использованию САПР ОП, концентрации, специализации и кооперации персонала и технических средств. [c.211]
Необходимо отметить, что регулирование деятельно сти СП нашло отражение не только в этих документах. В 1986—1988 гг. СССР заключил межправительственные соглашения об основных принципах создания и дея-телькссти СП и международных организаций со всеми странами СЭВ, кроме Румынии, а также с КНР, ЛНДР. КНДР и Камбоджей. В этих соглашениях речь идет о предоставлении преференциального режима совместным предприятиям (различные льготы в области налогового и таможенного обложения, валютного контроля), хотя и содержится оговорка о том, что они действуют в системе экономики принимающей страны. Они провозглашают неприкосновенность собственности СП, их имуществе не подлежит реквизиции или конфискации в административном порядке. Декларируется право СП беспрепятственно переводить за границу причитающиеся иностранному инвестору долю прибыли, долю в имуществе Е случае ликвидации СП. При этом поскольку в соглашениях с Польшей, Венгрией, Вьетнамом в данном случае не содержится привязки к национальному законодательству, то это право следует, видимо, рассматривать таким образом, что при отсутствии валюты СП может поставить вопрос перед валютными органами принимающей страны о конверсии доли прибыли иностранного партнера из национальной валюты в иностранную. Вторым важным положением инвестиционных соглашений является обеспечение неприкосновенности иностранных капиталовложений. Принудительное изъятие капиталовложений допускается соглашениями лишь в [c.89]
Бурный рост нар. х-ва, создание мощной соцпалпстич. индустрии ц небывалый размах пром. стр-ва в союзных и авт. республиках, краях и областях привели к необходимости совершенствования орг. форм управления пром-стью и стр-ном с тем, чтобы приблизить руководство к производственным предприятиям п стройкам, сделать его более конкретным и оперативным. В соответствии с принятым Верховным Советом СССР 10 мая 1957 законом О дальнейшем совершенствовании организации управления промышленностью п строительством был осуществлен переход от управления пром-стью и стр-вом через отраслевые М. и ведомства, сыгравшие свою положительную роль в хоз. стр-ве, к новым формам руководства пром. предприятиями и стройками но территориальному принципу. Одновременно с организацией совнархозов был упразднен ряд общесоюзных (автомобильной пром-сти, машиностроения, приборостроения п средств автоматизации, станкостроительной и инструментальной пром-сти и др.) п союзно-республиканских М. Упразднены также соответствующие союзно-республиканские М. в союзных республиках. [c.469]
Перечисленные в табл. 9.1 принципы рационализации структуры организации охватывают почти весь круг проблем экономики и создания предприятий. Большинство из них ориентировано на оптимизацию и приспособление структур к требованиям потребителей и рынка, на выпуск конкурентоспособных товаров. Некоторые принципы рационализации структуры организации (применение научных подходов, пропорциональность, прямоточ-ность, регламентация и др.) присутствуют и в составе принципов рационализации процессов, так как эти принципы должны соблюдаться и в статике, и в динамике. Для интегральной оценки и сравнения уровня рациональности структур разных организации, конкурирующих между собой, было бы желательно использовать единый комплексный показатель. Однако практически это невозможно, так как некоторые принципы не поддаются количественной оценке, другие — отражают совершенно разные аспекты структуры организации. Поэтому ниже приводятся расчеты показателей, характеризующих некоторые принципы рационализации структуры организации. [c.230]
Уровень организации производства и управления характе-ри уется использованием живого и овеществленного труда и показывает, в какой мере ресурсы производства направляются на повышение его эффективности. Совершенствование органи-33L ии производства в отрасли осуществляется по трем направ-ле иям улучшение структуры процессов, сокращение произ-во ственного цикла и улучшение производственной структуры предприятия. Это предполагает правильное определение размера предприятия, его специализации, принципа построения и состава цехов, повышение степени автоматизации, более широкое развитие комбинирования и кооперирования. Создание и внедрение автоматизированных систем управления предприя-THJ ми является важным фактором повышения уровня организации управления. [c.180]
На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа совершенствования организации и планирования народного хозяйства, рассчитанная на длительный период. Она включает дальнейшее развитие и совершенствование системы планирования и экономического стимулирования производства повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы показателей планов совершенствование текущего и перспективного планирования, усиление роли долгосрочных планов осуществление долгосрочного прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам широкое привлечение трудящихся к разработке оптимальных планов более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования создание системы натуральных и стоимостных нормативов для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства и на предприятиях разработку проблем научно-технического прогресса в их единстве с экономическим развитием страны всех отраслей производства и предприятий совершенствование системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и усиление контро- [c.90]
ТЕЙЛОР ФРЕДЕРИК (Taylor Frederi k) (1856—1915) — крупнейший представитель американской и мировой управленческой мысли, один из родоначальников научной организации труда (НОТ) и управления производством, получивших широкое распространение вначале в США, а затем во всем индустриальном мире. В своих работах, таких, как "Научные основы организации промышленных предприятий", "Научная организация труда" и др., Т. сформулировал новые принципы оплаты труда и управления предприятием, основанные на глубокой специализации и рационализации трудовых операций. Ему принадлежит идея функционального управления, призванного вытеснить линейную систему. Важным элементом управленческой схемы Т. явилось создание таких подразделений в структуре предприятия, как плановый и распреде- [c.378]
Тресты комплектации (Стройкомплект) предусмотрено создавать в строительных организациях с годовым объемом работ до 1 млрд. руб. Деятельность такого треста организована по принципу комбинирования функций комплектации и снабжения строек материальными ресурсами. Он выступает в качестве связующего звена между предприятиями стройиндустрии и строительными организациями. Создание треста комплектации в системе Минпромстроя БССР в определенной мере способствовало улучшению ряда технико-экономических показателей министерства вырос объем работ по генподряду, ежегодно выполняется план по товарной строительной продукции, увеличилась выработка на одного работающего на строительных работах, сократились внутрисменные потери времени из-за отсутствия материалов на строительных площадках и т. д. [c.310]
Смотреть страницы где упоминается термин Принципы создания предприятия (организации)
: [c.15] [c.53] [c.52] [c.211] [c.18] [c.250] [c.18]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Принципы создания предприятия (организации)