В состав технически обоснованной нормы труда включаются только нормируемые затраты рабочего времени. Технически обоснованную норму- времени можно представить как сумму норм подготовительно-заключительного, основного, вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места и регламентированных перерывов. [c.74]
В практике нормирования применяются два различных способа установления норм труда аналитический и суммарный. [c.74]
Аналитический способ определения норм труда основан на дифференциации нормируемого процесса, его глубоком изучении и анализе, тщательной проверке всех производственных возможностей, проектировании рационального режима работы, обеспечивающего наиболее высокую в конкретных условиях производительность труда. [c.74]
Технически обоснованные нормы труда устанавливаются только аналитическим способом, поэтому его часто называют техническим способом нормирования. [c.74]
Сущность аналитически-расчетного метода состоит в том, что нормы труда на ту или иную операцию определяются по нормативам времени на типовые элементы операций (прием или комплексы приемов). При этом исходят из того, что любая операция, относящаяся к данному виду работ, может быть расчленена на относительно небольшой перечень таких элементов. При расчете норм используют нормативы времени, которые установлены заранее в результате анализа и выявления рациональной структуры операций. Эти нормативы, как правило, оформлены в виде таблиц, графиков или номограмм. [c.75]
Применяется следующий порядок установления норм труда аналитически-расчетным методом. Сначала на основе паспортных данных используемого оборудования и технологии производства того или иного вида работ выделяются элементы нормируемой операции. Затем по нормативам определяется длительность каждого элемента операции и норма времени на всю операцию. [c.75]
Аналитически-экспериментальный метод заключается в определении норм труда на основе исследования операций и измерения затрат рабочего времени непосредственно на рабочем месте после создания производственно-организационных условий, запроектированных в регламенте производительной работы. Затраты рабочего времени измеряются методом хронометража и фотографии рабочего времени. Этот метод широко используется в организациях транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов и газа для разработки нормативов на элементы операций, а также для установления постоянных норм труда на часто повторяющиеся операции. [c.75]
В отдельных случаях на практике применяется суммарный способ нормирования. При применении его нормы труда устанавливаются не на основе детального исследования процесса труда, выявления и учета производственных возможностей конкретного рабочего места и передовых методов работы, а исходя из личного опыта нормировщика или по учетным (статистическим) данным об уровне выработки за прошедшее время при выполнении данной или аналогичной работы. [c.76]
Разработка технически обоснованных норм обычно проводится в четыре этапа анализ организационно-технических условий производства проектирование нормали производственного процесса расчет норм труда внедрение норм труда. [c.83]
При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. [c.84]
Планируемая мера деятельности. Это может быть время обработки детали на станке (машинное время), время, ожидаемое для отпечатывания документа ("нормы труда"), масса подлежащего потреблению материала или планируемые издержки при конкретном уровне деловой активности. [c.201]
Очень важно при разработке плана по труду, чтобы его показатели были увязаны с планами технического перевооружения производства, реконструкции, внедрения научной организации труда, социального развития, мероприятиями по внедрению прогрессивных норм труда, технико-экономических норм и нормативов использования оборудования, норм расхода материалов, топлива, энергии и других производственных ресурсов. [c.204]
Нормы труда и порядок их разработки [c.81]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности при нормировании труда устанавливают нормы времени, выработки, обслуживания и штата. Нормы труда строятся на основе передовой технологии и передовых методов труда, они предусматривают работу при стандартном качестве предмета и орудий труда, рациональной организации трудового процесса и максимальном использовании производственной мощности оборудования. [c.81]
Нормы времени и выработки — наиболее распространенные и эффективные виды норм труда. На их основе определяют сменные задания, рассчитывают производительность труда, устанавливают расценки на единицу изделия для рабочих-сдельщиков. Эти виды норм труда чаще всего применяют в ручных и машинных производствах, где содержание и объем работ стабильны, а методы выполнения технологического процесса регламентированы. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях их используют на участках по розливу и укупорке продукции в тару, погрузочно-разгрузочных работах, в ремонтном хозяйстве. [c.81]
Нормы труда могут быть единые, отраслевые и индивидуальные. Единые нормы времени и выработки устанавливают для всех предприятии на выполнение технологически однородных работ погрузочно-разгрузочных, авторемонтных, по ремонту здании и сооружении. Отраслевые нормы едины для всех предприятии отрасли. В нефтеперерабатывающей промышленности такие нормы разработаны практически для всех категорий работников. Индивидуальные нормы разрабатывают методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводят в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзный комитетом. Их применяют в rex случаях, когда отраслевые нормы устарели или на отдельные виды работ нормы отсутствуют. [c.82]
Применение экономико-математических методов и ЭВМ дает возможность повысить качество норм труда путем выбора оптимальных вариантов трудовых процессов и расчета норм применительно к этим процессам и сократить трудоемкость расчета норм. [c.83]
Непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работающих создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нормы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения [c.83]
Норма труда это регламентированные затраты труда на изготовление одним или несколькими исполнителями единицы изделия соответствующего качества или объема работ в характерных для данного предприятия организационно-технических условиях производства. [c.141]
Наиболее важная часть нормирования — установление научно обоснованной системы норм труда. Разработка норм труда предполагает глубокий анализ состояния техники, технологии, форм и методов организации производства, изучение и обобщенно опыта лучших рабочих и передовых бригад. [c.141]
Научное обоснование и проектирование норм труда обязательно предполагает учет физиологических условий производст- [c.141]
При обосновании норм затрат труда предварительно разрабатывают нормативные материалы. Приводимые в них норма типы затрат трупа выступают в качестве слагаемых при установлении норм труда. [c.143]
Научное обоснование норм труда предполагает применение совокупности методических приемов, позволяющих отразить в нормах технические, технологические, организационные и другие стороны производства, а также опыт работы лучших производственников, достигающих в этих условиях более высокой [c.144]
Аналитически-исследовательский метод применяют при определении норм труда на основе результатов исследовании трудовых операций и измерения затрат времени непосредственно на рабочем месте. Для получения прогрессивной нормы необходимо, чтобы были созданы условия для высокопроизводительного труда. [c.146]
Расчету норм труда для любого производственного процесса (как основного, гак и вспомогательного) предшествует проектирование нормали процесса, которая должна содержать следующие основные элементы характеристику работы, организацию работы и рабочих мест с указанием расположения оборудова- [c.157]
В переработке нефти затраты труда на единицу продукции зависят от производительности технологических установок, для обслуживания которых требуется определенное число работников соответствующего профессионального и квалификационного состава. Поэтому при аппаратурных процессах нормы труда целесообразно выражать не нормами времени, а через нормы обслуживания и численности. В редких случаях определяют норму выработки, общую для всего персонала, обслуживающего установку. [c.159]
Г ел и для обслуживаем[>1. аппаратов / , раз,личные, то предварительно следует обоснован) среднее время занятости / ,.Г , и лишь после этого рассчитывать нормы труда. [c.162]
Действующие нормы труда пересматривают [c.164]
В соответствии с действующим положением с новыми нормами труда знакомит каждого рабочего не менее чем за две недели до их введения. Цели пересмотра действующих и внедрения новых норм следует разъяснять рабочим на собраниях и совещаниях, необходимо также обсуждать мероприятия для освоения норм. [c.165]
Выполнение новых норм контролируют на основе данных учета и наблюдения за использованием рабочего времени. Для этого применяют фотографию рабочего времени и хронометраж. Специальные экономические расчеты дают представление об "-эффективности внедрения новых норм труда. [c.165]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
НАПРЯЖЕННОСТЬ НОРМ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ — одна из важных характеристик норм труда, отражающая степень интенсивности труда (см. Интенсивность труда). О степени Н.н.т.з. судят по количеству человеческой энергии, затраченной в ед. времени (час, день и т.д.), а также в известной мере по среднему уровню их выполнения — чем выше напряженность нормы, тем меньше средний уровень ее выполнения и, наоборот, — по мере снижения напряженности нормы средний уровень ее выполнения возрастет. Уровень выполнения норм зависит не только от их напряженности, но и от качества нормирования, применяемых методов расчета. [c.193]
НОРМА, ТЕХНИЧЕСКИ (научно) ОБОСНОВАННАЯ — норма труда, установленная аналитическим методом (см. Аналитический метод нормирования труда) на основе технического, психофизиологического, соц. и экон. обоснования величины затрат труда. В современных условиях термин "Н.,т.о.", установившийся еще в советский период индустриализации народного хозяйства, более правильно было бы заменить на термин "Норма научно обоснованная". Научно обоснованные нормы должны предусматривать применение прогрессивных режимов работы оборудования, рациональных приемов и методов труда, организацию предупредительного [c.199]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА - определение общественно необходимых, складывающихся в условиях рынка затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление ед. продукции) отдельными работниками или группами работников (бригадой) и установление на этой основе норм труда. Содержание процесса Н.т. складывается из последовательного осуществления следующих этапов изучение структуры затрат рабочего времени разработка нормативных материалов для Н.т. установление норм затрат труда контроль за выполнением норм и поддержанием их на [c.200]
Аналитически-сравнительный метод основан на том, что время операции изучают без предварительного создания оптимальных производственно-организационных условий на рабочем месте. Он применяется при внедрении единых норм труда для проверки существующих условий работы и доведения их на основе оазработки и внедрения соответствующих мероприятий до требований этих норм. Этот метод используется также для поэлементной проверки выполнения действующих норм. [c.75]
Разработанные суммарным способом нормирования нормы труда называются опытно-статистическими. Они вследствие своей субъективности и суммарного установления на весь объем работы в целом неубедительны для рабочих и не могут учитывать возможные улучшения организации труда. Эти нормы, как правило, заниженные и неравнонапряженные и не соответствуют действительным организационно-техническим условиям производства, не мобилизуют работников на внедрение новой техники и технологии и не способствуют дальнейшему росту производительности труда. [c.76]
Аналитически-расчетным методом норму труда на операцию опр.-деляют по заранее разработанным нормативам времени на типовые элементы этой операции (движения, приемы, комплексы приемов), Разновидностью аналитически-расчетного метода яв-лнгтгя технический расчет норм на машинные операции в (авнсимости от параметров работы оборудования (скорость подачи, число оборотов и др.). [c.146]
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И СОСТАВ ТЕХНИЧЕСКИ OBO HOEiAHHOH НОРМЫ ТРУДА [c.146]
Организация нормирования труда предусма i ривает учет действующих на предприятиях норм труда, проверку их выполнения, составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их научно обоснованными, составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов производства, разработку мероприятий, связанных с внедрением НОТ, подготовку нормативов и проверку норм труда при внедрении новой техники и технологии производства, экономический анализ данных о нормировании груда. [c.164]
Устаревшие нормы заменяют новыми но заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совср шенствования техники и организации производства. В плане пересмотра норм труда (в соответствующем разделе годового [c.164]
Вновь разработанные нормы труда необходимо еогласоны-вап с комитетом профессионального союза. Без что го администрация предприятия не имеет право внедрять их в производство. Внедрение новых норм оформляется приказом по предприятию. [c.165]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Смотреть страницы где упоминается термин Норма труда
: [c.213] [c.75] [c.75] [c.164] [c.125] [c.201]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.167 ]