Для указания действительных производственных накладных расходов и представления полной информации о затратах руководству производства можно использовать заранее определенные нормы накладных расходов. Например, можно определять накладные расходы на основе количества часов прямой затраты труда, оплаты этих прямых затрат труда или на основе часов работы машин. Основа измерения накладных расходов зависит от обстоятельств. Предположим, например, что все прямые затраты труда в цехе 4 связаны с работой на машинах. Количество часов работы машин в этом случае было бы, вероятно, наиболее удовлетворительным средством измерения накладных расходов и отнесения накладных расходов на цех А . Если различие между самой низкой и самой высокой заработной платой в данном отделе небольшое, то оплата прямых затрат труда может служить хорошей основой для распределения накладных расходов. Этот способ распределения накладных расходов имеет-преимущество в том отношении, что данные о затратах на оплату труда всегда можно получить из учета заработной платы, в то время как данных о часах, отработанных машиной, может и не быть. Применяя затраты прямого труда в часах или количество часов, отработанных машиной, определяют нормы накладных расходов в долларах и центах на час. Если основой является прямая затрата труда, то норма накладных расходов выражается в процентах. [c.559]
СССР от 02.07.91 № 4.0) с использованием рабочего Плана счетов с сокращенным числом счетов и заключается в ведении учета всех операций в книге учета хозяйственных операций и ведомости учета заработной платы. При использовании регистров учета имущества используют следующие ведомости учета основных средств и начисленных амортизационных отчислений учета производственных запасов и готовой продукции учета расчетов учета реализации учета расчетов с поставщиками учета денежных средств учета затрат на производство учета заработной платы. Ежемесячно итоги деятельности обобщаются в так называемой шахмат-ке , на основании которой составляется оборотная ведомость, служащая основой для составления баланса. [c.811]
А это создает известные трудности в учете заработной платы как статьи затрат в разрезе отдельных видов продукции. Проблема состоит в том, чтобы найти более простые экономически обоснованные способы распределения затрат труда. В первую очередь должно быть значительно улучшено техническое обоснование нормирования труда. По нашему мнению, следует значительно расширить практику определения трудоемкости изготовления данного вида продукции, а не нормировать выработку, преимущественно на тех предприятиях, где не могут быть установлены задания, выраженные в тоннах, штуках, метрах и других натурально-количественных измерителях. На основе норм трудоемкости (в нор-мо-часах, нормо-сменах и т. д.) должны быть разработаны и внедрены сметные ставки размера заработной платы на единицу продукции и даже ее части. Фактически начисленная заработная плата должна распределяться в соответствии со сметными ставками. [c.124]
Управленческий учет затрат в пользу физических лиц является основой анализа заработной платы и некоторой основой организации налогового и бухгалтерского учета затрат на оплату труда. [c.51]
В статье 22 Закона СССР О государственном предприятии (объединении) подчеркивается, что ведение оперативного, бухгалтерского и статистического учета должно быть направлено на активное воздействие на всю хозяйственную деятельность, анализ путей, форм и методов развития производства и, кроме того, на обеспечение эффективного управления, предупреждение возникновения отдельных диспропорций в выполнении плановых заданий. Это положение наиболее четко характеризует суть учета. Как известно, предметом народнохозяйственного учета является процесс расширенного социалистического воспроизводства. Отдельные виды учета отражают различные стороны данного процесса в их взаимосвязи и взаимозависимости. Например, в бухгалтерском учете заработную плату работников, находящихся на повременной оплате, рассчитывают на базе оперативного табельного учета. В свою очередь статистические показатели уровня и динамики производительности труда устанавливаются на основе бухгалтерских данных о выработке рабочих. [c.7]
Сверка синтетического и аналитического учета заработной платы производится на основе данных расчетных я расчетно-платежных ведомостей. [c.293]
Кроме табеля учета использования рабочего времени первичной информацией для начисления заработной платы служат рабочие наряды, карточки учета выработки, договоры, контракты и акты приемки-сдачи работ (продукции, услуг). Рабочий наряд представляет задание на выполнение определенного вида работ, услуг, производство какого-то вида продукции, в нем же (или в карточке учета выработки) отмечаются конечные результаты труда работника в натуральной форме. Документы учета выработки служат основой начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда. [c.222]
Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания. [c.110]
Затраты по этим комплексным статьям определяют на основе специальных смет. Сметы цеховых и общезаводских расходов составляют с учетом установленной структуры организации управления и заработной платы согласно этой структуре норм расхода топлива и энергии для отопления, освещения и других хозяйственных целей норм расхода вспомогательных материалов на содержание и ремонт зданий и сооружений норм амортизационных отчислений сметы расходов на текущий ремонт, охрану труда, рационализаторство и изобретательство, содержание охраны и т. п. [c.219]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]
В учебнике изложены основы общей теории бухгалтерского учета и анализа баланса в нефтяной и газовой промышленности. Установлено влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс. Отражены задачи учета труда и заработной платы, затрат на производство продукции и ее реализацию. По сравнению со вторым изданием (2-е изд. — 1969) учебник приведен в полное соответствие с действующим учебным планом и новыми нормативными материалами по бухгалтерскому учету. В частности, изложена методика калькулирования себестоимости продукции при добыче нефти и газа и их переработке. Отражены особенности учета в производственных объединениях и производственных единицах. [c.2]
Кроме охарактеризованных, в состав годового отчета входят следующие формы приложение к балансу (средства, затраты и источники финансирования капитального строительства) приложение к балансу —форма № 2 (расшифровка стр. 020 — использование прибыли) отчет о содержании детских дошкольных учреждений — форма № 3-дс отчет о недостачах, хищениях, порче и повреждениях грузов при перевозке на транспорте— форма № 1-п отчет о расходах на содержание аппарата управления — форма № 14 сводная таблица основных технико-экономических показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения)— форма № 22 и некоторые другие. Отчеты о выполнении плана производства продукции —форма № 1-п, по себестоимости — форма № 1-е, труду и заработной плате — форма № 2-т формально в состав годового отчета не входят, но основой их составления являются данные бухгалтерского учета. [c.328]
Далее находят долевой эффект пропорционально величине заработной платы, выплаченной работникам за проведение соответствующей части разработки, которая выполнена в данной организации, от общей суммы заработной платы на разработку с учетом коэффициента научно-технической значимости. Его величина находится на основе балльных оценок как произведение степени новизны, уровня теоретической обоснованности и степени экспериментальной проверки результатов исследований, выполненных в данной организации, отнесенное к общей сумме указанных произведений, рассчитанных по всей разработке в целом. [c.249]
Техпромфинплан (технический промышленный финансовый план) предприятия — современная форма текущего планирования производственно-хозяйственной деятельности всякого промышленного предприятия, наиболее полно отвечающая принципам планирования и задачам, стоящим перед народным хозяйством в настоящее время. Органически увязывая вопросы техники и экономики, Техпромфинплан является программой производственно-технической и финансовой деятельности предприятия, разрабатываемой коллективом этого предприятия на основе государственных плановых заданий. Техпромфинплан включает в себя комплекс взаимосвязанных показателей по основному и вспомогательному производствам, технике, труду и заработной плате, материально-техническому снабжению, себестоимости продукции, прибыли, рентабельности производства и финансам. Его разрабатывают на основе прогрессивных норм использования труда и средств производства с учетом достижений передовиков производства. Техпромфинплан предполагает наиболее рациональное и эффективное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств и устранение излишних издержек производства и потерь. [c.140]
Успешность применения АСУП во многом зависит от построения структурно-информационной модели, которая представляет собой организационную схему управления. В основу ее построения положен принцип, отражающий основные функции управления. Для решения отдельных функций в АСУП выделяются подсистемы перспективного и текущего планирования, оперативного управления, учета и др. В составе действующей в нефтяной промышленности АСУ— нефть имеется ряд подсистем, выполняющих определенные функции в управлении предприятием. К основным из них относятся подсистемы реализация продукции, материально-технического снабжения, финансовой деятельности, подготовки и распределения кадров, труда и заработной платы, бухгалтерского учета и отчетности и т. д. [c.452]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, включая младший обслуживающий персонал, определяется на основе штатных расписаний этого персонала и с учетом, с одной стороны, поправочного коэффициента, учитывающего, что оплата дней болезни работников производится из фонда социального страхования, а не из фонда заработной платы, а с другой стороны — различных доплат, [c.137]
Плановую себестоимость добычи нефти и газа определяют на основе технико-экономических расчетов затрат на производство и реализацию этих видов продукции, используя данные других разделов плана экономического и социального развития, в том числе об объеме валовой и товарной добычи нефти и газа, производстве продуктов стабилизации нефти, фонде заработной платы по отдельным подразделениям нефтегазодобывающих предприятий и категориям про-мышленно-производственного персонала нормы и нормативы расхода материально-технических средств, использования основных фондов с учетом ожидаемых результатов внедрения организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства и др. [c.189]
Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, находящихся на штатно-окладной системе, устанавливают на основе расчетного количества их на участке (цехе) и месячных окладов с учетом процента до пол i i тел ь нон за р пл аты. [c.209]
На стадии выполнения данной НИР текущие затраты на нее могут определяться на основе средних затрат на аналогичные НИР, на базовые (ведущие) компоненты с учетом изменений параметров по создаваемому объекту либо по средним затратам в расчете на один чертеж аналогичных объектов и ожидаемому их количеству, либо на основании сумм заработной платы, рассчитанной по трудоемкости отдельных работ по данной НИР. [c.248]
Особое внимание должно быть обращено на фактор сокращение накладных расходов . В этих целях составляется реальная смета накладных расходов и делается сопоставление ее с размером накладных расходов, предусмотренных в сметной стоимости СМР. При разработке сметы накладных расходов учитывается их сокращение по отдельным статьям сметы с учетом экономии от организационно-производственных и хозяйственных мероприятий. При этом дополнительная заработная плата определяется на основе данных плана по труду, а расходы на социальное страхование — исходя из фонда заработной платы и установленных ставок отчислений [c.351]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
В учебнике освещаются опыт работы строительных организаций в условиях совершенствования социалистического хозяйственного механизма, развития научно-технического прогресса, а также вопросы материально-технического снабжения, заработной платы, охраны окружающей среды, эксплуатации строительных машин, организации складского и транспортного хозяйства. Изложены основы проектирования, ценообразования, сметного дела с учетом новых цен и норм, введенных с 1 января 1984 г. [c.2]
В двенадцатой пятилетке планирование фонда заработной платы осуществляется на основе нормативов затрат ее на рубль нормативной условно-чистой продукции или по другому показателю, используемому для планирования производительности труда. Величина этого норматива зависит от трудоемкости работ и сложности труда и рассчитывается с учетом темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.314]
Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. Следовательно, основная задача нормирования труда — выявление необходимых его затрат на производство единицы продукции или на выполнение заданной работы с учетом сложившихся организационно-технических условий. Нормирование труда на социалистических предприятиях — основа научной организации труда и заработной платы. При социализме оно обеспечивает улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда. [c.136]
Принципиальной основой составления плана по труду является учет всех резервов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет ФОНДЕ заработной платы, предусматривающий опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. [c.241]
Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии. [c.2]
Показаны место и значение нефтяной и газовой промышленности в системе народного хозяйства страны. Описана роль государственного производственного предприятия в организации основного и вспомогательного производства. Рассмотрены научная организация труда и научное управление производством. Приведены основы нормирования труда, организации заработной платы, материально-технического снабжения и сбыта, технического творчества трудящихся. Особое внимание уделено планированию, учету и анализу производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для учащихся нефтяных техникумов всех специальностей. [c.412]
В книге изложены основы бухгалтерского учета. Освещены принципы учета основных средств, материалов, труда и заработной платы, затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, учета готовой продукции и ее реализации, фондов и финансовых результатов. [c.392]
Первые высказывания о необходимости формирования самостоятельной информационной системы об издержках производства и о том, какой ей быть, появились еще в начале XX в. в книге Г. Эмерсона Производительность труда как основа оперативной работы и заработной платы . В данном сочинении впервые была предпринята попытка выделить учет издержек производства в самостоятельное направление учетной работы. [c.4]
Взаимная увязка комплексов учетных задач заложена в самой методологии бухгалтерского учета, системе ведения счетов и выполнения проводок, гда каждая хозяйственная операция отражается дважды в кредите одного счета и дебете другого. Информационные связи комплекса учетных задач позволяют выделить три фазы обработки, заложенные в основу машинных программ. На первой фазе производятся первичный учет, составление первичных бухгалтерских документов, их обработка и составление ведомостей аналитического учета по каждому участку учета (например, по учету заработной платы, составляется расчетно-платежная документация, своды начисленной и удержанной заработной платы и др.). Все операции преобразования выполняются на основании пакета прикладных программ конкретного участка учета или встроенным модулем в единую программу бухгалтерского учета (например, БЭМБИ+). [c.261]
Пакеты Интегрированная бухгалтерская система рассчитаны на ведение малого и среднего бизнеса. Главной особенностью пакетов является их модульное построение. Основой пакета, как и для малых предприятий, является модуль Проводка — Главная книга — Баланс , в который встроены модули по некоторым участкам учета, где ведется развернутый аналитический учет. Например, по таким участкам учета, как учет заработной платы, материалов, основных средств, касса, банк, договора, поставщики и другим, ведение аналитического учета осуществляется в независимом режиме, но впоследствии происходит их интеграция в модуле Проводка — Главная книга — Баланс , где обеспечивается составление сводной бухгалтерской отчетности. Эти пакеты выросли из мини-бухгалтерии и являются наиболее распространенными. Лучшими пакетами этого класса признаны Парус , Компех+ , Бемби+ , Бухкомплекс , Суперменеджер . [c.272]
Повременная оплата — таким образом оплачивается труд менее квалифицированных сотрудников, их работа контролируется более пристально. Самып лучший механизм в данном случае — это карточки учета рабочего времени, о которых мы говорили ранее. Сотрудники могут и не пробивать их при входе и выходе, но отмечать фактически отработанное ими время все же необходимо. Оплата сверхурочного времени и отпускных, если это предусмотрено, рассчитывается, согласно внутрифирменным стандартам, на основе ставки заработной платы каждого сотрудника, например, в полуторном размере от ставки заработной платы, в двойном и т. д. [c.116]
Один из основных элементов системы бухгалтерского учета — калькуляция — определение издержек производства и обращения, в которой учитывается и анализируется поток средств, направляемый на определенные нужды. Для сопоставимости данных при анализе структуры затрат применяется единая классификация их по элементам и статьям калькуляций. При классификации по элементам в основу берется то, что расходуется (материалы, заработная плата, сырье и т. п.), по статьям калькуляций — на что и для чего расходуются средства (топливо и %нергия на технологические нужды, расходы на содержание административно-управленческого аппарата и т. д.). Для возможности составления калькуляций в системе счетов предусмотрены специальные калькуляционные счета, на которых группируются средства в соответствии с принятой классификацией. [c.318]
Статистический учет широко используется для оценки выполнения плана. Он позволяет обобщить данные об объеме и темпах рос а промышленного производства, выполнении реализации про-дукдии с учетом договорных обязательств по поставкам изделий, динамики производительности труда и заработной платы и т. д. По данным статистического учета составляется статистическая отчетность по определенным формам и представляется органам Центрального статистического управления СССР (ЦСУ СССР), где служит основой для получения сводных данных в отраслевом, территориальном и народнохозяйственном разрезах. [c.172]
В приближенных расчетах по новому оборудованию величину сосв можно определять на основе удельного веса ее в себестоимости аналогичного оборудования с учетом различной степени освоения производства. При более точных расчетах расходы на освоение устанавливаются прямым порядком. Для этого составляется смета затрат на подготовку производства новых машин, включающая затраты на заработную плату проектировщиков и других работников, выполняющих данные работы стоимость материалов, расходуемых в процессе подготовки производства накладные расходы служб подготовки (приблизительно 75 % к заработной плате) и общезаводские расходы в размере 50 — 70 % к заработной плате. Трудоемкость работ по подготовке производства новых машин и других средств определяется порядком, изложенным в 6.1. [c.148]
В книге предлагаются новые материалы по единой системе планирования капитального строительства (ЕСПКС), комплексной программе научно-технического прогресса до 2000 года, организации сквозного поточного бригадного подряда, планированию заработной платы и производительности труда на основе нормативной условно чистой продукции, безнарядной оплате труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и др. Раскрывается опыт работы подрядных строительно-монтажных организаций с учетом их особенностей. [c.3]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.291]
Необходимыми условиями применения сдельных систем оплаты труда являются возможность учета выработки и нормирования работ отражение в выработке рабочих конечных результатов их труда. В основе сдельных систем заработной платы лежит сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки Р могут быть рассчитаны исходя из норм выработки пвьф или норм времени ивр по следующим формулам [c.208]
Покубометровая ставка действует при планировании ФМП на уровне министерства. Кроме того, имеется необходимость в применении действующих фондообразующих показателей в нормативов отчислений в ШП для подразделений, не связанных с таким показателем, как объем добычи. На этой основе с учетом пропорций между фондами материального поощрения и заработной платы (другях способов не существует) распределяется запланированная для Миягазпроиа в целом сумма ФМП. Мш- [c.42]
Смотреть страницы где упоминается термин Основы учета заработной платы
: [c.153] [c.300] [c.178] [c.213] [c.213] [c.300] [c.138] [c.387] [c.190]Смотреть главы в:
Принцип бухгалтерского учета -> Основы учета заработной платы