Каждую осень профсоюзы и администрация вновь садятся за стол переговоров, но теперь уже для обсуждения других вопросов, регулируемых. коллективным договором - примерно на 80% предприятий, там где заключаются коллективные договоры, они состоят из двух в разное время принимаемых частей. Вторая, осенняя, как правило, охватывает собой такие проблемы как рабочее время (продолжительность, выходные, отпуска), занятость (условия увольнения, дисциплина, правила перевода работников на другие предприятия и рабочие места, длительные частично оплачиваемые отпуска в период кризисов как замена увольнений и др.), безопасность и условия труда, порядок деятельности профсоюзов, разрешение трудовых споров. Несмотря на немалую важность указанных вопросов, профсоюзы редко используют для подкрепления своих позиций право на забастовку. Причину, видимо стоит искать в том, что и профсоюзы, и работающие привыкли видеть здесь гарантом не столько коллективный договор, сколько другие инструменты, например, полагаться на государственную защиту или институт "пожизненного найма". [c.90]
Электрические поля (ЭП). Пребывание в электрическом поле частотой 50 Гц, напряженностью до 5 кВ/м допускается в течение всего рабочего дня. Допустимое время пребывания Т (ч) в ЭП, напряженностью Е свыше 5 до 20 кВ/м вычисляют по формуле Т= (50/Е—2)ч. Допустимое время может быть реализовано одноразово или дробно в течение рабочего дня. В остальное рабочее время напряженность ЭП не должна превышать 5 кВ/м. При напряженности ЭП 20...25 кВ/м время пребывания персонала в этой зоне не должно превышать 10 мин. Предельно допустимое значение напряженности ЭП устанавливается равным 25 кВ/м. [c.117]
Планировка рабочих мест — это рациональное пространственное размещение в зоне приложения труда оборудования, технологической и организационно-технической оснастки, средств техники безопасности, предметов труда. Основная цель ее — наиболее эффективно использовать оборудование, производственные площади и рабочее время исполнителей, создать им удобные и безопасные условия труда, способствовать внедрению передовых методов и приемов труда. На магистральных газопроводах рекомендации по рациональной планировке рабочих мест включают в типовые проекты, рекомендованные для внедрения в ЛПУМГ. [c.23]
При указанном методе обслуживание ГРС осуществляется двумя операторами. Рабочее время оператора делится на две части в первую часть (4 ч) он выполняет работы непосредственно [c.117]
В соответствии с действующей классификацией рабочее время исполнителя делится на две части время работы и время перерывов. [c.73]
В работе по техническому нормированию труда большое значение имеет изучение затрат рабочего времени непосредственно на рабочем месте путем наблюдений. Объектами изучения могут быть производственный процесс в целом и любая его часть, рабочее время исполнителей работы и машин. [c.76]
При составлении планов-графиков необходимо стремиться к сокращению числа переходов с одного вида продукции на другой, так как на переналадке оборудования теряется рабочее время. Кроме того, необходимо принимать во внимание условия хранения продукции. [c.198]
В постановлении говорится о необходимости нацелить организацию социалистических соревнований на эффективность и качество. Осуществить эту задачу можно лишь в том случае, если экономические рычаги и стимулы будут побуждать соревнующихся снижать материальные и трудовые ресурсы, повышать качество продукции, лучше использовать производственные фонды и рабочее время. Это значит, что оценка работы соревнующихся и их поощрения должны учитывать полную эффективность труда, а не только выполнение производственных заданий. Развитие социалистического соревнования должно идти в тесной связи с мерами по совершенствованию хозяйственного механизма. [c.214]
Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающею персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]
В тех случаях, когда в непрерывных производствах можно предоставить рабочему получасовой перерыв (прибористы, электрики, лаборанты и др.), работы ведут по тем же четырех-бригадным графикам, но с продолжительностью смены 7,5 ч. Среднемесячное рабочее время при этом уменьшается на 11,2 ч, т. е. образуется недоработка 1,7 ч по сравнению с нормальным числом рабочих часов при семичасовой смене. [c.68]
Среднее число выходов бригады в течение месяца составляет 24 дня, среднемесячное рабочее время — 146 ч, т. е. меньше нормы на 5 ч. В отдельные месяцы недоработка несколько увеличивается. Иногда при шестичасовой смене непрерывность работы установки достигается введением 4-, 5-бригадного графика. [c.68]
Изучение и анализ факторов, влияющих на длительность производственного процесса, позволяют выделить и разграничить технически и организационно необходимые и излишние составные части рабочего времени, а также выявить причины обнаруженных потерь и наметить меры по их устранению. Для определения длительности отдельных операций производственного процесса рабочее время исполнителя классифицируют. Такая классификация дает возможность изучать состояние организации труда и использования рабочего времени, выявлять потери рабочего времени и их причины, оценивать целесообразность и необходимость отдельных затрат времени при выполнении данной работы, выявлять нерациональные затраты рабочего времени и их причины строить дифференцированные балансы рабочего дня определять нормируемое время на операцию изучать и анализировать время использования оборудования во взаимосвязи с рабочим временем исполнителя. [c.76]
Рабочее время — это регламентированная продолжительность рабочего дня, в течение которого работающий выполняет порученную ему работу. Структура рабочего времени показана в табл. 6. [c.76]
Рабочее время включает время работы исполнителя и время всех перерывов (кроме перерыва на обед) в течение смены. Ко времени работы относится время всех действий работающего, прямо или косвенно связанных с выполнением производственного задания, к перерывам — время всех видов бездействия, а также работ, не связанных с производством. [c.76]
| Таблица 6. Рабочее время |  |
В целях нормирования труда все рабочее время подразделяют на нормируемое и ненормируемое. Нормируемое время включает время подготовительно-заключительное, оперативное,, обслуживания рабочего места, регламентированных перерывов. Ненормируемое время включает время нерегламентированных перерывов, случайной и непроизводительной работы. [c.78]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и заработком, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства применение ее ограничивается. [c.88]
Справедливость равенства (1) основана на следующих допущениях а) стоимость товаров и услуг определяется трудом и только трудом (т.е. без учета капитала) б) трудовые затраты усредняются и могут быть измерены в часах среднего рабочего времени в) 1 час среднего рабочего времени равен 1 часу астрономического времени (или некоторой другой строго определенной его величине). Последнее условие делает "необходимое рабочее время" измеримым. [c.10]
С учетом этого обстоятельства можно показать, что предложенная Марксом плановая централизованная экономика устойчива, если (и только если) исключить непрерывно растущее воздействие НТП и новых знаний на производство, отклоняющее среднее рабочее время от установленного соответствия с астрономическим временем. В противном случае такая система быстро становится неустойчивой (ошибки измерения стоимости неограниченно растут со временем) и [c.14]
Квалификация, профессионализм, знания и способность к творчеству становятся основной характеристикой персонифицированных услуг труда, перестающих быть безликой "рабочей силой". Наемный труд, осуществляемый в "необходимое" (т.е. несвободное) рабочее время, постепенно заменяется свободным трудом, осуществляемым в свободное рабочее время. Это часть свободного времени работника, которое используется им не для отдыха и развлечений, а для (само)образования и переподготовки, для улучшения своих позиций на рынке труда и увеличения возмож- [c.25]
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении. [c.132]
Рабочее время—-это регламентированная продолжительность рабочей смены или ее части, в течение которой рабочий выполняет различные трудовые процессы, отдыхает, использует некоторое количество времени для удовлетворения естественных нужд (кроме перерыва на обед). [c.146]
Рабочее время исполнителя делится на две части — время работы и время перерывов (рис. 7). [c.146]
Гибкое рабочее время 49 i 15 [c.373]
Какая часть работы выполнялась в сверхурочное, а не в нормальное рабочее время, какова стоимость сверхурочных работ [c.599]
В некоторых компаниях собрания кружков добровольны. Но в других они проводятся в рабочее время. Если же собрание продолжается после завершения рабочего дня, участники получают сверхурочную оплату. [c.109]
Рабочее время как основа определения потребности в персонале. Основные факторы планирования рабочего времени. Подготовительное время и время исполнения. Способы установления временных затрат. [c.441]
Рабочее время и его использование. Планирование потребности в рабочей силе. Нормативы численности и нормативы трудоемкости продукта. Статистические методы, выявления резервов, улучшения использования кадрового потенциала фирмы. [c.491]
В табл. 7.1 представлены произведенные в ходе эксперимента расчеты верхнего и нижнего пределов вмененных издержек от потерь времени в долл./ч. Выяснилось, что частично занятые рабочие оценивали свое рабочее время наиболее дешево. Они могли бы заработать дополнительные деньги, но не возражают против ожидания в очереди, потому что у них гибкое расписание рабочего дня. Вмененные издержки студентов относительно высоки, так как на занятия уходит много времени, а у подрабатывающих студентов график работы весьма жесткий и они предпочитают работать, а не ждать в очереди. Оказалось, что вмененные издержки от потерь времени растут вместе с доходом. Это неудивительно. Можно ожидать, что чем больше заработок у человека, тем больше становятся для него вмененные издержки от потерь времени при ожидании в очереди за дешевым бензином. [c.194]
Чтобы выяснить, почему кривая предложения рабочей силы может иметь наклон вниз, рассмотрим, как рабочий решает, сколько часов в день (или недель в году) ему работать. Рабочее время делится на время работы и время отдыха. Мы можем предполагать, что отдых приносит удовольствие, а работа нужна только для получения дохода. Мы также предполагаем, что рабочий может выбирать, сколько часов в день работать. [c.376]
На начальном этапе капиталистического способа производства людей заставляли работать по 12—14 часов в сутки. Некоторым предпринимателям удавалось растягивать рабочий день до 16 и более часов, однако толку от этого было мало работник за предоставленное ему время для отдыха не успевал восстанавливать свои силы. Карательные меры, применявшиеся при этом для побуждения к труду, оказывались недостаточно эффективными. В конце XIX в. создатель научной организации труда инженер Ф. Тейлор доказал нерациональность такого подхода к управлению рабочей силой, предложил использовать при режиме относительно ограниченной продолжительности рабочего времени сдельную оплату труда. Рабочее время, таким образом, уплотнялось посредством интенсификации его использования. [c.92]
Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %. [25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин. Одна - их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить "пиковые" нагрузки основной мас-сы работающих. Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра. Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру - сокращает сроки,в течение которых компа- [c.59]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]
Периодическое обслуживание ГРС одним оператором. Эта форма обслуживания применяется на телемеханизированных ГРС низкой и средней производительности при наличии вблизи ГРС дома оператора. Рабочее время оператора делится на две части работа непосредственно на ГРС и дежурство на дому. [c.118]
Документацией для проведения фотографии рабочего време-чи служаг фотокарта и специальные листы наблюдения, в которых при сплошных замерах отмечают производительно затрачиваемое время (получение рабочего наряда, выполнение подго-говительno-заключительной работы, оперативной работы и др.) или простои (ожидание слесаря по ремонту, разговор с соседом [c.151]
Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время. [c.151]
Верхняя кривая на рис. 13.1 представляет собой кривую MRPL для фирмы на конкурентном рынке готовой продукции, на котором у фирм нет монопольной власти. Отметим, что предельный продукт труда снижается по мере того, как увеличивается рабочее время, потому что действует закон убывающей доходности. Следовательно, кривая предельной доходности труда идет вниз, несмотря даже на то, что цена на продукцию остается постоянной. [c.365]
Вместе с тем считается, что гибкий рабочий день можно успешно вводить лишь в учреждениях, ограниза-циях и на предприятиях, имеющих самостоятельные замкнутые циклы производства. Труднее внедряется эта система на предприятиях, где режим труда определяется работающими машинами и механизмами (непрерывные процессы, поточные сборочные линии). Здесь, как показывает анализ конкретных инструкций, гибкий рабочий день может применяться, если а) рабочее время распределено по коротким циклам, б) организована деятельность автономных рабочих групп (о них см. следующий раздел), в) рабочая неделя сжата до четырех дней с одновременным удлинением рабочего дня, г) введены рабочие смены, накладывающиеся друг на друга, д) равноценные по опыту работники перераспределены по сменам. [c.95]
Смотреть страницы где упоминается термин Рабочее время
: [c.59] [c.76] [c.48] [c.150] [c.318] [c.121] [c.145] [c.134] [c.134] [c.377] [c.95]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Рабочее время
Самоучитель по бухгалтерскому учету Изд.7 -> Рабочее время
Мировая экономика Глобальные тенденции за 100 лет -> Рабочее время
Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 -> Рабочее время
Настольная книга хозяйственного руководителя по законодательству -> Рабочее время
Статистика промышленности Издание 6 -> Рабочее время
Эксплуатация и строительство промышленных предприятий Издание 2 -> Рабочее время
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Рабочее время
Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету Изд2 -> Рабочее время
Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.173 ]
Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.152 ]
Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3 (1981) -- [ c.0 ]
Экономический словарь справочник (1988) -- [ c.63 ]
Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.107 ]
Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.124 ]
Экономика и организация производства (1983) -- [ c.112 , c.188 ]
Нормирование труда на железнодорожном транспорте Издание 5 (1985) -- [ c.32 , c.33 ]
Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия (1979) -- [ c.75 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.58 , c.115 , c.205 , c.524 , c.525 , c.548 , c.639 , c.652 , c.684 ]