Организация труда и управления. Наличие и квалификация инженерных кадров — технологов, механиков, конструкторов, экономистов, исследователей, а также социологов, психологов дисциплинированных, исполнительных организаторов, способных квалифицированно решать задачи по повышению качества продукции в их совокупности. Наличие или отсутствие регламентации для специалистов, точно определяющих их права, обязанности и ответственность с соответствующими показателями оценки качества их труда. Квалификация рабочих по отдельным агрегатам, установкам, переделам с выделением рабочих-передовиков, овладевших смежными профессиями формирование и распределение бригад по участкам производства и сменам уровень механизации труда, пути его повышения организация рабочих мест число отстающих рабочих возможности и условия повышения квалификации рабочих виды норм и нормативов по труду, пути и возможности их улучшения невыходы рабочих, анализ причин, пути и методы их снижения, ликвидации текучесть рабочей силы, причины, пути и методы устранения состояние и оценка соцсоревнования, в том числе по качеству продукции системы и формы оплаты труда, пути и методы их совершенствования роль материального и морального поощрения, возможности их совершенствования социальные и культурно-бытовые условия работников предприятия, возможности, пути, сроки их улучшения размер потребных средств и ресурсов, источники их получения. [c.83]
Аттестация рабочих мест — это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, анализ достигнутого уровня производства, выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест и направлений их совершенствования. Оцениваются также условия труда и техники безопасности на рабочем месте. По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации. Значительно расширяет рамки задач и возможности получения положительных результатов в процессе рационализации рабочих мест использование в качестве оценочных критериев основных положений Теории обогащения труда. [c.209]
Важным этапом в реализации долговременной экономической политики партии явилась десятая пятилетка. По своим главным задачам и основным направлениям хозяйственной деятельности она сохраняла полную преемственность по отношению к девятой пятилетке и обеспечила дальнейшее повышение благосостояния советских людей, улучшение условий их труда и быта, совершенствование советского образа жизни. Эти задачи будут определяющими и "в одиннадцатой пятилетке, и в течение всей долгосрочной перспективы. При этом основными средствами решения названных задач в условиях развитого социализма все в большей мере становятся интенсификация и повышение эффективности общественного производства. [c.12]
В газовой промышленности за последние годы проведен целый ряд мероприятий по совершенствованию форм обслуживания КС, ГРС, линейной части магистральных газопроводов, связи и других подразделений. Укрупнены участки и перераспределены функции исполнителей. На магистральных газопроводах выделены три основные службы газокомпрессорная, линейная и связи. На КС увеличилась сфера деятельности машинистов за счет подключения к обслуживанию наряду с компрессорами и их технологической обвязкой таких участков, как градирня, насосная и котельная. Проводят мероприятия по повышению надежности газоперекачивающих агрегатов, внедрению систем централизованного контроля и управления, перераспределению функций машинистов, операторов, диспетчеров, обучению их смежным профессиям. Большое внимание уделяют внедрению передовых методов труда и улучшению условий работы. Для решения этой задачи в подразделениях изучают состояние организации труда на рабочих местах, участках, службах, разрабатывают комплексные планы научной организации труда (НОТ) управления магистральными газопроводами и другими объектами. [c.68]
Одной из главных задач научной организации труда является создание благоприятных физиологических, гигиенических и эстетических условий труда. Механизация и автоматизация, новые технологические процессы, быстродействие и сложность современной техники - все эти факторы вызывают необходимость при совершенствовании организации труда исследовать их влияние на организм человека, учитывать это влияние при построении трудовых процессов. Научная организация труда использует достижения физиологии, психологии труда и социологии для рационализации труда рабочих и инженерно-технических работников. [c.184]
Социализм создает объективные условия для постоянного повышения производительности труда. Особенно благоприятные предпосылки в связи с этим открываются в условиях экономической реформы, проведение которой предусматривает коренную перестройку планирования и экономического стимулирования, более успешное решение вопросов повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих на основе совмещения профессий и других мер совершенствования режима их труда и отдыха, т.е. всего комплекса задач, связанных с повышением роли человеческого фактора. [c.142]
Основными задачами научной организации труда работников бухгалтерий являются создание благоприятных условий труда, правильное использование рабочего времени, разделение и кооперация труда, рационализация методов и приемов учетно-аналитических работ, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест работников бухгалтерий, повышение их культурного и общеобразовательного уровня,- стимулирование их труда, развитие творческой инициативы, соревнование, укрепление дисциплины. [c.48]
В современных условиях задачи совершенствования нормирования труда сводятся в основном к следующему совершенствование методов установления норм и повышение их качества постоянное поддержание прогрессивности норм путем своевременного их изменения расширение сферы применения нормирования труда распространение технического нормирования на все категории трудящихся. [c.151]
Масштабность стоящих перед наукой задач требует целеустремленного и настойчивого поиска путей повышения эффективности исследований. Решение этой проблемы зависит прежде всего от качества технических средств, предназначенных для оснащения науки улучшения их использования совершенствования организации труда и обеспечения наилучших условий для исследователей. [c.178]
Активизация экономического и научно-технического сотрудничества между странами СЭВ на современном этапе идет по пути планомерного объединения научно-технических потенциалов, направления их на решение важнейших задач науки и техники. Центр тяжести в научно-техническом сотрудничестве переместился из сферы обмена научно-техническими результатами в область объединения усилий ученых и инженеров, разделения труда между ними, концентрации сил и средств для решения наиболее актуальных проблем науки и техники, качественного совершенствования производительных сил. Развитие научно-технического сотрудничества стран СЭВ осуществляется по основным вопросам научной и технической политики с целью создания условий наиболее эффективного использования научно-технического потенциала стран СЭВ. В ходе консультаций, которые проводятся между странами, определяются важнейшие направления научно-технического прогресса и выявляются проблемы науки и техники, представляющие взаимный интерес для двустороннего и многостороннего сотрудничества, намечаются совместные мероприятия по использованию достижений научно-технического прогресса в народном хозяйстве и подготовке научно-технических кадров. [c.273]
Основной социально-экономической задачей партии, как определил XXV съезд КПСС, является дальнейшее повышение благосостояния советских людей, улучшение условий их труда и быта, значительный прогресс здравоохранения, образования, культуры, формирование нового человека — всесторонне развитой личности, совершенствование социалистического образа жизни. [c.3]
Сегодня партия ставит задачу добиться ускорения экономического и социального развития страны, обеспечить совершенствование всех сторон жизни общества — материально-технической базы производства, системы общественных отношений, материальных условий жизни и труда советских людей, их духовного облика. [c.283]
Смысл и значение совершенствования коллективных форм организации труда заключается в том, чтобы создать условия для развития творчества и инициативы рабочих как хозяев производства и повысить эффективность и качество их работы. Главное внимание трудового коллектива, — указывается в Основных положениях партийной концепции о новом Кодексе о труде, — должно быть направлено на производственные задачи и вопросы постоянного улучшения и совершенствования организации труда . Подчеркнуто, что в новом Кодексе о труде необходимо уточнить права и обязанности трудового коллектива, а также его реальные возможности влиять на совершенствование организации труда, производства и управления, ввести требование об обязательной предварительной организационной подготовке каждого трудового процесса, широком внедрении новых форм организации труда, прежде всего бригад нового типа. Поставлена задача уточнить в новом Кодексе о труде п правовые аспекты функционирования бригад. [c.48]
Новая обстановка и новые условия работы промышленности требовали реорганизации финансов государственных предприятий и их взаимоотношений с финансово-кредитной системой в целях укрепления хозрасчета, усиления контроля рублем, увеличения внутрипромышленного накопления. С этой целью была осуществлена комплексная система мероприятий в области совершенствования финансов и кредита. Основными из них явились 1) кредитная реформа 1930—1931 гг. 2) новый режим образования и использования оборотных средств предприятий 3) перестройка системы финансирования и кредитования капитальных вложений и создание специальных банков долгосрочных вложений 4) налоговая реформа 1930—1931 гг., унифицировавшая платежи социалистических предприятий в бюджет и усилившая их контрольное значение 5) изменение порядка образования и использования резервных и страховых фондов для государственных предприятий 6) перестройка системы государственного социального страхования в соответствии с новыми задачами роста производительности труда и укрепления трудовой дисциплины. [c.234]
Важнейшей сферой осуществления широких прав в деятельности П. с. является труд. Профсоюзы участвуют в проведении общественного контроля за мерой труда и мерой потребления, принимают участие в совершенствовании системы заработной платы, в обеспечении роста и справедливого распределения общественных фондов потребления, контроля за их использованием широко привлекают рабочих, колхозников и служащих к работе по нормированию труда, добиваются внедрения технически обоснованных норм, осуществляют контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда. Одной из основных задач П. с. является защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта. [c.280]
При награждении инженерно-технических работников и специалистов необходимо учитывать их конкретный вклад в решение задач ускорения использования в производстве достижений научно-технического прогресса, совершенствования техники и технологии, организации труда и производства, снижения трудоемкости и материалоемкости продукции, создания безопасных и здоровых условий труда. [c.380]
Перед центрами поставлена задача коренным образом улучшить работу по оказанию практической помощи предприятиям и организациям в реализации проектов организации труда, научно-методических рекомендаций, внедрении отраслевой системы трудовых и социальных норм и нормативов, в проведении аттестации и рационализации рабочих мест, участков, цехов, по изысканию внутренних резервов для введения новых условий оплаты труда, внедрении рекомендаций и проектных решений по улучшению условий труда, совершенствованию методов их оценки, а также по внедрению прогрессивных режимов труда и отдыха, графиков сменности. Признано необходимым считать важнейшим фактором повышения эффективности работы центров и консультационных бюро (фирм) создание временных творческих коллективов для решения конкретных проблем, связанных с совершенствованием организации труда, производства и управления, широкое привлечение к разработкам специалистов научно-исследовательских учреждений, вузов, предприятий и организаций. [c.415]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования [c.92]
В современных условиях возрастающую роль в развитии производительных сил и совершенствовании общественных отношений, создании принципиально новых видов техники и технологии, в повышении производительности труда и решении других важнейших задач играет наука. Политика партии в области науки, — указывается в Программе КПСС, — нацелена на создание благоприятных условий, для динамичного прогресса всех отраслей знания, концентрацию кадров, материальных и финансовых ресурсов на наиболее перспективных направлениях, призванных ускорить достижение намеченных экономических и социальных целей, духовное развитие общества, обеспечивать надежную обороноспособность страны. Выдвинута задача совершенствовать экономический механизм в сфере науки, добиваясь увязки материального поощрения научных коллективов и отдельных работников с их реальным вкладом в решение научно-технических проблем. [c.214]
Социалистическое соревнование призвано сегодня пробудить рабочую инициативу и состязательность, открыть простор творчеству. Принимая социалистические обязательства и стремясь их выполнить, рабочие, бригады, цехи (отделы) учатся искать и находить резервы, что в условиях полного хозрасчета и самофинансирования становится необходимым слагаемым эффективной деятельности. Новые методы хозяйствования требуют новых подходов к организации соревнования. Главным становится укрепление его связи с хозрасчетом хозрасчетные показатели коллективов должны быть одновременно показателями социалистического соревнования и ориентировать трудящихся на повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию ресурсов и стопроцентное выполнение договорных обязательств. Соревнование необходимо развернуть прежде всего в цехах, бригадах, подчинить его решению реальных, насущных задач, сделать делом самих трудящихся, заинтересованных в освоении лучшего опыта, в совершенствовании своей работы. [c.79]
План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]
Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности службы делопроизводства. Осуществляет контроль за состоянием делопроизводства в организации. Подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы делопроизводства. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документов. Организует внедрение систем ведения документации. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документооборота. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании информационных систем, а также в [c.8]
Осуществляемые в последние годы организационные и экономические эксперименты, связанные с введением новых форм хозяйствования (коллективный подряд, аренда, создание кооперативов, внутрипроизводственный хозрасчет и др.), свидетельствуют о том, что их реализация дает в большинстве случаев существенный эффект. При этом предметом творчества является не только создание новых оригинальных методов или систем. Практика показывает, что нельзя просто механически копировать даже самый передовой опыт. Его надо не только использовать, но и проявлять при этом инициативу, творческий подход к поиску новых резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства. Таким образом, организационное и экономическое совершенствование — одно из важнейших направлений творчества и вместе с тем стимул его развития. Использование принципа целенаправленного творчества при решении задач организации труда служащих призвано обогатить практику проектирования и внедрения НОТ в новых условиях хозяйствования. [c.29]
С решением вопросов разделения труда и кооперации служащих, а также построения организационной структуры управления непосредственно связана проблема формирования и совершенствования личного состава служащих. Возможности рационального разделения труда и обеспечения эффективной работы подразделений и служб предприятия в решающей степени зависят от того, насколько продумана и правильна система замещения должностей работниками необходимой квалификации. Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют совмещение и расширение выполняемых ими должностных обязанностей. Эта задача требует развития коллективных форм организации труда служащих, в условиях которых обеспечивается необходимая степень взаимозаменяемости работников, расширяются и обогащаются функции каждого из них, повышается ответственность за результаты деятельности всего коллектива подразделения или группы. [c.34]
С переходом от командно-административных к преимущественно экономическим методам хозяйствования и самоуправлению существенно возрастает роль руководителя как организатора. На современном этапе его первоочередной задачей является организация работы руководимого им коллектива по переходу на эти новые условия и их дальнейшему совершенствованию. Для этого руководитель уделяет первостепенное внимание комплексному решению вопросов организации труда, производства и управления, формированию подрядных коллективов производственных и функциональных подразделений, совершенствованию хозяйственного механизма их функционирования, передаче ряда управленческих функций самим работникам этих подразделений, переходу от бюрократического к демократическому типу организационной структуры. В то же время организаторская деятельность руководителя, связанная с потребителями готовой продукции (услуг), приобретает черты, присущие коммерсанту, предпринимателю. [c.123]
Задачи НОТ в бригадах остаются такими же, как и при индивидуальной организации труда совершенствование экономических, санитарно-гигиенических, организационно-технических и социальных условий труда с целью повышения его производительности при максимальном сохранении здоровья работающих и обеспечении возможностей для их профессионального роста, развития творческих способностей. [c.106]
Хотя ведение нормативного хозяйства и не является задачей бухгалтерского учета, без хорошо организованной нормативной базы внедрение нормативного метода, оперативное выявление отклонений по материальным затратам в процессе производства невозможно. В этой связи при автоматизации бухгалтерского учета в подсистеме Технико-экономическое планирование должны создаваться нормативные калькуляции, составляющие нормативную базу предприятия. Причем они должны формироваться на деталь и узел с раскрытием трудовых и материальных затрат, а также возвратных отходов в разрезе цехов по всему маршруту их изготовления. Нормативные калькуляции на изделие, а также на деталь, используемые для сборочных работ или реализуемые на сторону, должны составляться в разрезе калькуляционных статей затрат, образующих цеховую себестоимость, по долевому вкладу цехов-изготовителей и общезаводскую производственную себестоимость. Для поддержания нормативной базы в оптимальном состоянии следует провести на предприятии ряд организационных мероприятий. Так, в целях полноты и своевременности отражения соответствующих изменений в нормативной базе необходимо, чтобы на предприятии за эти изменения отвечали службы, осуществляющие мероприятия по внедрению новой техники и прогрессивной технологии, по совершенствованию организации труда и т. п. Это требование отвечает существующей в организации применения нормативного метода тенденции его должен внедрять не только учетный персонал, но и персонал всех дру.нх служб предприятия. В этих условиях каждая служба должна отвечать зя доведение всех изменений до ВЦ, который в свою очередь должен своевременно скорректировать нормативную информацию, хранимую в машине. [c.112]
Эффективное управление персоналом направлено скорее на практические действия, чем на различного рода канцелярские процедуры или правила. Конечно, здесь используются правила и записи, но выделяются все же действия. Особое ударение делается на решении служебных проблем в целях выполнения поставленных фирмой задач благодаря поддержке персонала, кажт дого отдельного работника, совершенствованию условий труда и их удовлетворению. [c.26]
Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограм-мы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (дргани- [c.199]
Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности службы документацион-ного обеспечения управления, осуществляет контроль за состоянием делопроизводства. Подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы документационного обеспечения управления. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации. Организует внедрение систем ведения документации. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения. Принимает [c.137]
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АППАРАТ — совокупность средств труда, с помощью которых в сочетании с другими факторами производства (живым трудом и предметами труда) осуществляется производство продукции. Качество функционирующих средств труда, их новизна, технологичность и сопряженность в процессе производства предопределяют его технический уровень и производственную мощность, а следовательно, в значительной степени объемы и ка-чгство продукции, возможности роста производительности труда. Важным условием достижения высокой эффективности общественного производства является интенсификация использования П. а., его совершенствование и комплексное обновление. В двенадцатой пятилетке стоит задача ускоренного обновления П. а., в первую очередь за счет более быстрой замены малоэффективного оборудования прогрессивным, высокопроизводительным, вследствие чего не менее чем в 2 раза возрастут объемы выбытия устаревших основных производственных фондов. [c.250]
Учитывая важность задач, возложенных на органы по труду в условиях перехода экономики на новые методы хозяйствования, в целях повышения роли и ответственности центров и других подразделений по совершенствованию системы управления трудом и достижения на этой основе качественных сдвиюв в организации труда и социального развития Госкомтруд СССР рекомендовал министерствам и ведомствам завершить преобразование отраслевых центров НОТ в научно-исследовательские, проектные и внедренческие центры организации труда, сосредоточив их усилия главным образом на подготовке и внедрении высокоэффективных разработок в производство, оказании практической помощи предприятиям и организациям по решению перспективных проблем в области труда, управления и социального развития. [c.414]
XXIV съезд КПСС, исходя из накопленного опыта, определил три главных направления работы по совершенствованию механизма использования экономических рычагов, их воздействия на производство. Ставится задача создать такие экономические условия, которые бы, во-первых, побуждали предприятия брать на себя оптимальные обязательства, т. е. принимать напряженные планы, более рационально использовать капиталовложения и трудовые ресурсы, во-вторых, в максимальной степени стимулировали ускорение научно-технического прогресса, рост производительности труда и, в-третьих, способствовали последовательной борьбе за повышение качества продукции. [c.56]
Н. о. т. строится на основе исследования и совершенствования всех элементов процессов труда и произ-ва, используя новейшие достижения техники и экономики, физиологии и гигиены труда, психологии труда, в т. ч. инженерной психологии. Научные исследования требуют тщательного изучения многообразных инже-нерно-экономич. и трудовых вопросов орг-ции социалистич. произ-ва. К важнейшим вопросам рациональной орг-ции труда, основной части комплекса Н. о. т., произ-ва и управления можно отнести следующие научное обобщение опыта разделения и кооперирования труда, накопленного в социалистич. пром-сти и капи-талистич. странах, совершенствование на его основе научных принципов решения этой задачи, а также разработка методич. рекомендаций по разделению и кооперированию труда применительно к различным типам предприятий в условиях комплексной механизации и автоматизации произ-ва рационализация трудовых движений и приемов орг-ция рабочих мест и их обслуживание орг-ция работы технич. нормирования организация зарплаты орг-ция производственного обучения орг-ция производственного инструктажа орг-ция здоровых и безопасных условий труда орг-ция полного использования рабочего времени орг-ция социалистич. соревнования и дисциплины труда. [c.15]
Планирование наращивания производственных мощностей и их использования — одна из важнейших задач П. п. При этом необходимо стремиться к всемерному увеличению выпуска продукции без дополнительных капиталовложений или при их минимальной величине путем экономически рациональной организации произ-ва на основе широкой специализации, планомерного кооперирования и комбинирования предприятий. Планы специализации, выражающиеся в соответствующем распределении производственных заданий между предприятиями, а также планы их кооперирования — очень важный элемент П. п. Экономически обоснованное кооперирование предприятий предполагает П. п. в территориальном разрезе с учетом географически рационального размещения производительных сил, разделения труда и хоз. взаимодействия различных областей и районов, устранения чрезмерно дальних, встречных и повторных перевозок. Устанавливая объем пром. продукции, материалыю-технич. и орг. условия ее произ-ва, П. п. определяет также экономия, уровень, к-рый должен быть достигнут в предстоящем периоде в отношении роста производительности труда, улучшения использования основных и оборотных фондов, а также природных ресурсов, снижения издержек произ-ва и увеличения внутрипромышлонных накоплений. Особой задачей П. п. является систематич. укрепление оборонного могущества страны, что предполагает совершенствование и широкое развертывание произ-ва новейших видов наиболее совершенной боевой техники для оснащения ею Советской Армии, Военно-морского флота и Военно-воздушных сил. [c.215]