В социалистическом производственном коллективе работникам свойственно чувство личной и коллективной ответственности за конечные результаты труда. В этом заключается важнейший социальный фактор повышения эффективности труда. [c.224]
Одним из важнейших социальных факторов повышения эффективности труда является рост уровня их общего образования. Достаточно сказать, что в 1981 г. насчитывалось 146 млн. человек, имеющих высшее и среднее (полное и неполное) образование, что на 35 % больше, чем в 1970 г. [c.225]
Весьма существенным социальным фактором повышения эффективности производства является дисциплина труда— необхо- [c.225]
Социальная цель механизации и автоматизации — облегчение (I оздоровление труда рабочих, обеспечение его безопасности. По мере своего развития механизация и автоматизация обеспечивают гармоничное слияние умственного и физического труда. Наличие социального фактора предопределяет особенности развития механизации и автоматизации при социалистическом способе производства, заключающиеся в том, что механизация процесса может быть продиктована улучшением условий и обеспечением безопасности труда даже при отрицательном экономическом эффекте от ее внедрения. Только за годы одиннадцатой пятилетки стоимость парка строительных машин выросла более чем в два раза. Умелое использование машин — важный фактор повышения эффективности и производительности труда в строительстве. [c.64]
Правильное сочетание материальных и моральных стимулов является важным социально-экономическим фактором повышения производительности труда. В СССР созданы объективные условия, позволяющие заинтересовать каждого работника в улучшении как личных, так и коллективных результатов труда. Партия ставит задачу более полного сочетания материальных и моральных стимулов труда и усиления их воздействия на повышение эффективности производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов. [c.34]
Социальные фонды предприятий являются стимулирующим фактором повышения производительности труда, трудовой мотивации повышения эффективности общественного производства. [c.702]
Наконец, решающими факторами повышения эффективности и качества научно-технических разработок являются совершенствование систем оплаты и стимулирования труда научных и инженерно-технических работников, всех создателей новой техники и более широкое использование социальных стимулов повышения творческой отдачи. [c.124]
Именно с учетом единства общественных целей при многообразии последствий развития сложной социальной системы нужно понимать положение, приведенное в докладе А. Н. Косыгина на XXV съезде КПСС ... Интересы как текущего, так и более долговременного развития страны требуют всесторонней интенсификации производства, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда как решающих факторов повышения эффективности производства и жизненного уровня населения 2. [c.23]
Одним из важнейших факторов повышения производительности труда является научная организация труда (НОТ). В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года сказано Внедрять научную организацию труда и повышать ее эффективность 1. [c.136]
Перед центрами поставлена задача коренным образом улучшить работу по оказанию практической помощи предприятиям и организациям в реализации проектов организации труда, научно-методических рекомендаций, внедрении отраслевой системы трудовых и социальных норм и нормативов, в проведении аттестации и рационализации рабочих мест, участков, цехов, по изысканию внутренних резервов для введения новых условий оплаты труда, внедрении рекомендаций и проектных решений по улучшению условий труда, совершенствованию методов их оценки, а также по внедрению прогрессивных режимов труда и отдыха, графиков сменности. Признано необходимым считать важнейшим фактором повышения эффективности работы центров и консультационных бюро (фирм) создание временных творческих коллективов для решения конкретных проблем, связанных с совершенствованием организации труда, производства и управления, широкое привлечение к разработкам специалистов научно-исследовательских учреждений, вузов, предприятий и организаций. [c.415]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования [c.92]
Все перечисленные факторы, вызывающие удорожание сметной стоимости, можно объединить в две группы. В первую группу следует отнести факторы, обусловленные научно-техническим и социальным прогрессом повышение эффективности производства за счет увеличения ранее запроектированной мощности предприятий, включения новых производств, изменения номенклатуры и качества запланированной продукции улучшение технологии производства повышение требований к охране окружающей среды улучшение условий труда введение новых строительных норм,-правил, технических условий и типовых проектов и как следствие — изменение устаревших технологических, объемно-планировочных и конструктивных решений. Во вторую группу входят такие факторы, как ошибки заказчика, научно-исследователь- [c.155]
Хозяйственный расчет региона можно рассматривать с двух позиций. Для административной территориальной единицы (область, край, автономная республика) —это прежде всего формирование местного бюджета, определение статей доходов и расходов. Размеры доходов и расходов прежде всего зависят от специфических особенностей региона (половозрастная структура населения, наличие предприятий и организаций непроизводственной сферы и т. д.) и практически не связаны с эффективностью работы предприятий, всей производственно-хозяйственной деятельности. Однако установление определенной взаимосвязи между размерами средств, которыми располагают территориальные органы управления, и эффективностью функционирования производственно-хозяйственного комплекса региона, могло бы послужить немаловажным дополнительным фактором повышения эффективности воспроизводственного процесса в районе. Зримое ощущение трудящимися региона взаимосвязи между повышением результатов труда и улучшением социально-бытового обслуживания, ускорением развития социально-бытовой инфраструктуры может служить дополнительным стимулом роста производительности труда. [c.203]
Руководит на предприятии социологической работой, направленной на усиление воздействия социальных факторов на повышение производительности труда и эффективности производства, улучшение качества продукции и работ (услуг), совершенствование организации стимулирования труда и социальной структуры, а также на стабилизацию трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, входящих в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства разрабатывает меры по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, повышению удовлетворенности трудом и усилению его творческого характера. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований выявляет наиболее эффективные формы сочетания лич- [c.46]
Задача эффективного использования труда, повышения его производительности всегда была одной из важных. Особое значение она приобрела в связи с курсом, взятым на интенсификацию производства. В настоящее время встал вопрос о максимальной мобилизации всех факторов строительного производства, способствующих повышению эффективности труда, как организационно-экономического, так социально-психологического его содержания. [c.123]
Научно-технический прогресс является главным фактором в решении социально-экономических задач, повышении эффективности общественного производства. Новая техника, технология и методы организации производства способствуют снижению затрат живого и овеществленного труда на производство продукции и в свою очередь расширенному воспроизводству общественного продукта, Так, в отрасли за 17 лет (1971—1987 гг.) прирост производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса составил от 60 до 85% в его общей величине. [c.199]
Для практики поиска резервов важное значение имеет классификация их по факторам и условиям интенсификации и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Научно-технический уровень производства и продукции включает резервы повышения прогрессивности и качества продукции и применяемой техники, степени механизации и автоматизации производства, технической и энергетической вооруженности труда, прогрессивности применяемых технологий, ускорения внедрения новой техники и мероприятий научно-технического развития. Структура и организация производства и труда включают такие резервы, как повышение уровня концентрации, специализации и кооперирования, сокращение длительности производственного цикла, обеспечение ритмичности производства и других принципов научной организации производства сокращение и полная ликвидация производственного брака обеспечение принципов научной организации труда повышение квалификации работников и ее соответствие техническому уровню производства. Повышение уровня управления и методов хозяйствования означает совершенствование производственной структуры предприятия, структуры органов управления им, повышение уровня плановой и учетно-контрольной работы, внедрение и развитие хозяйственного расчета во всех подразделениях, как производственных, так и управленческих, и т.д. Значительные резервы таятся в улучшении социальных условий работы и жизни трудового коллектива, состояния промышленной эстетики и культуры производства, бережном отношении к природе и рациональном использовании природных ресурсов, в совершенствовании внешнеэкономических связей предприятия. [c.261]
Факторами повышения экономической эффективности производства являются техническое и организационное развитие, внешнеэкономические, социальные и природные условия хозяйственной деятельности. Совершенствование технико-организационного уровня хозяйственной деятельности — это комплексный непрерывный процесс ее рационализации, охватывающий научно-технический прогресс и научно-технический уровень производства и производимой продукции, структуру хозяйственной системы и уровень организации производства и труда, хозяйственный механизм и уровень организации управления и использования методов хозяйствования. В сферу управленческой деятельности входят управление внешнеэкономическими связями, социальным развитием трудовых коллективов и использованием человеческого фактора в производстве, а также природоохранной деятельности и рациональным использованием природных ресурсов. Методологически такие факторы повышения экономической эффективности производства, как внешнеэкономические, социальные и природные условия, можно рассматривать как самостоятельные темы экономического анализа или как составные части темы анализа технико-организационного уровня производства. [c.254]
Экономическая задача механизации строительно-монтажных работ состоит в повышении эффективности производства, росте производительности труда, а социальная задача — в облегчении условий труда, ликвидации работ, тяжелых и опасных для здоровья трудящихся, улучшении общей культуры производства. Создаваемые средства механизации должны быть не только технически более совершенными и экономически эффективными, но и социально приемлемыми. Новые машины должны быть легки в управлении, иметь определенную комфортность, не создавать излишнего шума, вибрации и т. д. Комфортность условий работы особенно важна при применении машин в северных широтах в зимнее время и летом в районах Средней Азии. Учет социальных факторов при создании машин способствует росту производительности труда, закреплению кадров в строительстве. [c.80]
В Отчетном докладе ЦК КПСС XXV съезду партии подчеркивается Для того, чтобы успешно решать многообразные экономические и социальные задачи, стоящие перед страной, нет другого пути, кроме быстрого роста производительности труда, резкого повышения эффективности всего общественного производства . В 1971—1975 гг. за счет подъема производительности труда было получено 84% прироста промышленной продукции, а в десятой пятилетке этот фактор обеспечит примерно 90% прироста всей промышленной продукции. [c.7]
Уровень и темпы роста экономической эффективности производства зависят от многих факторов. Определяющее влияние на повышение уровня экономии общественного труда оказывают производственные отношения, а в более широком плане — социально-экономические условия развития производства. При разных способах производства субъект хозяйства, цель и методы хозяйствования различны, а различные цели и методы хозяйствования порождают и различное социально-экономическое содержание эффективности общественного производства. Содержание рассматриваемой категории, как и других экономических категорий, изменяется вместе с развитием экономических отношений. Характер производственных отношений наполняет категорию экономической эффективности таким конкретным содержанием, которое присуще той или иной общественно-экономической формации. [c.125]
Говоря об экономической и социальной эффективности обучения квалифицированных кадров, необходимо отметить следующее. Обучение квалифицированных кадров является эффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в перспективе ниже издержек предприятия на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы. Поскольку определение результатов, достигнутых с помощью обучения квалифицированных кадров, сопряжено с определенными трудностями, налицо экономическая эффективность обучения в форме снижения издержек, которые поддаются точному расчету. Обучение квалифицированных кадров, затрагивает важные факторы социальной эффективности. Повышение профессионального мастерства положи- [c.303]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение на предприятии, в учреждении, организации массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, продления их активного долголетия. Принимает меры по повышению роли физической культуры в оздоровлении трудящихся и членов их семей, предупреждению заболеваемости и сохранению их здоровья. Изучает особенности трудовой деятельности работников, психофизиологические факторы условий труда и организацию рабочих мест. На основе полученных данных разрабатывает предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, инструкции, рекомендации и другие методические материалы по использованию различных форм и методов физической культуры для профилактики возможных заболеваний. Разрабатывает и осуществляет меры по пропаганде здорового образа жизни. Принимает участие в определении эффективности, в том числе экономической, мер по развитию физической культуры, анализирует данные о заболеваниях и причины их возникновения, составляет паспорта здоровья и другие документы, которыми регламентируются условия сохранения здоровья работников. Содействует внедрению на предприятии, в учреждении, организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусматриваемых целевыми комплексными программами Здоровье , планами социально-экономического развития трудовых коллективов и коллективными договорами. Организует проведение смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в структурных подразделениях, на создание условий для сохранения здоровья рабочих и служащих. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы и разрабатывает предложения по его использованию. Контролирует работу инструкторского и тренерского персонала по руководству проведением производственной гимнастики, занятиями физической культурой и отдельными видами спорта, а также профессионально-прикладной физической подготовкой, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь. С учетом условий труда рекомендует комплексы упражнений, способствующие восстановлению работоспособности, проводит учебно-тренировочную работу в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях. Организует проведение консультаций для занимающихся физической культурой. [c.191]
Коммунистическая партия всегда придавала и придает исключительно большое значение организационным факторам в решении политических, социально-экономических, и хозяйственных задач. В ходе научно-технической революции роль этих факторов повышается. Так, внедрение современной техники приводит к тому, что каждая минута простоя или неправильного использования оборудования обходится все дороже. В этих условиях задача повышения эффективности производства не может быть решена без дальнейшего совершенствования всей организационной работы на предприятиях. В принятых XXV съездом КПСС Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы предусматривается внедрение современных методов организации производства и труда в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. [c.161]
Одновременно с этим снижению удельных затрат будут способствовать и другие факторы, такие, как дальнейшая индустриализация строительства ТЭС применение высокопроизводительных машин и механизмов в строительстве и монтаже оборудования механизация вспомогательных процессов принятие экономичных и эффективных компоновочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение материалоемкости строительства повышение производительности труда строителей и монтажников, обеспечивающее сокращение сроков строительства и монтажа оборудования, освоения вводимого в действие оборудования ликвидация излишеств в проектах производственного назначения, а также в объектах социально- и культурно-бытового строительства. Эти меры позволяют снизить удельные капиталовложения на 1 кВт вводимой мощности на 7—8% 1. [c.58]
При всем единстве и целостности материально-вещественного и личностного факторов производства процессы и отношения, связанные с действием субъективного фактора, отличаются своеобразием, предопределяющим специфические методы, формы и способы управленческого воздействия. От руководителя производства требуется прежде всего глубокое знание природы социальных процессов и явлений, а также умение направлять влияние социальных факторов на повышение эффективности производства, улучшение содержательности, условий труда и быта работников, морально-психологического климата в коллективе и т. п. [c.452]
Поэтому на всех уровнях экономики показатели социального развития разрабатываются во взаимосвязи с показателями технико-экономического развития технического прогресса, капитальных вложений, по труду и кадрам, фондами экономического стимулирования и, конечно, эффективностью общественного производства. С повышением эффективности производства возрастает и величина средств, которые коллектив получает в свое распоряжение для решения задач социального развития, удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. В то же время потенции социального прогресса должны учитываться в качестве фактора наращивания эффективности производства и дальнейшего развития экономики. Тем самым производственные функции коллективов органически переплетаются с социальными, ибо в сущности прогресс экономики и личности предстает как единая, неделимая задача. [c.296]
Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей их трудовой деятельности, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенности трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы. Совместно с социологом и другими специалистами организации участвует в рассмотрении задач социального развития организации. [c.108]
В общей совокупности резервов повышения производительности труда 70—80 % приходится на снижение трудоемкости, которое на две трети зависит от развития научно-технического прогресса, а в остальном от лучшего использования рабочего времени (организационные и социально-экономические факторы). Основными направлениями научно-технического прогресса, влияющими на рост производительности труда, являются внедрение новых, более производительных процессов, агрегатов большой единичной мощности, более производительного оборудования, максимальная механизация и автоматизация производства, повышение качества продукции, внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, энергоносителей и т. п. Не менее важную роль играют социально-экономические факторы, и в первую очередь действенная, разработанная на научной основе система организации оплаты труда и неукоснительное соблюдение справедливости при распределении заработанных средств между работниками (совершенствование тарифной системы, премирования), общая и специальная подготовка трудящихся, лучшее использование рабочего времени. [c.119]
Руководствуясь ленинскими указаниями, Коммунистическая партия на всех этапах социалистического строительства рассматривала внедрение научной организации труда (НОТ) как неотъемлемую часть своей экономической политики, как действенное средство повышения производительности труда, важнейший фактор научно-технического и социального прогресса. Научная организация труда позволяет обеспечить наиболее целесообразное расчленение труда на операции, правильную расстановку людей и эффективное их взаимодействие четкое материально-техническое обеспечение и обслуживание рабочих мест, правильный ритм работы, обоснованное чередование труда и отдыха, технически обоснованное нормирование и эффективное стимулирование труда, создание нормальных санитарно-гигиенических условий труда. По расчетам экономистов, Vs ежегодного прироста производительности труда достигается за счет внедрения НОТ. [c.99]
Мы отметили лишь важнейшие, на наш взгляд, факторы, обусловливающие возрастание роли трудовых коллективов в повышении эффективности производства. Все они взаимосвязаны и дополняются целым рядом других факторов. Учитывая, что в трудовом коллективе, в работе его партийной, профсоюзной, комсомольской организаций отражается вся жизнь общества — и экономическая, и политическая, и духовная,— целесообразно при разработке коллективами планов повышения эффективности производства шире использовать программно-целевой метод, осуществлять разработку перспективных комплексных программ, мероприятий по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам, связанным с полным использованием возможностей обобществленного труда. [c.61]
Факторами повышения эффективности макроэкономики являются факторы роста экономического и социального эффекта. Экономическтй эффект находит выражение в росте чистого продукта (национального дохода). Пути его увеличения — рост производительности труда, рост численности занятых, экономия материальных ресурсов, развитие внешнеэкономических связей. Факторами роста социального эффекта являются повышение уровня знаний и культуры, укрепление здоровья, увеличение свободного времени, рост отдачи от вложений в непроизводственную сферу, развитие сферы услуг. [c.317]
В то же время любой трудовой коллектив характеризуется многосторонней системой связей и отношений между людьми. Эти связи н отношения определяются не только условиями производства, но и величиной и характером внерабочего времени, составом трудящихся по полу, возрасту и образованию. Для повышения эффективности труда исключительно важное значение имеет учет всех социальных факторов. По мере развития нашего общества возрастает значение свободного времени в совершенст- [c.224]
В условиях ускорения социально-экономического развития и коренной перестройки управления экономикой, проводимой в стране в соответствии с решениями XXVII съезда партии и июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС, возрастает значение научных дисциплин о труде. Необходимость активизации человеческого фактора, более полною использования трудового потенциала и реализации всех резервов повышения эффективности труда предопределяет дальнейшее развитие прежде всего экономики груда — фундаментальной экономической науки, изучающей конкретные формы и методы сознательного использования обществом экономических законов в области повышения эффективности организации и улучшения условий труда, его материальною и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. [c.151]
С фактором времени мы сталкиваемся уже при постановке задачи оценки эффективности капитальных вложений, когда дополнительные капиталовложения нужно сопоставить с экономией текущих затрат (себестоимости). При социализме социальная природа капитальных и текущих затрат одна и та же, и те и другие затраты имеют общественный характер, и между ними нет антагонизма. Однако капитальные вложения отличаются от текущих затрат временем оборота, поэтому их прямое суммирование невозможно, и возникает проблема соизмерения. Капитальные вложения авентируются обществом в том или ином размере и на тот или иной срок с целью расширения материального производства и повышения производительности труда, и их нужно сопоставить с будущей экономией текущих затрат труда. Отсюда видно, что при любом соизмерении капитальных вложений и текущих затрат, которое обязательно в расчетах эффективности, имеются различия во времени осуществления капиталовложений и получения эффекта и в самой их величине. Дополнительные капиталовложения тогда оправданны, когда вызванная ими экономия текущих затрат компенсирует эти вложения в установленный нормативный срок, называемый сроком окупаемости. [c.144]
Особенностью современного периода является переход к новому качеству роста, который становится преимущественно интенсивным, сопровождается повышением эффективности производства на основе массового обновления техники, внедрения новейших ресурсосберегающих технологий. Необходимость интенсификации объясняется многими причинами и прежде всего ограниченностью источников экстенсивного роста (трудовых и природных). Новое качество экономического роста предполагает не только изменение в факторах роста, но и его направленности, а именно повышение уровня материального благосостояния населения и его социальной защищенности, уменьшение дифференциации в доходах различных социальных слоев, увеличение свободного времени как основы гармоничного развития личности, рост инвестиций в человеческий капитал, улучшение условий труда. В то же время новое качество роста, по мнению ряда экономистов, не безгранично, поскольку за определенным пределом экономическое развитие становится социально опасным, угрожая сохранению среды обитания человека и невоспроизводимостью ресурсов. [c.60]
Важнейшая закономерность XX в. — трансформация индустриальной экономики, сменившей в предшествующее столетие многовековое господство аграрной системы хозяйства, в постиндустриальную, или экономику услуг. В основе этого объективного процесса лежит поступательное движение производительных сил, результаты которого конкретизируются в постоянном возрастании производительности труда и других факторов производства. Повышение эффективности аграрного производства обусловило устойчивый перелив ресурсов на протяжении длительного исторического периода из первичного сектора во вторичный, индустриальный. Многосторонний прогресс в этих секторах на протяжении прошедшего столетия послужил в свою очередь мощным источником развития третичного сектора, или сферы услуг1. Не менее важная причина развития сферы услуг — глубинные преобразования в системе общественных потребностей. Усложнение техники, технологий, структуры производства, рост жизненного уровня населения и его социальной активности, а также совершенствование самого человека вследствие повышения образовательного и культурного уровня и т.д. последовательно расширяли спектр потребностей производства и населения далеко за пределы их видов, удовлетворяемых вещным производством. [c.155]
Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограм-мы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (дргани- [c.199]
Особенно очевидна необходимость комплексного использования отраслевых и территориальных факторов НТП при решении задач интенсификации общественного производства. Накоплен положительный опыт решения задач путем разработки и реализации территориально-отраслевых программ интенсификации экономики. Представляет интерес территориально-отраслевая программа интенсификации экономики Ленинграда и Ленинградской области на двенадцатую пятилетку — Интенсифи-кация-90 . Согласованный вариант программы утвержден совместным постановлением Госплана СССР, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, ГКНТ СССР и Академии наук СССР. Постановление обязало министерства и ведомства предусматривать в планах задания программы Интенсификация-90 и обеспечивать их в первоочередном порядке необходимыми ресурсами. Главная цель указанной программы — значительное повышение эффективности производства в двенадцатой пятилетке за счет технического перевооружения производства и реконструкции действующих предприятий, создания и внедрения гибких автоматизированных производственных систем, лучшего использования всего производственного и научно-технического потенциала ленинградского хозяйственного комплекса и широкое внедрение вычислительной техники. [c.75]
В работах Л. М. Гатовского и Б. М. Гринчеля убедительно доказано, что равномерное увеличение производительности общественного труда возможно и без научно-технического прогресса, только на основе экстенсивного использования уже имеющихся знаний и освоенной техники. Но требования социального развития общества и использование науки как производительного фактора неизбежно вызывают ускоренный научно-технический прогресс, который должен характеризоваться увеличением скорости или темпов развития. Следует еще раз подчеркнуть, что не сам прогресс, а ускорение темпов научно-технического прогресса названо XXV съездом КПСС решающим условием повышения эффективности общественного произвол-, ства и улучшения качества продукции2. [c.26]
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ (Госкомтруд СССР) — союзно-республиканский орган государственного управления, который, исходя из высшей цели экономической стратегии партии, призван осуществлять единую государственную политику в области труда, его оплаты, использования трудовых ресурсов и социального обеспечения в стране. Основные направления перестройки деятельности Госкомтруда СССР в свете установок XXVlI съезда КПСС и решений июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС определены в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по реализации активной социальной политики и повышении роли Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам (1987 г.). Госкомтруд СССР должен обеспечивать комплексный подход и пропорциональное развитие всех звеньев социальной сферы, использовать социальные факторы роста производства и производительности труда, формировать систему эффективной занятости населения. Госкомтруд СССР укрепляет научную и информационную базу управления социальным развитием, координирует усилия министерств и ведомств по повышению производительности труда, обеспечивает последовательную реализацию советскими гражданами нрава на труд. Участвует совместно с Госпланом СССР в разработке балансов трудовых ресурсов, рабо- [c.56]
Научно-технический прогресс — один из решающих факторов создания материально-технической базы коммунизма, роста бла госостояния советского народа Повышение эффективности прей-изводства на основе его интенсификации прежде всего требует ускорения научно-технического прогресса как основы роста производительности общественного труда, улучшения его условий, повышения культурно-технического уровня и квалификации работников. Только в условиях социализма научно-техническая революция обретает верное, отвечающее интересам человека и общества направление. В свою очередь, только на основе ускоренного развития науки и техники могут быть решены конечные задачи революции социальной — построено коммунистическое общество , — говорил Л. И. Брежнев на XXV съезде КПСС. [c.97]
Таким образом, переход от индивидуальных форм организации и оплаты труда к бригадным обусловлен рядом технических,. экономических, организационных и социальных факторов. Коллективные формы организации и стимулирования труда принадлежат к тем явлениям экономической жизни, которые появились и упрочились на этапе развитого социализма, в условиях перестройки всей совокупности производственных отношений на коллективистских началах. Эта форма организации и стимулирования труда выступает в наших условиях как эффективный путь повышения производительности труда, соединения личных интересов труже- [c.215]